Formación ocupacional de trabajadores desempleados

Ciencias sociales. Orientación Laboral. Cursos. Becas. Ayudas. Prácticas en las empresas. Escuela-taller. Casas de oficios. Certificados. Empleo

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¿QUE SE PUEDE HACER TRAS ACABAR

LOS ESTUDIOS?

INDICE

1.- Formación de los trabajadores desempleados

1.1.- Acciones formativas

1.2.- Impartición de los cursos

1.3.- Que trabajadores pueden beneficiarse

2.- Ayudas y becas a los alumnos

2.1.- Ayudas de transporte y mantención

2.2.- Ayudas por alojamiento

2.3.- Importe de las ayudas (becas) a los alumnos

3.- Prácticas en las empresas

4.- Selección de los alumnos

5.- Derechos y obligaciones de los alumnos

6.- Certificados de profesionalidad

7.- Formación de demandantes de primer empleo sin titulación

8.- Escuela-taller y casas de oficios

8.1.- ¿Q son?

8.2.- ¿Quiénes pueden promoverlas?

9.- Programas de las escuelas-taller

9.1.- Etapas

9.2.- Ayudas

9.3.- Duración

10.- Programas de casas de oficios

10.1.- Etapas del programa

10.2.- Ayudas

10.2.1.- En la etapa de formación

10.2.2.- En la etapa de prácticas

10.3.- Duración

11.- Selección de los alumnos/trabajadores, director, docentes y personal de apoyo

12.- Certificados de la formación

13.- Programas de talleres-empleo

13.1.- Qué es un taller-empleo

13.2.- Objetivo

13.3.- Formación

14.- Duración de los Proyectos

15.- Contratación de los trabajadores participantes

16.- Selección de los trabajadores participantes, director, docentes y personal de apoyo

¿QUÉ HACER DESPUES DE ACABAR LOS ESTUDIOS?

FORMACION OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS

ACCIONES FORMATIVAS

Estas acciones se desempeñan a través del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.

Todos los años el INEM elabora una programación de cursos de acuerdo a las necesidades de formación de cada comunidad en los tres últimos años, para insertar a los desempleados.

IMPARTICION DE LOS CURSOS

Los cursos los impartirá el INEM, pudiéndose asociar con otras entidades gestoras como:

  • Los Centros Colaboradores, para impartir aquellas especialidades formativas homologadas.

  • Organizaciones empresariales o sindicales, previa suscripción de un contrato-programa de carácter trienal.

Las empresas podrán percibir una compensación económica por alumno/hora de práctica, en la que se incluiría el coste de la suscripción de una póliza colectiva de accidentes de trabajo.

QUE TRABAJADORES PUEDEN BENEFICIARSE

  • Todos los trabajadores desempleados,

  • Tendrán preferencia los desempleados:

    • -mayores de 25 años, en especial los que lleven más de un año parados.

    • -menores de 25 años que hubiesen perdido un empleo anterior, al menos, 6 meses.

    • -Demandantes de primer empleo cuando las empresas se comprometan a contratar, como mínimo, el 60% de los alumnos formados.

    • -Con especialidades dificultades: mujeres, minúsvalidos, migrantes.

AYUDAS Y BECAS A LOS ALUMNOS

Ayudas de transporte y manutención:

  • Para alumnos q tengan que desplazarse de un municipio a otro por lo menos 50km., siempre que las clases se impartan mañana y tarde, y el nº d horas no sea inferior a 4.

  • Si el alumno tiene que desplazarse de un municipio a otro para asistir al curso, aunque la distancia sea inferior a 50km. Y las clases se impartan por la mañana o por la tarde. La duración del curso no debe ser inferior a 4 horas diarias.

Ayudas por alojamiento:

  • Cuando el alumno deba desplazarse a 200km. O más para asistir a los cursos, desde su domicilio, le asignarán una beca salvo que por las facilidades de transporte los desplazamientos se puedan efectuar.

Importe de las ayudas (becas) a los alumnos:

- Las becas por asistencia al curso serán de 725 pesetas por día lectivo.

  • - La ayuda en concepto de transporte y manutención tendrá una cuantía de 1.100 pts. Por día lectivo.

  • La ayuda en concepto de alojamiento y manutención tendrá una cuantía de hasta 7.600 pts. Por día/natural.

  • Los alumnos que participen en cursos en el extranjero tendrán hasta 18.000 ptas./día.

PRACTICAS EN LAS EMPRESAS

Son la complementación de la formación. Para su realización es necesaria la celebración de un convenio entre la Administración Laboral (INEM) y la empresa correspondiente.

Las compensaciones económicas a las empresas por prácticas profesionales, serán de 1.500 ptas. Por alumno y día de prácticas. Incluido aquí el coste de la suscripción de una póliza de accidentes de trabajo.

Las ayudas y becas establecidas para los alumnos por la realización de un curso, también son aplicables a la realización de las prácticas profesionales en las empresas.

SELECCIÓN DE LOS ALUMNOS

Se efectuarán a dos niveles:

  • La preselección, que la efectuará la Dirección Provincial correspondiente del INEM.

  • La selección, la efectuará el órgano responsable de impartir las acciones de formación.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS

Los alumnos gozarán de la gratuidad de la formación, y tendrán cubierto el riesgo de accidente por asistencia a los cursos y podrán percibir las ayudas y becas establecidas.

Los alumnos tienen la obligación de asistir con aprovechamiento a los cursos de formación.

Tres faltas de aistencia sin justificar en un mes, o no seguir el curso con aprovechamiento, será causa de exclusión de los mismos.

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Se establecerán los itinerarios formativos y los conocimientos mínimos en cada especialidad que conduzcan al Certificado de Profesionalidad que con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, serán expedido por las Administraciones Laborales a los alumnos que hayan superado las evaluaciones correspondientes al respectivo nivel profesional.

FORMACION DE DEMANDANTES DE PRIMER EMPLEO SIN TITULACIÓN

Con cargo a la cuota de formación profesional se efectuará, por parte de las Administraciones educativas, la formación profesional de deamdantes de primer empleo que carezcan de titulación académica o profesional, no incluidos en la formación de los trabajadores desempleados.

PROGRAMAS DE ESCUELA-TALLER Y CASAS DE OFICIOS

¿Qué son?

Son programas públicos de empleo-formación que tienen como finalidad la inserción de desempleados jóvenes menores de veintcinco años, a través de su cualifación en alternancia con la práctica profesional.

¿Quiénes pueden promoverlas?

- Organos de la Administración General del Estado.

  • Entidades públicas empresariales.

  • Otros entes públicos de la Administración General del Estado.

  • Comunidades autónomas.

  • Corporaciones Locales.

  • Organismos Autónomos.

  • Consorcios.

  • Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.

PROGRAMAS DE LAS ESCUELAS-TALLER

Los proyectos de las Escuelas-Taller se integrarán, en la medida de lo posible, en planes integrales de empleo, que den respuesta a las demandas del mercado de trabajo y sean capaces de activar el desarrollo de las comarcas, generar riqueza y puestos de trabajo.

Etapas

Los proyectos constarán de dos etapas:

  • Durante la primera etapa, los alumnos recibirán formación profesional ocupacional.

  • Duarante la segunda etapa del proyecto, los alumnos trabajadores complementarán su formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional. En esta etapa los alumnos/trabajadores serán contratados por las entidades promotoras en la modalidad del contrato para la formación siempre que reúnan los requisitos y sean menores de 24 años o más años, y para aquellos otros que no reúnan los requisitos para la celebración del contrato para la formación, se utilizará la modalidad de contratación vigente más acuerdo con las circunstancias del alumno/trabajador y del proyecto.

Ayudas

  • Durante la primera etapa (formativa):

    • Los alumnos que participan en estos programas, tendrán derecho a las becas previstas en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. La percepción de la beca será incompatible con la de prestaciones o subsidios por desempleo y con la realización de trabajos por cuenta propia o ajena. Los alumnos perceptores de prestaciones o subsidos mantendrán la percepción de los mismos y, una vez agotada, podrán recibir, a partir de dicha fecha, la beca correspondiente.

  • Durante la segunda etapa ( formación en alternancia con la práctica profesional):

    • - los alumnos/trabajadores percibirán las retribuciones salariales que les correspondan de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.

Duración

  • La duración de ambas fases no será inferior a 1 año ni superior a 2. La primera fase tendrá una duración de seis meses.

  • Cuando transcurra el plazo de duración previsto en la correspondiente resolución aprobatoria, se entenderá finalizado el curso en la Escuela-Taller.

PROGRAMAS DE CASAS DE OFICIOS

Las casa de Oficios se confguran como centros de aprendizaje y animación del empleo juvenil de carácter temporal, dependiendo de la entidad que las promueva, con implantación principalmente en los centro urbanos, en los que se registra y concentra el mayor número de jovenes.

Etapas del programa

Los programas constan de dos etapas:

  • Durante la primera etapa, los alumnos recibirán formación profesional ocupacional.

  • Durante la segunda etapa del proyecto, los alumnos/trabajadores complementarán su formación con prácticas profesionales, con contrato de formación.

Ayudas

Durante la primera etapa (formativa):

- Los alumnos que participen en estos progrmas tendrán derecho a becas. La percepción de la beca será incompatible con la de prestaciones o subsidios por desempleo y con la realización de trabajadores por cuenta propia o ajena.

Durante la segunda etapa( formación en prácticas):

- Los alumnos trabajadores percibirán las retribuciones salariales que les correspondan de conformidad con la modalidad de contrato que se efectúe.

Duración

  • La duración de cada estapa será de seis meses.

  • Cuando transcurra el plazo de duración prevista en la correspondiente resolución, habrá finalizado la formación.

SELECCIÓN DE LOS ALUMNOS/TRABAJADORES, DIRECTOR, DOCENTES Y PERSONAL DE APOYO

La selección de todos ellos será efectuada por el INEM, utilizándose convocatorias públicas o mediante ofertas de empleo del INEM.

La selección de los alumnos irá precedida del cumplimiento de resiquitos (desempleado, menor de 25 años, etc.), teniendo preferencia los discapacitados, mujeres, etc.

CERTIFICADOS DE LA FORMACIÓN

Cuando el alumno termine recibirá un certificado expedido por la entidad promotora en el que se hará constar la duración en horas del curso, la cualificación adquirida y los módulos formativos cursados. Este certificado se podrá convalidar, total o parcialmente, por el certificado de Profesional y se podrá convalidar por los módulos que se corresonda de la Formación Profesional especificada regulado en la LOGSE.

POGRAMAS DE TALLERES-EMPELEO

¿Qué es un taller-empleo?

Es un programa mixto que combinaacciones de formación-empleo, dirigidas a desempleados de 25 o más años, en actividades relacionadas con nuevos yacimientos de empleo de interés general y social, promovidos por entidades públicas o privadas, facilitando así su posterior integración en el mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creción de proyectos empreseariales o de economía social.

Objetivo

  • Que los trabajadores desempleados de veinticinco o más años, participen en la realzación de obras o servicios de utlidad pública.

  • Recibir una formación profesional ocupacional relacionada con su trabajo.

  • Procurar su cualificación profesional y favorecer su inserción laboral.

Formación

  • Durante el desarrollo del Taller de Empleo los trabajadores participantes recibirán formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional.

  • El tiempo de formación teórica se fijará en el contrato. En ningún caso dicho tiempo de formación será inferior al 25% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo o en su defecto de la jornada máxima legal.

  • Al término de su participación en un taller de empleo los trabajadores recibirán un certificado en el que constará la duración en horas de su participación en el programa.

DURACIÓN DE LOS PROYECTOS

La duración vendrá determinada en la correspondiente resolución aprobatoria de cada proyecto, y estará comprendida entre un mínimo de seis meses y un máximo de un año.

CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES

Desde el inicio del Taller de Empleo los trabajadores participantes serán contratados por la entdidad promotora, con el cotrato más apropiado y percibirán las retribuciones salariales que les correspondan. La contratación deberá ser a tiempo completo y la duración máxima del contrato no podrá superar la duración del proyecto de Taller Empleo.

SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES, DIRECTOR, DOCENTES Y PERSONAL DE APOYO

La selección de los trabajadores participantes en los Talleres Empleo, así como el resto de personal, será efectuada por la Dirección Provincial del INEM, en colaboración con las empresas, procurando la mayor adaptabilidad de los seleccionados a las ocupaciones.

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