La participación de los trabajadores en la empresa

Tipo de información. Garantías. Acción Sindical. Seguridad y Salud Laboral

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.

Los órganos de participación de los trabajadores en la empresa son:

  • los Delegados de Personal: se eligen en las empresas de menos de 50 y más de 10 trabajadores. (en las que tengan menos de 6 no hay representantes legales; en las de 6 y 10 lo habrá sólo si los trabajadores deciden por mayoría que lo haya). El número de Delegados en min. 1 (a 3).

  • Los Comités de Empresa: se eligen en las empresas cuyo censo de trabajadores sea de 50 o más.

Si la empresa tiene varios centros de trabajo con Comité de Empresa en cada uno de ellos, es posible elegir aunque no es obligatorio, un Comité Intercentro que represente a todos los trabajadores.

1.1. Competencias.

  • INFORMACIÓN PASIVA: son los casos en que la empresa deberá informar a los representantes sobre una serie de materias como: evolución del sector económico al que pertenece la empresa, programa de producción, previsiones de empleo., modelos de contrato……

  • INFORMACIÓN ACTIVA: en estos supuestos, los representantes tienen el derecho a ser oídos por la empresa y a informar sobre los temas que se someten a su consideración: modificaciones sustanciales, traslados…..

  • VIGILANCIA Y CONTROL: los representantes están facultados para vigilar el cumplimiento por parte de la empresa de las normas laborales y la Seguridad Social y en especial de las condiciones de seguridad e higiene.

  • GESTIÓN Y COLABORACIÓN: participarán en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familiares. También colaborarán con el empresario para conseguir un incremento de la productividad.

  • NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO: podrán negociar con el empresario convenios colectivos, huelgas u otras medidas de presión colectiva.

  • 1.2. Garantías.

    Para proteger a los representantes frente a las posibles represalias del empresario:

    • Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.

    • Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

    • Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

    • Libertad de expresión y comunicación.

    • Crédito de horas que serán retribuidas. Las horas se pueden acumular en un solo representante (liberado).

    1.3. El procedimiento de elección.

    * Las promueven: los sindicatos más representativos o los propios trabajadores de la empresa por mayoría.

    * Son electores: todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con antigüedad mínima de 1 mes. Para ser elegibles es preciso tener 18 años y antigüedad de 6 meses.

    * Los candidatos: podrán presentarlos los sindicatos que avalen la candidatura con un número de firmas que debe ser igual al menos a 3 veces el número de puestos a cubrir.

    * El convocante: de las elecciones es quien fija la fecha de su celebración, constituyéndose una mesa electoral.

    * La votación para Delegados: es por persona, ya que cada trabajador podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes igual al de puestos a cubrir.

    * Los actos electorales y los resultados podrán impugnarse.

    2. LA ACCIÓN SINDICAL.

    La representación sindical dentro de la empresa se articula a través de la doble vía:

    • las secciones

    • los delegados sindicales

    2.1. Secciones sindicales.

    Están formadas por el conjunto de trabajadores o de funcionarios de un centro de trabajo o de una empresa afiliados a un mismo sindicato.

    Nivel de competencia:

  • comunes a todas las secciones:

    • celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical.

    • Recibir la información que le sea remitida por su sindicato.

    • Presentación de candidaturas en las elecciones a órganos de representación unitaria.

    • Ejercicio del derecho de huelga.

    • Negociación colectiva de eficacia limitada.

    • Promoción de conflictos colectivos e individuales.

  • secciones de sindicatos más representativos:

    • derecho a la negociación colectiva

    • derecho a un tablón de anuncios.

    • Derecho a la utilización de un local adecuado para el desarrollo de sus actividades en empresas de más de 250 trabajadores

    2.2. Delegados sindicales.

    Son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo.

    La existencia de delegados sindicales está condicionada a:

    • que se trate de empresas que ocupen más de 250 trabajadores

    • que la sección sindical se haya constituido por los trabajadores afiliados a sindicato con presencia en comités de empresa.

    En las empresas debe constituirse una representación sindical mínima atendiendo a criterios:

    • Mínimo garantizado por ley

    • Ampliación por autonomía colectiva

    Garantías:

    • Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves

    • Libertad de expresión y comunicación.

    • Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

    • Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

    3. PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

    3.1. Los delegados de prevención.

    Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

  • Número y designación de los delegados.

  • Serán designados por y entre los representantes del personal, durante 4 años como máximo.

    El número de Delegados de Prevención están en relación con el número de trabajadores de la empresa.

  • Competencias.

    • colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva

    • promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

    • ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones relacionadas con la seguridad laboral de la empresa

    • ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales

  • Facultades.

    • facultades de información:

    • tienen acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones

    • tienen derecho a ser informados por el empresario de los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos

    • tienen derecho a recibir del empresario informaciones obtenidas por éste y que tengan su origen en las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa

    • facultades de actuación:

    • acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo

    • realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo

    • facultades de propuesta:

    • para recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

    • para proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades

  • Garantías.

    • Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves

    • Libertad de expresión y comunicación.

    • Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

    • Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

    También tiene derecho al crédito horario, sin incremento alguno para realizar un mayor número de funciones y a que se les proporcione tanto medios como la formación adecuada en materia de seguridad y salud laboral para que puedan realizar sus funciones.

    3.2. El comité de seguridad y salud.

    a) Constitución y funcionamiento.

    Es un órgano paritario y colegiado de participación. Es un órgano mixto o paritario en el que también se encuentran los representantes del empresario.

    Está destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

    Es obligatoria en todas aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.

    Junto a los miembros del Comité, a sus reuniones pueden asistir otras personas, con voz pero sin voto, como:

  • Los Delegados sindicales.

  • Los responsables técnicos de la prevención en la empresa.

  • Aquellos trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información.

  • b) Competencias.

    • participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención

    • promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

    c) Facultades.

    • conocer directamente la situación relativa a la prevención de los riesgos en el centro de trabajo

    • conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones

    • conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores

    • conocer e informar la memoria y programación que cada año debe realizar el servicio de prevención

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