Economía empresarial

Empresa. Objetivos. Elementos. Capital. RRHH (Recursos Humanos). Funciones. Sistema. Características. Entorno. Empresario. Tamaño. Actividad. Industrial. Comercial. Crecimiento. Civil privada. Pública. Colectiva. SRL (Sociedad De Responsabilidad Limitada). SA (Sociedad Anónima). Órganos. Accionistas. Financiación

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ECONOMIA

LA EMPRESA

Empresa: conjunto de elementos coordinados y organizados por una dirección y orientados a la obtención de unos objetivos concretos y bajo unas condiciones de riesgo.

Necesidades humanas ilimitadas suplidas divididas en necesidades: materiales e inmateriales.

N. Materiales bienes económicos (ropa, alimentos...) y bienes libres (aire, agua...)

N. Inmateriales afecto, familia...

La producción de estos bienes la realizan las empresas.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Objetivos generales: a largo plazo (+ de 18 meses)

Objetivos específicos: a corto plazo (- de 18 meses)

-Minimizar costes para obtener mayores beneficios.

-Perfeccionar un producto a corto plazo.

-Mayor competitividad de la empresa.

Analiza por partes la actividad económica:

*Actividad básica o primaria: producción, distribución y comercialización.

*Actividad de soporte: administración, contabilidad y facturación.

*Margen: diferencia entre los costes totales y el valor total del producto.

*Estudio de la rentabilidad de las partes analizadas pudiendo subcontratar a terceros para la realización de estas (OUTSOURCING).

ELEMENTOS DE LA EMPRESA

Factores a tener en cuenta para un correcto funcionamiento:

*Humanos: trabajadores de la empresa, clientes, proveedores...

*Materiales: bienes económicos de la empresa

-Capital fijo => permanecen en la vida de la empresa un largo periodo de tiempo y que no es objeto de actividad económica (mobiliario).

-Capital circulante => intervienen en la actividad económica permaneciendo en la vida un corto periodo de tiempo (materias primas, material de oficina...).

*Organización: autoridad que ejerce el empresario.

*Entorno: condicionantes de la organización de la empresa y la actuación del empresario (el Estado, clientes...).

FUNCIONES DE LA EMPRESA

División de la empresa en áreas funcionales para alcanzar la meta de la empresa.

- Ejemplo para una empresa industrial-

*Producción: aprovisionamiento de materias primas y producción de bienes

*Recursos humanos: organización y gestión del personal

*Financiación e inversión: captación de fondos y organización de la política de inversiones.

*Comercial: comercialización y distribución del producto.

-Ejemplo para una empresa comercial o de servicios-

Prescinde del área de producción ya que sólo distribuyen o prestan servicios.

LA EMPRESA COMO SISTEMA

*Sistema: conjunto de elementos relacionados.

*Sistema económico: forma de organizar las relaciones entre los diferentes elementos que componen la realidad económica de un país.

*Sistema de la empresa: entrada de factores que por un proceso de producción obtienes productos. Inputs y outputs.

-CARACTERÍSTICAS-

Sistema abierto: todo lo que pasa fuera le afecta ya que se relaciona con el entorno (política, tecnología, guerras...).

Sistema compuesto: por elementos o subsistemas que necesita de todos ellos porque todos son distintos. Obtiene un mayor rendimiento (SINERGIAS).

Sistema global: si un subsistema recibe una influencia afectará al resto y a la empresa.

Se autocontrola: se adapta a cambios como la oferta y la demanda.

EL ENTORNO

La empresa está integrada en un sistema económico. Le afecta el entorno que le rodea. Tipos de entorno:

*General: afecta a todos (política de un país).

*Específico: afecta a empresas específicas de un mismo área dependiendo del tipo de clientes, proveedores o empleados de la misma.

Estas influencias forjan la personalidad de cada empresa. El comportamiento de las personas que la integran será distinto: cultura de empresa.

EL EMPRESARIO

Clara evolución desde la R. Industrial. Características de los empresarios:

Empresario => profesional de la dirección que realiza las siguientes funciones:

*Planificar: realiza un estudio de mercado antes d establecerse como empresario.

*Gestionar: dirige todos los elementos de la empresa para obtener los objetivos fijados.

*Organizar y coordinar: de una forma eficaz todos los elementos de la empresa.

*Controlar: deberá observaren que medida se consiguen los objetivos para rectificar a tiempo.

Entendemos como empresario a aquella persona o personas que toman decisiones para conseguir los objetivos fijados de la empresa manteniendo un equilibrio bajo las condiciones de riesgo.

PYMES: propietario de la empresa y responde ante las deudas con su patrimonio (riesgo patrimonial).

Multinacionales: no es el propietario, es el dirigente y su riesgo es laboral o profesional.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

*ATENDIENDO A SU TAMAÑO* Criterios:

Económicos => volumen de ingresos obtenidos por ventas

Técnico => nivel tecnológico de la empresa

Patrimonial => en función del patrimonio

Organizativo => número de trabajadores (el + común).

MULTICRITERIO - empleo de varios criterios (recomendado)

*SEGÚN SU ACTIVIDAD*

Sector PRIMARIO => se dedican a los recursos naturales (ganadería, minería, agricultura... etc.).

Sector SECUNDARIO => se dedican a la transformación industrial (siderurgia, fábricas de leche y queso...)

Sector TERCIARIO => o sector servicios. Comercios en los que no tienen que transformar productos.

*SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL*

Privada => propiedad de un individuo bajo la forma de persona jurídica y física.

Pública => propiedad del estado (RENFE, Correos...).

Mixta => parte privada y parte pública (normalmente más pública que privada).

LOCALIZACIÓN DE UNA EMPRESA:

Industrial: - disponibilidad y coste del terreno

  • facilidad de acceso de materias primas y suministro

  • dotación industrial de la zona

  • existencia de mano de obra cualificada

  • empresas de reparaciones, repuestos, etc.

Comercial: - fácil acceso

  • áreas geográficas adecuadas

  • proximidad con la demanda

  • costes respectivos al local, etc.

  • Buenas comunicaciones

  • Comodidad interior

  • Visibilidad del local

DIMENSIÓN

Nº de trabajadores de una empresa: 1-50 (pequeña), 50-500 (mediana) y + de 500 (grande).

Valor del neto patrimonial: importe de las aportaciones de los socios y los beneficios no distribuidos.

Valor del activo: valor de los bienes y derechos que posee.

Volumen de producción, ventas, beneficios y de factores productivos empleados: a mayor

Volumen mayor dimensión.

CRECIMIENTO DE LA EMPRESA

Diversificación: creación de nuevos productos y nuevos mercados:

Desarrollo horizontal: crecimiento a través de productos complementarios o sustitutivos.

Integración vertical: ampliando la oferta de productos complementarios del principal, asumir todo el proceso de producción y distribución

Innovación: innovación de nuevas formulas para comercializar o producir productos

Crecimiento externo:

Mediante fusiones, absorciones, participaciones, cooperaciones con empresas ya existentes. Formas:

-Fusión: concentración de sociedades jurídicamente reguladas por ley.

-Absorción: consiste en la compra del patrimonio de otra empresa (OPA).

-Participación: adquisición de un número de acciones de otra empresa para alcanzar la mayoría.

-Cooperación y alianzas: intento de llegar a acuerdos con la competencia.

-Franquicias: el 1º tiene la idea de negocio y otros la utilizan.

-Concentración empresarial: Agrupamiento de empresas que se realiza para incrementar la dimensión. Mediante fusión o absorción. Existen varias fórmulas de concentración:

HORIZONTAL: cártel; agrupación de empresas del mismo sector que realizan el mismo proceso productivo, y con ello incrementan la cuota de mercado, consiguen economías de escala ya que disminuyen costes y obtienen mayor poder de negociación.

CONGLOMERAL: programa de diversificación que se lleva a cabo por operaciones de crecimiento. Holding -> empresa matriz y filiales.

VERTICAL: agrupación de empresas con actividades que completan la totalidad de las fases de producción. Incrementan la oferta del mismo sector: TRUST.

TIPOS DE EMPRESA

EMPRESARIO INDIVIDUAL

Una persona física que realiza en nombre propio y/o por medio de una persona, una actividad comercial, industrial o profesional.

CARACTERÍSTICAS:

1º Plena disponibilidad de los bienes propios.

2º Su responsabilidad es ilimitada.

3º No se requiere un capital mínimo.

4º El nombre de la empresa, ha de ser el del titular.

5º Tributan por el IRPF (el beneficio se considera individual).

SOCIEDAD CIVIL PRIVADA

Se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre si las ganancias.

CARACTERÍSTICAS:

1º Más de una persona pero sin personalidad jurídica.

2º Sociedades con pactos secretos entre sus miembros.

3º La sociedad dura lo pactado en el contrato.

4º Su responsabilidad es ilimitada y personal ante terceros.

5º No existe límite de capital para constituir esta sociedad.

6º La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios.

7º Tributan por el IRPF.

EJEMPLOS: matrimonios gananciales

SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA.

CARACTERÍSTICAS:

1º Iguales que la Sociedad Colectiva Privada pero los pactos entre sus socios es Pública

EJEMPLOS: Asociaciones y Fundaciones

SOCIEDAD COLECTIVA.

CARACTERÍSTICAS:

1º Número mínimo de 2 socios y no hay un máximo, pero conviene pocos.

2º Todos los socios intervienen en la gestión.

3º Forma personal (la totalidad de las deudas a cada socio) y responsabilidad ilimitada (responden de las deudas con todos sus bienes y de forma conjunta).

4º No hay un capital social mínimo para su constitución.

5º La condición de socio no puede transmitirse libremente, es necesario el consentimiento del resto.

6º El nombre debe de ser o el de todos los socios o de alguno de ellos o de uno solo acompañado de la expresión “y CIA”. En todos los casos debe ir seguido de “S.C.”

7º Tributa por I.S.

EJEMPLOS: Al ser responsabilidad ilimitada en la práctica NO EXISTEN.

SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE.

CARACTERÍSTICAS:

1º Dos tipos de socios:

-Socios Colectivos, que se encargan de la gestión con responsabilidad Ilimitada.

-Socios Comanditarios, que realizan aportaciones económicas con responsabilidades limitadas.

2º Número de socios mínimo de 2, uno como mínimo colectivo y otro comanditario.

3º La condición de socio no se puede transmitir libremente sin el consentimiento del resto.

4º No hay un capital social mínimo para su constitución.

5º El nombre debe de ser o el de todos los socios o de alguno de ellos o de uno solo acompañado de la expresión “y CIA”.

6º Tributan por el I.S.

EJEMPLOS: Al tener los trabajados responsabilidad ilimitada y limitada los capitalistas NO EXISTEN.

SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

CARACTERÍSTICAS:

Son las mismas de la Sociedad Comanditaria Simplemente se diferencian en:

1º Las Socios comanditarios (los que aportan capital), tienen representada su aportación en acciones, y se rigen por la normativa de las S.A.: el capital mínimo para su creación es de 60.101,21 euros, que en el momento de la constitución debe estar totalmente suscrito y desembolsado en al menos un 25%.

2º El número de socios mínimo es de 3 y por lo menos 1 debe de ser colectivo, que además se encarga de la gestión.

3º La razón social puede ser cualquiera elegido por los socios seguida de “Sociedad Comanditaria por Acciones”.

EJEMPLOS: Hay muy pocas en España.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

CARACTERÍSTICAS:

1º El número de socios es de 1 o más, si son 1 se llaman S. Unipersonales, (persona natural o jurídica).Puede que fuera de varios y pase a 1.

2º Responsabilidad limitada, solo por el capital invertido.

3º El capital social esta dividido en participaciones (partes iguales acumulables e indivisibles del capital. El capital mínimo es de 3.005,06 €, totalmente suscrito y desembolsado en la constitución (bienes, metálico, o derechos).

4º La razón social debe estar formada por el nombre seguido por “SL”

5º Las participaciones si se quieren trasmitir hay que comunicar a los administradores el precio y el nº y tienen preferencia los socios.

6º Tributan por I.S.

EJEMPLOS. Empresas familiares.

CONSTITUCIÓN.

(Reglas pactadas por los socios), que deben de incluir:

1.- Denominación de la sociedad.

2.-Objeto social, determinando las sociedades que lo integran.

3.-El domicilio social.

4.-El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal y su numeración correlativa.

5.-El modo o modos de organizar la administración en los términos establecidos por la ley.

6.- Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean convenientes establecer.

ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD.

De la gestión y administración de la sociedad se encarga un órgano social. Este órgano directivo esta formado por la Junta General de Socios y por los Administradores.

JUNTA GENERAL DE SOCIOS: Es un órgano de deliberación y de decisión.

ADMINISTRADORES: Uno o un Consejo de Administración que deben de cumplir los siguientes requisitos:

  • No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad.

  • Ejercerán durante el periodo de tiempo señalado en la escritura social, y podrán ser destituidos por la Junta General.

  • Deberán seguir las normas de la SA para las cuentas anuales.

  • No es necesario que sean socios.

LOS SOCIOS. Tienen los siguientes derechos:

  • Derecho a participar en el reparto de beneficios y del patrimonio en caso de liquidación

  • Derecho en la adquisición de participaciones de los socios salientes.

  • Derecho a participar en las decisiones y a ser elegidos administradores.

  • Derecho de información en los periodos establecidos en la escritura.

SOCIEDADES ANÓNIMAS.

CARACTERÍSTICAS:

1º El número puede ser de 1 o más.

2º Las responsabilidades de los socios es limitada al capital aportado.

3º El capital mínimo de constitución es de 60, 101,21 que está dividido en acciones nominativas o al portador (Fundación simultanea sucesiva. En el momento de la constitución debe estar el capital totalmente suscrito y desembolsado por lo menos el 25%. Las cantidades pendientes se llaman dividendos pasivos.

4º La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “S.A”.

5º La transmisión de acciones es libre una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.

6º Tributa por I.S.

CONSTITUCIÓN

Se deben de constituir como todas las Sociedades mercantiles en escritura pública, inscrita en el Registro Mercantil, donde se debe de incluir:

1.- Denominación de la Sociedad.

2.- Objeto social, determinando las Sociedades que lo integran.

3.- Domicilio social.

4.- El capital social, en su caso, la parte de valor no desembolsado, así como el plazo para satisfacer los dividendos pasivo.

5.- El número de acciones en que se divide el capital social, su nominal, su clase y serie.

6º.- El modo o modos de organizar la administración en los términos establecidos por la ley.

7º Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean convenientes establecer.

ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD.

Las S.A. están formadas por dos órganos, La junta General de Accionistas y los Administradores.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. Son los que deciden por mayoría absoluta de los votos presentes o representados, cuestiones importantes.

Hay varias reuniones de la junta:

  • Junta ordinaria.- primeros meses de cada ejercicio.

  • Junta extraordinaria- toda que no sea la anterior

  • Junta universal- siempre que estén todos de acuerdo en convocarla.

ADMINISTRADORES. Uno o un Consejo de Administración que deben de cumplir los siguientes requisitos:

- No es necesario que sean accionistas, salvo que los estatutos digan lo contrario.

  • Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de 3 meses contados a partir del cierre del ejercicio.

- No podrán dedicarse, por cuenta ajena al mismo género de comercio que constituye el objeto de la sociedad.

  • Ejercen el cargo durante el tiempo que señale la escritura social, pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.

  • Responden frente a la Sociedad, a los accionistas y a los acreedores, del daño que pudieran causar por actos contrarios a la ley.

LOS ACCIONISTAS. Las acciones le dan derechos.

  • Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (dividendos activos) y en el patrimonio en caso de liquidación. Puede no repartir beneficios y acumularlos en reservas (reinvertir)

  • Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.

  • Derecho de asistencia y voto en la Junta.

  • Derecho a impugnar los acuerdos sociales, en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos.

  • Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto.

SOCIEDAD LABORAL

Es una S.A o S.L en la que la mayoría del capital, al menos el 51% es propiedad de los trabajadores.

CARACTERISTICAS.

1º Ningún socio puede poseer o acciones o participaciones que representen 1/3 del capital, excepto las entidades públicas que pueden alcanzar el 49%. El número mínimo es 4 y 3 deben ser trabajadores.

2º La responsabilidad de los socios esta limitada al capital aportado

3º El capital social esta dividido en acciones nominativas o en participaciones.

4º Puede contratar trabajadores que no sean socios pero con límite, 15% de las horas que especifiquen los socios o el 25% si tienen mas de 25 trabajadores.

5º La razón social puede estar formada por cualquier nombre más “S.A. Laboral” o “SL Laboral”.

6º Para transmitir acciones o participaciones, se tienen que ofrecer:

  • 1º trabajadores indefinidos

  • 2º trabajadores socios

  • 3º socios

  • 4º trabajadores no indefinidos

  • 7º Fondo Especial del 10% del Beneficio obtenido

  • 8º Tributan por el IS

SOCIEDAD COOPERATIVA.

Asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y necesidades comunes que desarrollan una actividad empresarial.

CARACTERÍSTICAS.

1º El número mínimo de socios depende del grado, entre 5 y 2.

2º Responsabilidad limitada al capital aportado.

3º Mínimo fijado en los estatutos, ahora ninguna puede poseer más del 25% en las de 1er. Grado y del 45% en las de 2º.El capital debe estar desembolsado en el momento de la constitución en al menos el 25%.

4º La razón social debe incluir “S. Cooperativa”.

5º El 30% de los excedentes obtenidos se debe de destinar al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.

CONSTITUCIÓN.

  • ASAMBLEA GENERAL. Reunión de socios

  • CONSEJO RECTOR. Por los menos 3 socios más el director.

  • COMITÉ DE RECURSOS. Solo en los de 1er. Grado

  • INTERVENTOR. Censura de cuentas anuales.

CONTABILIDAD

Contabilidad:

Es la ciencia que estudia el patrimonio de la empresa, analizando las variaciones que se producen en el ejercicio económico de las empresas.

PATRIMONIO

Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de pago que tiene una empresa en un momento determinado.

Bienes: cosa material o inmaterial, que es propiedad de la empresa y sirve para satisfacer las necesidades de ésta.

Derechos: son las deudas que tienen los clientes y deudores con la empresa

Obligaciones de pago: son las deudas que posee la empresa con personas, empresas u organismos públicos.

Estos elementos patrimoniales se representan en una cuenta, en la que cada cosa tiene su propio número y nombre, con el fin de organizar toda la información de las empresas.

ACTIVO:

Activo fijo:

  • i. inmaterial

  • i. material

  • i. financiero

  • amortizaciones

Activo circulante:

  • existencias

  • realizable

  • disponible

PASIVO:

Pasivo fijo:

  • recursos propios

  • exigible l/p

Pasivo circulante:

  • exigible c/p

Balance de situación:

Inventario en el que se ordenan los elementos patrimoniales del a empresa en un momento determinado, diferenciando estos en el activo y en el pasivo.

Fondo de maniobra:

Mide la estabilidad financiera de la empresa a c/p. se pueden obtener cinco tipos de resultados diferentes:

Estabilidad: exceso de recursos propios, no hay pasivo

Normal: situación ideal, hay que vigilar las deudas

Suspensión de pagos: no se puede pagar el exigible a c/p, hay que ampliar el plazo de deudas

Desequilibrio financiero: descapitalización, pérdidas

Quiebra: perdida total de solvencia, no hay recursos propios

RENTABILIDAD:

Es la relación entre el beneficio obtenido por la empresa y los recursos utilizados para obtenerlos.

Existen dos tipos de rentabilidad:

Rentabilidad económica: es la relación que existe entre el beneficio bruto y las inversiones realizadas por la empresa.

Rentabilidad financiera: es la relación existente entra el beneficio neto y los recursos propios de la empresa.

FUENTES DE FINANCIACIÓN:

Se llama financiación al conjunto de recursos económicos que obtiene la empresa, para hacer frente a sus inversiones, éstas se pueden clasificar de dos formas.

Según su origen: 2 tipos

Financiación interna o autofinanciación: es aquella en la que los recursos económicos son generados en la propia empresa.( amortizaciones, provisiones, etc.) se pueden dividir en dos:

Autofinanciación de enriquecimiento: Está formado por las reservas que beneficios de la empresa, existen diferentes tipos de reservas dependiendo de quien la establezca y pueden ser voluntarias, legales o estatuarias

Autofinanciación de mantenimiento: sirven para cubrir la depreciación que se produce en los bienes de activo de forma que este no pierda valor, se diferencian dos tipos:

provisiones: cantidades que sirven para cubrir gastos extraordinarios

amortizaciones: cantidades que se restan a los ingresos para determinar el posible beneficio o pérdida, y que sirven para cubrir una determinada depreciación en nuestro inmovilizado

Financia externa: aquellos recursos económicos que se aportan desde fuera de la empresa, y se diferencian 2 tipos:

Financiación propia: (ampliación de capital) las aportaciones que realiza el empresario, socio o accionista y que recibe el nombre de capital. Se puede realizar de 2 formas:

Emitiendo nuevas acciones

Aumentando el valor nominal de las acciones existentes.

La emisión de nuevas acciones se puede realizar:

A la par: valor de emisión = valor nominal

Sobre la par: valor de emisión > valor nominal

Bajo la par: precio emisión < valor nominal

Financiación ajena: las aportaciones que se realizan por terceros, y que hay que devolver en un plazo mayor o menor.

1º A c/p: son créditos que se conceden en un plazo inferior a un año, que puede ser realizado a c/p, factory o descuento bancario

2º A m/p o l/p: créditos que se realizan en un plazo suprior a un año, y pueden ser préstamos a m o l/p leasing o emisión de obligaciones.

(Leasing operativo): la sociedad de leasing es la empresa propietaria del bien y se encarga de los gatos de conservación.

(Leasing financiero): la sociedad leasing es una sociedad financiera, y no se hace cargo de la conservación

Préstamo bancario: contrato mediante el cual un entidad de crédito entrega una cantidad de dinero a una empresa, y ésta se compromete a pagar, mas unos intereses en un tiempo bancario

Crédito bancario: contrato mediante el cual la entidad de crédito se compromete con su cliente. A permitirle disponer de cantidades de dinero, de acuerdo con sus necesidades, por su parte el cliente se compromete a devolver la cantidad de dinero generado mas sus intereses, no tiene que pagar las cantidades no utilizadas.

Factory: la actividad básica de estas empresas, es, que se encargan de cobrar facturas de otras empresas, y por ello cobran una comisión.

Según su propiedad: 2 tipos:

Recursos propios: recoge las aportaciones de los socios y los generados por la empresa (capital, amortizaciones, provisiones)

Recursos ajenos: son las deudas con terceros a corto medio y largo plazo.

INVERSIONES

Toda inversión comporta el beneficio de algo inmediato a lo que se renuncia a cambio de una esperanza que se adquiere y de la que se soporta el bien o derecho en que se invierte.

Clasificación:

  • A.F.: cualquier inversión que realiza la empresa.

  • A.C.: cualquier bien que se compra, a corto plazo.

  • INVERSIONES FINANCIERAS

  • INVERSIONES PRODUCTIVAS

  • Las inversiones productivas se dividen en:

    • de mantenimiento: cuando se realizan inversiones para cualquier equipo desgastado

    • de mejora: cuando se realizan inversiones para reemplazar la tecnología existente

    • de ampliación: para ampliar mercados ya existentes o nuevos

    • para cubrir impuestos: para cumplir con las leyes

    Características:

    • desembolso inicial: cantidad a pagar en el momento de realizar la inversión

    • duración de la inversión: tiempo durante el cual voy a realizar la inversión

    - flujos netos de caja: supone la diferencia entre los cobros y los pagos a lo largo . De los periodos que dura la inversión

    Métodos de selección de inversiones:

    • Método estático: es aquel en el que el dinero se considera constante en el tiempo

    • Método de selección dinámico: el valor del dinero depende del momento en el que se realiza la inversión

    PAYBACK: es un método estático, y por lo tanto no tienen en cuenta el valor del dinero en el tiempo. Consiste en calcular el tiempo que tarda la empresa en recuperar con los flujos de caja el desembolso inicial.

    VAN: Consiste en actualizar todos los flujos netos de caja al momento actual y obtener el valor capital en ese momento

    VAN < 0…….INVERSION NO SE DEBE EFECTUAR

    VAN = 0……..INVERSIÓN INDIFERENTE

    VAN > 0…......INVERSION SE EFECTUARA

    f.1 f.2 f.N

    VAN= - D.inicial + --------------- + ------------------- + --------------

    ( 1 + i ) ( 1 + i )2 ( 1 + i ) N

    TIR: Tasa interna de rendimiento: Es la tasa de actualización que se representa con R, y que hace que el valor del VAN sea cero.

    f.1 f.2 f.N

    TIR = - D.inicial + --------------- + ------------------- + --------------

    ( 1 + R ) ( 1 + R )2 ( 1 + R ) N

    R < i …….. INVERSION NO INTERESA

    R = i ……...INVERSION ES INDIFERENTE

    R > i………INVERSION INTERESA

    CICLOS DE LA EMPRESA:

    Cuando la empresa cobra el importe de las ventas, recupera el dinero. Con lo cual es lo que lleva a diferenciar entre ciclo largo y ciclo corto

    Ciclo largo: comienza con la captación de recursos dinerarios y su inmovilización en bienes de activo fijo. Estos bienes se van desgatando con el paso del tiempo, por el uso, etc.

    Ciclo corto: este ciclo comienza con la inmovilización de recursos en la adquisición de materias primas y otros aprovisionamientos, continúa con la producción, comercialización y venta del producto y termina con el cobro de las facturas a los clientes, que implica la recuperación del dinero invertido en la compra de bienes de circulante.

    PERIODO MEDIO DE MADURACIÓN:

    Es el tiempo que generalmente tarda la empresa en recuperar el dinero que ha invertido en el proceso productivo.

    Si consideramos una empresa de tipo industrial, podemos descomponer el periodo medio de maduración en cinco subperiodos:

    Periodo medio de aprovisionamiento

    Periodo medio de fabricación

    Periodo medio de venta

    Periodo medio de cobro

    Periodo medio de pago

    LA FUNCION PRODUCTIVA DE LA EMPRESA:

    Producir:

    Es transformar materias primas y bienes intermedios en bienes finales o bienes intermedios mas complejos. Esta transformación se realiza gracias a una determinada tecnología que es el conjunto de procesos, equipos, herramientas y conocimientos.

    Clases de procesos productivos:

    Según el destino:

    • productos por encargo: la empresa espera a que le soliciten el producto para elaborarlo

    • productos para el mercado : no esperan al encargo, produce para consumidores en general.

    Según el grado de tipificación del producto:

    • producción individualizada: cada producto individualmente responde a unas características específicas.

    • Producción en masa: todas las unidades son iguales.

    Dimensión temporal del proceso:

    • producción intermitente: la producción no es constante a lo largo del tiempo

    • producción continua: la producción se realiza sin interrupciones.

    Según la actividad:

    • agrícola

    • industrial

    • servicios

    El departamento de producción tiene como objetivo fundamental alcanzar la eficiencia. Se distinguen dos tipos de eficiencia.

    Eficiencia económica. La obtención de la máxima producción con el mínimo coste posible

    Eficiencia técnica. La obtención de la máxima producción con los recursos disponibles.

    Los principales y básicos factores de producción son:

    - Tierra

    - Trabajo

    - Capital

    - Iniciativa empresarial

    Costes de producción:

    Coste: es el consumo de los factores productivos, y se pueden clasificar en:

    Según el volumen de producción:

    • costes fijos: dichos costes no dependen del volumen de producción . pueden ser de 2 tipos: -los de puesta en marcha( siderurgia…calentar los hornos)

    -costes de inactividad(tener materias primas en el almacén…alquiler)

    - costes variables: varían con el nivel de producción y no existen si la empresa no esta produciendo. Son mayores cuanto mayor es la producción.

    Costes totales: costes fijos + costes variables

    Coste medio total: costes totales / unidad

    Costes medios variables: costes variables / unidad

    Coste marginal: el incremento del coste total cuando aumenta la producción en una unidad. C. Marginal : costes totales / total unidades

    Según la imputación:

    • cotes directos: son aquellos que intervienen directamente en la producción de un bien o servicio

    • costes indirectos: son aquellos que no guardan relación con la unidad de producto concreta, sino que son comunes a diversos productos.

    UMBRAL DE RENTABILIDAD O PUNTO MUERTO:

    Es la cantidad de producción vendida a partir de la cual la empresa comienza a obtener beneficios. El umbral de rentabilidad se puede calcular para la totalidad de la empresa o para un producto en concreto.

    Ingresos totales = costes totales

    CF

    Q = -------------

    P - CV

    CALIDAD DE PRODUCCIÓN:

    La calidad es el conjunto de características y especificaciones técnicas que definen un producto.

    Se dividen 4 fases diferentes:

  • determinar los factores de los que depende la calidad.

  • Establecer la forma de medir la calidad

  • Fijación de Standard

  • Corrección si no cumple Standards.

  • Inventarios, coste y evolución temporal:

    La función de aprovisionamiento se compone de 3 aspectos fundamentales, que son:

    • Compras

    • Almacenamiento

    • Gestión de inventarios

    El ciclo de aprovisionamiento es el periodo que existe entre la realización de la compra y el momento en que son entregados los productos vendidos al cliente.

    Las existencias son todos aquellos materiales que una empresa tiene depositados en sus almacenes, también reciben el nombre de Stocks o inventarios.

    Existen 3 grupos de costes de gestión de las existencias:

  • Costes de pedido: son los generados por la realización de dichos pedidos.

  • Costes de mantenimiento de inventario: aquellos que se generan por mantener un volumen en el almacén

  • Costes de ruptura de stock: los producidos por quedarse sin stock y no poder servir a los clientes

  • Para estudiar las características de la gestión de los inventarios hay que considerar los siguientes indicadores:

    • Stock máximo: es la cantidad mayor que se puede mantener en el almacén

    • Stock mínimo o de seguridad: la cantidad media bajo la cual hay peligro de ruptura de stock

    • Punto de pedido: nivel en el cual hay que realizar el pedido, teniendo en cuenta el tiempo que tarda el proveedor en servirlo.

    Modelo de Wilson:

    Se utiliza para optimizar el sistema de gestión de inventarios, minimizando los costes y sirve o se aplica cuando:

    • las empresas se aprovisionan por lotes de cantidades constantes que se han de determinar

    • la demanda del producto debe de ser constante y conocida a lo largo de todo el periodo.

    • El plazo de aprovisionamiento y el precio del producto debe de ser constante y conocido.

    Valoración de existencias:

    Se entiende por precio de adquisición el importe de la factura de proveedores sin IVA y mas todos los gastos creados por dicha compra, como transporte, seguros, embases…

    Se entiende por cote de producción la suma de los costes de materias primas, costes directos, energías…

    Cuando existen muchas salidas y muchas entradas se aconseja utilizar los criterios:

    PMP (precio medio ponderado): colocar las entradas a su precio y las salidas al PMP

    FIFO: consiste en que el 1º en entrar es el 1º en salir

    LIFO: consiste en que el último en entrar es el 1º en salir.

    MARKETING

    Se entiende por mercado cuando diversas personas y organizaciones generan ofertas y demandas. Se puede diferenciar con distintas clasificaciones:

    - Según el número de oferentes y demandantes:

    • Competencia perfecta: hay muchos compradores y vendedores, homogeneidad del producto, información total del mercado y libertad de entrada y salida de mercado.

    • Competencia imperfecta: aquellas que no cumplen algunas de las condiciones de la competencia perfecta. La empresa tiene capacidad para intervenir en el precio del producto.

    . Monopolio : un solo vendedor y muchos compradores

    . Oligopolio: pocos vendedores y muchos compradores

    . Duopolio: solo existen dos empresas

    . Competencia monopolística: muchos compradores y vendedores

    - Según el grado de elaboración del producto:

    - productos primarios

    - productos semielaborados

    - productos semifacturados

    - servicios

    - Atendiendo a la perspectiva:

    - mercado del pasado

    - mercado del presente

    - mercado del futuro

    - Atendiendo a la posibilidad de extensión

    - mercado actual

    - mercado potencial

    - tendencial

    - Atendiendo al adquiriente:

    - mercado mayorista

    - mercado minorista

    - mercado de consumidores

    - Atendiendo a los motivos de compra:

    - de consumo

    - industriales

    MARKETING:

    Conjunto de actividades que desarrolla una empresa, para satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores con la intención de obtener beneficios.

    Segmentación del mercado:

    Los mercados se caracterizan por ser heterogéneos, ya que están formados por personas con gustos, necesidades y posibilidades diferentes, por lo tanto se hacen estudios atendiendo a ciertos criterios: por sexo, por edades, por nivel de ingresos, por nivel cultural, y por todo tipo de características que definan a cada individuo.

    Producto:

    Es el elemento esencial dentro del marketing, y se define como todo aquello que desean comprar los individuos y por lo tanto satisface sus necesidades. Para la identificación de un producto nos basaremos principalmente en la marca del producto.

    Marca: es utilizada por la empresa para que los consumidores distingan sus productos de los de su competencia.

    Marca única: cuando se utiliza el mismo nombre o logotipo para todos los productos.

    Marca diversa: cuando una empresa lanza productos diferentes con marcas distintas

    Marcas blancas: son la marcas que ponen las empresas distribuidoras a los productos realizados por otras empresas.

    Ciclo de vida de un producto:

    Todos los productos tienen una duración, y esta duración se divide en estas fases:

    • Lanzamiento: es la salida del producto al mercado, es decir es totalmente desconocido por los consumidores, las ventas son bajas y el crecimiento es lento.

    • Crecimiento: se caracteriza por el incremento de las ventas, el producto ya es conocido, la publicidad deja de ser informativa, surgen los competidores, la empresa comienza a obtener beneficios.

    • Madurez: en esta fase las ventas comienzan a estancarse y la estrategia de marketing consistirá en modificar el producto, durante esta fase los ingresos seguirán siendo superiores a los gastos.

    • Declive: el mercado se va saturando, los productos sustitutivos van ocupando una mayor cuota de mercado, va disminuyendo el nivel de ventas, y con el los beneficios, al final de esta época es posible que se obtengan beneficios.

    Precio : es la cantidad de dinero que el comprador paga al vendedor por un determinado bien o servicio.

    Canales de distribución:

    Es el conjunto de intermediarios que hay entre el fabricante y el consumidor final.

    Existen 3 canales posibles:

    • Canal directo: es el que va del fabricante al consumidor

    • Canal corto: es el que va del fabricante al minorista y este al consumidor

    • Canal largo: es el que va del fabricante al mayorista, y del mayorista al minorista y de éste al consumidor

    • Además de éstos tres canales existen también unos nuevos canales como son la tele-tienda, por ordenador, vending, etc.

    Tipos fundamentales de distribución:

    • intensiva: cuando el fabricante intenta buscar el mayor numero de puntos de venta

    • selectiva: cuando el fabricante selecciona a sus distribuidores según diferentes criterios como son la calidad de servicio.

    • Exclusiva: es la forma de distribución extrema de la selectiva, es decir hay un único distribuidor con derecho de venta de nuestros productos.