La empresa como marco del departamento de RRHH (Recursos Humanos)

UNIDAD 1

LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO

La empresa

Un conjunto ordenado de los factores de producción dirigidos a la realización de la actividad productiva bajo el control del empresario y de la administración

Factores de producción

• Tierra: Son los recursos proporcionados por la naturaleza

• Trabajo: Todo esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. También se conoce como factor humano

• Capital: Parta de la riqueza que no esta destinada al consumo.

Empresario: La persona o conjunto de personas que dirigen, organizan y llevan a cabo la gestión de producción asumiendo la responsabilidad.

Directivo profesional: Especialista en la gestión y administración de la empresa, pero no aporta capital, así no asume riesgos, pero si asume responsabilidades.

Elementos de la empresa

• Factor humanos: constituido por los socios, directivos y empleados.

• El capital instrumental: Bienes económicos que constituyen el patrimonio.

• La tecnología: Conjunto de procesos productivos y sus técnicas.

• Proveedores: Personas física / jurídica que proporciona a la empresa los bienes necesarios para desarrollar su actividad empresarial

• Clientes: Personas físicas / jurídicas que demanda lo que ofrece la empresa

• La competencia: Las empresas por las que hay que luchar por la cuota de mercado

• Organismos públicos: El marco legal que debe cumplir la empresa

Funciones de las empresas

• Función técnica: Aportar ideas para tener claro sus objetivos

• Función financiera: Estudia la utilización del dinero

• Función contable: Registra, controla los hechos de la empresa

• Función social: Lleva a cabo todo lo relacionado con los trabajadores: formación, bienestar, motivación, contratos, nóminas, los ascensos...

• Función comercial: Abrir las puertas al mercado, comercializando productos...

• Función administrativa: vigila, conserva y dirige todas las actividades del seno de las empresas

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Forma jurídica:

• Individuales: Formadas por una persona física

• Jurídicas: Formadas por personas jurídicas.

Sector económico al que pertenecen

• Extractivas: sector primario, extraen recursos naturales

• Transformadores: Sector secundario, transforman los recursos naturales

• Servicios: Sector terciario. Ofrecen a las demás personas un servicio

Según el grado de participación

• Públicas: El capital es propiedad del estado

• Privadas: Capital es de propiedad privada

• Mixtas: El capital es parte del estado y de personas privadas

Por su tamaña

• PYMES: Menos de 500 trabajadores y facture menos de 3 millones de euros anuales

• Grandes: Mas de 500 trabajadores y facturen al año al rededor de 6.010.121

Ámbito territorial:

• Nacionales: Desarrollan su actividad empresarial en un país

• Multinacionales: Desarrollan su actividad en varios países

Según responsabilidad:

• Limitada: Asume deudas solo por el capital invertido

• Ilimitada: Las deudas abarcan a todo el patrimonio personal embargable.

CLASES DE SOCIEDADES.

Sociedades anónimas (SA)

• Como mínimo un socio (normalmente mas de uno)

• Capital inicial de 10.000.000, a aportar como min. el 25% al inicio sociedad

• Capital dividido en acciones

• Responsabilidad limitada

• Las acciones se venden a quien el propietario quiere sin depender de nadie

Sociedades de responsabilidad limitada (SRL, SL)

• Como mínimo un socio

• Capital inicial 500.000 A aportar como min. el 25% al inicio de la sociedad.

• El capital esta dividido en participaciones

• Las acciones no son de libre transmisión, ya que, tienen que estar todos los accionistas de acuerdo con la persona a quien se las transmito.

• Responsabilidad limitada

Sociedades cooperativas

• No tienen animo de lucro

• Normalmente mas de un socio

• Cooperativa de 1er grado: mínimo 3 personas

• Cooperativa de 2º grado: mínimo 5 personas

• Capital inicial se d4ecide entre socios y se desembolsa todo al inicio

• Responsabilidad limitada

• En los estatutos se especifica la función de cada trabajador

• El dinero sobrante de (excedente) se reparte solo entre los socios que aportan trabajo

Sociedades laborales

• Igual que las sociedades anónimas

• El 51% del capital de la empresa forma parte de los trabajadores con nómina o indefinidos.

• Los socios que trabajen no podrán poseer mas de 1/3 parte del capital

Sociedades de garantía recíproca

• Mínimo de 300.000.000 de ptas

• Capital dividido en participaciones

• Los socios establecen la cantidad mínima a aportar, pero se puede aportar el dinero en especie.

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL:

Es asignar a cada trabajador de la empresa, un trabajo acorde con sus posibilidades, estudios y funciones.

Áreas funcionales

Modelo formal: Trabajo definido, cada persona es parte de la empresa y en la cabeza de la empresa esta la dirección que dice lo que tiene que hacer cada trabajador.

Modelo informal: Conjunto de personas que se relacionen en consecuencia de los intereses que los unen

Organización jerárquica: Cada individuo sabe de quien depende y a quien tiene que mandar

Organización funcional: Cada individuo ocupa una función

Organización mixta: Funciones de organización jerárquica y funcional

Principios generales de organización empresarial

• Especificación y división del trabajo

• Unidad de objetivo

• La descentralización: repartir responsabilidades y autoridad

• Comunicación.

Tipos de organización:

• Organización formal: El trabajo que cada uno realiza es parte de un conjunto.

• Organización informa: Grupo de personas que se relacionan por intereses comunes.

• Organización jerárquica: Cada individuo sabe de quien depende y quienes dependen de él, en cada momento

• Organización funcional: Se separan las funciones, cada persona sabe es especialista en una función, que la desarrolla y solo recibe órdenes de otros especialistas en la materia.

• Organización mixta: La unión de la organización jerárquica y funcional.

• Organización matricial: mezcla de la jerarquía y el staff.

Organigrama:

Representación gráfica de la organización de la empresa

Características:

Lo elabora un responsable de la empresa

Se realiza objetivamente

Se hace con la condición de que pueda ampliarse.

Clases:

Verticales: A medida que asciende la responsabilidad es mayor

Horizontales: Contra mas a la izquierda vayan los niveles, la responsabilidad será mayor

Los Dpto. de la empresa

Son centros que se encargan de una actividad concreta de la empresa