Són les normes, regles i principis que regulen les relacions socials.
QUI EL CREA?
Poder legislatiu (Parlament i corts)
Poder executiu (Govern)
Poder judicial (Jutges)
ACTIVITAT HUMANA (QUI CREA EL DRET?)
Dret públic (Interesos col·lectius)
El constitueix les normes que regulen l'activitat de l'Estat i el Ens públics.
Dret privat (Interesos individuals)
Está constituit per les normes que regulen l'activitat dels particulars entre si.
CONVENIS COL·LECTIUS
Regular les condicions de treball a una empresa o sector d'activitats acord entre els representants dels treballadors i l'empresari.
LA JERARQUIA NORMATIVA
Normativa U.E
Constitució Espanyola
Tractats Internacionals (O.I.T)
Lleis Orgàniques i Ordinàries
Decret llei i decret legislatiu
Reglaments
Convenis col·lectius
Contracte individual de treball
Costum laboral
PRINCIPIS D'APLICACIONS DE LES NORMES LABORALS
Principi de norma més favorable
Principi de condició més beneficiosa
Principi d'irrenunciabilitat de drets
Principi de norma mínima
ADMINISTRACIÓ LABORAL
Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i la Tesoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
INEM
Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT)
Fonts de Garantia Social (FOGASA)
LA JURIDICCIÓ SOCIAL
Tutela dels drets laborals no respectats i solució de conflictes relacionats amb el treball.
Jutjats de lo Social
Sala de lo Socual dels Tribunals Superiors de Justícia
Sala de lo Social de l'Audiència Nacional
Sala de lo Social del Tribunal Suprem
SERVEI DE MEDIACIÓ, ARBITRATGE I CONCILIACIÓ (SMAC)
Via judicial que pretén trobar una solució extrajudicial dels conflictes laborals.
RELACIÓ LABORAL (3 TIPUS)
RELACIÓ LABORAL: Es regulen pel dret laboral. Impliquen un treball personal, voluntari, retribuït...
RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL: Es regulen per normativa especial i s'aplica la normativa laboral general per els aspectes no previstos.
NO CONSTITUEIX RELACIÓ LABORAL: Es regula per altres normes i no s'aplica el DRET LABORAL.
DRET LABORAL
LES FONTS INTERNES:
Són les elaborades pel poder legislatiu o executiu de cada país, pels treballadors i empresaris o els seus representants i per les col·lectives laborals
La CONSTITUCIÓ ESPANYOLA de 1978
Drets i llibertats
Llibertat d'afiliació als sindicats o el det de la vaga
Drets fonamentals: (Màxima protecció)
Llibertat Sindical
Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió...
Vaga
Drets no fonamentals: (s'han de desenvolupar amb una llei)
Dret al treball
Lliure elecció de professió i ofici
Remuneració suficient
Negociació col·lectiva i adopció de mesures de conflicte col·lectiu
Principis econòmics i socials: (compromís dels poders públics)
Plena ocupació
Fomentar la FP
Descans, seguretat i higiene en el treball i prestacions de la SS
Potenciar la participació a l'empresa
Les lleis orgàniques: Son les lleis que desenvolupen els drets i llibertats fonamentals continguts en la Constitució. Exp: Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).
Les lleis ordinàries: Són lleis que regulen altres matèries que no siguin drets i llibertats. Exp: Presssupostos generals de l'Estat.
NORMES AMB RANG DE LLEI: (Tots els “TEXT REFÓS” son decrets legislatius,
Els decrets-llei i decret legislatius. Son normes amb rang de llei elaborades pel Govern.
El Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
El Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
El Reial Decret Legislatiu, tect refós de la Llei d' Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (TRLISOS)
Els reglamens són normes elaborades pel Govern que serveixen pel desenvolupament de normes amb rang de llei.
Les normes què es puguin aplicar han de ser conegudes i publicades per la BOE (Boletín Oficial de l'Estat) o en el DOGC (Diari Oficial de Catalunya).
LES FONTS EXTERNES:
Són normes que són procedents d'organismes internacionals o que neixen dels acords que l'Estat Espanyol subscriu amb altres Estats.
ELS REGLAMENTS COMUNITARIS (UE)
LES DIRECTIVES COMUNITÀRIES (Unió Europea)
(Les normes en L'UE es publiquen en el DOUE “Diari Oficial de la Comunitat Europea”).
ELS CONVENIS I RECOMENACIONS DE L'ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL.