Manual de Bienvenida

Objetivos. Valores. Servicios. Actividades sociales y deportivas

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  • País: España España
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ÍNDICE:

  • Objetivo

  • Historia

  • ¿Qué hacemos?

  • Valores

  • Sistema de pago

    • Bono de producción por equipo

    • Bono de asistencia perfecta

    • Bono de puntualidad

    • Descuentos

  • Departamentos de apoyo

      • Recursos Humanos

      • Control de calidad

      • Materiales

      • Ingeniería

      • Producción

      • Operaciones

  • Servicio medico

  • Cafetería

  • Permisos

  • Permisos especiales con goce de sueldo

  • Días de descanso obligatorio

  • Sistema de pago

  • Fondo de ahorro

  • Estamos para ayudarte…

  • Tu participas con…

  • Vacaciones

  • Actividades Sociales

  • Actividades Deportivas

  • Aguinaldo

  • Servicios que ofrecemos

  • Reglas básicas de seguridad

  • 1. OBJETIVO:

    El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.

    'Manual de Bienvenida'

    2. HISTORIA:

    La fabrica textil de San Cugat. Da inicio el 3 de Septiembre de 1959, y es anunciada como una de las fábricas de ropa mas moderna, La fabricación comenzó con pantalones.

    En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción de pantalones, inicia como Fabrica de Ropa . , arrancando la producción de chaquetas de punto. En 1981 se pusieron de moda las tiendas departamentales en USA como son Sears, K-Mart., J.C.Penney y en México Liverpool.

    En 1995, año en que se contacto con Champion Products Co. Y su producto seria sudaderas, producto que nunca se ha cosido. Las cosas se tornan difíciles ya que solo se tiene experiencia en pantalones y los métodos de trabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se logro y en este mismo año se logran 3 clientes mas.

    En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo León y nuevas plantas en Clibu, S.L; así mismo la creación de unidades de negocio como Manufacturas.

    'Manual de Bienvenida'

    3. ¿QUE HACEMOS?

    Nos dedicamos a la fabricación de ropa de calidad entre otras cosas.

    En nuestra planta producimos sudaderas, pantaloneras, shorts y playeras.

    TENEMOS 30 AÑOS DE EXPERIENCIA

    'Manual de Bienvenida'

    4. VALORES:

    • 'Manual de Bienvenida'
      Compromiso

    • Puntualidad

    • Espíritu de Servicio

    • Respeto

    • Humildad

    • Honradez

    • Lealtad

    • Tenacidad

    • Disciplina

    5. SISTEMA DE PAGO:

    • Bono de producción

    • Bono de asistencia perfecta

    • Bono de puntualidad

    • Descuentos

    'Manual de Bienvenida'

    *Bono de producción por equipo:

    CONSISTE EN...

    • Remunerar Tu esfuerzo individual.

    • Y Reconociendo los equipos que logran sus metas.

    ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO.

    LO PIERDES SI...

    • Tu desempeño es deficiente.

    • No alcanzas tu producción por haber FALTADO.

    • La producción de Tú equipo queda muy por debajo de tus metas.

    EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE.

    *Bono de asistencia perfecta:

    LO GANAS SI...

    Por tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta.

    SE PIERDE CUANDO...

    Tienes mas de una falta.

    'Manual de Bienvenida'

    *Bono de puntualidad:

    LO OBTIENES SI...

    • Si llegas puntualmente todos los días.

    • Se tienen 5 minutos de tolerancia.

    LO PIEDES CUANDO..

    Tienes más de un retardo.

    'Manual de Bienvenida'

    *Descuentos:

    • IMSS

    • Cafetería

    • Fondo de ahorro

    • Ayuda de gastos

    • Sindicato

    'Manual de Bienvenida'

    6. DEPARTAMENTOS DE APOYO:

    • Recursos Humanos

    • Control de Calidad

    • Materiales

    • Ingeniería

    • Producción

    • Operaciones

    'Manual de Bienvenida'

    *Recursos Humanos:

    OBJETIVO:

    Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.

    ACTIVIDADES:

      • Atención a casos de rotación y ausentismo.

      • Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.

      • Administrar sueldos y beneficios del personal.

      • Administración de relaciones laborales.

      • Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.

      • Realización de trámites legales.

    *Control de calidad:

    OBJETIVO GENERAL:

    Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.

      • Calidad en la fuente

      • Lograr 0% defectos en el proceso productivo

    ACTIVIDADES:

          • Auditorias en proceso

          • Auditoria final

    *Materiales:

    OBJETIVO GENERAL:

    Administrara el material que se recibe para facilitar los procesos de producción y garantizar el cumplimiento de los compromisos con el cliente.

    ACTIVIDADES:

    • Realizar inventarios de Avíos

    • Realizar inventarios de Refacciones

    • Realizar las compras foráneas (dependiendo de la necesidad)

    • Documentar y recibir material

    • Monitorear los embarques, verificar que se lleven a cabo

    • Verificar los presupuestos

    • Realizar traslados de materiales y personas entre las plantas

    • Realizar cotizaciones

    *Ingeniería:

    OBJETIVO GENERAL:

    Proveer un servicio de mantenimiento de Planta y mecánico para el buen funcionamiento de la planta apoyado en instructoras competentes y con conocimientos suficientes para desarrollar al personal en la ejecución de sus labores.

    FUNCIONES PRINCIPALES:

    • Realizar los balanceos de línea de nuevos productos y actuales.

    • Redistribuir el espacio físico.

    • Coordinar movimientos de maquinaria y equipo.

    • Coordinar el soporte externo de maquinaría.

    • Planear y coordinar las actividades de mecánicos y mantenimiento.

    • Coordinar programas de productividad con instructoras.

    • Capacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su desarrollo.

    • Brindar métodos de trabajo para un desarrollo eficiente.

    *Producción:

    OBJETIVO GENERAL:

    Cumplir con los contratos de los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad.

    FUNCIONES PRINCIPALES:

    • Verificar el status de línea de producción.

    • Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.

    • Revisar los índices de Rotación y Ausentismo.

    • Analizar la información de los reportes de calidad.

    • Analizar la información de porcentaje de producción.

    • Retroalimentar a R.I. De las necesidades de personal.

    • Balancear de líneas de acuerdo a las necesidades de producción.

    • Revisar los costos de producción (equipo).

    • Controlar tiempos muertos de maquinaria y equipo.

    *Operaciones:

    OBJETIVO GENERAL:

    Coordinación de las gerencias (excepto Rec. Hum.) para el buen funcionamiento de la planta.

    ACTIVIDADES PRINCIPALES:

    • Monitorear tiempos muertos de maquinaria y personal.

    • Diseñar programas de mejora continua y su seguimiento.

    7. SERVICIO MEDICO:

    OBJETIVO GENERAL:

    Mantener el mas alto grado de bienestar; físico, social, mental, posible de los trabajadores previniendo al máximo orientado y capacitando de su auto cuidado.

    ACTIVIDADES PRINCIPALES:

    • Exámenes de nuevo ingreso.

    • Atención inmediata de urgencia continúa durante toda la jornada (Accidentes y padecimientos agudos).

    • Atención inmediata por enfermedad general con capacidad resolutiva. Campaña de capacitación para la mejora continua y auto cuidado de la salud de los empleados.

    • Mantener los indicadores básicos de la salud y riesgos de trabajo por el bajo de la meta nacional.

    • Control ambiental del sonido.

    'Manual de Bienvenida'

    8. CAFETERÍA:

    • El descuento de cafetería es del 30% diario, teniendo derecho a escoger los días que tú quieras.

    • Teniendo derecho a tu desayuno y comida.

    • El tiempo destinado para el desayuno es de 15 minutos entre 8 y 9 de la mañana y para la comida de 40 minutos de las 12 a las 2 de la tarde.

    • Para mantener en buen estado en este servicio es necesaria tu cooperación para:

    *Limpieza en tu mesa.

    *Colocar la basura en su lugar.

    *Formarse ordenadamente para solicitar tu platillo.

    'Manual de Bienvenida'

    9. PERMISOS:

    • Un permiso siempre debe estar autorizado por tu SUPERVISOR y RECURSO HUMANOS.

    • Se te podrá otorgar por un día completo pero SIN goce de sueldo.

    • Se podrán otorgar por HORAS y al NO ser muy frecuentes no se te descuenta NADA.

    • Se otorgan para llegadas tarde si se pide con anticipación, si no son muy frecuentes no se te descuenta NADA.

    'Manual de Bienvenida'

    10. PERMISOS ESPECIALES CON GOCE A SUELDO:

    • Por matrimonio civil 1 semana de descanso presentando su acta de matrimonio y avisando con anticipación al supervisor.

    • Por nacimiento de hijos se otorgan 3 días, presentando el Acta de nacimiento avisando al supervisor.

    • Por fallecimiento de algún familiar directo (Padres, hijos, hermanos y esposo “civil” ) 3 días en la cd. y 6 días si es fuera de la cd.

    'Manual de Bienvenida'

    11. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

    Son los que establece La Ley Federal del Trabajo.

    1o. de Enero * 16 de Septiembre

    5o. de Febrero * 20 de Noviembre

    21 de Marzo * 1o. De Diciembre

    1o. de Mayo (de cada 6 años)

    25 de Diciembre

    LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A JUEVES Y VIERNES SANTO Y MEDIO DIA DEL 2 DE NOVIEMBRE.

    12. SISTEMA DE PAGO:

    PERCEPCIONES

    • SALARIO SEMANAL 228.90€

    • PUNTUALIDAD 35.00€

    • ASISTENCIA 35.00€

    • CUMP. INDIVIDUAL 40.00€

    • PROD. EQUIPO 100.00€

    • CUPON DESPENSA 106.00€

    TOTAL 544.90€

    DEDUCCIONES

    ISPT 0.00€

    IMSS 9.59€

    FONDO DE AHORRO 15.00€

    SERV. FUNERARIO 2.00€

    SINDICATO 0.50€

    APROX. 22.09€

    'Manual de Bienvenida'

    13. FONDO DE AHORRO:

    • Se descuentan 15.00€ semanales y la planta proporciona otros 15.00€ para este fondo, acumulando semanalmente 30.00€.

    • El descuento se hace a partir de la primera semana de trabajo.

    • El periodo anual termina la ultima semana de Noviembre, y la entrega de fondo se hará entre la primera y segunda semana de Diciembre

    'Manual de Bienvenida'

    14. ESTAMOS PARA AYUDARTE:

    15. TU PARTICIPAS CON:

    • Asistencia

    • Tu mejor esfuerzo

    • Responsabilidad

    • Compromiso

    • Respeto

    • Honestidad

    • Disciplina

    • Tenacidad

    • Confianza

    • Disponibilidad

    • Lealtad

    16. VACACIONES:

    Se otorga de acuerdo a lo estipulado en la ley federal del trabajo, que se ha convenido en que se disfruten en forma conjunta 15 días en el mes de Diciembre (10 días hábiles y 4 inhábiles) cada año; al cumplir el trabajador 3 años o mas en la empresa se le otorgan los días faltantes de gozar de acuerdo a la ley entre los meses de mayo a octubre.

    TABLA DE VACACIONES

    ANTIGÜEDAD

    1

    2

    3

    4

    5-9

    15-19

    20-24

    25-29

    DÍAS

    6

    8

    10

    12

    14

    16

    18

    20

    17. ACTIVIDADES SOCIALES:

    • Día del niño

    • Día de la Madre

    • Baile de verano

    • Posada

    • Reconocimientos

    • Día de los muertos

    • Actividades deportivas

    18. ACTIVIDADES DEPORTIVAS:

    • Fútbol

    • Básquet

    • Voley

    - Se llevan acabo durante todo el año mediante una coordinación deportiva.

    19. AGUINALDO:

    • Es la compensación económica que se otorga a los empleados en el mes de Diciembre de cada año.

    • Se otorgan 20 días por año o lo proporcional a los días trabajados en el año.

    20. SERVICIOS QUE OFRECEMOS:

    • Tramite de pago de servicios (luz, agua, etc.).

    • Gestión de trámites en el registro civil (actas, citas y asuntos diversos).

    • Apartado de citas en el IMSS a operadores y beneficiarios.

    • Asistencia medica en la planta.

    • Solicitud de asesoría psicológica y legal.

    • Solicitud de medicamentos en el IMSS.

    • Consulta de hijos en la planta.

    • Servicios de guardería y estancia de cuidado infantil.

    21. REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD:

    • SUSTANCIAS QUIMICAS:

    Requieren precauciones especiales en su manejo. Pregunte como se deben de usar.

    • MAQUINARIA Y EQUIPO:

    Solamente deberá utilizar las maquinas y el equipo para el cual este autorizado y entrenado.

    Antes de poner en marcha cualquier maquina, asegúrese de que nadie este trabajando en ella o reparándola.

    Nunca se confíe de maquinas en movimiento.

    • EQUIPO ELECTRICO:

    No trabaje con herramientas eléctricas portátiles si sus manos están mojadas o esta parado en pisos húmedos solo que sea electricista y este autorizado podrá hacer reparaciones en equipos o líneas eléctricas.

    • AVISOS DE SEGURIDAD:

    Los avisos de PELIGRO Y SEGURIDAD se han colocado para la protección de usted y para llamarle la atención en los lugares peligrosos. No los destruya.

    • PRECAUCIONES:

    Evite pasar por debajo de grúas o de gente trabajando en sitios elevados.

    Debe abstenerse de correr en cualquier parte dentro de la planta o fábrica.

    • MANEJO DE MATERIALES:

    Cuando mueva objetos de un lugar a otro, cuide que sus dedos no queden atrapados entre uno y otro objeto. Use guantes apropiados.

    Juan José Navarro

    GERENTE DE

    PRODUCCIÓN

    Alberto Borrell

    GERENTE DE

    CALIDAD

    Ana Martínez

    GERENTE DE

    MATERIALES

    Gloria Sanchez

    GERENTE DE

    INGENIERIA

    David Perez

    GERENTE DE

    R.HUMANOS

    Isabel Sánchez

    y

    Sara Rodriguez

    GERENTES DE PLANTA

    Y OPERACIONES