Incentivos y Beneficios para una sana administración de Recursos Humanos

• Antigüedad y Méritos

• Créditos a tasas de interés preferencial

• Aporte del fondo de pensiones y Jubilaciones

• Aporte a la Asociación solidarista

• Pago por diferencias de caja (cajeros)

• Compensación de vacaciones (casos muy calificados, pues la ley lo prohibe)

• Reconocimiento por estudios superiores

• Pago de recargo de funciones

• Sistema de becas

• Local para la cooperativa de empleados

• Servicios Médicos contratados externamente y pagados en su totalidad por el banco con los servicios de: Médico General y las especialidades ginecólogo, dermatólogo, gastroenterólogo, nutricionista, neumólogo, médico internista, Otorrinolaringólogo.

• Servicio Odontológico financiado por el Banco.

• Aporte por actividades deportivas

• Licencia a directivos del Sindicato para realizar su función

• Licencia al Secretario General del sindicato para realizar su función

• Licencia para educación Sindical

• Gasto por alimentación

• Incentivos por antigüedad

• Licencia por fallecimiento del cónyugue, hijos o padres del empleado

• Licencia por fallecimiento de un hermano

• Estacionamiento gratuito de vehículos (No todos los funcionarios, solo debido a su función Ej. Peritos, Ingenieros Ejecutivos de cuenta, jefes, etc.

• Reconocimiento y homenaje por años de servicio

• Permiso sin goce de sueldo para desempeñar puestos en otras empresas

• Centro de información (Biblioteca)

• Línea Abierta (canal de comunicación anónimo donde cada funcionario expresa sus inquietudes sobre situaciones que interfieren con el buen desarrollo de su trabajo)

• Programa de Sugerencias (canal de comunicación que consiste en la colocación de un Buzón en cada oficina del Banco que les permite a los funcionarios brindar propuestas de mejoras de procesos administrativos, eliminación de costos etc.).

• Nuevo sistema de Evaluación del desempeño, el cual califica según indicadores de gestión donde por su calificación recibe un aumento en su salario.