Jornada de trabajo

Administración de empresas. Gestión. Empleo. Trabajadores. Jornada laboral. Trabajo. Retribución. Horarios. Descansos

  • Enviado por: El remitente no desea revelar su nombre
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 2 páginas

publicidad
cursos destacados
Curso Básico de Negociación Bursátil
Curso Básico de Negociación Bursátil
Este curso va dirigido a aquellas personas con interés y curiosidad en aprender sobre los mercados financieros. Este...
Ver más información

Certifícate en PMP - Plan Plata ¡Garantizado!
Certifícate en PMP - Plan Plata ¡Garantizado!
¡CURSO 100% TELEPRESENCIAL!



Otorga las 35 Horas de...
Ver más información


TEMA 3.

LA JORNADA DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION

1-Jornada de trabajo: El tiempo de trabajo.

1.1- Concepto:”El tiempo comprendido entre el momento de la llegad al lugar de trabajo y el abandono del mismo”

1.2- Clases de jornada:

  • Jornada Ordinaria:

    • Duración máxima: 40 horas semanales en computo anual.

    • Tope de trabajo diario:

    • - 9 h.

      - menores de a18 años 8 h.

      - se pueden superar las 9 horas en jornadas de distribución irregular

      con un máximo de 12 horas.

    • Jornadas especiales: hay trabajos y situaciones que permiten jornadas mas amplias o más reducidas (pag 53).

    • Jornada partida: descanso mínimo de 1 h entre los dos periodos.

    • Jornada continuada no existe descanso.

    • 1.3- Descansos:

      - Entre jornadas: mínimo 12 h.

      • Mínimo semanal :

      - mayores de 18 años 1,5 días ininterrumpidos, acumulable en periodos de 14

      días.

      - menores de 18 años, mínimo 2 días.

      - Dentro de la jornada diaria continuada:

      - mayores de 18 años con mas de 6h, 15min que seran retribuidos si lo

      recoge el convenio así, sino se pueden tomar y se recuperan.

      - menores con mas de 4,5 h, 30min de descanso igual condiciones que

      los mayores de edad.

      2-Horas Extraordinarias:

      2.1.- Son las que exceden de la jornada ordinaria .El máximo esta fijado legalmente.

      2.2.- Compensación:

      - Abono cuantía pactada, no inferior a la hora normal.

      - Se puede compensar en descansos

      2.3- Tipos de horas extraordinarias:

      - Voluntarias: máximo de 80h año a voluntad del trabajador.

      - Obligatorias:

      * Pactadas en convenio, no se puede elegir, máximo 80h año

      que no se pueden acumular a las anteriores.

      * Fuerza mayor: No tienen tope máximo y cotizan en menor

      cuantía que las otras.

      3- Horario de trabajo: Es competencia del empresario y viene fijado en el contrato de trabajo.

      Horarios especiales :

      3.1.Trabajo nocturno:

      * Tiene retribuciones especiales salvo que el trabajador haya sido contratado para ello,

      (ejemplo un panadero).

      * Es considerado nocturno si se trabajan mas de 3h entre las 22 y las 6 h.

      - Prohibido a los menores

      - No se pueden hacer horas extraordinarias en este turno.

      - No se pueden trabajar mas de 8h.

      3.2. Trabajo por turnos:

      * No te pueden obligar a trabajar más de dos semanas seguidas en el turno de noche.

      * Se tiene derecho a un plus por trabajo nocturno.

      4- Descansos Laborales:

      4.1. Vacaciones:

      - Duración mínima 30 días año.

      • Prohibido compensarlas por dinero.

      • Determinar periodo de disfrute, según convenio, se debe conocer con 2 meses de antelación, si no hay acuerdo la fecha de disfrute la fijaría el Juzg. Social.

      4.2 Fiestas laborales:

      • Son pagadas y no trabajadas. Son 14 días año.2CA,2 locales el resto

      Nacionales, fijadas en todo el país son: Nav.,Año nuv.,1ºmayo y 12 Oct.

      4.3 Permisos Retribuidos: Con previo aviso y justificación, puede ausentarse:

      matrimonio, nacimiento hijos, enfermedad, traslado domicilio habitual,

      etc.

      2