Formación y Orientación Laboral

Derecho del Trabajo español. Excedencias. Contratos de duración determinada, en prácticas, de formación y a tiempo parcial

  • Enviado por: Max
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Excedencia

Un trabajador tiene su padre enfermo, necesita cuidarlo y pide excedencia, ¿qué tipo de Excedencia le correspondería?

Una excedencia de hasta 1 año de duración ya que se trata de un enfermo que no puede valerse por si mismo

Manuel Martínez tiene un hijo pasados 5 meses de su nacimiento pide una excedencia de 3 años. Cuando vuelve a la empresa no le dan el puesto que tenía, entonces reclama

Una excedencia de tres años. Durante el primer año Manuel tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo. Una vez pasado este primer año, el puesto de trabajo se le reserva uno de la misma categoría profesional o grupo similar

María José se marcha a Francia a ampliar sus estudios durante 4 años, para esta situación pide una excedencia

No existe ningún tipo de excedencia. María José sigue estudiando y no quiere trabajar aún.

Ana Belén la nombran en su empresa enlace sindical, cuando vuelve a su puesto de trabajo esta ocupada y no la admiten

Una excedencia forzosa. Ana Belén es elegida para desempeñar funciones sindicales.

Contratos de duración determinada

Carlos Pérez es constructor y controla tres hombres para realizar obras en el ayuntamiento de su localidad

El contrato de Carlos Pérez con los tres hombres contratados debe tener de plazo hasta que se terminen las obras

El contrato por ambas partes debe ser por escrito y especificar todos los datos bien. Una vez terminado el contrato los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 8 días por cada año de servicio

Todo esto nos lleva a que es un contrato de duración determinada para realizar una obra o servicio determinado

Carlos Pérez gerente del Corte Inglés contrata a tres personas para las rebajas

El contrato es de duración determinada y eventual por circunstancias de la producción

En período de Rebajas es necesario tener más personal ya que la afluencia de público es mayor. La duración del contrato no debe ser superar los seis meses en un período de un año. Aunque por convenio puede cambiarse, sin que la duración del contrato supere los 18 meses

Una vez terminado el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio

María, se pone enferma al día 3 de Enero y el día 5 viene Pepa a ocupar su puesto de trabajo, solo durante una semana aunque María sigue enferma

El contrato de duración determinada y de sustitución o interinidad. Pepa sustituye a María al estar esta última enferma. El tiempo en el que Pepa va a sustituir a María es el de una semana, el tiempo que se espera que María se recupere

Pasada esa semana resulta que María no se recupera y Pepa ocupa el puesto de María solo una semana. La empresa puede guardar el puesto a María viendo que esta sufre una incapacidad temporal o por el contrario no le guarda el puesto a María. También decir, que el contrato debe ser escrito, en el cuál debe aparecer el nombre del sustituido y la causa de la sustitución y Pepa no debe marcharse a la semana

Elabora un supuesto donde se recojan todos los requisitos del contrato de duración determinada.

Juan necesita un contrato determinado porque va a trabajar en la construcción de un nuevo pabellón polideportivo en la ciudad.

Una vez empezada la obra Juan ve que necesita más trabajadores y contrata a 10 trabajadores. Con lo cual para ello realiza unos contratos determinados y eventuales por circunstancias de la producción ya que se necesitan a estos trabajadores para que traigan cemento, ladrillos, maderos, vigas de hierro, etc. Entre más trabajadores mejor quedara el nuevo polideportivo - piensa Juan-.

Juan trabaja demasiado pero, los años le juegan una mala pasada. Un día Juan esta subido a un andamio y pone mal el pie y se cae del andamio. Va al hospital y allí le recomiendan reposo durante dos semanas. Es sustituido por Andrés, que va a estar trabajando mientras esta en reposo Juan. Juan sufre fuertes dolores de espalda y parece que van para mucho tiempo. Andrés debe permanecer al menos esas dos semanas luego ya se vera.

Contrato en prácticas

Juan, esta en posesión del título de técnico superior en secretariado desde que terminó sus estudios en junio del 2003

En la Delegación de la casa Audi le van hacer un contrato de dos años, un contrato en prácticas

Su jornada laboral sería de ocho horas diarias de lunes a viernes

En las condiciones de retribución salarial, le van a pagar el 80% del salario que le correspondería según la categoría profesional de otros compañeros en iguales condiciones; él no acaba de estar muy conforme al final firma el contrato porque quiere trabajar.

Esta dado de alta en la Seguridad Social

Y muy felizmente le han dicho que si les gusta como trabaja le contratarían por dos años más

Juan tiene un contrato legal en todos los sentidos y no le podría haber ido mejor las cosas ya que va a trabajar en Audi y encima le han dicho que si les gusta como trabaja le contratan dos años más. Mejor imposible.

Contrato a tiempo parcial

Juan tiene un contrato de 15 horas a la semana, en su convenio colectivo la jornada la completa sería de 35 horas a la semana

El contrato sería verbal y por tiempo indefinido. La empresa es de tareas agrícolas, le pagan un salario como si hiciera una jornada completa

Le han hecho un periodo de prueba de un mes

También hace dos horas complementarias a la semana que han sido pactadas en el contrato

María Martínez, que lleva trabajando en el Corte Inglés desde los 30años quiere dejar el trabajo, pues le faltan 2años para jubilarse, pide hacer media jornada, pues son 40 horas semanales.

Ella trabaja en el departamento de perfumería con una categoría profesional de técnico. La propuesta ha sido aceptada por el Corte Inglés y por tanto han contratado a Antonio Pérez con una jornada de 30 horas semanales en el departamento de informática, como técnico

Una vez terminada esta situación, María se jubila y al mismo tiempo despiden a Antonio Pérez

El contrato es legal porque tiene una duración que es la permitida por el Estatuto de los Trabajadores.

María una vez llegada a la edad de jubilarse decide jubilarse y lo decide de forma legal.

Antonio no es lógico que cubra el resto de la jornada de María que son 30 horas, esto sería no viable.

Y por otro lado a Antonio no le pueden despedir cuando se jubile María sino lo que deberían hacer sería hacerle un contrato indefinido y el contrato de relevo a tiempo parcial al igual que a María

Contrato de Formación

Antonio tiene 20 años, no terminó el bachiller, quiere ponerse a trabajar y ha encontrado una empresa donde le ofrecen un contrato de formación de año y medio; su función será de auxiliar de cocina del Corte Inglés

Tendrá una retribución de 600 por un horario de 8 horas de lunes a viernes

Tiene un curso del INEM de cocinero, pero la empresa no se lo ha tenido en cuenta y va unas horas por las tardes a formación teórica.

Pasado un año el restaurante Los Canchales le contrata por un año con un contrato de formación como auxiliar de cocina.

La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses y no puede ser superior de dos años. En este caso, a Antonio le ofrecen un contrato de formación de año y medio

Tampoco son válidas para concertar contratos en prácticas las certificaciones de los cursos del INEM. La empresa de ahí que no se los tenga en cuenta

El contrato de formación va destinado a personas que tengan edades comprendidas entre los 16 y 21 años. Antonio tiene 20 cumple este requisito

La jornada laboral con dos días ininterrumpidos se cumple también

El horario laboral, las 8 horas establecidas en convenio colectivo o entre Antonio y el concesionario Audi.

Por otro lado el tiempo que dedica a la formación teórica deberían ser muchas más horas

El restaurante Los Canchales si le contrata no le puede contratar por un contrato de formación porque así lo dicta la Ley.