Economía de la empresa

Mercado empresarial. Actividad económica. Sector primario, secundario, terciario. Crecimiento económico. PYMES (Pequeñas Y Medianas Empresas). Sociedades cooperativas. Tipologías

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  • Idioma: castellano
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TEMA 2

CLASES DE EMPRESA

  • CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA

  • Empresas del sector primario: empresas que trabajan directamente con la naturaleza (pesca, ganadería, agricultura, minería, explotación forestal,...)

    Empresas del sector secundario: empresas que transforman la producción del sector primario (fábricas, construcción, industrias,....)

    Empresas del sector terciario: empresas que se dedican al sector servicio (turismo, transporte,....)

  • CLASIFICACIÓN SEGÚN SU DIMESIÓN

  • Una empresa se puede clasificar su dimensión según el número de trabajadores que posea:

    Pequeña hasta 50 trabajadores

    Mediana de 50 a 250 trabajadores

    Grande más de 250 trabajadores

      • PROCESO DE INTEGRACIÓN

    Una empresa nace con unas características determinadas que hacen que puedan crecer. (aumenten su producción). Puede haber dos tipos de crecimiento:

  • Crecimiento interno o natural:

  • Es el que realiza la empresa a través de nuevas inversiones en la misma empresa (inversión dentro de la empresa)

    Ejemplo: tengo un bar de desayunos y lo convierto también en comedor

  • Crecimiento externo:

  • Es como consecuencia de adquisición o fusión con otras empresas. A este proceso de crecimiento se le entiende como concentración o integración de la empresa.

    Ejemplo: tengo un bar y como me es rentable (me va bien) compro el local de al lado

          • Participación: Una empresa adquiere acciones suficientes participando de otras empresas (más del 50%). También reciben el nombre del HOLDING.

          • Integración Horizontal: Varias empresas que realizan la misma actividad (un mismo sector) se unen y forman una nueva empresa de la misma actividad. (ej: BBVA)

          • Integración vertical: Cuando una empresa amplia su cadena de producción. También reciben el nombre de TRUST.

      • PROBLEMÁTICA SEGÚN LAS PYMES

    Recoge la problemática de pequeñas y medianas empresas.

          • Ventajas de las PYMES ante las grandes empresas

  • su cercanía al consumidor

  • conflictividad menor

  • 3. mayor flexibilidad para adaptarse a cambios coyunturales en la economía

    4. satisface demandas del mercado muy específicas (muy pequeñas)

          • Inconvenientes de las PYMES

  • acceso a recursos financieros

  • 2. tiene poco poder ante clientes y proveedores

    3. no se pueden aprovechar de la economía en escalas porque son pequeñas

  • CLASIFICACIÓN SEGÚN SU TITULARIDAD DEL CAPITAL

              • Economía Privada el capital lo pone los socios privados

              • Economía Pública el capital lo posee el Estado; son propiedad del Estado

              • Economía Mixta posee el capital el Estado y luego venden algunas acciones privadas.

  • CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ÁMBITO GEOGRÁFICO

  • Identifica a la empresa según su ubicación LOCAL

    PROVINCIAL

    REGIONAL

    NACIONAL

    MULTINACIONAL

    EMPRESA MULTINACIONAL: conjunto formado por una empresa matriz que cuenta con una serie de filiares que operan en diferentes países del mundo y que comparten los mismos objetivos.

    Ejemplo: coca-cola

  • CLASIFICIÓN SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

    • Empresa Individual: Cualquier persona física; se accede de forma voluntaria. El número de socios es de una persona y posee responsabilidad ilimitada (gobierna el empresario)

    • Empresa de sociedades: La unión de varias personas con el fin de hacer una empresa en sociedad. De ahí nace el derecho mercantil

  • SOCIEDADES PERSONALISTAS: Es cuando los socios (no todos) responden con responsabilidad ILIMITADA. Ante deudas con terceros responden con su propio dinero. Dentro de esta sociedad aparecen:

  • SOCIEDADES COLECTIVAS: TRABAJAN Y APORTAN CAPITAL

    * Número de socios Un solo socio

    * Forma de acceder Por aportación de capital

    * Responsabilidad Ilimitada

    * Representación Nombran a uno en representación

    SOCIEDADES COMANDITARIAS: ADMITEN A SOCIOS QUE NO TRABAJEN, ES DECIR, QUE SÓLO APORTEN CAPITAL (SOCIO COMANDITARIO). DICHOS SOCIOS RECIBEN EL NOMBRE DE SOCIOS COMANDITARIOS.

    * Número de socios Más de un socio

    * Forma de acceder Aportando capital

    * Responsabilidad Queda reducida a su aportación

    * Representación Los socios comanditarios no pueden gobernar ni respetar

  • SOCIEDADES CAPITALISTAS: Son sociedades con responsabilidad LIMITADA. El capital mínimo es de 3000€. La responsabilidad de los socios queda limitada al patrimonio de la sociedad (todo lo posee la sociedad).

  • SOCIEDADES LIMITADAS (S.L)

    * Número de socios De uno ( que en ese caso se llamaría SOCIEDADES LIMITADAS UNIPERSONALES (S.L.U.)) o, por el contrario, más de un socio.

    * Forma de acceder Por aportación de capital (en bienes o capital) en formación de su aportación.

    * Responsabilidad Limitada al patrimonio de la sociedad

    * Representación Se fundamenta en dos:

                • JUNTA GENERAL DE SOCIOS (compuesta por todos los socios) Sus funciones son:

    1. gestionar la empresa y controlar la gestión

  • nombrar administrador/es

  • modificar los estatutos (normas de comportamiento entre ellos)

  • ampliar o disminuir el capital

  • liquidar la sociedad (dar de baja)

                • ADMINISTRADORES (que pueden ser de uno solo). Sus funciones son:

    1. hacer cumplir los acuerdos de la junta

  • representan legalmente a la sociedad

  • ser responsables de las acciones

  • SOCIEDADES ANÓNIMAS (S.A.)

    * Número de socios Varios socios aunque también cabe la posibilidad de que sea uno solo ( a lo que se llamaría SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL (S.A.U.)

    * Responsabilidad Ilimitada

    *Forma de acceder Por la adquisición (compra) de acciones; se puede comprar y vender fácilmente; el capital social mínimo es de 60.000€. Las acciones tienen tres valores fundamentales:

  • VALOR NOMINAL: valor que nace la acción

  • Capital escriturado

    = valor de cada acción

    Nº de acciones

  • VALOR DE MERCADO O BURSÁTIL: valor que tiene la acción en el mercado de la bolsa

  • VALOR TEÓRICO O EFECTIVO: varía en función del comportamiento de la empresa

  • * Representación Se fundamenta en dos:

        • JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

  • Gestionar la empresa y controlar

  • Nombrar administrador/es

  • Modificar estatutos

  • Junta Ordinaria : se tienen que reunir obligatoriamente una vez al año

  • Junta Extraordinaria: se pueden reunir por causas extraordinarias

  • Junta Universal: se reúnen sin convocarse

        • ADMINISTRADORES (socios o no socios que dirigen y gestionan la empresa) Los inconvenientes son:

  • suelen ser empresas grandes

  • el empresario es una persona ajena al conjunto de socios

  • SOCIEDADES DE ECONOMÍA SOCIAL: Su objetivo fundamental es el autoempleo

  • SOCIEDADES COOPERATIVAS: SOCIEDADES DE CAPITAL VARIABLE, ESTRUCTURA Y GESTIÓN DEMOCRÁTICA QUE ASOCIAN A VARIAS PERSONAS CON INTERESES COMUNES A DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA.

    * Número de socios varios; capital escriturado

    * Responsabilidad Limitada

    * Forma de Acceder Aportando capital o trabajo

    * Representación Órganos de gestión:

      • Asamblea General: constituyen a todos los socios. Sus funciones son:

    Nombrar otros órganos

    Aprobar las cuentas

    Aplicación de resultado

    Modificar Estatutos

    Disolver

      • Consejo de Rector: conjuntos de socios encargados de gestionar

      • Interventores: su función es supervisar las cuentas anuales

    SOCIEDADES LABORALES

    * Número de socios pueden ser varios, con la condición de que la mayoría sean trabajadores de la empresa

    * Responsabilidad Limitada

    * Forma de Acceder aportando capital o trabajo

    * Representación órganos de gestión:

      • S.A.L.: igual que las sociedades anónimas

      • S.l.l.: igual que las sociedades anónimas

    acción documento donde aparece un número, la empresa que la emite y un valor; cada una de las partes en que se divide el capital social de la empresa