Incentivos y beneficios

RRHH (Recursos Humanos). Antiguedad. Becas. Estudios superiores. Evaluación de desempeño. Programa de sugerencias. Sindicato

  • Enviado por: Tatiana Ureña
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 2 páginas
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Incentivos y Beneficios para una sana administración de Recursos Humanos

  • Antigüedad y Méritos

  • Créditos a tasas de interés preferencial

  • Aporte del fondo de pensiones y Jubilaciones

  • Aporte a la Asociación solidarista

  • Pago por diferencias de caja (cajeros)

  • Compensación de vacaciones (casos muy calificados, pues la ley lo prohibe)

  • Reconocimiento por estudios superiores

  • Pago de recargo de funciones

  • Sistema de becas

  • Local para la cooperativa de empleados

  • Servicios Médicos contratados externamente y pagados en su totalidad por el banco con los servicios de: Médico General y las especialidades ginecólogo, dermatólogo, gastroenterólogo, nutricionista, neumólogo, médico internista, Otorrinolaringólogo.

  • Servicio Odontológico financiado por el Banco.

  • Aporte por actividades deportivas

  • Licencia a directivos del Sindicato para realizar su función

  • Licencia al Secretario General del sindicato para realizar su función

  • Licencia para educación Sindical

  • Gasto por alimentación

  • Incentivos por antigüedad

  • Licencia por fallecimiento del cónyugue, hijos o padres del empleado

  • Licencia por fallecimiento de un hermano

  • Estacionamiento gratuito de vehículos (No todos los funcionarios, solo debido a su función Ej. Peritos, Ingenieros Ejecutivos de cuenta, jefes, etc.

  • Reconocimiento y homenaje por años de servicio

  • Permiso sin goce de sueldo para desempeñar puestos en otras empresas

  • Centro de información (Biblioteca)

  • Línea Abierta (canal de comunicación anónimo donde cada funcionario expresa sus inquietudes sobre situaciones que interfieren con el buen desarrollo de su trabajo)

  • Programa de Sugerencias (canal de comunicación que consiste en la colocación de un Buzón en cada oficina del Banco que les permite a los funcionarios brindar propuestas de mejoras de procesos administrativos, eliminación de costos etc.).

  • Nuevo sistema de Evaluación del desempeño, el cual califica según indicadores de gestión donde por su calificación recibe un aumento en su salario.