Formación y orientación laboral

Relaciones laborales. Derecho. Clases contrato de trabajo. Temporales. Prácticas. Salario Mínimo Interprofesional. Fondo de Garantía Salarial. Horas Extras. Modificaciones substanciales. Interrupción. Excedencias. Despido. Seguridad Social

  • Enviado por: Juan Carlos
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 8 páginas
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Formación y Orientación Laboral.

F.1 Derecho Laboral:

  • Trabajo Regulado:

    • Personal.

    • Voluntario.

    • Retribuido.

    • Por cuenta ajena.

    • Bajo la dirección del empresario.

  • Se excluyen:

    • Prestaciones.

    • Consejos de administración

    • Trabajos por amistad, benevolencia, familiares, vecindad.

    • Agentes de comercio.

    • Transportistas.

    • Funcionarios

  • Fuentes Internas:

    • Leyes

    • Convenios colectivos.

    • Contratos.

    • Costumbres.

  • Eventos externos:

    • Normas de la Unión Europea.

    • Normas Organización Internacional del trabajador.

    • Tratados bilaterales.

  • Principio de aplicación:

    • Normas más favorables.

    • Condiciones más favorables.

    • En la “duda pro-operaria”.

    • Irrenunciabilidad.

F.2 Contrato de trabajo:

  • Requisitos:

    • Mayor de edad.

    • Mayor de 16 (Autorizado o emancipado).

    • Se `prohíbe a menores (trabajos nocturnos, trabajos peligrosos, horas extras.

    • Extranjeros, permiso de trabajo, excepto de la unión europea.

    • Empresario (persona física, persona jurídica).

  • forma: Oral

  • Duración: se supone indefinido excepto temporales por naturaleza o de formación.

  • Periodo de prueba:

    • siempre por escrito.

    • Máximo 6 meses para titulado y 2 mees para no titulado.

F.3 Clases de Contratos.

  • Por su duración:

    • Indefinido / determinado.

    • A tiempo completo/ parcial.

  • Algunas excepciones a contratos indefinidos:

    • De obra o servicio determinado.

    • De acumulación de tarea.

    • Sustitución de trabajo con derecho a reserva.

    • Lanzamiento de nuevas actividades.

  • Se presumen fijo:

    • Los dados de alta en la seguridad social.

    • Los celebrado en fraude de ley.

    • Los fijos discontinuos.

  • Contrato para la formación:

    • En practica

    • En formación

F.4 Contrato temporales:

  • Excepciones a contrato indefinido:

    • De obra o servicio determinado.

    • De acumulación de tarea.

    • Sustitución de un trabajador con derecho a reserva (interinidad).

    • De lanzamiento de nuevas actividades.

    • De inserción (en administración pública).

  • Se presumen fijo:

    • los no dado de alta en la seguridad social.

    • Los celebrado en fraude de ley

    • Los fijos discontinuos.

  • Características para fomento turístico:

    • En práctica.

    • De formación.

F.5 Contrato en prácticas:

  • Contrato en practica:

    • Para titulado hasta 4 años después de titularse.

    • Duración de 6 meses a 2 años excepto por convenio.

    • Salario, 60% el primer año, 75% por el segundo año del de su categoría.

    • No se puede repetir pero pueden darse dos prorrogas.

    • Periodo de pruebas: 2 meses titulado superior, 1 mes titulado medio.

    • Al final la empresa debe dar informe sobre habilidades.

  • Contrato de formación:

    • Para titulados entre 16 y 21. excepto minusvalidez, extranjeros 2 años, exclusión social.

    • Duración de 6 meses a 2 años (2 prorrogas).

    • Salario, no menos de salario mínimo interprofesional.

    • Derecho a recibir formación teórica (15% de la jornada).

  • Contrato a tiempo parcial:

    • Por menos de 2/3 de la jornada completa.

    • Salario, cotización y prestaciones de desempleo proporcionales.

    • Puede ser indefinido o temporal y conformada partida o continuada.

F.6 El salario:

  • El salario:

    • Retribución del trabajo (efectivo y descanso).

    • Las percepciones extrasalariales (dietas kilometraje).

  • Estructura:

    • Salario base: Fijo, garantizado.

    • Complementos (plus): Personales (antigüedad, titulados, idiomas). Del puesto (peligrosidad, nocturnidad), Del producto (productividad).

    • Si corresponde: pagas extra, horas extra, percepciones extrasalariales.

  • Clases:

    • Por unidad de tiempo.

    • Por unidad de obra

    • En metálico, en España.

F.7 S.M.I

  • SMI:

    • Lo mínimo que debe ganar un trabajador por jornada completa.

    • Lo fija el gobierno pero tiene que consultar a los sindicatos y tener en cuenta el IPC.

  • Nomina:

    • acreditación de pagos (modelo oficial).

    • Contiene: Abonar (salario base correspondiente a la categoría, plus, horas extras, pagas extra, indemnizaciones y percepciones extrasalariales). Descuentos (Impuesto de rendimientos de los procesos físicos, cuotas de la seguridad social).

F.8 Garantía Salarial:

  • Lugar y pago:

    • En el lugar convenido.

    • Puntualidad: máximo mensual (exentos pagas extras).

    • Interés de demora (10%).

  • Deudas salarial:

    • Privilegiada en caso de pluralidad de acreedores.

    • Prioridad absoluta últimos 30 días. El último depende de deudas hipotecarias.

  • Inenbargabilidad:

    • El SMI es inembargable (excepto pensión alimenticia)

    • Si supera el SMI es embargable un 30% para doble SMI, y hasta un 90% para 6 veces SMI.

F.9 El Fondo de Garantía Salarial

  • FOGASA:

    • Paga a los trabajadores por insolvencia de la empresa.

    • Financiado por la empresa.

    • Cuantía, dobla el SMI diario hasta 120 días.

  • La Jornada laboral:

    • 40 horas semanales (máximo) de media anual.

    • 9 horas máximo de diario (excepto pacto) menores 8 horas.

    • Se suele pactar en convenios colectivos o contratos.

    • Pude ser continuada (15m de descanso) partido (1 hora intermedia), 12 horas como mínimo entre jornada.

    • Existen trabajos que por su naturaleza tiene regulaciones especiales.

F.10 Horas Extras

  • Horas extras:

    • voluntarias excepto pacto y fuerza mayor.

    • Máximo 80 anuales.

    • Cuantía pactada: no menos que las ordinarias (se pueden pagar a tiempo).

  • Trabajo nocturno

    • de 10 de la noche a 6 de la mañana.

    • Máximo 8 de media en 15 días y sin horas extras.

    • Turnos: no más de 2 semanas turno de noche.

  • Descanso semanal:

    • Día y medio ininterrumpido, menos de 48 horas.

  • Fiestas: 14 al año (2 locales). Retribuido y no recuperable.

  • Permiso:

    • 15 días matrimonio, 2 dias por enfermedad grave o muerte de familiares.

  • Reducción de jornada:

    • 1 hora lactancia de menos de 9 meses.

  • Vacaciones:

    • se deben conocer 2 meses antes.

    • 30 días naturales por año (no renunciable, acumulables)

F.11 vdel contrato

  • Movilidad funcional:

    • Trabajo de inferior categoría: por razón técnica, organizativas, por el mismo tiempo, con el salario.

    • Trabajo de superior categoría: con superior salario, derecho a solicitar acceso.

  • Movilidad geográfica:

    • Trabajo justificado.

    • Avisar 30 días antes.

    • Se puede reclamar antes. Se declara injustificada, hay derecho a conservar puesto.

    • Sino acepta traslado indemnización de 20 días año hasta 12 meses.

  • De las condiciones de trabajo:

    • Jornada, horario, sistema de pago etc.

    • Si hay convenio debe negociarse.

    • Trabajador puede irse con indemnización 20 días al año hasta 9 meses.

F.12 Interrupción de contrato:

  • Interrupción:

    • Temporal: suspensión

    • Definitivo: extinción.

  • Suspensión ( causas):

    • De mutuo acuerdo.

    • Causas contempladas en el contrato.

    • Por incapacidad temporal.

    • Maternidad

    • Adopción o acogimiento de menores de 6 años.

    • Privación de libertad sin sentencia condenatoria.

    • Fuerza mayor temporal.

    • Huelga y cierre patronal.

    • Sanciones disciplinatorias de empleo y sueldo.

    • Desempeño de cargo público.

F.13 Excedencias

  • Excedencias:

    • Voluntaria: 1 año de antigüedad, de 2 a 5 años, sin reserva de puesto.

    • Forzosa: para cargos públicos (lo que dure) reserva de puesto y antigüedad.

    • Por cuidado de hijo: de 1 a 3 años (1 solo cónyuge), 1 año reserva de puesto.

  • Causas de Extinción:

    • Fuerza mayor: (imprevisible e inevitable), presentar expediente de regulación de empleo. Indemnización, 20 días año hasta 12 meses.

  • Despido Colectivo:

    • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    • Indemnización 20 días año hasta 12 meses.

  • Por voluntad del trabajador:

    • Dimisión: con preaviso de 15 días.

    • Extinción causal: modificación substancial de condiciones de trabajo que afectan a la dignidad profesional del trabajador, Falta de pago, Trabajador debe reclamar sin abandonar puesto derecho a indemnizar.

    • Abandono: trabajador se va sin aviso. Empresa puede exigir indemnización.

F.14 Extinción por voluntad del empresario (despido):

  • Por causas objetivas:

    • Ineptitud sobrevenida.

    • Falta de adaptación.

    • Falta de asistencia.

    • Necesidad de amortizar (aun justificadas).

  • Por causas diciplinatorias:

    • Falta de asistencia y puntualidad.

    • Desobediencia.

    • Ofensas.

    • Abuso de confianza

    • Falta a la buena fe contractual.

    • Disminución voluntaria de rendimiento

    • Embriaguez

  • Según sentencia:

    • Procedente: probado.

    • Improcedente: no probado (indemnizar, readmitir).

    • Nula: defectos de forma.

F.15 Extinción por despido:

  • Extinción por despido:

    • Por causas objetivas: 20 días al año por 12 meses

    • Despido improcedente: 45 días año hasta 42 meses por salario tramitación, readmisión.

    • Contrato de fomento: de empleo 33 días año hasta 24 meses, menos 30, mayores de 45, impugnación juzgado de lo social.

  • Otras causas de extinción:

    • Mutuo acuerdo.

    • Expiración contrata

    • Fallecimiento, invalides, jubilación.

  • Liquidación de haberes (finiquito):

    • abonos: días trabajados, parte proporcional, pagas extras, dias de vacaciones no disputados, si corresponde indemnización despido + salario tramitación.

    • Descuento: cuotas de la seguridad social, IRPF (indemnización de despido no tiene descuento.

F.16 La Seguridad Social.

  • Entidades gestoras:

    • INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.

    • INGESA: Instituto Gestión Sanitaria (prestación medica)

    • IMSERSO: Instituto de Migración y Servicios sociales.

    • ISM: Instituto Social de la Marina.

  • Servicios Comunes:

    • Tesorería General.

    • Gerencia de Informática (informatización).

  • Entidades colaboradoras:

    • Mutuas patronales, organización creada por las empresas que ofrecen distintos servicios.

    • Empresas tiene una colaboración voluntaria.

  • Entidades Autónomas:

    • INEM: Instituto nacional de empleo gestión de desempleo.

    • ISHT: Instituto de seguridad e higiene en el trabajo.

  • Presupuesto:

    • Gastos: asistencia sanitaria pensiones, desempleo, incapacidad.

    • Ingresos: Cotización e impuesto.

F.17 El sistema de la seguridad social:

  • El sistema de la seguridad social:

    • Régimen general, trabajadores por cuenta ajena.

    • Régimen Especial: autónomos, cooperativista, funcionarios, empelado del hogar.

  • Afiliación: empezamos a formar parte de la seguridad social desde el momento en que nos damos de alta por primera vez en la seguridad social.

    • Obligatoria

    • Vitalicia: solo puede estar afiliado a un régimen de la S.S.

    • Al empezar un trabajo: alta, baja al cesar el trabajo, tiene 6 días más para darlo de baja.

    • Se realiza por empresas de forma subsidiaria por trabajadores y administración.

  • Se cotiza por contingencia:

    • Comunes: enfermedad común no tiene relación directa con el trabajo. Eje la gripe ah partir de 21 días 75% de tu sueldo.

    • Profesionales: Enfermedad y accidente. Empieza a cobrar desde el mismo día que te enfermas sin depender de la cotización.

F.18 Cotización al Régimen General

  • Cotización al régimen general:

    • Base de cotización: salario total.

    • Por contingente común: salario más pagas extras (enfermedad o accidente común).

    • Por contingencia profesionales, salario mas pagas extras mas horas extras (enfermedad o accidente profesional).

    • Sipo: porcentaje que se aplica a la base.

    • Cuota: resultado de aplicar el tipo a la base.

  • La incapacidad laboral:

    • Imposibilidad de trabajar: enfermedad o accidente.

    • Bajas y altas por medio de la S.S.

  • Incapacidad Laboral (IT):

- situación causante: enfermedad y accidente 12 meses prorrogable otras 6 (podría llegar a 30 días). Periodo de observación 6 meses prorrogables a otros 6, al finalizar: alta.