Evaluación educativa

Observación. Instrumentos de medición. Listas de cotejo y corroboración. Escalas de clasificación. Entrevistas. Registro de desempeño y anecdótico. Diario de campo

  • Enviado por: FABIO ROJAS
  • Idioma: castellano
  • País: Costa Rica Costa Rica
  • 9 páginas
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LA OBSERVACIÓN

Tiene gran aplicabilidad en el proceso de evaluación, ya que proporciona información que permite realizar juicios de valor apropiados sobre las diferentes facetas de la vida en el salón de clase.

Los datos recogidos por medio de la observación son importantes para realizar una orientación eficaz del proceso de aprendizaje, de las técnicas empleadas entre otros, para evaluar en forma científica y, en consecuencia para obtener realimentación del propio proceso de aprendizaje y del proceso de mediación pedagógica (Sáenz, 1988).

No solo en forma individual, sino el grado de interacción de un grupo, características sociales, las relaciones docente - estudiante y estudiante - estudiante. Para Lafourcade lo esencial en la elaboración de instrumentos y la aplicación de técnicas adecuadas, que enriquezcan la información sobre aspectos de la conducta que se escapan a otros procesos de medición, estriba en la delimitación de funciones.

El siguiente cuadro presenta diferentes aspectos del comportamiento que requieren de la observación para ser evaluados:

PRODUCTO

COMPORTAMIENTOS REPRESENTATIVOS

Habilidades

Hablar, escribir, escuchar, lectura oral, realizar experimentos en el laboratorio, dibujar, tocar un instrumento musical, bailar, gimnasia, habilidades de trabajo, habilidades de estudio y habilidades sociales.

Hábitos de trabajo

Efectividad en la planeación, uso del tiempo, uso de equipo, uso de recursos; la demostración de rasgos como la iniciativa, la capacidad creadora, la persistencia, la capacidad para infundir en otros la confianza en él.

Actitudes sociales

Preocupación por el bienestar de otros, respeto a las leyes, respeto a la propiedad ajena, sensibilidad ante las cuestiones sociales, preocupación por las instituciones sociales, deseo de trabajar en pro de la mejoría social

Actitudes científicas

Mente abierta, voluntad de detener todo juicio final, sensibilidad para las relaciones mecánicas, estéticas, científicas, sociales, recreativas, vocacionales.

Intereses

Sentimientos expresados con respecto a varias actividades educacionales, mecánicas, estéticas, científicas, sociales, recreativas, vocacionales.

Aprecios

Sensación de satisfacción y goce que se expresa con respecto a la naturaleza, la música, el arte, la literatura, la habilidad física, las contribuciones sociales notables.

Ajustes

Relación con los iguales, reacción ante el halago y la crítica, reacción ante la autoridad, estabilidad emocional, adaptabilidad social.

Entre los principales instrumentos que el docente puede utilizar para registrar los datos obtenidos mediante la observación se encuentran:

  • Listas de cotejo.

  • Escalas de clasificación o calificación.

  • Entrevista

  • Listas de corroboración

  • Registros de desempeño.

  • Pautas para medir productos.

  • Diario de campo.

  • Registro anecdótico.

  • LAS LISTAS DE COTEJO:

Son listas de palabras, frases u oraciones que expresan conductas dicotómicas (sí - no, logrado - no logrado y otras). Se emplean para valorar aspectos específicos.

La lista proporciona información en la que se señala si una característica dada está presente o no. Su mayor valor es ser fácil de construir y aplicar, y objetiva para utilizar en aspectos que se puedan dividir en pasos específicos.

Su uso es adecuado para la autoevaluación, coevaluación y evaluación unidireccional.

Pasos para su elaboración:

  • Seleccionar el objetivo del planeamiento didáctico.

  • Seleccionar los indicadores que se van a incluir u observar.

  • Explicar la forma de utilizarla.

  • Colocar los pasos específicos en orden consecutivo.

  • Indicar el tipo de distinción que se desea (si - no, bueno - malo, ausente - presente...)

  • LAS ESCALAS DE CALIFICACIÓN:

Es un conjunto de características o comportamientos por evaluar, de forma gradual. El docente debe especificar de antemano su atención en las características previamente señaladas.

Se pueden usar para evaluar procedimientos, productos finales y desarrollo personal.

Las escalas tienen varias ventajas sobre las listas de cotejo porque permiten observar conductas o comportamientos de forma gradual acerca del desarrollo alcanzado por el alumno en un aspecto determinado.

El docente usa la escala para indicar la cualidad, cantidad o nivel de lo observado.

Una escala de calificación sirve para varias funciones importantes:

  • dirige la observación hacia aspectos específicos y claramente definidos.

  • suministra un cuadro común de referencia para comparar a todos los alumnos según el mismo conjunto de características.

  • ofrece una forma conveniente para registrar información.

  • Pasos para su elaboración:

    • Determinar el propósito del instrumento

    • Seleccionar los indicadores que se van a observar.

    • Escribir las instrucciones.

    • Enumerar las características importantes de cada aspecto.

    • Definir el tipo de escala.

    • Ordenar los valores de la escala.

    • Enunciar cada indicador en orden consecutivo.

    Tipos de escalas:

    Escala Numérica:

    Consiste en una lista de números con claves: ambos permanecen constantes de un aspecto a otro. Es uno de los tipos de escala más sencillos. El docente marca en las casillas correspondiente el número que indica el grado hasta donde se presenta la característica o rasgo que se ofrece en forma de indicador; se asignan valores generalmente de 1 a 5, se utiliza una clave común de 5 excelente a 1 deficiente.

    CRITERIOS

    INDICADORES

    5

    4

    3

    2

    1

    Utiliza correctamente las formulas notables

    Trabaja en orden los procedimientos

    Interpreta adecuadamente los resultados

    TOTAL

    Cuando se utiliza una escala de calificación numérica se deben indicar los criterios de evaluación, por ejemplo:

    5- Excelente 4- Muy Bueno 3-Bueno 2- Regular 1-Deficiente

    Escala Gráfica:

    Implica una breve descripción del aspecto por observar. Se marca la opción que a criterio del observador, describe mejor el aspecto.

    Aunque la línea de la escala grafica hace que sea posible calificar en puntos intermedios, el uso de palabras solas para identificar la categorías no tienen gran ventaja sobre el uso de números. NO concuerdan mucho quienes califican cuando se trata de precisar al significado de los vocablos tales como: rara vez, ocasionalmente y frecuentemente. Por lo anterior, se hace necesario que el observador tenga claro y delimitado el significado de los vocablos seleccionados.

    Se diseña de la siguiente forma:

    CRITERIOS INDICADORES

    Siempre

    Muy

    Frecuente

    A

    Menudo

    Rara vez

    Nunca

    Utiliza correctamente las formulas notables

    Trabaja en orden los procedimientos

    Interpreta adecuadamente los resultados

    TOTAL

    Escala Descriptiva:

    Implica una descripción más amplia que la de la escala gráfica. Se emplea un orden gráfico. Se debe ser conciso, claro y utilizar términos observables.

    A cada enunciando sigue una escala que represente con frases descriptivas los distintos grados del atributo en observación.

    CRITERIOS

    INDICADORES

    Utiliza correctamente las formulas notables

    Trabaja en orden los procedimientos

    Interpreta adecuadamente los resultados

    Nunca participa, es pasivo-callado

    Participa tanto como cualquier otro miembro del grupo

    Participa más que cualquier otro de los miembros del grupo

    TOTAL

    Escala de apreciaciones:

    Es un tipo de escala de calificación en la que se miden los distintos grados de un aspecto determinado.

    Para elaborar una escala de apreciaciones se siguen los siguientes pasos:

    • determinar los indicadores

    • escribir las instrucciones para su aplicación

    • ordenar los valores

    • enunciar los indicadores

    • indicar la forma de obtener la puntuación total.

    Criterios

    Indicadores

    5

    Totalmente de acuerdo

    4

    De acuerdo

    3

    Incierto

    2

    En desacuerdo

    1

    Totalmente en

    desacuerdo

  • TOTAL

    • ENTREVISTA:

    Es una técnica de observación que por medio de una conversación formal o informal el docente interactúa con el estudiante, permitiéndole profundizar en aspectos relevantes, como opiniones preferencias, actitudes, intereses y otros. Su empleo es poco común en los docentes, pero su uso revela informaciones directas para comprobar el alcance de los objetivos propuestos.

    La entrevista puede ser estructurada o no. se recomienda una guía flexible que oriente la conversación.

    Las informales, es decir conversaciones durante el recreo o actividades extra clase, son fundamentales, ya que brindan información importante, sin perder de vista el respeto hacia el informante y el carácter confidencial de la información.

    La flexibilidad de la técnica, permite obtener datos imposibles de lograr por medio de otras técnicas, ya que, independiente de lo que el alumno niegue o afirme, se puede observar como lo afirma o como lo niega (acento, gestos, inhibiciones, temores).

    • LISTAS DE CORROBORACIÓN

    La lista de corroboración es semejante en su forma y función a la escala de calificaciones. La diferencia básica entre ellas esta el tipo de juicio que se pide.

    Para elaborar una lista de corroboración para la evaluación de procedimientos deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos.

  • identificar y describir cada uno de los actos específicos que desea evaluar.

  • añadir a la lista aquellos actos que representan errores comunes que puedan identificarse claramente.

  • ordenar los comportamientos que de desean evaluar y los errores probables en el orden aproximado en que se espera que ocurran.

  • proporcionar un procedimiento sencillo para numerar los comportamientos en secuencia o para tachar cada comportamiento según va ocurriendo.

  • Además de usarse en la evaluación de procedimientos, también puede utilizarse la lista de corroboración para evaluar productos. Para esto debe establecerse una lista de características que debe poseer el producto determinado. Para evaluar el producto, el docente verifica si cada una de las características esta presente o no.

    • REGISTRO DE DESEMPEÑO:

    Se utiliza en la evaluación formativa con el propósito de apreciar la forma como se ejecuta el aprendizaje de una destreza o habilidad y así poder realimentar el proceso. Para evaluar como se desarrollan las actividades y los resultados de ellas, ejemplo: el manejo de un aparato o un equipo. Para elaborar un registro de desempeño se siguen los siguientes pasos:

    • establecer los aspectos importantes por observar

    • establecer la secuencia de dichos pasos

    • anotar las observaciones pertinentes

    • obtener la puntuación total.

    Ejemplo:

    Nombre del estudiante_____________________________________________________

    Lugar donde se realiza la observación______________________________________________________________

    Tiempo de observación__________________ Fecha ____________________________

    Actividad________________________________________________________________

    indicadores

    cumplimiento

    si

    no

    observaciones

    • PAUTAS PARA LA EVALUACIÓN DE PRODUCTOS:

    Las acciones educativas persiguen la obtención de resultados visibles de la actividad individual o grupal como por ejemplo un informe escrito, un periódico mural, etc., en donde el alumno pueda tener una referencia para saber qué no estuvo bien de su trabajo y qué hacer para mejorarlo. Para elaborar una pauta se siguen los siguientes pasos:

    • establecer los aspectos que se deben tomar en cuenta,

    • establecer la escala en la cual se apreciará su cumplimiento.

    CRITERIOS

    INDICADORES

    CUMPLIMIENTO

    OBSERVACIONES

    3

    si

    2

    Más o menos

    1

    no

  • 6.-

    • EL DIARIO DE CAMPO:

    El diario de campo es un instrumento de recopilación de datos, con cierto sentido íntimo, que implica la descripción detallada de acontecimientos, y se basa en la observación directa de la realidad; por eso se denomina "de campo".

    Para el docente, el diario de campo es un instrumento de reflexión y análisis del trabajo de aula y la realidad en la cual está inmersa la institución, que permite la descripción y explicación y valoración, de los niveles de significación de su práctica educativa. Requiere del estudio teórico y práctico de los comportamientos y difiere de la observación ingenua, porque cuenta con un apoyo teórico en la problematización de las dimensiones del trabajo docente.

    • REGISTRO ANECDÓTICO.

    El registro anecdótico proporciona una descripción del comportamiento del estudiante en situaciones naturales. Consiste en una ficha personal del estudiante en la cual se realizan anotaciones de cualquier situación que se presenta. Cada incidente se describe brevemente como sucede sin dar ninguna interpretación objetiva, sin embargo en algunos casos especiales a juicio del docente es conveniente proporcionar espacio adicional para recomendaciones relativas a las maneras de mejorar el aprendizaje o desarrollar conductas; esto cuando se requiere de algunas interpretaciones.

    Los objetivos propuestos y los productos guiarán al docente en la determinación de las conductas que va a tomar en cuenta. Además, estar alertas ante los incidentes excepcionales que contribuyen a una mejor comprensión del patrón único de comportamiento de cada alumno.

    Para limitar y controlar tas observaciones de un sistema realista de registros, se pueden tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:

    • Destacar aspectos tanto positivos como negativos del comportamiento del educando.

    • Realizar las anotaciones en forma descriptiva y objetiva , sin interpretación personal

    • Aplicar a estudiantes con limitaciones académicas, problemas de adaptación o sobresalientes.

    • Observar periódicamente, al estudiante con el fin de concretar las necesidades de atención que presenta.

    • Determinar por adelantado lo que se va observar, pero se debe permanecer en estado de alerta para descubrir cualquier comportamiento poco frecuente o particular.

    • Observar y registrar la situación con frecuencia para que el comportamiento tenga significado.

    • Registrar el incidente tan pronto como se da la observación.

    • Limite cada anécdota a una breve descripción de un solo incidente concreto.

    • Mantenga separadas las descripciones de los hechos de la interpretación de los mismos.

    • Reúna varias anécdotas de un alumno antes de derivar influencias relativas al comportamiento típico.

    • Practique la escritura de registros anecdóticos.

    Ventajas y limitaciones de los registros anecdóticos: Ventajas:

    - Proporciona una descripción del comportamiento real en situaciones naturales.

    - Su empleo es más recomendable en alumnos de los primeros años de la Educación General Básica. Tienen un valor especial porque los niños a corta edad tienden a ser espontáneos y menos inhibidos en sus actos, su comportamiento es más fácil de observar y de interpretar.

    Limitaciones:

    El tiempo es un factor principal para mantener un sistema adecuado de registros. Por lo tanto, para obtener un cuadro digno de confianza de la pauta típica de comportamiento de un alumno, se necesita observar durante un cierto período y dentro de varias situaciones.

    Dificultad de ser objetivo, cuando se observa el comportamiento del alumno. Lo ideal es lograr una serie de "instantáneas" verbales que con precisión representen el comportamiento real del alumno.

    Cuando son varios los docentes que llevan registros anecdóticos de un mismo alumno, sucede que los prejuicios de uno cualquiera en particular, se tornan menos capaces de influir en el cuadro total.