Derecho

Trabajo. SS (Seguridad Social). Contrato. Laboral. Relaciones. Profesionales. Fuentes. Normas. Internacional. Temporal. Indefinido. Prueba. Parcial. Prácticas. Salario. Legislación. Cobertura

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DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO Y ÀMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

LECCIÒN 1 - El Derecho del Trabajo y su Objeto

EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Trabajo = Actividad Humana Material ò Inmaterial q Produce Resultados

2. El Trabajo q Interesa al Dcho. Trabajo es Aquel q se releja en contrato y da origen a Relaciones entre Personas

3. NO Todas las Relaciones Sociales q tienen Base en el Trabajo caben en el Dcho. Trabajo asì q hay q Delimitar su Àmbito

A. Fijarse en el Concreto Tipo de Trabajo sobre el q pivotan esas Relaciones Sociales

B. El Trabajo Objeto del Dcho. Trabajo = Trabajo Singular caracterizado por Libertad, Ajenidad y Dependencia

a. Trabajo Libre por Cuenta Ajena y Dependiente

b. La Persona q lo Realiza Obtiene a travès del trabajo Recursos Econòmicos Necesarios para Subsistir; es Retribuìdo

C. Art. 1 ET. Contiene esas Notas Aunque el Cter Necesario y productivo NO Figuren en el E.T.

a. Trabajo Personal, Quien Asume la Realizaciòn del Trabajo se compromete Realizarlo Personalmente

b. Trabajo Libre, prestado SIN Intimidaciòn NI Amenaza

i. Fuera del Dcho. Trabajo las Prestaciones Sociales Obligatorias

ii. Libertad q Entronca con " NO Comprometer Trabajo Personal de por Vida" Supletorio Art. 1583 C.C.

c. Trabajo Necesario y Productivo

d. Trabjo por cuenta Ajena - Primer Presupuesto q se introduce en Dcho Positivo - LEY ACCIDENTES TRABAJO 1900

i. Ajenidad en los Riesgos - Trabajador permanece Ajeno a Riesgos; Beneficios y Pèrdidas

ii. Ajenidad en los Frutos - Los Frutos Nunca han pertenecido al Trabajador

iii. Ajenidad en la Titularidad de la Explotaciòn - Medios de Producciòn pertenecen al Empresario

iv. Ajenidad en el Mercado - Trabajador NO se Obliga con Consumidor Final del Bien ò Servicio q produce

e. Dependencia - Se Excluye el Trabajo Independiente de Aplicaciòn del Dcho. Trabajo

i. Trabajador Dependiente es quien se Obliga a Prestar Personalmente Actividad Sometiendose a Òrdenes Empresario

ii. Dependencia por la Posibilidad q tiene la Empresa de Vigilar el Cumplimiento de sus Instrucciones

iii. E.T. reconoce Dependencia en Sentido Moderno - Sujecciòn a los Poderes del Empresario

iii.1. LEY DE PROTECCIÒN DEL TRABAJO DE MENORES Y MUJERES 1900 Habla ya de Dependencia

iii.2. LEY CONTRATO DE TRABAJO 1931 ya Habla de Dependencia

iv. NO Todo el Trabajo Dependiente està dentro del Dcho del Trabajo

iv1. Exclusiones deben porducirse por Ley NUNCA por Reglamento

iv2. Dependencia NO Requiere Dedicaciòn Exclusiva NI Horario Fijo NI q se realice en Locales de la Empresa

iv3. Hay Actividades donde la Dependencia se Encuentra Debilitada ( Ej. Vigilancia a Domicilio)

v. Problema de los Tribunales es q el Legislador NO Definìa la Dependencia y tenìan con Ìndice Dependencia

v1. Sometimiento a Horario ò Jornada

v2. Aplicaciòn a Seguros Sociales

v3. Cuantum retributivo - Percepciòn de Salarios

v4. Reparar en la Exclusividad

v5. Vigilancia Directa en la Realizaciòn del Trabajo

vi. Hoy Dìa Tribunales Aceptan la Dependencia = Presupuesto Exclusivo y Caracterìstico pero NO Rìgido

EL TRABAJO EN OTROS CONTRATOS

1. Contrato de Ejecuciòn de Obra - Art. 1588 CC - Trabajo por Cuenta Ajena pero Independiente

A. + Problemàtico la Modalidad en q el Contratista sòlo pone su Trabajo y los Materiales los pone el Comitente

B. Objeto del Trabajo = Obra Acabada NO Trabajo - Trabajador Independiente

C. Independencia NO Disminuìda xq el Contratista tenga q estar a las condiciones pactadas

2. Mandato ART. 1719 C.C.

A. VS Instrucciones del Mandante - NO Sujecciòn a Òrdenes SINO Lìmites del Encargo

B. Mandato Incompatible con Trabajo Dependiente pero SÌ Trabajadores con Poderes en el Àmbito de Empresa

a. Poderes Deben Ser Instrumentales, Trabajador No puede Realizar su Actividad Sin esos Poderes

b. Poder No Gral SINO Sectorial

3. Contrato de Sociedad Art. 1665 C.C.

A. Socio Industrial = Trabajador Independiente con Dcho a Beneficio Empresa

B. Aportaciòn Laboral del Socio puede Adoptar Diversas Formas

4. Trabajo Cooperativo en PROYECTO DE LEY DE RELACIONES LABORALES 1976

A. E.T. NO dice nada sobre Trabajo Cooperativo Legislador lo desarrolla en Leyes de Cooperativas

B. Debemos Distinguir 2 Tipos de Cooperativos

a. Cooperativas de Trabajo Asociado - Todos son Socios de Trabajo

b. Restantes Cooperativas - Algunos Trabajan pero NO es Obligatorio q Trabajen Todos

C. NO Trabajador por Cuenta Ajena; NI Dependencia NI Ajenidad

D. Socio presta su Trabajo en virtud de un Contrato de Sociedad NO de Trabajo

E. Laboralizaciòn por Aplicaciòn de Instituciones Laborales ( Ej. Jornada, Vacaciones...)

F. STS 1987 - NO Ajenidad Aplicaciòn Normas Laborales cuando su Legislaciòn Especìfica NO sea Suficiente

SUJECCIÒN TRABAJO INDEPENDIENTE A NORMAS LABORALES " PARASUBORDINACIÒN"

1. Revitalizaciòn Uso de Formas de trabajo Autònomo en Sustituciòn de Trabajo Dependiente

2. Descentralizaciòn Productiva - Externalizaciòn a Otras Empresas de Operaciones del Ciclo Productivo

3. Creciente Nùmero de Trabajadores Autònomos q Solicitan Aplicaciòn de ALgunas Normas Laborales

4. Ampliaciòn de Fronteras del Dcho Trabajo exigirìa Redefinir Dependencia = Coordinaciòn Funcional

5. DISPOSICIÒN ADICIONAL 1ª E.T. Norma Gral Exclusiòn Trabajo Independiente

A. L.O.LIBERTAD SINDICAL Autònomo SIN Trabajadores a su cargo puede Afiliarse a Sindicatos

B. LEY DE PREVENCIÒN RIESGOS LABORALES Determina Aplicaciòn de Algunos Preceptos a Autònomos

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO. AUTONOMÌA Y RELACIÒN CON OTRAS DISCIPLINAS

1. Fin = Finalida Ùltima Dcho = Establecer Vìas para la Soluciòn de conflictos

2. Cobertura a una Serie de Intereses con los q se pretende conseguir Legitimidad de las Leyes

3. Mantenimiento del Orden Social a travès de la Paz Laboral atendiendo a Valores de Justicia e Igualdad

4. Finalidad Tuitiva del Trabajador = Parte Dèbil de la Relaciòn

A. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( Ej. Irrenunciablidad de Vacaciones)

B. Legislaciòn Procesal Laboral ( Trabajador SIEMPRE puede solicitar Abogado de Oficio VS Empresario)

PROPUESTA DE CONCEPTO

1. Sector Autònomo del Ordenamiento Jurìdico

2. Se Asienta en el Trabajo Dependiente

3. Persigue Regular Relaciones Jurìdicas q surgen del Trabajo SG Valores Presentes en la Sociedad

LECCIÒN 2 - Trabajos Exceptuados. Relaciones Laborales de Caràcter Especial

FUNCIONARIOS PÙBLICOS Y PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÒN

1. Art. 1.3 ET Excluye

A. Funcionarios Pùblicos - Sometidos a su propia Regulaciòn, emplaza a Estatuto de Funcionariado

B. Personal Estatutario q presta Servicios a la Adm. regidos por Normas Administrativas ò Estatutarias

C. Personas unidas a la Administraciòn Pùblica por un Contrato de Trabajo

2. Personal Estatutario es puede Utilizar cuando la Ley Habilita para ello y se le Aplica Normativa Propia

3. LEY 1988 REFORMA FUNCIÒN PÙBLICA Regla Gral Funcionarios Dcho Trabajo SÒLO

A. Puesto de Naturaleza NO Permanente

B. Puesto cuyas Actividades sean propias de oficio

C. Puesto de Cter.Instrumental en Àreas Mantenimiento, Conservaciòn Equipos, Artes Gràficas, Encuestas...

TRABAJOS FAMILIARES

1. Exclusiòn Clàsica q Recoge el Art. 1.3 ET

2. Familiares SIEMPRE q Convivan con el Empresario

A. Cònyuge, Descendientes y Ascendientes

B. Demàs Parientes en Consanguinidad ò Afinidad hasta 2º Grado

C. Incluyendo la Adopciòn

3. Presunciòn en favor de la Exclusiòn se Rompe cuando media Salario

4. Excluìdo xq NO hay Dependencia, Ajenidad NI Retribuciòn

5. Empresa Familiar q Admite Personas Extrañas a la Familia en la Administraciòn debe resolverse Caso x Caso

6. Cuando Relaciòn Parentesco es otra distinta NO Opera Presunciòn SALVO q NO medie Retribuciòn

SERVICIOS AMISTOSOS, BENÈVOLOS Ò DE BUENA VECINDAD

1. YA Excluìdos en LEY CONTRATO TRABAJO 1931 HOY en Art. 1.3 ET

2. NO se Exige Ocasionalidad pero suelen ser Ocasionales

3. NO Animus Obligandi SINO Amistad SIN Ànimo de Obtener Retribuciòn

4. SIN Retribuciòn NO Contrato de Trabajo

5. Tribunales Asimilan a estos trabajos el Auxilio entre Vecinos para Tareas Agrìcolas

PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS

1. YA en LEY RELACIONES LABORALES 1976 HOY Art. 1.3 ET

2. Exclusiòn NO Evita Efectos en Seguridad Social para Protecciòn Accidente Trabajo y Enfermedad Profesional

3. Art. 30.4. C Posibilidad de Establecimiento de Prestaciones SÒLO mdt Ley

4. Tb Aquellos Impuestos por el INEM a q Perciba Prestaciones x Desempleo

A. Obligatorios xq se Imponene con Amenaza de pereder la Prestaciòn por Desempleo

B. STS 1988 Voluntada Atenuada da lugar a Figura Contractual Sui Generis

TRANSPORTISTAS CON VEHÌCULO PROPIO

1. Problemas cuando Trib Apreciaron Rasgos Dependencia y Concluyeron q Contrato Trabajo

A. Mensajeros con Moto - Luego Furgoneta Pequeña - Furgoenta Mediana - Camiòn Pequeño...

B. Inclusiòn q el Legislador considera Excesiva y Excluye el Transporte en 1994

2. NO Exclusiòn Absoluta SINO q Limita a Autorizaciòn Adm. LEY TRANSPORTE P.M.A hasta 2 Toneladas

3. Aplicaciòn Retroactiva de la Ley NO Discriminatoria sg TC

REPRESENTANTES DE COMERCIO

1. Relaciòn Laboral Cter Especial Art. 2.1 ET regulada por RD 1985

A. Notas q inidicaban Dependencia ya NO Aparecen pero Siguen Existiendo

a. Operaciones se Realizan siguiendo las Òrdenes del Empresario

b. Trabajador Necesita Autorizaciòn del Empresario para Concluir la Operaciòn

B. Trabajador NO Responde del Buen Fin de la Operaciòn

2. = Actividad puede dar lugar a Relaciòn Laboral Comùn cuando

A. Persona forma parte de la Plantilla de la Empresa

B. Operaciòn Mercantil se desarrolla con Sujecciòn a Jornada y Horario

C. Dentro de las Instalaciones de la Empresa

3. Contrato Agencia = Contrato Mercantil Similar a Relaciòn Laboral Especial pero NO Dependencia

A. LEY 1992 Agente se Obliga de Forma Continuada a promover Actos de Comercio x Cta Ajena a Cambio Remuneraciòn

B. Se presume Dependencia cuando Interesado NO puede Organizar Actividad Profesional

C. STS 1996 Lìmite en q Persona sòlo Recibe de la Empresa Tarifas y Condiciones de Venta

D. STSJ Catalunya 2000 Independencia = Rasgo Tìpico del Contarto de Agencia

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÒN

1. Art. 2.1. ET Relaciòn Laboral Cter Especial SALVO q se limite a ser Consejero de la Entidad

A. Consejero = Contrato Mercantil EXCLUÌDO

B. Altop Cargo, cuando Aparece opcupando un puesto de Alta Direcciòn

2. RD 1985 Define Directivo para entenderlo Incluìdo

A. Trabajador ejercita Poder Inherente a Titularidad Jurìdica Empresa y Relativo a sus Objetivos Grales

B. Autonomìa y Reponsabilidad Limitada Sòlo Instruciones Directas de Òrganos Superiores de Gobierno

C. NO Depende del Nombre q Partes otorguen al Contrato NI Existenia Poderes SINO de las Funciones

a. Funciones q Comporten Libre y Superior Iniciativa mdt Poder Gral

b. NO Dependencia - Relaciòn Incluìda por Voluntad del Legislador

c. Sujecciòn Directa se limita al Consejo de Administraciòn de la Empresa

3. STS 2000 de Unificaciòn de Doctrina

A. Han de Ejercerse Poderes Inherentes a la Actividad de la Empresa

B. Poderes Grales

C. Referidos a la Ìntegra Actividad de la Empresa

D. Alto Cargo actùa con Autonomìa y Libertad

4. Puestos Mixtos - Trabajadores con Contrato Trabajo Comùn y Ordinario TB en Consejo Administraciòn

A. HASTA 1980 SÒLO Relaciòn Mercantil

B. HOY Separaciòn de Funciones

C. Alto Cargo q forma parte del Consejo de Administraciòn puede Separar Ambos Puestos

a. Cuando el puesto de Alta Direcciòn es Extensiòn del Consejo de Administraciòn prima la Relaciòn Mercantil

b. TB si las Funciones de Alto Cargo son Instrumentales del puesto en Consejo de Administraciòn

c. SÌ Pueden Separarse cuando Consejo Administraciòn = Colegiado

5. Trabajador Ordinario Promovido a Puesto Alta Direcciòn Suspenede Relaciòn Comùn SALVO Pacto VS

A. Cese en Puesto de Alto Cargo Determina Puesto Anterior SALVO Despido Disciplinario Procedente

B. TB puede Pactar la Novaciòn del ContratoContrato Comùn se vuelve de Alta Direcciòn

C. Pacto de Novaciòn NO Efecto Hasta q pasan 2 Años para Preservar Situaciòn Trabajador

6. Nota Tìpica Alta Direcciòn = Especial Confianza - Indemnizaciòn por Despido Inferior a lo Normal

PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR

1. Excluìdos HASTA q se entendieron = Relaciòn Laboral Cter Especial en RD 1985

A. Lugar donde se desarrolla Trabajo ( Hogar) muestra Especial Confianza y Destituciòn con Mìnima Indemnizaciòn

B. En Ocasiones Aparece Debilitada la Ajenidad ya q el Servidor del Hogar està Integrado en Unidad Familiar

C. Objeto de la Relaciòn en Servicios prestados En / PARA la Casa

2. Persona q Aparece Prestando Servicios en el Hogar TB los presta en Empresa del Titular del Hogar Familiar

A. SÒLO Existe la Relaciòn de Fuera del Hogar Familiar

B. SALVO q los Servicios prestados para la Empresa = MArginales

3. Servicios Domèsticos q dan lugar a relaci`n Especial deben prestarse a Persona Especìfica Excluyendo

A. Persona Jurìdica

B. Comunidad

C. Empresa

4. Art. 2 RD 1985 Excluye Relaciones de Colaboraciòn y Trabajos a la Par ( A cambio del Alojamiento)

ARTISTAS

1. Relaciòn Laboral de Cter Especial sg Art. 2.1 ET y RD 1985

2. RD 1985 Especifica Concepto de Artista

A. Quien Voluntariamente se dedica a Prestaciòn Actividad Artìstica a Cambio de Retribuciòn

B. Dentro del Àmbito de Organizaciòn de Espectàculos Pùblicos por el Empresario

3. Se dan Todas las Notas de la Relaciòn Laboral pero Legislador entienede Necesaria Consideraciòn Especial

A. NO Necesario q Actividad se realice ante Pùblico ( TB Posible por Gravaciòn, Imprenta...)

B. SÌ Deben ser Espectàculos Pùblicos Aunq NO sean en Directo ( Excluye Àmbito Privado)

C. NO sujeto a Relaciòn Laborla Cter Especial el Personal Auxiliar q colabora en el Espectàculo

D. Independencia Artìstica NO priva de Cter Laboral a la Relaciòn

DEPORTISTAS PROFESIONALES

1. NO Trabajo Destinado a cubrir Ocio Propio SINO Ocio Ajeno sg Art. 2.1 ET y RD 1985

2. Deportista Profesional = Pràctica Regular Deporte x Cuenta Entidad Deportiva a cambio de Salario

A. Regularidad NO Deporte = Ùnico Medio de Vida Basta con q Constituya Un Medio de Vida màs

B. Entidad ò Club Deportivo pero TB

a. Empresario q Organiza Espectàculos Deportivos ( Promotores Boxeo)

b. Firma Comercial q Contrata al Deportista para q realice su actividad ( Kelme)

C. Equipo Nacional Excluìso del Àmbito del Dcho Trabajo si Complementa a Club

D. Tb Sujetos a Relaciòn Laboral de Cter Especial Enternadores ( Incluso Selecciòn Nacional)

3. Deportista Aficionado Excluìdo ya q SÒLO Percibe Compensaciòn x Gastos Ocasionados x Pràctica Deporte

4. Calificaciòn Federativa NO Influye en Calificaciòn Laboral ( ST 8 Enero 1988)

TRABAJOS PENITENCIARIOS

1. Trabajo del Condenado a Pena de Prisiòn

A. Dcho Reconocido por Art. 25.2 C q ademàs precisa q Debe estar Remunerado

B. L.O. 1/1979 GRAL PENITENCIARIA lo configura = Dcho y Deber de los Penados

2. Relaciòn Laboral Cter Especial SG Art. 2.1 ET y Desarrollada por RD 2001

3. RD 2001 - Trabajo realizado en Taller Productivo Centro Penitenciario entre Interno y Adm.Penitenciaria

A. NO x Nexo Contractual EXCEPTO en Presos Preventivos en lo q la Ley establece q " podràn"

B. RD 2001 Elude Pronunciarse sobre la Voluntariedad/Obligatoriedad de estos Trabajos

C. Trabajo Consitutye Frecuentemente Ingrediente de la Pena y de su Funciòn Rehabilitadora

4. Organizaciòn y Direcciòn del Trabajo de Internos corresponde a Adm.Penitenciaria

5. Cuestines Litigiosas se Solventan ante Tribunales Laborales

6. Quedan Excluìdas Modalidades de Ocupaciòn NO Productiva ( Limpieza e Higiene, Formaciòn Acadèmica...)

OTRAS RELACIONES LABORALES DE CARÀCTER ESPECIAL

1. Previsiòn Art. 2.1 ET q se puedan añadir + ( Ej. Estibadores Portuarios)

2. Tb Relaciòn Laboral Cter Espcial la de los Minusvàlidos q trabajan en Centros Especiales Empleo

INCLUSIONES Y EXCLUSIONES JURISPRUDENCIALES

1. Dcho Trabajo NO Totalmente Delimitado

2. Importante Papel Tribunales Laborales Incluyendo/Excluyendo Actividades sg Aprecien/NO Dependencia

3. Operaciòn Tribunales NO Exenta de Riesgos

A. Contradicciòn VS Seguridad Jurìdica cuando Tribunales Laboralizan Actividad

B. Tribunales NO Pueden Modalizar Actividad, NO Determinar Aplicaciòn Parcial

C. Tampoco crear Relaciones Laborales de Cter Especial q SÒLO se pueden Crear x Ley

D. Tribunales pueden tener q Enfrentarse a Nueva Exclusiòn por el legislador

4. Caminos para Ampliar el ÀMbito del Dcho Trabajo

A. Laboralidad q Amplìa el Dcho Trabajo

B. Exigir Rigurosamente la Legalidad de las Exclusiones

TRABAJOS SINGULARES

1. NO Relaciòn Laboral de Cter Especial

2. Trabajo a Domicilio

A. Art. 13.1. ET Se realiza en Domicilio Trabajador / Lugar Escogido por èl SIN Vigilancia Empresario

B. Bàsico Documento de Contrataciòn para Apreciar ò NO Dependencia

C. Contrato Debe Realizarse por escrito Indicando Lugar de Trabajo para Control Seguridad e Higiene

D. Documento de Control de la Actividad Laboral Debe indicar

a. Nombre Trabajador

b. Clase y Cantidad de Trabajo

c. Materias Primas Entregadas

d. Forma de Entrega y Recepciòn de los Objetos Elaborados

3. Grupos de Trabajadores

A. Art 10 ET Empresario q celebra Contrato de Trabajo Con Grupo - Ùnico Vìnculo Jurìdico

B. Empresario SÒLO tiene Dchos y Obligaciones frente al Jefe de Grupo

a. Jefe de Grupo = Ùnico Legitimado para Accionar ante los tribunales

b. Jefe de Grupo cobra el Salario y luego lo Reparte

C. NO Desvirtùa el Cter Personal del Trabajo

D. ET NO Resuelve Problema de la Sustituciòn de Miembros del Grupo remitiendo a lo Pactado

E. Contrato de Grupo se da con frecuencia en Actividades Artìsticas ( Ej. Orquestas)

a. NO Serìa Indiferente al Empresario la Sustituciòn de la Estrella del Grupo

b. STSJ Galicia Grupo NO es Empresario y NO puede haber Reclamaciòn por Despido por parte de Miembros

FUENTES

LECCIÒN 3 - Normas Estatales y de las Comunidades Autònomas

LA CONSTITUCIÒN

1. Singularidad Normas Comunes Aplicables al Dcho Trabajo x Principios Especìficos derivados Cter Tuitivo

2. Singularidad + Importante Sistema Fuentes en Reconocimiento Constitucional Poder Normativo a

A. Empresarios

B. Sindicatos

3. Materia Laboral merece Atenciòn a la CONSTITUCIÒN

A. TÌTULO PRELIMINAR Art. 7 C Sindicatos y Asociaciones Empresarios = Instituciones Bàsicas Estado

B. SECCIÒN 1ª CAPÌTULO II TÌTULO I Dchos Cter Laboral ( Libre Sindicaciòn, Huelga)

C. Dchos de los Ciudadanos

a. Art. 35.1 C ( Dcho y Deber Trabajar, Libre Elecciòn Oficio, Promociòn en el Trabajo...)

b. Art. 35.2 C Ley regularà un Estatuto de los Trabajadores - Mandato del Legislador

c. Art. 37 C. Dcho a la Negociaciòn Colectiva

d. Art. 38 C Libertad de Empresa en el Marco de la economìa de Mercado

e. CAPÎTULO III - Principios rectores de la Polìtica Social y Econòmica

i. Art. 53.3 C - Principios Pragmàticos q NO se pueden Invocar Directamente ante Tribunales

ii. Art. 40.2 C - Poderes Pùblicos velaràn por la Seguridad e Higiene en el Trabajo

iii. Art. 41 C - Poderes Pùblicos mantendràn un Règimen Pùblico de Seguridad Social

NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÒNOMAS

1. Matizaciones en el Art. 149.1.7 C

A. Competencia exclusiva del Estado en Legislaciòn Laboral

B. SÒLO Competencia exclusiva Estado la Legislaciòn Bàsica y Règimen Econòmico Financiero Seg.Social

2. CC.AA. Potestad Normativa en Materia Trabajo y Seg.Social q no afecta a Regimen Econòmico

3. + Difìcil es q puedan regular n Materia laboral

A. TC "Legislar" comprende Ley y Reglamento de Desarrollo de la Ley

B. TC NO Reglamento el Acto Normativo q Regula Materia q NO Exige regulaciòn Uniforme

C. TC permite q CC.AA. ejerzan ciertas Competencia normativas en este àmbito

a. Acto de Extensiòn de un Convenio Colectivo

b. Huelga en la CC.AA. q afecta a Servicio Esencial del q hay q marcar Servicios Mìnimos

D. TC NO es Laboral el Empleo por lo q CC.AA. pueden ejercer Competencias Normativas

PAPEL DE LA LEY Y EL REGLAMENTO

1. Ley y Reglamento se Modalizan para regular Materias laborales

A. En Materia de Relaciones Colectivas se desarrollan muchos Dchos Fundamentales q Exigen Ley

B. Art. 3.2 ET Reglamento desarrollarà Preceptos q Establezca la Ley. NO Distintos a los q dice la Ley

C. Reglamento cumple Importante Papel en Dcho Trabajo pero como Concesiòn q realiza la Ley

2. Papel del reglamento se articula en base a Delegaciones Legislativas

A. Arts. 17.2 y 17.3 ET - Ley regularà Reserva y Preferencia en Empleo pero Gobierno puede regular en = materia

B. Art. 27 ET - Fijaciòn del Salario Mìnimo Interprofesional por Decreto del Gobierno

3. TB Deslegalizaciòn permite q Reglamento establezca Condiciones Distintas a la Ley

A. Disposiciòn Adicional 2ª ET - Habilita al Gobierno en Desarrollo Relac.Laboral Especial; NO ET

B. Art. 34 ET Duraciòn Jornada y Art. 34.7 ET Gobierno puede ampliar ò modificar Jornada

C. Art. 35.2 ET - Gobiernmo puede reducir o ampliar nº màximo Horas Extraordinarias

D. Disposiciòn Adicional 7ª ET - Habilita al Gobierno a regular Condiciones Trabajo donde NO hay Convenio

NORMAS SECTORIALES

1. Notable Importancia hasta èpocas recientes q en algunos aspectos todavìa mantienen

A. Històricamente Vìa Intervenciòn del Ministerio de Trabajo ( Ej. Ordenanza Hostelerìa 1974)

B. En 1942 Desaparecen los Jurados Mixtos y sus funciones las asume el Minsiterio de Trabajo

C. Admisisòn de nuevo de la Negociciòn Colectiva en Convenios resta importancia a Reglamentaciones

D. RD 1977 y ET 1980 Reglamentaciones y Ordenanzas deberàn sustituirse por Convenios Colectivos

E. Reforma Laboral 1994 marca ese año como Lìmite para q se agote la vigencia de Reglamanentaciones

F. En sectores q no se logra Convenio aparece Acuerdo Cobertura suscrito por UGT, CC.OO. y C.O.E

2. Algunos jueces se sirven de las Ordenanzas y Reglamentaciones como Criterios Interpretativos

LECCIÒN 4 - Normas Internacionales y de la Uniòn Europea

NORMAS INTERNACIONALES

1. No Fuente Dcho de Forma Inmediata SINO q precisan de la Voluntad del Estado q las incorpora por Ratificaciòn

A. Iniciativa Ratificaciòn en Materia Laboral

a. Parte del Ministario Trabajo y Asuntos Sociales

b. Propuesta Formal al Consejo de Ministros por el Ministro de Asuntos Exteriores

c. Gobierno eleva la Propuesta a Cortes q son las q tiene q Ratificar

B. Varios Tipos de Normas internacionales

a. Estructura interna de la Organizaciòn Internacional del Trabajo

i. Conferencia gral - Potestad Normativa - Compuesto por Estados, Sindicatos y Asociaciones de Empresarios

ii. Consejo de Administraciòn - Òrgano de Gobierno

iii. Oficina Internacional de Trabajo

b. Normas de la OIT

i. Convenios

ii. Recomendaciones

iii. Resoluciones

2. Convenios OIT buscan crear Normas vinculantes para los Estados miembros q deben ratificarlos

A. Iniciativa puede partir de cualquiera de los representantes en el Consejo Gral

B. Estados miembros se Comprometen a Someter a Ratificaciòn en 1 Año ( NO a Ratificar)

C. NO Ratificado la Ùnica Obligaciòn del Estado es comunicar a Direcciòn Gral Legislaciòn Interna

D. Exige Ratificaciòn por un Determinado Nº de Estados Miembros

E. Paìses Desarrollados NO Suele Exigir Modificar Legislaciòn Interna

F. Cuando la Nª Interna es + Favorable se mantiene la Nª Interna

3. Recomendaciones = Propuestas NO Vinculantesq Obligan al Estado a Remitir Informaciòn

4. Resoluciones expresan la Opiniòn de la OIT como paso previo a la Recomendaciòn

5. TB Otras Organizaciones Internacionales tienen Normas Laborales

A. ONU

a. DECLARACIÒN UNIVERSAL DCHOS HUMANOS

b. PACTO INTERNACIONAL DCHOS SOCIALES, ECONÒMICOS Y CULTURALES

B. CARTA SOCIAL EUROPEA y CÒDIGO EUROPEO DE SEGURIDAD SOCIAL

6. TB Dcho NO Uniforme q varìa entre los Estados q hayan suscrito Tratados

A. Emigraciòn - Entre España y Paìses UE pero TB con Otros Paìses

B. Anterior a Entrada España en UE, Libre Circulaciòn Trabajadores hace Distinguir

a. Emigrantes TRAS Entrada España en UE - NO se les Aplican estos Tratados

b. Emigrantes ANTERIORES - Se les Aplica la Norma + Favorable

NORMAS SOCIALES DE LA UNIÒN EUROPEA

1. UE viene Incrementando su Intervenciòn Normativa en esta Materia desde Tratados Fundacionales

2. ACTA ÙNICA EUROPEA 1986 Suprime Exigencia Unanimidad en Algunas Materias para Avanzar +

3. TRATADO NIZA 2001 permite al Consejo x Unanimidad Suprimir exigencia Unanimidad en + Materias

4. Existen asì 3 Tipos de Materias

A. Decisiòn por Mayorìa Cualificada

B. Decisiòn por Unanimidad q puede llegar a sustituirse por Mayorìa Cualificada

C. Materias en las q No se puede Intervenir

a. Remuneraciòn

b. Dcho Huelga y Dcho Patronal

c. Libre Sindicaciòn

d. Dcho de Asociaciòn de Empresarios

5. Dcho Social Comunitario q se Asienta sobre 3 Ejes

A. Libre Circulaciòn de Trabajadores

a. Regulaciòn

i. Arts 39 a 42 del TRATADO ROMA

ii. CARTA COMUNITARIA DE LOS DCHOS SOCIALES Y FUNDAMENTALES 1989

iii. CARTA DE LOS DCHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÒN EUROPEA 2000

b. Aboliciòn de toda Discriminaciòn por razòn de Nacionalidad x Acceder a Empleo / Condiciones Trabajo

c. Supone TB Adopciòn de Normas q garanticen el acceso del Emigrante a Règimen Seguridad Social

d. Supone Ademàs

i. Posibilidad de aceptar cualquier empleo en Territorio UE

ii. Posibilidad de Desplazarse por Estados Miembros para Aceptar Oferta Trabajo

iii. Posibilidad de Residir en Estados Miembros para Trabajar y seguir allì una vez trabajado

e. Libertad q Exige Instrumentos de Dcho Privado

i. REGLAMENTO 1968 LIBRE CIRCULACIÒN TRABAJADORES

ii. REGLAMENTO 1970 DCHO TRABAJADOR A PERMANECER EN PAÌS EN Q EJERCIÒN EMPLEO

iii. DIRECTIVA 1964 SEGURIDAD SOCIAL

f. Reglamentos tratan de lograr efectividad sg Principios

i. Igualdad de Trato

ii. Territorialidad a la hora de acceder a Seguridad Social

iii. Reconocimiento Dchos Adquiridos ò en Curso de Adquisiciòn

iv. Coordinaciòn Sistemas Nacionales de Seguridad Social

B. Paz Social Comunitaria

a. Intervenciòn Normativa UE Complementa la de los Estados en esta Materia

b. Trata de Coordinar Legislaciones Sociales Estados Miembros en Materias q menciona Tratado

i. Desde ACTA ÙNICA EUROPEA se Exige como Instrumento Complementario de la Acciòn Normativa - Diàlogo

ii. Directivas q Asumen estos Acuerdos dotàndolos de Fuerza Vinculante

C. Empleo y Fondo Social Europeo

a. Empleo - Competencias en Coordinaciòn de Polìticas Nacionales de Empleo

b. Fondo Social Europeo - Financia Acciones Comunitarias para el Empleo

LECCIÒN 5 - Normas de Origen Profesional

CONVENIOS COLECTIVOS

1. Singularidad del Dcho Trabajo la Fuerza Normativa de los Convenios Colectivos

A. HASTA 80s Acuerdo Representante Empresarios- Trabajadores para Condiciones Trabajo

B. HOY Contenido Negocicaiòn Colectiva + Allà de Condiciones de Trabajo

C. Adquisiciòn Madurez de Nuestro Sistema de Relaciones Laborales

2. Art. 37 C. Ley Ordinaria NO puede Restringir Contenido Convenio Colectivo

3. Arts. 82 y 85 ET Relaciòn Materias Contenido Posible del Convenio Colectivo a Modo Ejemplificativo

A. Ampliaciòn Funciones - YA NO Sòlo Condiciones de Trabajo

B. Exteriorizaciòn Negociaciòn Colectiva a travès de Pluralidad Tipos de Convenio

4. Nuevas Funciones

A. Instrumento para Condicionar las Decisiones del Empresario

B. Establecimiento de Medios Extrajudiciales para la Soluciòn de Conflictos

5. Tipos de Convenios

A. Concertaciòn Social - Gobierno acuerda con Sindicatos

B. Pluralidad de Convenios Colectivos

a. Arts. 82 y Sig. ET Observancia requistos Forma y Fondo TITULO III ET

i. Objeto en Regulaciòn Directa de Condiciones de Trabajo

ii. Objetivo en Fijar Estruvtura de la Negociaciòn Colectiva

iii. Materias Concretas en Condiciones Trabajo y Medidas Extrajudiciales para Soluciòn Conflictos

b. Convenios ExtraEstatutarios cuando Falta Alguno de los Requisitos del TÌTULO III ET

i. Resultado SÒLO Afectarìa a Empresarios y Trabajadores Representados

ii. Tb Resultado de Adaptar el Convenio Estatutario a la Singularidad de Cada Empresa

iii. Convenios Necesarios para la Vitalidad de la Negociaciòn

C. Naturaleza y Eficacia de los Convenios ExtraEstatutarios plantea Problemas

a. NO hay Norma q lo Establezca

b. Relaciones de Convenios Extraestatutarios entre sì / con Convenios Estatutarios

i. TC - NO Utilizar Negociaciòn ExtraEstatutaria para Menoscabar Contenido Convenio Estatutario

ii. Cuando Regula Condiciones de Trabajo lo hace sg Reglas de la Contractualizaciòn

iii. Determinadas sentencias les Otorgan Eficacia Normativa NO Derivada de ET SINO de la C

c. Problema de la Eficacia Personal Gral / Limitada

i. Cter Limitado a los Trabajadores y Empresarios Representados

ii. Cter Gral cuando a su Conclusiòn NO hay Diferencias con Conveio Estatutario

iii. TB Convenio de Àmbito Inferior Negociado por Representantes Unitarios

iv. Tb cuando lo negocian los Representantes q Agrupan a la Mayorìa de los Existentes en la Empresa

D. Naturaleza y Eficacia del Convenio Estatutario

a. TÌTULO III ET Asume Mandato Constituconal de Garantizar Fuerza Vinculante del Convenio

b. NO Cabe la Derogaciòn Singular NI se puede Pactar Exclusiòn

i. Preceptos Convenio q regulan Condiciones de Trabajo constituyen la Norma Jurìdica Gral

ii. Contenido Obligacional NO Alcanza la Eficacia Gral

c. Eficacia Normativa Gral por Existencia de Rigurosos Requisitos de Legitimaciòn

i. SÒLO pueden Negociarlo los Sujetos q Estbalece el Art. 87 ET

ii. Convenio debe Adoptarse con Mayorìa de 1 de cada 2 Representados

iii. Excepciones a la regla Gral son Supuestos Excepcionales Tasados

iii1. Art. 82 ET - NO Aplicaciòn Règimen Salarial a Empresas en Crisis

iii2. Art. 41 ET - Modificaciòn de ciertas Condiciones de Trabajo establecidas en Convenio

d. Eficacia Normativa con Consecuencias de Orden Pràctico Importantes

i. Regulaciòn Condiciones de Trabajo del Convenio se Incorpora a Contratos Trabajadores en ese Àmbito

ii. Convenio Colectivo Debe Ser Publicado en Boletìn Oficial

iii. Ignorancia de la Ley NO Exime de su Cumplimiento

iv. Pr Iura Novit Curia - Juez debe aplicar el Convenio aunque las Partes NO lo Hayan Alegado

v. Inspecciòn Trabajo y Seguridad Social Fiscaliza el Cumplimiento de las Obligaciones Sociales

6. Contenido Normativo del Convenio

A. Arts. 82 y 85 ET

a. Art. 82.2 ET - Distingue Contenido Normativo y Contenido Obligacional

b. Art. 85 ET Se Ocupa del Contenido Normativo

B. Contenido Normativo Sujeto a Lìmites

a. En Ocasiones la Ley se Configura como Regulaciòn Mìnima

b. En Otras Ocasiones el Contrato de Trabajo puede Mejorar las Condiciones del Convenio

c. Norma Estatal Regula SÒLO Algùn Aspecto proporcionado Regulaciòn Incompleta

d. Norma Estatal Supletoria y Subsidiaria del Convenio Colectivo

e. Norma Estatal NO Permite Concurrencia Conflictiva Nª al Configurarse Dcho Necesario Absoluto

f. Ley es un Lìmite pero NO Ùnico Lìmite

i. Convenios Colectivos NO Pueden Discriminar por Razòn Sexo, Edad, Raza...

ii. Tampoco Establecer regulaciòn Condiciones de Trabajo en Perjuicio de 3º

LAUDOS ARBITRALES

1. TB son Normas Jurìdicas los Laudos Arbitrales

A. Conflicto entre las Partes en la Negociaciòn Colectiva q NO Admite Soluciòn Judicial

B. Conflictos Econòmicos SÒLO puede ser Resuelto por Vìa Extrajudicial

a. Cuando se recurre al Arbitraje se realiza un Laudo Arbitral

b. Partes pueden designar Uno/Varios Àrbitros q resuelvan el Conflicto

2. Sg. R.D. 1977 el Laudo Arbitral va a surgir en lugar de Convenio Colectivo

A. Su Eficacia depende de q las Partes tengan Legitimaciòn para Negociar un Convenio Colectivo

B. Si Carecen de esa Legitimaciòn Surge = Convenio ExtraEstatutario

C. Impugnable por los Mismos Medios q el Convenio Colectivo

3. Igual Eficacia se Concede a Laudo Arbitral q resuelve Conflicto Jurìdico NO Econòmico

A. Eficacia Normativa Laudo cuando se Somete Conflicto olectivo Jurìdico sg Art. 91 ET

B. Eficacia Normativa Gral cuando las Partes estuvieran Legitimadas para Nagociar Convenio Colectivo

C. Eficacia de Convenio ExtraEstatutario en el resto de los casos

D. TB Impugnable por los mismos Medios q Convenio Colectivo

RESOLUCIONES DE EXTENSIÒN DE CONVENIOS COLECTIVOS

1. Aplicaciòn del contenido Normativo de un Convenio Colectivo a otro Àmbito Distinto

2. Posible por los Medios q recoge el Art. 92 ET

A. Adhesiòn - Apropiaciòn Voluntaria Contenido Normativo por Quienes pueden Negociar en Àmbito Distinto

a. Art. 92.1 ET Sòlo Contempla Ahesiòn Tìpica pero hay + Supuestos

b. Podràn Adherirse de Comùn Acuerdo a la Totalidad del Convenio SI NO estàn afectados por Otro

c. Adhesiòn Bilateral y Colectiva

d. Adhesiòn a la Totalidad del Contenido Normativo NO Obligacional

e. Otros Supuestos NO encajan en el Art. 92.1 ET

i. Convenio Colectivo q Remite a un Convenio Distinto

ii. Adhesiòn Parcial a parte de un Convenio Colectivo

iii. Adhesiòn a Convenio Colectivo Estatutario por parte de Convenio ExtraEstatutario

iv. Adhesiòn Individual ò Colectiva a Convenio ExtraEstatutario

v. Adhesiòn a un Convenio Colectivo por un Contrato de Trabajo q NO Pretende Excluir Convenio Propio

B. Extensiòn - Cobertura vacìo de Regulaciòn Convencional por Vìa Reglamentaria

a. Tiene Caràcter Excepcional y NO Pretende Sustituir al Convenio Colectivo

b. Tiene q ser para un Sector y NO para el Ùnico Àmbito de una Empresa

c. Definida por los perjuicios q puede Ocasionar la Falta de Regulaciòn

d. Cuando NO hay Legitimaciòn para Nagociar y esto puede ocasionar Perjuicios

e. Competencia para decidir la Extensiòn corresponde a la Administraciòn Laboral

i. Legitimados para Solicitarla tanto Sindicatos como Asociaciones Empresariales Legitimados Inicialmente

ii. Procedimiento NO Dura + 3 Meses. si + 3 Meses se Entiende Desestimada Extensiòn

iii. Necesario Registro, Depòsito y Publicaciòn ya q Regula Condiciones de Trabajo con Cter Normativo

f. Extensiòn NUNCA puede Sustituir a Convenio Colectivo

SENTENCIAS NORMATIVAS

1. Las Sentencias del Tribunal Constitucional tiene Caràcter Normativo

2. Este Efecto Normativo se puede producir por una Doble Vìa q NO es Incompatible

A. TC Declara en el Fallo Directamente la Inconstitucionalidad del Precepto q Originò el Recurso

B. TC Establece la Interpretaciòn bajo la cual el Precepto ò Ley es Inconstitucional

3. Efecto Normativo NO Deriva de Publicaciòn en B.O.E. SINO de los Plenos Efectos Erga Omnes de STC

4. Sg LEY PROCEDIMIENTO LABORAL TB tiene Caràcter Normativo las Sentencias de Tribunales Laborales

LA COSTUMBRE LABORAL

1. La Costumbre se Modaliza en el Àmbito del Dcho Trabajo

A. ET Equipara Usos y Costumbres

B. Grado de Supletoriedad de la Costumbre Laboral + Intenso q en el Dcho Comùn

C. Art. 3.4 ET Costumbre en defecto de Ley, Convenio y Contrato de Trabajo

D. Cuando Aparece remisiòn a la Costumbre esta se incorpora al Contenido de la Norma q la Remite

a. Art. 3.4 ET Se Remite para q la Costumbre regule Directamente Condiciones de Trabajo

b. En Norma Estatal se remite en Defecto de ley, Convenio ò Contrato por lo q sigue siendo Supletoria

2. Modalizaciòn Costumbre en Dcho Trabajo se Acentùa en Caràcter Local

A. Dcho Trabajo refiere a la Localidad - Tiene q ser Costumbre Local

B. CC NO Puede Objetar Nada al Respecto ya q ET es Ley especial y Posterior

3. La Costymbre ha de probarse = q en Dcho Comùn ( NO Iura Novit Curia)

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

1. Fuente del Dcho Trabajo como consecuencia Supletoriedad Dcho Comùn

2. Dcho Trabajo tien princpios Especìficos q Prevalecen SG Algunos Autores

3. NO se pueden Invocar Directamente

SUPLETORIEDAD DEL DERECHO COMÙN

1. Art. 4.3 CC Supletoriedad del CC respecto al Dcho Trabajo

2. No Sòlo del CC Sino de Cualquier Norma Civil

A. No Sòlo Normas Sustantivas Sino Tb Procesales como LEC

B. En Ocasiones LEC No Supletoria Sino q LPL Afirma q alguna cuetsiòn se regula por la LEC

C. Supletoriedad del Dcho Sustantivo ( Ej. Art. 7 ET Capacidad de Obrar)

3. Dcho Trabajo se Apropia con Singularidades de Instituciones Civiles ( Buena Fe)

4. Dcho Penal presta al Dcho Trabajo Principios en Materia Sancionadora y Disciplinaria ( Non Bis in Idem)

5. Dcho Mercantil TB es en ocasiones Necesario ( Concepto de Alto Cargo)

6. Dcho Administrativo determina Supletoriedad en Procedimiento Laboral Administrativo de la LPAC

LECCIÒN 6 - Interpretaciòn y Aplicaciòn de Normas Laborales

LA JURISPRUDENCIA

1. + Difìcil de Determinar en Dcho Trabajo ante Pluralidad de Òrganos Jurisdiccionales

A. Juzgados de lo Social - Òrganos Jurisdiccionales Inferiores

a. Pleitos Laborales en 1ª y Ùnica Instancia ( SÒLO Recurso Sùplica/Casaciòn)

b. TB le corresponde la Ejecuciòn de las Sentencias q Dicta

c. Òrganos Unipersonales presentes en todas las Capitales de provincia y en Otras ( Ej. Ferrol)

d. Puede haber + de 1 en cada circunscripciòn

B. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA

a. Recursos de Sùplica VS Sentencias de Juzgados de lo Social

b. TB en 1ª y Ùnica Instancia sobre los Asuntos del Art. 7 LPL

i. Relaciones Colectivas de Trabajo

ii. Pleitos q trasciende àmbito del Juzgado de lo Social pero NO de las CC.AA.

c. Tienen Competencia en laEjecuciòn de las Sentencias q emiten en 1ª y Ùnica Instancia

C. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

a. Conocen en 1ª y Ùnica Instancia = Procesos q los TSJ cuando Trascienden Àmbito CC.AA.

b. Reusleve la Ejecuciòn de esas Sentencias aunque sean Recurridas

D. Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo

a. Competencia Derivada para Recursos

i. Casaciòn Ordinaria VS Sala de lo Social del TSJ y de la Audiencia Nacional

ii. Revisisòn segùn disponga la LEC

iii. Casaciòn para la Unificaciòn de Doctrina

2. NO Toda la Jurisprudencia = Doctrina Legal - Jurisprudencia SÒLO TS VS Doctrina Legal Salas de lo Social

3. Para q haya Doctrina Legal es preciso

A. Constancia de un Mìnimo de 2 Sentencias

B. Que coincidan Fundamentos de Hecho y de Derecho

C. Q NO Exista Doctrina Legal Posterior en Sentido Contrario

4. Doctrina Legal se puede invocar ante Juzgado Social, Sala Social TSJ y Sala de lo Social AN

5. Jurisprudencia NO Sirve para interponer Casaciòn pero SÌ para invocar ante Òrganos Inferiores/ Mismo Òrgano

6. Tb Interesa al Dcho Trabajo la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

PRINCIPIOS A LOS QUE OBEDECE EL PROCESO LABORAL

1. Proceso = Instrumento por el q Òrganos Jurisdiccionales cumplen Funciòn Jurisdiccional Art. 117 C

2. Dentros del proceso Laboral se Distinguen

A. Proceso Declarativo - Juzgar y Fijar el Derecho Aplicable a la Pretensiòn del Demandante

a. Pretensiones de Condena - Declare dcho a obtener prestaciòn del Demandado

b. Pretensiòn Cosntitutiva - Cree, Modifique, Extinga determinada Situaciòn Jurìdica

c. Pretensiòn Declarativa - Existencia, Inexistencia, Modo de determinada Situaciòn Jurìdica

B. Proceso de Ejecuciòn - Ejecutar lo Juzgado

3. Procesos Declarativo y de Ejecuciòn Responden a Principios Informadores

A. Pr.Oportunidad Proceso Laboral se Inicia por Voluntad de las Partes

B. Pr. Dispositivo

a. Relativiza Alcance Pr.Irrenunciabilidad de Dchos

b. Objeto del Proceso lo fijan las Partes y Juez debe ajustarse a ello; Congruencia

i. Incongruencia Omisiva - Fallo Omite pronunciarse sobre algùn elemento objeto del proceso

ii. Incongruencia Petita - Fallo Otorga Menos de lo Pedido ò NO Otorga algo reconocido

iii. Incongruencia Extrapetita - Fallo reconoce Algo q NO se ha pedido

c. En Determinados Procesos Interès Pùblico Subyace tras la Pretensiòn

i. Proceso de Oficio - No Pr.Oportunidad NI Pr.Dispositivo

ii. Proceso Impugnaciòn Convenios Colectivos - Ni Oportunidad Ni Dispositivo

iii. Proceso Impugnaciòn Estatutos Sindicatos

C. Pr. Aportaciòn de Parte tiene como Consecuencias

a. SÒLO las Partes Aportan al Juez Hechos sobre los q Debe Juzgar

b. Partes pueden Determinar Hechos Controvertidos mdt Admisiòn como Existentes

c. Partes Deben Probar Hechos Controvertidos NO Admitidos

D. Pr. Asunciòn Declaraciòn Formal Proceso por Òrgano Jurisdiccional

a. Òrgano Jurisdiccional controla Regularidad Tècnica del Proceso

b. Tal Impulso del proceso se le Asigna al Secretario

E. Pr.Oportunidad tiene un Importante Reflejo en la valoraciòn de la Prueba

a. Medios de Prueba cuyo Valor viene Tasado en la Ley ( Ej. Prueba Documental)

b. Medios de Prueba cuyo Valor debe determinar el Juez ( Ej. Pruebas Testificales y Periciales)

4. Principios de Procedimiento

A. Oralidad VS Formalizaciòn Escrita de Actos Laborales

B. Inmediaciòn - Relaciòn Inmediata del Juez con q Participa en Juicio ( Otro Juez NO puede Dictar Sentencia)

C. Concentraciòn - Agrupaciòn de los Actos procesales en Ùnico Acto Complejo

D. Celeridad - Proceso SIN Dilaciones Indebidas

a. Plazos Breves para la Realizaciòn de Actos Procesales Previos

b. Inhabilidad del Mes de Agosto

c. Rapidez en Actos de Comunicaciòn

E. Principio Tìpico q NO Aparece en LPL es el de Gratuidad Relativa SÌ en Ley Justicia Gratuìta

a. Trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social NO tienen q Acreditar falta recursos ( SÌ Empresario)

b. Defensa x Abogado y Representaciòn por Procurador cuando sea Necesaria

i. Proceso Laboral NO Requiere Procurador

ii. NO Siempre requiere Abogado

c. Los q NO se puedan acoger a estos tienen q pagarlo SALVO q Juez disponga q es necesario para = Partes

d. Asistencia Jurìdica Gratuìta q implica Asistencia Pericial Gratuìta

PRINCIPIOS DE INTERPRETACIÒN Y APLICACIÒN

1. Especialidad de Fuentes del Dcho Trabajo TB Presente en Existencia de Principios Especìficos

2. Problema selecciòn Norma Aplicable cuando Pluralidad de Normas regulan el mismo supuesto

A. Normas de distinto Origen

B. En Otros Sectores Jerarquìa Normativa

C. En Dcho Trabajo Princpios hay q Enetenderlos a la Luz de los Princpios Especìficos

D. Dcho Trabajo Atiende a còmo se Configura la Norma Superior

a. Norma Supletoria

b. Cosniente Suplementariedad

c. Prevè Complementariedad con Normas Inferiores

E. SIN Olvidar Principios de Norma Mìnima y Norma + Favorable

F. Regulaciòn Condiciones Contrato de Trabajo sg Pr.Norma + Favorable

3. Interpretaciòn debe hacerse con Arreglo al Principio PRO OPERARIO

A. Dcho Trabajo Modaliza Herarquìa Normativa q recoge Art. 3.2 ET

a. Norma Inferior se Aplica SIN Perder Rango Inferior asì como Tampoco lo pierde la Superior

b. Norma Superior Admite ese juego con Norma Inferior para Impulsar Negociaciòn Colectiva

c. Configuraciòn de la Norma Estatal puede

i. Configurarse como Supletoria permitiendo juego Norma Inferior

ii. Prever su Articulaciòn junto con Normas inferiores

iii. Configurarse como Norma Mìnima = Dcho Necesario

iv. Como Disposiciòn de Dcho Necesario / Orden Pùblico Anulando Norma Inferior aunq fuera + favorable

iv1. Art. 59 ET Plazos de Prescripciòn y Caducidad Acciones

iv2. Arts 87 y 88 ET Legitimaciòn para Convenios Colectivos

v. Relaciòn de Supletoriedad

v1. Art. 29 ET - Liquidaciòn y Pago ( Modelo recibo salario)

v2. Ley Prevenciòn riesgos Laborales - Elecciòn de Delegados de Prevenciòn

vi. Como norma Mìnima Tb Contemplamos Ejemplos

vi1. Art. 34 ET Duraciòn Màxima de la jornada

vi2. Duraciòn de las vacaciones

vi3. Salario Mìnimo Interprofesional

B. Pr.Condiciòn + Beneficiosa juega con ocasiòn de la Sucesiòn de Normas en el Tiempo

a. Garantiza Dchos trabajador en su Contrato Trabajo cuando son mejores q Norma Posterior

b. Lìmites de la Condiciòn + Beneficiosa

i. Norma Posterior de Orden Pùblico

ii. Desapariciòn de Condiciòn + Beneficiosa por Acuerdo Individual

iii. Absorciòn y Compensaciòn

iv. Modificaciòn Sustancial Condiciones de Trabajo del Art. 41 ET

C. Irrenunciabilidad de los Derechos sg Art. 3.5 ET

a. Art. 6.2 ET NO Vàlida Renuncia VS Orden Pùblico

b. Lìmites

i. Prohibe Renuncia Dchos Norma estatal y Convenio Colectivo ( NO Contrato)

ii. Trabajadores NO pueden Renunciar a Dchos NI Antes NI Despuès de su Adquisiciòn

iii. Renuncia SÒLO en Pacto Individual y Nunca en Convenio Colectivo

iv. Indisponibilidad Dchos q sean Desarrollo de Normas Estatales de Dcho Necesario

c. Efectos de la Renuncia Prohibida - Nulidad Pacto y Eliminaciòn Efectos

d. Plazos de Prescripciòn y Caducidad Relativizan Irrenunciabilidad

D. Pro Operario manifiesta Cter.Tuitivo Dcho Trabajo

a. NO en ET SINO Principio Jurisprudencial Desde Princpios S.XX

b. Lìmites al Pr Pro Operario

i. Necesario q la Norma admita Varias Interpretaciones

ii. Existiendo Duda sobre Sentido ò Alcance de los Preceptos de la Norma Interpretada

CONTRATO DE TRABAJO Y EMPLEO

LECCIÒN 7 - Concepto y Partes del Contrato de Trabajo

CONCEPTO

1. CÒDIGO TRABAJO 1926 Ya lo Definìa y Art. 1.1 ET lo Define = Intercambio Servicios y Salario

A. Contrato Conmutativo

B. Oneroso

C. Contrato Sinalagmàtico

a. NO Salario NO Contrato Trabajo

b. Servicios Prestados Voluntariamente

2. Nombre q las partes den al Contarto NO determina su Verdadera Naturaleza Jurìdica

3. Tiene como Partes al Empresario y al Trabajador

A. Trabajador = Persona Fìsica q contrata prestar sus servicios por cuenta y dependencia ajena

B. Empresario = Quien en virtud del contrato recibe y utiliza servicios obligàndose a retribuirlos

C. Trabajador = Persona Fìsica VS Empresario = Tanto Fìsica como Jurìdicas Pùblicas y Privadas

4. Cuando los Servicios los recibe Persona Jurìdica Pùblica aparecen Peculiaridades

A. Selecciòn e Ingreso Anunciados en Concvocatoria Pùblica sg Mèritos y Capacidad

B. Irregularidades en Contrataciòn NO Convierten el Contrato en Indefinido

C. Causas de Despido Porpias de las Administraciones Pùblicas

D. lìmites legales en Incrementos Retributivos

5. Tb Comunidades = Entidades con Personalidad Propia Distinta de Q las Constituyen

A. Ej. Uniòn Temporal de Empresas

B. Ej. Comunidades de Montes en Mancomùn

6. NO Necesario q Servicios se presten en Empresa NI la Calificaciòn de Empresa misma

CAPACIDAD DE LAS PARTES

1. Necesaria Capacidad para Celebrar Contrato ò q se Supla por Medios Legales

2. Capacidad del Empresario

A. A Falta de Normas Especiales habrà q Atender al Dcho Comùn

B. Personas Fìsicas

a. + 18 Años y aqeullos q sin llegar a esa edad hayn obtenido Emancipaciòn por Vìas Legales

b. NO Afecatdo por sentencia q lo incapacite NI por Causas q recoge el CC

c. Falta de Capacidad del Menor NO Emancipado Suplible por Representantes de aquèl

C. Personas Jurìdicas Adquieren capacidad de Obrar en Momento de su Vàlida Constituciòn

a. Atendiendo a Reglas de Reconocimiento Corporaciones, Estatutos Sociedades e Instituciòn Fundaciones

b. Personas Fìsicas q las Representan celebran Contartos en nombre y por cuenta de Personas Jurìdicas

3. Del Trabajador

A. Art. 6.1 ET Prohibe Admisiòn al Trabajo de Menores de 16 Años

a. Esta Regla Desplaza al Convenio OIT q la Fija en 15 Años

b. Excepciòn en Espectàculos Pùblicos prestando Consentimiento

i. Quien Ostente la Representaciòn Legal del Menor

ii. El Propio Menor de tener Suficiente Juicio para ello

c. Casa Mal con Emancipaciòn por Matrimonio CC a partir de los 14 Años

B. Capacidad Laboral Plena para Q tengan Plena Capacidad Obrar en CC sg Art. 7 ET

a. Persona NO Incapacitada por Resoluciòn Judicial q le impidad celebrar el contrato

b. Mayores de 18 Años

c. Menores de 18 Años q Vivan de forma Independiente con Consentimiento Padres

d. Mayores de 16 y Menores de 18 Emancipados de Derecho

C. Capacidad Laboral Limitada + 16 y - 18 Años en q NO Concurran tales Circunstancias

a. Deben contar con la Autorizaciòn de la Persona/Instituciòn q los tenga a su cargo

i. Autorizaciòn Verbal, Escrita ò incluso Tàcita

ii. Condicionada, Limitada ò Revocada

iii. Contrato SIN Autorizaciòn es Anulable

iv. Cabe la Convalidaciòn del Contrato mdt Confirmaciòn

b. Concedida la Autorizaciòn el Menor puede

i. Ejercitar Derechos y Deberes q se deriven del Contrato Trabajo clebrado a su amparo

ii. Extinguir Contrato sg Art. 7.b ET

GRUPOS DE EMPRESAS

1 NO Regulaciòn Laboral Especìfica q especifique Circunstancias bajo las q pueden ser parte

2. Trib. Criterio Antiformalista para lograr Comunicar Responsabilidad a Todas Empresas Grupo

3. Circunstancias q Comunuican la Responsabilidad entre Empresas

A. Personalidad Fìsica ò Jurìdica de las Empresas del Grupo es meramente Formal

B. Prestaciòn Trabajo Indistinta para 2/+ Empresas

C. Confusiòn Patrimonios / Permeabilidad Patrimonios Sociales

D. Apariencia externa de Ùnica Empresa

RELEVANCIA JURÌDICO-LABORAL DE LA DIMENSIÒN DE EMPRESA

1. Dcho Trabajo NO Uniforme SINO q se Fragmenta en Especialidades

A. Trabajador Precario / Trabajador Fijo

B. Relaciones Laborales Especiales / Comunes

C. Dcho Trabajo del Activo / del Jubilado

D. PyMES / Grandes Empresas

LECCIÒN 8 - Elementos del Contrato de Trabajo

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Sg Dcho Comùn Obligaciones para las Partes = Trabajar y Retribuir

2. SÒLO Trabajo Dependiente por Cuenta Ajena

A. Trabajo en si mismo NO Frutos/Resultados q Derivan de Ejecuciòn

B. Beneficios ò Pèrdidas Empresario Indiferentes al Salario

C. Art. 1.1 ET Prestaciòn de Servicios Retribuidos

3. Objeto ha de ser Posible, Lìcito y Determinado

A. Posibilidad Fìsica y Legal

a. Nulo el Vìnculo contratado por quien Carece de Titulaciòn Exigida

b. Nulidad por Error si Trabajador ha ocultado la Expresada Falta Aptitud

c. Imposibilidad Posterior NO Nulidad SINO Causa Extinciòn

B. Ilicitud NO Contraria a las Leyes ò Buenas Costumbres

a. Nulidad Contrato en q Trabajador se Obliga a Actividad constitutiva de Delito

b. Ilicitud en Parte Validez del Resto del Contrato Art. 9.1 ET

C. Trabajo Determinado ò al menos Determinable

a. Se Especifique de Alguna Manera el Tipo de Trabajo Debido

b. Normalmente Fijaciòn Categorìa / Grupo Profesional

c. Tampoco se Requiere Fijaciòn Importe Exacto del Salario SÒLO Criterios

CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Sg Dcho Comùn Fin Tìpico, Esencial e Inmediato = Intercambio Retribuciòn y Servicios

2. Inexistencia de Causa conlleva la del Contrato

3. Causa debe ser Verdadera y Lìcita

A. Causa Falta en Supuestos de Error y Simulaciòn

a. Se Presenta como de Trabajo Contrato de Otro Tipo ( Ej. Sociedad)

b. Se Encubre bajo la Apariencia de Otra Figura ( Ej. Ejecuciòn Obra)

c. Finge Contrato de Trabajo para Acceder a Seguridad Social

B. Ilicituid de la Cuasa en Relaciòn con Trabajo NO con Actividad Empresa

CONSENTIMIENTO

1. Voluntad Conforme de Ambas Partes respecto al Objeto y Tèrminos Contratio sg CC

2. Aplicaciòn Art. 1261 CC

FORMA

1. Art. 8.1 ET Recoge principio de Libertad de Forma

2. Art. 8 ET Restringe a q Deban Constar por Escrito

A. Siempre q Asì lo Exija Disposiciòn Legal

B. En todo caso

a. Contrato de Formaciòn y Pràcticas

b. Contratos a Tiempo parcial, Fijos Discontinuos y de Relevo

c. Contratos de Trabajo a Domicilio

d. Contratos para Realizaciòn de Obra ò Servicio Dterminado

e. Contratos de Inserciòn

f. Contratados en españa al servicio de Empresa Española en el Extranjero

g. Contratos por Tiempo Determinado de Duraciòn Superior a 4 Semanas

C. Falta de Forma Escrita NO Conduce a la Nulidad Contrato

a. Se Presume Iuris Tantum Celebrado por Tiempo Indefinido

b. Empresario puede ser sancionado por Infracciòn Administrativa

c. Contrato a Tiempo Parcial se Entiende Celbrado a Tiempo Completo

3. Art. 8.4 ET Cualquiera de las Partes puede Exigir q el Contrato se Documente x Escrito

4. Consta Identificaciòn Partes y Contenido pero TB

A. Salario

B. Categorìa Profesional

C. Lugar de Prestaciòn de Servicios

D. Vacaciones

E. Periodo de prueba, Jornada, Horario...

5. Art. 8.5 ET recoge Deber Distinto del Empresario de Informaciòn al Trabajador en Contratos de + de 4 Semanas

TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO DE TRABAJO

1. Conversaciones con Vistas a Celebraciòn Contrato Futuro pero SIN Compromiso

2. Precontrato = Pacto en q Empresario y Trabajador se Comprometen a Futuro Contrato

A. Objeto NO Trabajar y Retribuir SINO Celebrar Contrato Trabajo

B. Incumplimiento NO da lugar a Despido porque NO se Iniciò Relaciòn Laboral Alguna

C. Mecanismos Reacciòn VS Incumplimiento NO Legislaciòn Laboral SINO CC

D. Acciòn q Exige Cumplimiento puede Celebrarse junto con Daños y Perjuicios

E. Resarcimiento Daños y Perjuicios Ante Tribunales Laborales NO Civiles

CELEBRACIÒN A PRUEBA

1. NO Tipo de Contrato Trabajo SINO Pacto de NO Compormeterse en firme sg Art. 14 ET

2. Beneficio para la Empresa pero TB para el Trabajador

3. Pacto q puede Incoprporarse al Contrato Constando Necesariamente x Escrito

4. Duraciòn sg Convenio Colectivo y Supletoriamente sg Art. 14 ET

A. 6 Meses - Tècnicos Titulados

B. 2 Meses - Resto de Trabajadores Excepto Empresas con + de 25 Trabajadores 3 Meses

C. Duraciòn q marque el Convenio NO Abusiva; si es Abusiva se sustituye por Art. 14 ET

5. Incumplimiento Durante el Periodo de Prueba

A. x Trabajador - NO Incorporaciòn Plantilla Empresa

B. x Empresario - Art. 52 ET Inaptitud del Trabajador

a. Continùa en Empresa tras Prueba NO Despido x Inaptitud Originaria

b. Expectativas a las q fue sometido NO Adecuadas - Incompetencia Sobrevenida

6. = Dchos y Obligaciones q en Contrao Firme Excepto en Extinciòn Contrato

A. Ambas Partes pueden poner Fin en Cualquier Momento SIN Forma, Causa, Indemnizaciòn

B. Causa Existe pero sg el Art. 14.2 ET NO es Relevante SALVO Arbitrariedad Empresa

C. Despido Nulo en Caso de Supuestos Excepcionales Obliga a Readmisiòn Trabajador

D. Art. 14 ET marca TB Periodo de Prueba Abusivo cuando ya se conoce Capacidad

a. NO Nulo cuando las Funciones a Desempeñar son Distintas

b. Vàlido cuando Capacidad del Trabajador se ha visto Reducida

c. NO es Posible Cuando Prueba NO tiene Causa

7. Antigüedad del Trabajador Incluye Periodo Prueba

NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Nulidad Total - Trabajador Debe Cobrar lo Trabajado ya q Empresario recibiò Frutos

2. Dolo del Trabajdor NO Dcho Trabajo SINO CC q le Impide Reclamar siempre q Dolo=Grave

3. Provocan la Nulidad

A. Defecto de Forma

B. Falta de Capacidad de las Partes

C. Servicios Contrarios a las Leyes

D. Causa Falsa ò Ilìcita

5. Nulidad Parcial determina Conservaciòn del Contrato

A. Conservar la Validez de las Partes No Afectadas

B. Clàusulas Nulas se Sustitutyen por Norma q Regule Condiciones de Trabajo

LECCIÒN 9 - Modalidades Contrato de Trabajo

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

A. General

1. Partes NO han Previsto Circunstancia q conduzca a la Extinciòn

2. Distinto de q Finalizaciòn se produzca por Circunstancia a q Ley atribuye Efecto

3. Preferencia Legal por este Contrato Vs Duraciòn determinada en Art. 15 ET

A. Contarto Temporal Exige Causas Objetivas NO Exigidas para Indefinido

B. Preferencia se Manifiesta TB

a. Admisiòn Y Facilitaciòn Contrato Temporal en Indefinido mientras se Rechaza lo VS

b. Supuestos en q Contrao se Presume Celebrado por Tiempo Indefinido

c. Se Reputan por Tiempo Indefinido los Contratos Temporales en Fraude de Ley

d. Atribuciòn del derecho a adquirir la Condiciòn de Fijo al trabajador objeto cesiòn ilìcita

e. Trabajador Cedido por ETT se Vincula como Indefinido si Continùa Prestando Servicio

f. Fomento de la Contrataciòn por Tiempo Indefinido

B. Fijos Discontinuos y Fijos Periòdicos

1. Prestaciòn Continuada a lo largo de todos dìas laborables / de forma intermitente

2. Periòdica Reiteraciòn Actividad Impide Utilizaciòn Contrato Temporal y Remite a Estas

3. Priodos de Actividad se Repiten de Forma Fija ET Ordena Tiempo Parcial Indefinido

4. Sucesiòn NO Obedece a Fecha Cierta ET Fijo Discontinuo

5. Todos estos Contratos Deben Celebrarse por Escrito

6. Fijos Discontinuos suelen prestar Servicios a Jornada Completa ET NO Impide Parcial

CONTRATOS TEMPORALES

A. Por la Naturaleza de los Servicios Objeto del Contrato

1. Art. 15 ET Cubren Necesidad de Mano de Obra de Naturaleza Temporal

2. Contrato para Obra ò Servicio Determinado

A. Objeto en Realizaciòn Servicio determinado cuya Ejecuciòn es Limitada pero Incierta

B. Se Conoce de Antemano Certeza de su Extinciòn pero NO Momento en q tendrà lugar

C. Art. 8.2 Et y RD 1998 Obligan a Celebrar x Escrito Identificando Servicio Objeto

D. Convenios Colectivos pueden determinar QUÈ Trabajos admiten esta Modalidad

E. Conclusiòn Obra Extingue Contrato siempre q medie Denuncia de las Partes

3. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producciòn

A. Art. 15.1 ET y RD 1998 Incremento Actividad Empresa x Exigencia Circunstancial Mercado

B. Incremento q NO debe Repetirse en Fechas Ciertas ( Fijos Periòdicos ò Discontinuos)

C. Contrato x Escrito si + 4 Semanas Identificando Causa y Determinando Duraciòn

D. Duraciòn Comprendida en la Permitida Legalmente ò por el Convenio Aplicable

a. Art. 15.1 ET Duraciòn Màxima - 6 Meses en Periodo de Referencia de 12 Meses

b. Art. 15.1 ET Consiente q Convenio Eleve estos Plazos

i. Referencia Hata 18 Meses

ii. Duraciòn Contrato Hasta 3/4 Referencia con Màximo 12 Meses

c. Duraciòn Inferior Admite una Ùnica Pròrroga sin q Duraciòn Total Supere Permitida

E. Duraciòn Pactada aunque la Circunstancia Desaparezca Antes

F. Convenio Colectivo puede limitar este Recurso Limitando Actividades y Nº Trabajadores

4. Contrato de Interinidad

A. Art. 15.1 ET Necesidad Transitoria de Mano de Obra por Ausencia Temporal Trabajadores

B. RD 1998 Añade Cobertura Provisional de Puesto de Trabajo durante Proceso Selecciòn

C. Contrato x Escrito Identifica Trabajador Sustituido y Causa Sustituciòn Ademàs de

a. Si Puesto a Cubrir es el del Trabajador Sustituido u Otro

b. En Vacante Puesto cuya Cobertura Definitiva se Pretende al Tèrmino Proceso Selecciòn

D. Arts 4.2 y 8.1 ET y RD 1998 Afirman respecto a Duraciòn y Extinciòn

a. Duraciòn = Ausencia Sustituido Consituyendo Causa Extinciòn

i. Reincorporaciòn Trabajador Sustituìdo

ii. Vencimiento Plazo para Reincorporaciòn

iii. Finalizaciòn SIn Reincorporaciòn de Circunstancia q Motivò a Reserva Puesto

b. Proceso de Selecciòn ò Promociòn NUNCA + 3 Meses SALVO Administraciones Pùblicas

5. Contrato de Inserciòn

A. Liga Necesidad temporal Mano de Obra a Facilitar Acceso Desempleado a Mundo Laboral

B. Art.15.1 ET Incorporaciòn se Adecuarà a Prioridades Estado para cumplir Nª Europea

C. Contratado x Periodo Superior a 9 Meses en 3 Años NO Puede Repetir hasta dentro 3 Años

D. Retribuciòn NUNCA Inferior a Convenio Asumiendo Servicios Pùblicos

a. Costes Salariales

b. Costes Seguridad Social

B. Contratos Formativos

1. Contrato para la Formaciòn

A. Finalidad facilitar al Contratado Formaciòn necesaria para Puesto de la Empresa

a. Art. 11 ET y RD 1998 Tiempo Invertido en Formaciòn NO - 15% Jornada Màxima

b. SÒLO Incumplimiento Todas Obligaciones Formaciòn Presume Contrato Comùn

B. Pueden ser ontratados para la Formaciòn

a. Trabajador + 16 y - 21 Años SIN Titulaciòn Necesaria para Contrato en Pràcticas

b. Lìmite 21 Años NO Aplicable a Minusvàlidos / Condiciones del propio Art. 11 ET

C. Convenio Colectivo puede Fijar QUÈ y CUÀNTOS puestos pueden Cubrirse Asì

D. Art. 8.1 Et y RD 1998 Contrato x Escrito

E. Duraciòn Màxima 2 Años y Mìnima 6 Meses SALVO q Convenio establezca Otra Duraciòn

a. NUNCA Inferior a 6 Meses NI Superior a 3 Años / 4 Años para Minusvàlidos

b. Duraciòn Inferior Admite Hasta 2 Pròrrogas q NO Suoeren Màximo Previsto

c. Duraciòn Pròrrogas NO Inferior a la Mìnima Legal ò Convencional del Contrato

d. Extinciòn Contrato por Duraciòn Màxima Impide = Contrato entre Trab. y Empresa

F. retribuciòn = Fijada por el Convenio Colectivo Aplicable y NUNCA - Salario Mìnimo

2. Contrato de Trabajo en Pràcticas

A. Trabajador YA Formado usca Obtener Pràctica Profesional sg ARt. 11 ET y RD 1998

B. Convenio Colectivo puede fijar QUÈ Puestos y QUÈ Categorìas Admiten este Contrato

C. Tìtulos q Permiten Celebraciòn de esete Tipo de Contratos

a. Universitarios

b. Formaciòn Profesional de Grado Medio / Superior

c. Cualesquiera Otros Reconocidos Oficialmente como Equivalentes

d. NO Autorizaciòn Administrativa NI certificaciòn de Cursos de Formaciòn Ocupacional

D. Indiferente a Edad Trabajador en 4 Años q sigan Obtenciòn tìtulo / 6 Minusvàlidos

E. Art. 8.1 ET Obliga a Celebraciòn Escrita Indicando entre otros extremos Duraciòn

a. No - 6 Meses NI + 2 Años

b. Convenio Colectivo puede establecer otra q Respete esos Lìmites

c. Pròrroga Contrato Sujeta a Reglas Comunes del Contrato para la Formaciòn del RD 1998

d. A Diferencia del Contrato para Formaciòn Admite Celebraciòn a Tiempo Parcial

F . Reglas Especiales sobre Perìodo Prueba y Salario

a. Prueba NO + 1 ò 2 Meses para Tìtulo Grado Mediom ò Superior

b. Salario NO - Mìnimo Interprofesional / Convenio Colectivo Aplicable / en su defecto

i. 60% Durante el 1 Año

ii. 75% durante el 2 Año

CONTRATO DE TRABAJO EN DOMICILIO

1. Expresamente Incluìdo en TÌTULO I SECCIÒN 4ª ET Especial por Falta Control Empresario

A. Art. 13.1 ET Prestaciòn de Trabajo en Lugar q Elija Trabajador SIN Vigilancia Empresario

B. Auge por Aplicaciòn Nuevas Tecnologìas

2. Atenuada por Lugar Ejecuciòn y General Ausencia Empresario Dependencia Subsiste

A. Imposibilidad Trabajador de Rechazar Encargos y Sujecciòn a Instrucciones

B. Posibilidad de Periòdico Control Empresarial

3. Admite Celebraciòn en Grupo ( Incluso con Miembros = Familia)

4. Règimen Jurìdico sg ET

A. Contrato por Escrito Indicando Lugar donde se prestaràn Servicios

B. Empresario ponga a Disposiciòn Trabajador Documento de Control de la Actividad Laboral

a. Nombre del Trabajador

b. Clase y Cantidad de Trabajo Realizado

c. Tarifas Acordadas para la Fijaciòn del salario

d. Entrega y Recepciòn de Objetos Elaborados

e. Otros Aspectos de la Relaciòn q Interesen a las Partes

C. Slario serà como Mìnimo = Trabajador Categorìa Profesional Equivalente

D. Falta de formalizaciòn de Documento Control = Infracciòn Administrativa

E. Se Prohibe la Contrataciòn de Minusvàlidos Psìquicos

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

A. Comùn

1. Se Acuerda Prestaciòn Servicios durante Nº Horas Inferior a Trabajo a tiempo Completo

A. Trabajador a Tiempo Completo de = Empresa con Trabajo Similar/Convenio/+ Legal

B. Inexistencia Restricciones respecto al Tiempo Prestaciòn ò de su Forma de Distribuciòn

2. Puede Completarse por Tiempo Indefinido / Temporal SALVO Formaciòn e Interinidad

A. Puede Derivar de la Transformaciòn de Precednte a Tiempo Completo Aceptado Trabajador

B. Trabajador puede solicitar Retorno al Tipo Precedente con Preferencia a ocupar Vacantes

3. Contrato x Escrito Indicando Nº Horas y Distribuciòn SINO Presunciòn Jornada Completa

4. Se Prohiben las Horas Extraordinarias pero Art.12 ET Permite Horas Complementarias Pacto

A. Pacto SÒLO Posible en Contrato Indefinido

B. Pacto q se Formaliza por Escrito en Modelo Oficial

C. Pacto se Concluye en Celebraciòn Contrato ò Tras Celebraciòn NO Antes

D. Precisando Nº Horas Complementarias Exigibles

E. Puede Incluir Reglas sobre Distribuciòn y Forma de realizaciòn

F. Puede quedar SIN Efecto por Renuncia del Trabajador

5. Contratado por Tiempo Parcial = Dchos q Indefinido x Reconocimiento Proporcional

B. De nuevo, sobre el Contrato de Fijos y Periòdicos

1. Contrato a Tiempo Parcial q parte de Creteza Fija de Rpeteiciòn de Trabajos Contratados

2. Art. 15.8 ET Somete Regulaciòn a la del Contarato a Tiempo Parcial porTiempo Indefinido

3. Art. 12.3 ET Se entenderà Indefinido cuando se realicen Trabajos Fijos o Periòdicos Empresa

C. De Jubilaciòn Parcial y Relevo

1. Jubilaciòn Parcial = Reducciòn Jornada y Salario q Trabajador Jubilable Solicita

A. Edad de 65 Años ò àximo de 5 Años Inferior

B. Nuevo Contarto persigue Acceso a Jubilaciòn Parcial Seguridad Social

C. RD 2002 Reduciòn 25% a 85% Referida a Trabajador a Tiempo Completo

2. Empresa podrà concertar simultàneamente Contrato de relevo

A. Debe Clebrarse con Trabajador en Situaciòn de Desempleo / Vinculado x C.Temporal

B. Debe Formalizarse por Escrito

C. Puede ser Indefinido ò de Duraciòn Determinada

D. A Jornada Completa ò por Tiempo Parcial NUNCA - Reducciòn Relevado

E. Horario Trabajo puede coincidir con el del Trabajador relevado

CONTRATO DE GRUPO

1. Art. 10 ET Ùnico Vìnculo con un Grupo de Trabajadores

2. Derechos y Deberes del Empresario frente al Jefe de Grupo

3. Acciones VS Empresario corresponden sòlo al Jefe de Grupo

A. Jefe Grupo q represente a q lo integran respondiendo de obligaxciones de representaciòn

B. Acciòn para Obtener su Parte del Salario VS Jefe de Grupo

C. Responsabilidad Jefe de Grupo Apreciable por Tribunales Laborales

4. ET NO Precisa Autonomìa Grupo para Decidir su Composiciòn por lo q habrà q atender a lo pactado ò a la naturaleza del grupo para decidir si sutituciòn faculta al Empresario a Resolver Contrato

LECCIÒN 10 - Empleo y Colocaciòn

POLÌTICA DE EMPLEO

1. Celebraciòn Contrato de Trabajo Precedida Negocioaciòn Trabajador-Empresario

A. TB Importantes las Lìneas de Servicios Pùblicos de Empleo

B. Asì como algunas Agencias de Colocaciòn SIN Fines Lucrativos

2. Dentro de cada Estadao hay una Pluralidad de Polìticas de Empleo Difìciles de Coordinar

3. En España Polìtica de Empleo se vale de una Serie de Instrumentos

A. Desde los 80s Tratar de q Desempleado pase a ser Trabajador por Cuenta Propia

B. Polìtica de Empleo dsetinada a Trabajo x Cuenta Ajena se vale de Facilidades

a. Jurìdicas - Condiciones para Celebrar Contrato de Trabajo

i. Flexibilidad de Entrad y Salida

ii. Flexibilidad Interna

b. Econòmicas - Desgravaciones, Ayudas, Reducciòn Cuotas a Seguridad Social

4. Polìticas de Empleo del Estado, las CC.AA. y los Ayuntamientos

5. Gobierno puede establecer Preferncias para q un tipo de Trabajadores sean contratados

PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÒN

1. LEY BÀSICA DE EMPLEO 1980 Reformada en 1994

A. Supresiòn del Monopolio Pùblico en Materia de Colocaciòn Derogando Art. 16 ET

B. Supresiòn Obligaciòn Empresario de Contratar Trabajadores a travès Servicio Pùblico

2. Asì se recoge en los CONVENIOS OIT

A. CONVENIO 88 - Obliga a los Estados a Mantener Servicio Pùblico de Empleo

B. Obligaciòn Empresarios de Contratar de Servicio Pùblico Admitìa muchas Excepciones

a. NO Oficina de Colocaciòn en esa Localidad

b. NO Suministraba a los Trabajadores Requeridos

c. Trabajadores Enviados NO reunìan las Condiciones Exigidas

d. Empresa Realizaba Convocatoria Pùblica de Empleo

C. Interès Pùblico se mantiene en Control de Contrataciones Directas

a. Obligaciòn de Empresas de Comunicar a Servicio Pùblico Contenido y Pròrroga Contrato

b. Obligaciòn del Empresario en Plazo de 10 Dìas Hàbiles

c. TB Obligados a Comunicar la Terminaciòn del Contrato

d. Se Mantiene Obligaciòn del Trabajador de Inscribirse Oficina Pùblica de Colocaciòn

i. TB se cumple en Oficina de Colocaciòn SIN Fienes Lucrativos

ii. Necesario En Oficina Pùblica cuando se percibe Subsidio Desempleo

3. Excepciones a la Posibilidad de Contrataciòn Directa Determinadas por Subvenciones

4. Oficina de Colocaciòn SIN Fines Lucrativos sòlo percibe Gastos de sus Servicios

A. Constituciòn de estas Ofinas se Supedita a Autorizaciòn Servicio Pùblico Empleo

B. Actuaciòn Condicionada por Directrices del RD 1995

C. Pueden Constituirlas Personas Fìsicas y Jurìdicas Pùblicas ò Privadas

PROTECCIÒN DE LOS TRABAJADORES

1. ET Regula Fenòmeno Descentralizaciòn Productiva para Proteger a los Trabajadores

A. Fòrmula Tìpica Art. 42 ET Gestiòn Indirecta Obras y Servicios - Contrata y Subcontrata

B. TB Cesiòn de Trabajadores por parte de ETT

C. Otras como las Franquicias

2. Protecciòn ET Insuficiente

A. NO Prohìbe Contratas y Subcontratas de la Misma Actividad

B. Responsabilidad Solidaria en casos de Fragmentaciòn Empresas q siguen cooperando

C. ETTs Descentralizan Cediendo Mano de Obra de Trabajadores

D. Utilizaciòn Masiva de Trabajo Autònomo

E. Arrendamiento de Servicios

F. Teletrabajo

3. Cesiòn de Mano de Obra por Empresas de Trabajo Temporal

A. Ilicitud Gral Cesiòn Mano de Obra Desaparece en 1993 Legalizaciòn ETTs

B. Permanece Ilìcita la cesiòn Fuera del Àmbito de las ETTs

C. NO Cesiòn cuando Facilita Mano de Obra Y Medios de Trabajo= Contrata

D. Transgresiòn de la Norma Sancionable

E. Responsabilidad Solidaria Empresa Cedente y Cesionaria en Obligac.Laborales y Seg.Social

F. Trabajador sometido a Cesiòn Ilìcita puede Optar por Adquirir Condiciòn de Fijo

4. ETTs Aquellas cuya Actividad consiste en Poner Trabajadores a Disposiciòn Empresas

A. Creaciòn Supeditada a Autorizaciòn Administrativa

a. Requisto Exclusividad - SÒLO se Dedica a esa Actividad

b. Garantìa Financiera Dirigida a hacer efectivas las Obligaciones Salariales, Seg.Social...

B. Cesiòn Trabajadores Origina Entramado de Relaciones Complejas

a. ETT-Empresa Cliente x Contrato de Puesta a Disposiciòn

i. NO Contrato Trabajo SINO Puesta a Disposiciòn x Escrito en Modelo Oficial

ii. Objeto en Cesiòn de un Trabajador a la Empresa Usuaria

iii. SÒLO para Cubrir Necesidad Temporal de Mano de Obra

iv. = Requisitos y Condiciones q Contrato Duraciòn Determinada sg LEY 1994

v. NO se puede prohibir q Trabajador se incorpore una vez Finalizada Puesta a Disposiciòn

b. ETT-Trabajador - Contrato de Trabajo Temporal/Indfinido

i. Normalmente Vinculaciòn por Contrato Temporal por = Tiempo q Puesta a Disposiciòn

ii. ETT Responde Cumplimiento Obligaciones Salariales y de Seguridad Social

iii. Trabajador Indemnizado al Fin del Contrato Temporal con 12 Dìas/Año Servicios

iv. ETT Obligaciones en Materia de Riesgos Laborales + Estrictas

c. Empresa Usuari - Trabajador Cedido

i. NO Contrato Trabajo pero SÌ Obligaciones Empresa Usuario a Trabajador Cedido

ii. Poder Direcciòn NO ETT SINO Empresa usuaria

iii. Empresa usuaria Responde Cumplimiento Medidas Seguridad y Salud

iv. Resp.Subsidiaria de la Empresa Usuaria si ETT NO Abona Salario y Seguridad Social

CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS PÙBLICOS

1. Empresario Dispone de Libertad de Organizar Producciòn mdt estos medios pero Limitada

2. Libertad Consiste en Realizar Actividades mdt Actividad Empresa Auxiliares y sus Trabajadores

3. Dcho Trabajo Protege a Trabajador Dependiente Afectado por este fenòmeno

A. + Intensa cuando se Realiza la = Actividad Art.42 ET, LPRL, LGralSS

a. Problemàtica Distinciòn frente a la Cesiòn Ilìcita de Trabajadores

i. Pertenecen a Organizaciòn Especìfica q merece la Consideraciòn de Empresa

ii. Òrdenes de Empresa Comitente Deben Dirigirse a Empresa Contratista

b. Contrata de la Propia Actividad de la empresa Comitente

i. Operaciones Esenciales del Ciclo productivo

ii. NO Tiene q ser del = Sector ( Ej. Construcciòn agrupa muchos sectores)

c. Responsabilidad de cada Contratista por Aquellos q tiene Debajo

i. Responsabilidad Solidaria en salario y Seguridad Social

ii. Empr.Principal se Libera Dirigièndose Previamente a Tesorerìa Gral Seg.Social

iii. La Responsabilidad por Deudas Salariales NO la Elude

iv. Art. 42 ET Impone Sanciòn Jurìdica a Empr.Principal q Omite Deber Comprobar Seg.Social

d. Art. 42 ET crece con Reforma 2000 incorporando Obligaciones Informativas

e. TB Protecciòn Importante en materia de Salud Laboral

i. Coordinaciòn Actividades Preventivas entre Empr.Principal y Contratista

ii. Responsabilidad Solidaria Empr.Principal x Incumplimiento Contratista

iii. TB Responsabilidad Civil Derivada de Lesiones del Trabajador sg CC

B. Inferior en resto casos en q Empr.Principla Responde junto a Contratista por

a. Pago Cuotas a Seguridad Social

b. Pago Prestaciones a Seguridad Social x Defectos de Alta, Cotizaciòn

c. Responsabilidad Subsidiaria en Supuestos de insolvencia del Contratista

d. Jurisprudencia entiende q Solidaridad SÒLO respecto de Seguridad Social

4. Convenios Colectivos pueden Tb Establecer Garantìas de los Trabajadores

A. Comitente Responde Solidariamente de Obligac.Salariales y Seg Social DURANTE Encargo

B. Lìmite Temporal e el Año Siguiente a la Vigencia del encargo

5. Precisiones Terminològicas

A. Salario sg Art. 25 ET

B. Deudas Salariales q provengas de Nª Estatal, Convenio ò Contrato de Trabajo

C. Deudas a Seguridad Social incluyen Recargos, Intereses, Costes Procedimiento Apremio

D. Tb Pago x Dfecto de Alta y Cotizaciòn

LECCIÒN 11 - Prestaciòn del Trabajo. Deberes del Trabajador

OBLIGACIÒN DE TRABAJAR

1. Contrato de Trabajo Lucrativo y Sinalagmàtico - Trabajar por Retribuir

2. Obligaciòn Trabajar tiene Objeto en Prestaciòn Trbajo con Caracterìsticas

A. Prestaciòn de Hacer aunque en algunos casos la Conducta Exigida sea de Espera

B. Prestaciòn Duradera q NO se Agota en un Ùnico Instante

C. Prestaciòn Personal NO Ejecutable por otra Persona

D. Deuda de Actividad PERO Resultado NO es Irrelevante

3. Obligaciòn resulta Especificada en la Serie de Deberes con los q cumplir Prestaciòn Trabajo

TITULARIDAD DE LOS RESULTADOS DEL TRABAJO

1. Titularidad de los Resultados del Trabajo pertenece al Empresario

2. Invenciòn Laboral NO ET SINO LEY DE PATENTES 1986

A. Invenciòn Servicio - Trabajador Contratado para Obtenerla - Titularidad Empresario

B. Invenciòn Explotaciòn - Con Ocasiòn del Trabajo - Empresa puede Reservarse Utilizaciòn

C. Incvenciones Libres - Predomina Ingenio Trabajador - Titularidad Trabajador

D. Rserva de Explotaciòn tien in Plazo de 3 Meses desde q Trabajador Notifica

E. Invenciones DURANTE la Vigencia del Contrato de Trabajo

F. Extensible al Año Siguiente cuando el Trabajador Solicitò Extinguir Contrato

DETERMINACIÒN CUANTITATIVA Y MODO DE CUMPLIMIENTO

1. Deberes Diligencia y Rendimiento

A. Rendimiento q Permita Responder a Espectativas de la Empresa al contratarlo

B. Deber de Diligencia + Amplio q rendimiento

a. Se Proyecta sobre Rendimiento pero TB sobre Asistencia, Obediencia...

b. Rendimiento = Resultado x Empresario VS Diligencia = Conducta q se Confirma Externamente

c. Diligencia Explìcita en Art. 5.2 ET VS Resultado Implìcito en Art. 54 ET

d. Art. 20 ET Trata de Medir la Diligencia

i. Art. 54 ET Obliga a Alcanzar Rendimiento Pactado en Condiciones de Trabajo

ii. Art. 20.2 ET Empresario marca Rendimiento en Poder de Direcciòn

e. Jurisprudencia complica + el Asunto

i. Subjetivo - El Rendimiento q obtiene Trabajador Aplicando su Destreza

ii. Objetivo - Rendimiento debido por el Trabajador como Rendimiento Normal / Pactado

iii. Jurisprudencia Emplea + Criterio Subjetivo dejando Objetivo como residual

2. Deber de Obediencia Configuraciòn Directa en Art. 5 ET e Indirecta en Art 54.2 ET

A. Òrdenes del Empresario sobre las q hay Deber de Obediencia

a. Q versen sobre el Trabajo / Aspectos Relacionados

b. Òrdenes Expresas

c. Òrdenes q procedan del Empresario / Personas con Poderes Delegados

B. Orden q NO puede ser Arbitraria NI Abusiva

C. Orden se Presume Lìcitamente Ejercitada quien Afirme lo VS Tiene q Probarlo

a. Orden Empresario tiene Presunciòn Iuris Tantum de Legitimidad

b. Regla Gral Quiebra en Supuestos en q Falta Legitimidad Habilita a Desobediencia

c. Trabajador debe Acatar por si Juez NO Aprecia Ilegitimidad

d. Falta de Legitimidad de la Orden

i. Orden Manifiestamente Ilegal

ii. Orden q puede suponer Daño para Integridad Fìsica del Trabajador ò sus Compañeros

iii. Art. 21 Ley Prevenciòn Riesgos Laborales habilita al Ius Resistentiae

D. Orden debe versar sobre el Trabajo ò Aspectos Conexos cabe desobedecer àmbito ìntimo

3. Art. 5 ET Referencia Directa al Deber de Buena Fe Causa de Despido en Art. 54.2 ET

A. Deber Materialmente Ètico q Admite Gradaciòn sg Posiciòn en la Empresa

B. Deber con Manifestaciones Tìpicas ( en Ley) y Atìpicas ( por Tribunales)

a. NO Aceptar Soborno de Otra Empresa

b. Poner en Conocimiento Empresa Obstàculos para Realizaciòn Tarea

c. NO Concurrir con Empresa en Lìmites del Art. 21 ET

i. Realizar para Otra Empresa Trabajos q incurran en Competencia Desleal

ii. Cabe el Pluriempleo siempre q la Actividad NO sea Idèntica ò Anàloga

iii. Pluriempleo NO Posible cuando se haya firmado Pacto de Exclusividad

iv. Pacto Exclusividad Rescindible con Preaviso de 30 Dìas y Reintegro de Compensaciòn Econòmica

v. RD 1985 Establece Obligaciòn de Indemnizar en el caso de los Artistas

d. Deber de NO Concurrencia = Deber Legal Consecuencia Buena Fe NO Exige Pacto

e. NO Necesario Daño Actual para Empresa Basta Posibilidad Futura de Daño

f. NO Concurrencia PostContractual SÌ Precisa Pacto

LECCIÒN 12 - Prestaciòn Trabajo. Delimitaciòn Cuantitativa

CLASIFICACIÒN PROFESIONAL Y GRUPOS PROFESIONALES

1. Necesario Determinar Clase, Calidad y Especie de Trabajo para conocer Prestaciòn Trabajador

2. Referencia a Oficio Incierta asì q Instrumento Adecuado = Clasificaciòn Profesional

A. Punto de Partida en VAloraciòn Habilidades del Trabajador

a. Empresa Asigna al Trabajador Funciones Acordes con sus Habilidades

b. Funciones q forman parte de un Grupo / Categorìa Profesional Definidos en el Convenio

c. A Travès de la Categorìa se Encuadra al Trabajador Profesionalmente

B. Clasificac.Profesional Acto Asignaciòn Grupo Profesional a Trabajador q cumplirà sus func.

C. Lìmite al Poder de Direcciòn NO Excesiva Rigidez

3. Clasificaciòn Profesional por Mutuo Acuerdo de las Partes

A. Subjetiva - Deberìa Coincidir con la Categorìa Convencional

B. Objetiva - Funciones q Realiza el Trabajador en cada momento

4. Trabajador tiene Dcho a la Promociòn Profesional

A. Ascenso de Catgorìa

B. VS Descenso q SIEMPRE Debe Justificarse

5. Art. 137 LPL Litigios Relativos a Calificaciòn ante Tribunales Laborales

A. Necesario Informe del Comitè de Empresa

B. Providencia de la Admisiòn de la Demanda en Plazo de 4 Dìas

C. Juez de lo Social recaba de Oficio Informe de la Inspecciòn de Trabajo

D. NO Cabe Recurso sobre el Fondo de la Sentencia SÒLO sobre la Forma

6. Art. 22 ET Clasificaciòn Profesional parece NO Formar Parte del Contenido Mìnimo del Convenio

A. Contenido Mìnimo Convenio Colectivo en Art. 85 ET

B. Partes deben Equiparar Funciones Pactadas a Categorìa Profesional

C. Acudir a Normas YA Derogadas q Trib.Laborales Aplican = Costumbre

D. Art. 22.1 ET Absoluto Protagonismo en favor de la Autonomìa Colectiva x Calificaciòn

E. Nª Estatal se Limita a Proporcionar a Autonomìa Colectiva Pasos a Seguir para x Clasificaciòn

POLIVALENCIA FUNCIONAL

1. Inclusiòn en Categorìa Profesional por Acuerdo entre Trabajador y Empresario

A.Pacto de Fijaciòn Funciones

B. Acto de Encuadraciòn

2. En caso de Polivalencia Funcional Acto de Encuadraciòn sg Funciones Prevalentes Art.22 ET

A. Prevalencia ( + Tiempo) NO Suele Beneficiar al Trabajador

B. Nada Impide al Convenio Colectivo estblecer Lìmites a la Prevalencia

3. Polivalencia Funcional con Lìmites

A. Convenio Colectivo

B. Objeto, Causa y Contenido

C. NO Abusiva

D. NO Causa Incertidumbre

ASCENSOS

1. Art. 24 ET Ascensos conforme a Convenio Colectivo / Acuerdo Colectivo Observando

A. Formaciòn

B. Mèritos

C. Antigüedad del Trabajador

D. Facultades Organizativas del Empresario

2. Debe Producirse una Vacante q tenga q cubrirse por Turno de Ascenso sg

A. Antigüedad

B. Valoraciòn Mèritos - Concurso

C. Pruebas Objetivas - Oposiciòn

D. Mèritos + Pruebas Objetivas - Concurso-Oposiciòn

E. Cumplimiento Determinada Edad con Independencia Antigüedad

3. Modifica la Relaciòn Laboral ya q Trabajador Ascendido tiene Nuevas Funciones y Dchos

4. Trbajador NO Ascendido puede Demandar al Empresario VS Tribunales Laborales

PODER DE ORGANIZACIÒN DEL EMPRESARIO

1. Poder Organizativo Distingue

A. Poder de Direcciòn - Decisiòn Organizativa NO Modifica Contenido Prestaciòn

B. Ius Variandi - Modifica de Manera Eventual la Prestaciòn Pactada

C. Modificaciòn Sustancial Condiciones Trabajo - Exige Causa

2. Cuanto + sea la decisiòn Empresa + Lìmites en Plano Sustantivo

3. Plano procesal - Trabajador q se VS Debe Elegir

A. Procedimiento Ordinario para Poder Bajo e Intermedio

B. Art. 138 LPL Modificaciòn Sustancial Condiciones de Trabajo

MOVILIDAD FUNCIONAL. SUPUESTOS

1. Art. 39 ET Asignaciòn Funciones Distintas de las Ejercidas Anteriormente

A. Cambio Puesto Trabajo

B. Cambio Lugar Trabajo

2. Supuestos Movilidad Funcional en Beneficio de la Empresa Art.39ETpero TB Trabajador

A. Ascensos - Art. 24 ET

B. Cambio Turno Nocturno al Diurno por Prescripciòn Mèdica - Art. 24 ET

C. Trabajadores con Capacidad reducida

D. Riesgo de Enferemeda Profesional q NO Inhabilita para el Trabajo

3. SÒLO 2 Supuestos Art. 39 ET son de Movilidad Unilateral del Empresario

4. 4. Poder de Direcciòn NO Altera Prestaciones Pactadas

A. Empresario NO Obligado a Manifestar Causa

B. Trabajador q Alega Arbitrariedad Debe Probarla

a. SALVO q VS Dchos Fundamentales Trabajador

b. SALVO q la Cuasa discriminatoria sea el Sexo

C. Art. 39 ET NO Recoge + Lìmites q los Derivados de la Titulaciòn pero TB Lìmites Genèricos

a. Funciones del Trabajador deben quedar dentro de su Categorìa Porfesional

b. Titulaciones Acadèmicas ò Profesionales Acordes a la Actividad

c. NO Perjudicar Promociòn y Formaciòn del trabajador

d. Dignidad del Trabajador

e. Retribuciones q Correspondan a su Salario

5. Ius Variandi responde a Razones Tècnica y NO por + Tiempoq el Imprescindible

A. Nuevas Funciones NO Categorìa Equivalente

B. Decisiòn Modificativa del Empresario es Causal

C. Decisiòn SIEMPRE Temporal

D. Tiempo Debe Valorarse sg Circunstancias caso concreto

E. Funciones Inferiores Deben Comunicarse a Trabajador y Representantes Legales

F. Dchos Econòmicos - En caso Funciones Inferiores se Mantiene Retribuciòn de Origen

5. Modificaciòn Sustancial Condiciones Trabajo requiere Acuerdo Partes / Reglas Modificaciòn

A. Acuerdo Partes NO Suele Producirse por lo q se abren 2 Vìas

a. Art. 41 ET

b. Nª Convenio Colectivo

B. Cambio de Funciones q tiene en Todo Caso Lìmites

a. Genèricos - Modificaciòn debe Obedecer a una Causa y respetar Titulaciones

b. En Modificaciòn por Mutuo Acuerdo èste NO puede ser Abusivo

DESPLAZAMIENTOS GEOGRÀFICOS TEMPORALES

1. Art. 40 ET Cambio de Residencia de Modo temporal Debido a Deber Obediencia

2. Empresa Deebe Motivar su Decisiòn

3. Art. 40 ET Subraya Temporalidad - NO + 12 Meses en 3 Años

4. Art. 40 ET Reconoce Dchos al Trabajador

A. Preaviso con 15 Dìas si Desplzamiento + 3 Meses

B. Desplazamiento + 3 Meses Exige Permiso Retribuido 4 Dìas Laborables cada 3 Meses

5. Trabajador puede impugnar la decisiòn aunque Previamente tendrà q Acatarla

MODIFICACIÒN SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO

1. Art. 41 ET Implica Modificaciòn Condicionse Pacatads de Forma Indefinida

A. NO Ofrece Concepto de Modificaciòn Sustancial sòlo Materias q lo implican

a. Jornada Trabajo

b. Horario

c. Trabajo a Turnos

d. Sistema de Remuneraciòn

e. Sistema de Trabajo y Rendimiento

f. Funciones

B. Lista NO Cerrada SINO Ejemplificativa

2. Procedimiento Modificaciones Distingue

A. Individual VS Colectiva

B. NO Modificaciòn por Tiempo - 90 Dìas y Nª Trabajadores Inferior a Mìnimos Legales

C. Debe Obedecer a Probadas Razones

a. Econòmicas

b. Tècnicas

c. Organizativas

d. Producciòn

D. Modificaciòn Colectiva - SÒLO por Acuerdo con Representantes Trabajadores

a. Periodo de Consultas Mìnimo 15 Dìas con los Representantes Legales Trabajadores

b. Concluìdo Consultas Empresa Adopta Acuerdo con Preaviso de 30 Dìas

c. Desde Aquì Puede Impugnarse por Trabajador / por Representantes

d. Jueces tendràn q Atenerse a Sentencia Conflicto Colectivo SIN Contradecirla

E. Modificaciones Individuales deben Notificarse con 30 Dìas Antelaciòn Trabajador Impugna x

a. Perjuicio Formaciòn ò Mensocabo Dignidad

b. Modifica Jornada, Trabajo a Turnos u Horario

F. Fuera de estos casos Trabajador puede Impugnar por Art. 138 LPL

PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO

1. Faltas y Sanciones Laborales

1. Art. 58 ET Reconoce al Empresario Poder Disciplinario derivado de Poder Organizativo

2. Incumplimiento Laboral por Trabajador Legitima Ejercicio de este Poder

3. Convenios Colectivos Recogen y Clasifican Faltas Laborales con Ànimo Ejemplificativo

4. Art. 58 ET Exige Imputabilidad al trabajador

5. Prescripciòn sg Art. 60.2 ET

A. Faltas Leves - 10 Dìas

B. Faltas Graves - 20 Dìas

C. Faltas Muy Graves - 60 Dìas

D. Plazos de Prescripciòn q pueden Interrumpirse

E. En Faltas Continuadas Desde Ùltimo Incumplimiento

2. Procedimiento Sancionador e Impugnaciòn

1. Convenio Prevè 2/+ Tipos de Sanciones Preventivas para cada Tipo de Falta

2. Empresa debe Imponer sanciòn Atendiendo

A. Princpio Legalidad

B. Prohibiciòn Art.58.3 ET NO Afectar a Vacaciones / Descanso

C. Principio NO Discriminaciòn ò Equidad Disciplinaria

3. Impuganciòn controla Correspondencia entre la Falat y la Sanciòn

4. Imposiciòn Sanciones Sometida a Requisitos Formales

A. Audiencia a delegado Sindical cuando Sancionado = Afiliado a Sindicato

B. Comunicaciòn Escrita con Contenido Mìnimo para Falta Muy Grave

C. Informaciòn al Comitè de Empresa sobre Falta Muy Grave

D. Expediente Previo Contradictorio cuando Trabajador q comete la Falta = Aforado

LECCIÒN 13 - Delimitaciòn Cualitativa

JORNADA DE TRABAJO

1. Empresas disponen de Flexibilidad para Organizar el Tiempo de Trabajo de Diversas Formas

A. Hasta los 80s Tiempos de Trabajo Homogeneos con Muy Poca Flexibilizaciòn

B. Nª Estatal NO Permitìa Adaptar Tiempos de Trabajo a Necesidades Empresa

C. 1994 se Abre Paso a la Autonomìa Colectiva

D. Gran Diversificaciòn de los Tiempos de Trabajo

2. Jornada de Trabajo

A. Art. 40.2 C Limitaciòn Jornada Laboral por los Poderes Pùblicos

B. Art. 34 ET Responde al Mandato del Legislador

3. Jornada Ordinaria

A. ET Jornada Màxima de 40 h / Semana

b. Convenio Colectivo puede marcar Màximo Inferior

4. Jornadas Especiales

A. Distribuciòn Irregular de la Jornada reservada a Autonomìa Colectiva

B. Respetando Descanso de 12h entre Jornadas y Descanso Semanal

a. Regla Gral - Dìa y Medio q se puede Acumular cada 14 Dìas Jornada

b. Año 94 establece Màximo de Horas Ordinarias al Dìa en 9h.

c. Hoy se puede llegar a Acuerdos para trabajar Hasta 12h siempre q NO + 40h/Semana

C. Respecto al Descanso Dentro de la Jornada

a. - 18 Años NO puede Trabajar + 8h/dìa

b. Tramos de Jornada + 6h dan lugar a Descanso 15minutos

c. - 18 Años cuya Jornada + 4h y 1/2 Descanso 1/2h

D. Ciertas Actividades Regimen Distinto - Deslegalizaciòn RD 1995

5. Trabajo a Tiempo Parcial. Fijos Discontinuos

A. Art. 12 ET Nº Horas Inferior al de Trabajador de Media Jornada a Tiempo Completo

B. Cabe Conversiòn mdt Pacto en Tiempo Completo y Viceversa

C. NO Horas Extraordinarias SINO Horas Complementarias

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO A TURNOS

1. Distribuciòn Jornada con Fijaciòn Exacta de Momentos de Entrada y Salida

2. ET Renuncia a Regular Horarios en favor de Convenios

A. Horario Rìgido ( Entra y sale = Hora) / Flexible ( Modificable)

B. Continuado / Partido y de Invierno/Verano

C. Modificaciòn Horario Implantado = Modificaciòn Sustancial

3. Art. 36.3 ET Trabajo a Turnos

A. Necesidad de Cubrir Actividad productiva + Allà de Jornada Ùnica

B. Trabajadores tienen q Rotar y Nadie en Turno Noche + 2 Semanas Salvo q lo pida

C. Empresa tiene Opciones

a. Destinar Trabajadores a Turnos por Semanas Completas

b. Contrtar Trabajadores Adicionales para Cubrir Descansos - Correturnos

D. Resto de la Regulaciòn Corresponde a la Autonomìa Colectiva

HORAS EXTRAORDINARIAS

1. Art. 35 ET Aquellas q se realizan por encima de la Jornada

2. Rige Voluntariedad - NI Trabajador Exigir NI Empresa Imponer

3. Determinados Trabajadores NO Pueden Realizar Horas Extraordinarias

A. - 18 Años

B. Minusvàlidos

C. Trabajadores Nocturnos SALVO Excepciones derivadas de Deslegalizaciòn

4. Nº Màximo Horas Extra 80h/Año SALVO Modificaciòn Temporal del Gobierno

5. Empresario debe Registrar Jornada de cada Trabajador y Entregarle Copia para Prueba

6. Compensaciòn Horas Extraordinarias Econòmica / Descanso

A. Si NO Pacto Descanso en los 4 Meses Siguientes a su Realizaciòn

B. Horas q se Compensan con Descanso NO computan = Extraordinarias

C. Convenio Colectivo puede + Hora Extra=Hora Descanso

D. VAlor Hora Extra NO - Hora de Trabajo puede Fijarlo Convenio / Contrato

DESCANSO SEMANAL Y FESTIVOS

1. Duraciòn Mìnima por Regla Gral = Dìa y Medio

2. Empresario puede decidir acumular Hasta 14 Dìa Trabajados

3. Gobierno puede Ampliar / Reducir Descanso Semanal

4. Festivos obligan Tb a Descanso Obligatorio y Retribuido

A. 14 Fiestas Laborales de las q 2 son Locales

B. CC.AA pueden sustituir alguna de las otras 12

C. Gobierno puede trasladar al Lunes iestas entre Semana para evitar Puentes

D. Tb Trasladar al Lunes Fiesta q Coincida en Domingo

VACACIONES

1 Art. 40.2 C , Art. 38 ET, CONVENIO 132 OIT y Convenio Colectivo Aplicable

A. Obligatorias y Retribuidas; NO Compensables Salvo Extinciòn Anterior Contrato Trabajo

B. Postura Doctrinal de q Nacen con el Año Trabajado VS CONVENIO 132 OIT

C. NO cabe Acumulaciòn;su Duraciòn es de 30 Dìas Naturales

D. Perìodo Fraccionable en Partes x Acuerdo Empresa-Trabajador ( Una Parte NO - 2 Semanas)

2. Inasistencias al Trabajo computan como Travajo Efectivo

A. CONVENIO OIT - Enfermedad, accidente, maternidad, riesgo en el embarazo, enfermedad laboral

B. Juriprudencia TB Huelga Legal

3. NO Baja por Incapacidad Temporal sg CONVENIO 132 OIT

4. Dìas Feriados NO Integran perìodo vacacional

5. Baja en momento de disfrutarlas con Previa Asignaciòn Vacaciones NO Asigna Nuevo Turno

6. Fijaciòn de la Fecha debe Efectuarse por Acuerdo entre Empresa y Trabajador ò

A. Previa Fijaciòn - Trabajador Recurre - 20 Dìas desde q conoce la Fecha

B. SIN Previa Fijaciòn - Demanda vs Juez Social 2 Meses Antes de la Fecha de Inicio

CALENDARIO LABORAL

1. Empresa Debe Elaborar y Exponer Anualmente Calendario Laboral

2. Libertad de la Empresa para Elaborarlo NO Impiode Competencia Representantes Trabajadores

3. Empresa Debe Consultar y Permitir Informe Previo Comitè de Empresa con Cter.Previo

PERMISOS

1. Variados, SIEMPRE Causales, SIN Prestaciòn de Servicios pero a veces Retribuidos

A. Permisos Retribuidos en Art. 37 ET

B. Otros fuera de este Art. pueden ser Retribuidos ( Ej. Permiso para Formaciòn)

C. Tb Convenios Colectivos Recogen Permisos Retribuidos

DERECHO TRABAJO II

LECCIÒN 14 - Salario

OBLIGACIÒN RETRIBUTIVA

1. Obligaciòn Principal Empresario sg Art. 26 ET

2. Obligado al Pago el Empresario con q Trabajador celebra Contrato Trabajo

A. Art. 35 CE Especial Protecciòn por Ordenamiento en cuanto Funciòn Econòmico-Social

B. Especial Protecciòn se traduce en Responsabilidad Compartida

a. Solidaria -

i. Comitente en Contratas de Obras de la = Actividad

ii. Cesionario en supuestos de Cesiòn Ilegal de Trabajadores

iii. Transmitente en supuestos de Cambio de Titularidad de la Empresa

iv. Empresa Usuaria cuando Contrato celebrado con ETT NO se Ajuste a Dcho

b. Subsidiaria

i. Fondo de Garantìa Salarial

ii. Empresa Usuaria q celebra Contrato de Puesta a Dsiposiciòn

3. Consecuencia de Obligaciòn Retribuir = Dcho Trabajador a Percibir Remuneraciòn

CONCEPTO DE SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

1. Art. 26 ET Toda Percepciòn Econòmica Trabajador x Prestaciòn Profesional Servicio Laboral

2. SÒLO Percepciones q tengan Causa Directa en el Trabajo Prestado

A. Percepciòn Extrasalarial = Cantidades q Recibe Trabajador en las q Concurre

a. Finalidad Indemnizatoria de Gastos Soportados por Trabajador a consecuencia Trabajo

b. Finalidad Compensatoria de Pèrdida de Rentas Salariales

c. Obedecen a Liberalidad del Empresario ò 3º Cliente de la Empresa

B. Calificaciòn Extrasalarial en Contrato/Convenio NO Determina su Naturaleza

3. Indemnizaciones por Gastos Realizados con Ocasiòn Trabajo

A. Dietas Viaje y Gastos de Locomociòn

B. Pluses de Transporte y Distancia

C. Percepciones por Adquisiciòn/Desgaste de Ùtiles y Herramientas

D. Percepciones por Adquisiciòn de Prendas de Trabajo

E. Gratificaciones por Quebranto de la Moneda

4. Prestaciones de SS NO Remuneran Trabajo SINO q Compensan Pèrdida Rentas

5. NO Retribuyen Trabajo Alguno Indemnizaciones por Traslado, Suspensiòn ò Despido

A. NO SÒLO Despido SINO TB Cualquier Causa q Extingue Contrato Trabajo

B. Sg TS Salarios de Tramitaciòn = Especie de Indemnizaciòn

6. SÌ Pueden Incluirse en Ocasiones las Opciones sobre Acciones

TIPOS DE SALARIOS

1. Salarios en Dinero y en Especie

1. Art.29 ET Preferencia Legal por Salario en Dinero- Pago en Moneda Curso Legal/Talòn...

2. Salario en Especie = Aquel en q Medio de Pago = Bienes Distintos al Dinero

A. Manutenciòn, Alojamiento, Suministro Energìa, Facilitaciòn Billetes para Viajes Privados...

B. Art.26 ET Limita Parte Retribuible en Especie al 30% Salario

2. Salarios por Unidad de Tiempo y de Obra

1. Salario por Unidad Tiempo SÒLO Atiende a Duracion Prestaciòn Trabajo

A. + Frecuencia en Dìa y Mes ( Salario Mìnimo Interprofesional)

B. NO Atender al Resultado NO Implica q Trabajador No Deba Obtener Rendimiento

2. Salario por Unidad de Obra en Funciòn de Cantidad/Calidad Trabajo Realizado

A. Precio x Unidades de Obra Concluìdas en Referido Perìodo de Tiempo

B. Trabajador SIEMPRE Tiene Garantizada la Percepciòn Salario Mìnimo

3. Salarios Mixtos q toman como Mòdulos = Unidad de Tiempo y Resultado logrado en ella

A. Salario x Tarea - Trabajador se Compromete a Cumplir Tarea en Jornada

a. Conclusiòn Tarea ANTES Fin Jornada = Reducciòn Jornada - S. Fijo x Rendimiento

b. Remuneraciòn Adicional x Trabajo HASTA Fin Jornada - S. Variable x Rendimiento

B. Remuneraciòn x Incentivo - Garantizada Determinada Cantidad Rendimiento q la Supera

a. Exige Determinar Rendimiento a partir del cual Trabajador = Acreedor Prima

b. Informe Previo de Òrganos de Representaciòn Unitaria

c. Alteraciòn Sistema Adoptado = Modificaciòn Sustancial Condiciones Trabajo

3. Salario a Comisiòn

1. Cuantìa Salario = % de lo Obtenido x Empresario en Operaciones del Trabajador

2. Art. 29 ET Representante de Comercio sujeto a Relaciòn Laboral Especial

A. Dcho Comisiòn en Momento de Realizarse y Pagarse el Negocio

B. Liquidaciòn y Pago Comisiones al Final del Año SALVO q se disponga otra cosa

C. Trabajador y Representantes con Acceso a Libros Empresario Importe Comisiones

DETERMINACIÒN CUANTÌA Y ESTRUCTURA SALARIO

1. Fuentes Reguladoras

1. Nª Estatal Fija Importe Mìnimo Gral q Configura = Nª Mìnima

A. Normalmente Importe Salario fijado en Convenio Colectivo

B. TB Contrato de Trabajo puede Determinar Importe Salario

2. Estructura sufre Cambios de REFORMA LABORAL 1994

A. HASTA 1994

a. Abundantes Prescricpicones de Cter Mìnimo q Debìa Respetar Autonomìa Individ/Colect.

b. Elevado Grado de Centralizaciòn Salarial q Dificulta Aplicaciòn a Empresa

B. Nuevo Art. 26 ET Circunstancias y Causas a q Deben Responder Complementos

C. Conv.Colectivo Aplicable puede acordar Q Complementos de los Previstos se Perciben

a. Favorece Adapataciòn a Realidad de Empresas y Sectores

b. Permite q Contrato Despliegue Funciòn Reguladora

c. Convenio Colectivo marca el juego q corresponde al Contrato

2. Salario Mìnimo Interprofesional

1. Intervenciòn Estatal Establece Cuantìa por debajo de la cula resulta Nulo Pacto

2. Art. 35 CE Manifiesta Funciòn Social Salario

3. Art. 27 ET Fojaciòn por el Gobierno de la Naciòn

A. Anualmente

B. Atendiendo a

a. I.P.C.

b. Productividad Media NAcional

c. Incremento de Participaciòn del Trabajo en Renta Nacional

d. Coyuntura Econòmica Gral

C. Previa Consulta Organizaciones Sindicales y Patronales + Representativas

D. Revisiòn Semestral si NO se Cumplen Previsiones I.P.C.

4. Salario Mînimo Interprofesional asì fijado resulta Inembargable

5. Cualquier Actividad y Sector en Cualquier Categorìa Grupo Profesional

6. Fijaciòn de Importe Diario y Mensual

A. Ambos Importes referidos a Retribuciòn en Dinero / Especie

B. Cantidad se Incrementa si se Abona x Dìa en Parte Propocional Descanso y Festivos

C. Cantidad a q Deben Añadirse Complementos Salariales a q Trabajador tiene dcho

D. Fijaciòn del Importe de Complemntos SIN Pacto parte de Salario Mìnimo Interprofesional

3. Estructura Salarial. Salario base y complementos salariales

1. Partidas Deben Incluirse en Elementos q Art. 26 ET Considera Integrantes de Estructura

A. Salario Base = Parte Retribuciòn q SÒLO Atiende a Trabajo/Circunstancia Asociada

B. Complementos Salariales = Cantidades q Deben Agregarse sg Circunstancias Concurrentes

2. Art. 26 ET Fijaciòn Complementos Salariales x Conv.Colectivo/Contrato/Nª Estatal

3. Complemento q Obedece a Causa Objetiva Especìfica q Permite Clasificaciòn en Tipos

A. Complem.Personales - Antigüedad, Conocimientos Especiales...

B. Complementos en Funciòn del Trabajo Realizado

C. Complementos en Funciòn de Resultados y Situaciòn de la Empresa

4. Art. 26 ET Ordena Pactar Cter Consolidable / NO de tales Complementos

A. SIN Pacto Cter Consolidable en los 2 ùltimos casos de los descritos

B. Art. 31 ET Gratificaciòn Extraordinaria - Devengo se produce por dìa de trabajo sin +

a. Nº Mìnimo de 2 Mejorable por Convenio Colectivo ò Acuerdo

b. Posibilidad de q Acuerdo Disponga Prorrateo

5. Estructura Salarial sometida a Posibilidad de Revisiòn x Negociaciòn Colectiva

4. Igualdad de Trato en Materia Salarial

1. Dimensiòn Salarial del Art. 14 CE ( = Salario por = Trabajo)

2. NO Discriminaciòn Salarial x Razòn de Sexo TB en

A. Art. 35 CE

B. Art. 28 ET

C. LEY 33/2002 q la Extiende a Percepciones Extrasalariales

3. Desigualdad Salarial SÒLO Admisible por Razones Objetivas NO Arbitrarias

5. Absorciòn y Compensaciòn Salarial

1. Incremento Retributivo NO se Adiciona a Salario Superior SINO q se Absorve

2. Regular Posible Concurrencia Fuentes en Materia Salarial tomando como Presupuestos

A. Percepciòn x Trabajador de Salario Superior al q Establece Nª Estatal/Convenio

B. Elevaciòn Salario por Nueva Nª Estatal/Convenio

3. Art. 26 ET Opera cuando Salarios Abonados sean + Favorables al Trabajador

PAGO DEL SALARIO

1. Lugar Convenido/Acostumbrado sg Art. 29 ET ( NO Problema - Transferencia Bancaria)

2. Momento de Pago el Pactado/Usos y Costumbres

A. Periodicidad q NO Exceda de Un Mes sg Art. 29 ET

B. Inobservancia por Empresario de Deber de Pago Puntual

a. Infracciòn Administrativa Muy Grave

b. Incumplimiento Contractual

c. Obliga a Interès por Mora de 10% Anual

C. Dcho Trabajo sg Pr. PostRemuneraciòn ( Se paga el Trabajo YA Prestado)

3. Forma de Pago mdt Entrega a Trabajador de Recibo Individual y Justificativo

A. Recibo q Debe Ajustarse a Modelos Pactados/Establecidos

B. Modelo Oficial si Alternativo NO Contiene Extremos con Suficiente Claridad

4. NO Documentaciòn del Pago NO Priva Cter Liebratorio = Infracciòn Administrativa Leve

5. Recibo Acredita Entrega Cantidades NO q Cantidades sean las Debidas

PROTECCIÒN DEL SALARIO

1. Protecciòn VS Acreedores del Empresario

A. Preferencias Salariales

a. Salario Ùtimos 30 Dìas Trabajados HASTA S.M.I. Preferntes sobre Cualquier Crèdito

b. Salarios q Excedan tal Cuantìa TB Preferentes SÒLO sobre Objetos Elaborados x Trabajador Propiedad Empresario

c. Cuantìa NO Cubierta TB Prefernte HASTA 3x S.M.I. x Dìas Pendientes Pago

d. Preferencias Contenidas NO se Limitan a Casos de Ejecuciòn Universal

e. Plazo para Ejercicio de Acciones de 1 Año desde q deja de percibirse Salario

B. Privilegio Ejecuciòn Separada en Procedimiento Ejecuciòn Universal

C. Aseguramiento Pago por Fondo Garantìa Salarial dependiente M.Trabajo

a. FGS Abona Salarios Adeudados HASTA 120 Dìas y 2xS.M.I.

b. Se Extiende TB en el Tope Citado a Salarios de Tramitaciòn

c. Requiere Procedimiento Administrativo q Aprecia Deuda Procedente

d. FGS FGS se Subroga en Posiciòn Trabajadores VS Empresario

2. Protecciòn VS Acreedores Propio Trabajador Derivada Funciòn Social Salario

A. Inembargabilidad Salario q NO Exceda de S.M.I. sg LEC

B. Salario + S.M.I. sg Escala q va desde 30% hasta 90%

C. LEC Determina Excepciòn en q sea Juez q Fije Cantidad en Pago Alimentos

D. Nulos de Pleno Dcho Embargo sobre Parte del Salario q es Inembargable

LECCIÒN 16 - Sucesiòn de Empresa

CARACTERIZACIÒN GENERAL

1. Art. 44 ET Posiciòn del Empresario se Transmite al Adquiriente

2. Prestaciones del Empresario NO Personales

TIPOS Y EFECTOS JURÌDICOS

1. Tipos

A. Actos InterVivos/MortisCausa - NO Exige q Afecte a TODA la Empresa

B. Actos Onerosos/Gratuìtos

C. Cambio de Forma Jurìdica a partir de la q opera el Empresario

D. Actos de Cumplimiento y Ejecuciòn de Obligaciones por Empresario

E. Subcontratas Determinan Aplicaciòn Art. 44 ET cuando se Transmite Infraestructura

F. Tb Posible por Vìas Ajenas al Art. 44 ET (Ej. Ejecuciòn Servicios)

2. Efectos Diversos Recogidos en Art. 44 ET

A. Obligaciones Informativas a Representantes Legales Trabajadores

a. Fecha Transmisiòn

b. Motivos Transmisiòn

c. Consecuencias Transmisiòn

d. Medidas previstas en relaciòn con los Trabajadores

B. Obligaciòn de Consulta con Representantes Trabajadores Afectados por Medidas Previstas

C. Responsabilidad Solidaria en Obligaciones Laborales Pendientes Durante 3 Años

D. Incluso Relaciones Laborales Posteriores en caso de Transmisiòn = Delito

E. Pròrroga en la Aplicaciòn del Convenio Colecrivo Vigente

F. Extinciòn Contrato en Casos en q Nadie Continùa Acvtividad Empresarial TRAS

a. Muerte Empresario

b. Jubilaciòn Empresario

c. Incapacidad Empresario

LECCIÒN 17 - Suspensiòn Contrato Trabajo

CLASES Y CAUSAS DE SUSPENSIÒN

1. Art. 45 ET Suspensiòn Exonera de Obligaciones Recìprocas de Trabajar y Remunerar

A. Cesaciòn Temporal en Contraposiciòn a Extinciòn q se Definitiva

B. Cesan Prestaciones Bàsicas pero Perviven Algunos Otros Deberes ( Buena Fe Trabajador)

C. Refuerza Estabilidad Empleo

D. Regla Gral Da Dcho a Reserva Plaza

2. Causas en Arts. 45 & SS ET

A. Voluntad del Trabajador

a. Voluntad Individual

i. Ejercicio Cargo Pùblico ò Representativo

ii. Cargo Electivo Sindical de Àmbito Mìnimo Provincial

iii. Permiso Formaciòn / Perfeccionamiento Profesional con Reserva Puesto Trabajo

iv. Adopciòn/Acogimiento de Menor 6 Años / Minusvàlido

b. Voluntad Colectiva - Huelga Lìcita

B. Voluntad del Empresario

a. Suspensiòn Disciplinaria de Empleo y Sueldo

b. Cierre Patronal

C. Voluntad de Ambas Partes ( Ej. Licencias y Excedencias)

D. Fuerza Mayor y Causas Econòmicas,Tècnicas...

a. Art. 47 ET Habilita a Suspensiòn en Caso Fuerza Mayor

b. = Procedimiento q Despidos Colectivos

c. Administraciòn Laboral puede Iniciar Proceso x Instar a Nulidad si Aprecia Dolo, Coacciòn...

E. Privaciòn Libertad Trabajador mientras NO Exista Sentencia Condenatoria

a. Detenciòn NO Justifica Despido SÒLO Su Ocultaciòn Maliciosa

b. Recaida Sentencia Condenatoria Firma SÌ Puede Empresario Extinguir Contrato

c. Sentencia Impugnada y Revocada - Jurisprud. Readmisiòn si existe Vacante

F. Incapacidad Temporal

a. Cese Incapacidad da Dcho a Reincorporaciòn

b. Transformaciòn en Permanente NO Fin Suspensiòn por Previsibilidad Recuperaciòn

G. Maternidad, Adopciòn y Acogimiento sg. Art. 48 ET

a. Duraciòn Màxima 16 Semanas Ampliables en APrto Mùltiple en 2 Semanas x Hijo

b. Trabajadora puede Distribuir siempre q cumpla Primeras 6 Semanas Ininterrumpidas

c. TB Padre cuando Fallezca Madre / Madre Ejercite tal Opciòn

d. Hospitalizaciòn Neonato Habilita a Aplazarlo Hasta Alta Hospitalaria

e. Tb Adopciòn/Acogimiento - 6 Años / Dificultades Inserciòn Social

f. Cter Suspensivo Veda a Empresario Posibilidad de Despido por este hecho

EXCEDENCIAS

1. Trasplantada con Modificaciones desde Dcho de la Fucniòn Pùblica

2. Regulaciòn en ET Responde a Criterios

A. Excedencia Forzosa ( Obligatoria para Ambos) VS Voluntaria ( Dcho Trabajador)

B. ET Alto Grado de Confuciòn en Tipos Concretos de Excedencias

C. Regimen Gral

a. Regimen Productor de Excedencia Forzosa

i. Ejercicio de Cargo Pùblico q Imposibilita Asistencia al Trabajo

ii. Engloba al Cargo Pùblico Representativo y al Sindical sg LOLS

b. Menor Protecciòn a Excedencia Voluntario por + Incertidumbre Reincorporaciòn

i. Falta Vacante en Momento Readmisiòn Prolonga Excedencia por Tiempo Indefinido

ii. NADA Impide q Conv.Colectivo NO Condicione Reingreso a Vacante

iii. SÒLO Trabajadores con Antigüedad NO - Año por Tiempo NO + 2 Años

iv. Solicitada en Regla Empresario Debe Concederla

v. NO Reincorporaciòn al Fin Excedencia Extingue Contrato

vi. Negativa Injustificada Empresario a Readmisiòn = Despido

SUSTITUCIONES

1. Sustituciòn por Personal Interino de Trabajadores con Relac. Laboral Suspendida

2. Sustituciòn con Trabajador Ad Hoc / Personal Propia Empresa

A. Relaciòn Laboral de Interino con Duraciòn Determinada

B. Personal = Empresa q Desempeñe Funciones Superiores NO Determina Ascenso

C. Conv.Colectivo Regula TB Sustituciones para cubir Faltas Momentàneas

INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÒN LABORAL

1. Cesaciones Ocasionales Debidas a Circunstancias por lo Gral Imprevistas

2. SÒLO Afectan a Prestaciòn Trabajador Mantenièndose Obligaciòn Retribuir

3. Interrupciones + Usuales

A. Circunstancias q Afectan al Trabajador sg Art. 37 ET

a. Matizaciones por Doctrina Judicial

i. NO Facultad Discreccional Empresario; si hay Causa hay q Otorgarlo

ii. Dìas de Permiso = Dìas Naturales

iii. Dìas Permiso Retribuìdos como de Trabajo con Ùnica Excepciòn Primas

iv. Comunicaciòn con Antelaciòn Razonable y Causa Justificada

v. Nº Dìas Permiso ET puede ser mejorado por Conv.Colectivo

b. Causas

i. Circunstancias Familiares

i1. 15 Dìas x Matrimonio

i2. 2 Dìas x Nacimiento Hijo / Enferemedad Grave, Hospitalizaciòn ò Fallecimiento Parientes

i3. 1 Hora / Reducciòn 1/2 Hora x Lactancia Hijo - 9 Meses

i4. 1 Hora Diaria x Nacimiento Hojos Prematuros / Q Precisen Hospitalizaciòn

i5. Tiempo Indispensable x Exàmenes Prenatales y Preparaciòn al Parto

ii. Cumplimiento de Deberes Pùblicos

iii. Cumplimiento Funciones Sindicales ò de Representaciòn del Personal

iv. Ejercicio de Dchos Educativos

v. Circunstancias Conexas con la Prestaciòn Laboral

v1. 4 Dìas Laborables x Traslado

v2. 6 Horas Semanales x Buscar Nuevo Empleo en Despido Objetivo

vi. 1 Dìa x Traslado de Domicilio NO Relacionado con Trabajo

vii. Otras q Establezcan los Convenios Colectivos

B. Art. 30 ET Recoge Consecuencias Demora Empresario en Dar Ocupaciòn al Trabajador

LECCIÒN 18 - Extinciòn del Contrato de Trabajo

EXTINCIÒN POR INCUMPLIMIENTO

1. Causas Vàlidamente Pacatads. Condiciones Resolutorias

1. Condiciòn Resolutoria habrà de Fugurar en Contrato y Cumplir Requisitos CC

A. Abusiva Condiciòn Potestativa

B. Condiciòn Ilìcita NO Afecta a Validez si no q se Tiene por No Puesta

2. Art. 49 ET NO Ejemplifica ( Supuesto Tìpico Contrato de Interinidad)

2. Tèrmino. Pacto de Permanencia

1. Contrato Duraciòn Determinada tanto Causa Temporalidad como Tèrmino Figura en Contrato

A. Tèrmino Fijado Directa ò Indirectamente

B. Extinciòn por Tèrmino NO Automàtica SINO q Requiere Denuncia de Partes

a. ET NO Requiere Forma Especial de denuncia

b. Falta de Denuncia - Pròrroga Tàcita HASTA Duraciòn Màxima DESPUÈS Indefinciòn

c. Preaviso de 15 Dìas en Contaro de Duraciòn + 1 Año

d. Falta de Denuncia - Presunciòn de Indefiniciòn + Dcho Indemnizaciòn x Preaviso Omitido

e. Artistas y Servicio Domèstico Regla Especial Preaviso 7 Dìas

f. Dcho a Indemnizaciòn de 8 Dìas por Año de Servicio

i. SALVO Interinidad por Vacante, Inserciòn y Contrato Formativo

ii. Artistas y Servicio Domèstico Indemnizaciòn 7 Dìas por Año Servicio

iii. ETT Indemnizaciòn 12 Dìas por Año Servicio

iv. Indemnizaciones marcadas pueden ser Mejoradas por Convenio Colectivo

2. Pacto Permanencia trata de Asegurar Subsistencia Contrato Trabajo

A. VS Trabajador pueda Beneficiarse de Expecializaciòn Profesional Facilitada

B. Debe Constar por Escrito y NO + 2 Años

C. Dcho Empresario a ser Indemnizado por Trabajador q Incumple

D. Cuantìa Indemnizaciòn = Coste de la Formaciòn Facilitada para la Empresa

MUTUO DISENSO

1. Art. 49 ET Circunstancias q Inducen a Partes a Extinguir Contrato

2. NO Exige Formalidad Especial ( Normalmente por Escrito en el Finiquito)

3. Dcho Trabajador a ser Asistido por Representante Legal/Comitè Empresa en Finiquito

4. NO Dcho a Indemnizaciòn SALVO Pacto en VS

EXTINCIÒN POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO

1. Art. 49 ET Fundada en Incumplimiento del Empresario

2. Art. 50 ET Recoge Algunas Causas Extintivas

A. Modificaciones Sustanciales de Condiciones Trabajo

B. Falta de Pago

C. Retrasos Continuados en el Pago

D. NO Reponer al Trabajador en sus Anteriores Condiciones desobedeciendo Sentencia

3. Trabajador puede Extinguir por Vìas Art. 50 ET / Art. 1124 CC

4. Precisa Ejercicio Acciòn VS Tribunales Laborales y Continuar HASTA Sentencia SALVO

A. Incumplimientos Vejatorios

B. Conductas Peligrosas

5. Trabajador tiene Dcho a Indemnizaciòn

A. = Despido Improcedente ( 45 Dìas por Año de Servicio)

B. Modificaciones Sustanciales q Facultan a Extinguir por Art. 40 ET ( 20 Dìas por Año 9 Meses)

EXTINCIÒN PREAVISADA SIN CAUSA. LA DIMISIÒN

1. Art. 49 ET Extinciòn Contrato por Voluntad de Trabajador Desligada de Invocar Causa

2. Periodo de Preaviso q Establece Conv.Colectivo/Contarto/Legislador

A. Preaviso de 3 Meses para Alta Direcciòn

B. Preaviso Verbal/Escrito SALVO Disposiciòn VS

3. Si Entendemos q SÒLO es x Tiempo Indefindo en Contrato Temporal = Incumplimiento

4. Excluìda en ciertas Relaciones Laborales Especiales ( Deportistas Profesionales ò Artistas)

EXTINCIÒN SIN PREAVISO Y SIN CAUSA. EL ABANDONO

1. Interrupciòn Brusca e Intempestiva SIN Causa NI Comunicaciòn

2. Ningùn Tratamiento Especìfico en ET Tribunlase la Reconducen a Dimisiòn

3. Incumplimiento q Faculta a Empresa a Pedir Indemnizaciòn por Daños y Perjuicios

EXTINCIÒN POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA DE CUMPLIMIENTO

1. Muerte, Incapacidad ò Jubilaciòn Trabajador

1. Muerte Trabajador Extingue Contrato ya q Trabajo NO es Transmisible

2. Incapacidad Declarada con Arreglo a SS

A. NI Incapacidad Temporal NI Incapacidad Permanente Parcial

B. SÒLO Gran Invalidez, Invelidez Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Parcial

3. Jubilaciòn Depende de Solicitud Voluntaria del Trabajador y Reconocimiento Dcho Pensiòn

A. Trib.Laborales Defienden q Conv.Colectivo pueda establecer Jubilaciòn Forzosa

B. Otras Salas de lo Social Entienden q esas Disposiciones serìan Nulas

2. Muerte, Incapacidad ò Jubilaciòn Empresario

1. Art. 49 ET NO Provocanh Extinciòn por si mismas si hay quien continùe actividad

A. Incapacidad del Empresario puede NO estar Reconocida por SS

B. Jubilaciòn con Arreglo a SS

2. SÒLO Requiere Comunicaciòn e Indemnizaciòn = Salario 1 Mes

3. Desapariciòn Empresa constituìda como Persona Jurìdica

1. Art. 49 ET TB Exige q Otro Empresario NO Contnùe Actividad Empresarial

2. Precisa Obtener Autorizaciòn Administrativa para Extinciòn Contratos

3. Indemnizaciòn = Despido Colectivo ( 2o Dìas por Año HASTA 12 Meses)

FUERZA MAYOR Y CAUSAS ECONÒMICAS, TÈCNICAS, ORGANIZATIVAS Ò DE PRODUCCIÒN

1. Art. 49 ET - Fuerza Mayor q Imposibilite Definitivamente Prestaciòn Trabajo

A. NO Fuerza Mayor Temporal q SÒLO Suspende

B. NO Causa Extintiva Automàtica, Precisa Autorizaciòn Administrativa

C. Extinciòn Retrotrae Efectos a Momento del Hecho Causante de la Fuerza Mayor

D. Indemnizaciòn de 20 Dìas por Años HASTA 12 Meses

2. Despido Colectivo por Causas Econòmicas, Tècnicas, Organizativas ò de Producciòn

A. Concepto de Despido Colectivo = Resultado de Suma de Varios Elementos

a. Causal - Necesario Fundar Despido en Causas Art. 51 ET

i. Legislador Evita dar un Concepto de Causa pero sì Relaciona con Finalidad

ii. Causa Econòmica Finalidad en Superar Sistuaciòn Econòmica Negativa Empresa

iii. Causa Tècnica, Organizativa ò de Producciòn Finalidad en Garantizar Viabilidad Futura

iv. Causa Econòmica Requiere Actualidad Causa

b. Numèrico - Determina Diferencias Despido Colectivo Total y Parcial

i. Total - Cese Total de Actividades por Parte de Empresa

i1. Condiciòn Necesaria pero NO Suficiente q Afecte a + 5 Trabajadores

i2. Requiere Cese TOTAL Actividad Empresa

ii. Parcial - Diversidad de Trabajadores Afectados sg Plantilla Empresa

ii1. Empresa con - 100 Trabajdores - 10 Trabajadores

ii2. Empresa entre 100 y 300 Trabajadores - 10%

ii3. Empresa con + 300 Trabajadores - 30 Trabajadores

ii4. Empresa q NO llega a 11 Trabajadores - Despido por Causas Objetivas

c. Temporal - Periodo de Tiempo de 90 Dìas

B. Procedimiento sg Art. 51 ET y RD 1996

a. Requiere Solicitud y Obtenciòn de Autorizaciòn Administrativa

b. Apertura Periodo Consultas con Representantes Trabajadores

i. Deber de Negociar de Buena Fe en Periodo de Consultas

ii. Duraciòn Mìnima Periodo Consultas

ii1. Empresa con + de 50 Trabajadores - 30 Dìas Naturales

ii2. Empresa con - 50 Trabajadores - 15 Dìas

iii. Desacuerdo puede someterse a Procedimiento Arbitral

iv. Acuerdo Determina Laudo q Debe Comunicarse a Autoridad Laboral en 15 Dìas

v. Ningùn Acuerdo determina q Autirdad Alboral Resuleve en 15 Dìas

vi. Resoluciòn Òrgano Laboral DEBE estar Motivada y ser Congruente

C. Efectos

a. Resoluciòn Administrativa NO Extingue Contratos SÒLO Autoriza a Extinguirlos

b. Preferencias a la Hora de Elegir Trabajadores q Continùan en su Puesto Trabajo

c. Indemnizaciòn de 20 Dìas por Año de Servicio Hasta 12 Meses

d. Fondo Garantìa Salarial Abona el 45% a Fondo Perdido en Empresa - 45 Trabajadores

DESPIDO OBJETIVO

1. Causas

1. Art. 45 ET - Ineptitud Trabajador Conocida ò Sobrevenida

2. Art. 45 ET - Falta de Adaptaciòn Trabajador a Modificaciones

A. SÒLO Modificaciones Tècnicas Razonables NO Cualquier Modificaciòn

B. Concediendo un Plazo Mìnimo de 2 Meses

C. Si Empresa Ofrece Curso de Formaciòn 2 Meses desde Fin Curso

3. Art. 45 ET - Necesidad Objetiva de Amortizar Puestos de Trabajo por Causas Econòmicas, Tècnicas, Organizativas ò Producciòn

4. Art. 45 ET - Absentismo

A. Durante 2 Meses Continuados ò 3 Meses Discontinuos

B. Faltas Injustificadas = Causa Despido Disciplinario

5. Art. 45 ET - Necesidad de Anortizar Puestos de Trabajo ( Trabajadores Subvencionados)

2. Forma y Efectos

1. Depende de Cumplimiento Requistos Formales Art. 53 ET

A. Comunicaciòn Escrita q Exprese Causa

B. Indemnizaciòn de 20 Dìas por Año de Servicio HASTA 12 Meses

C. Permiso al Trabajador de 6h Semanales para Bùsqueda Empleo

2. Trabajador Dispone de 20 Dìas Hàbiles para Atacar Decisiòn VS Trib.Laborales

3. Trabajador q Acepta Indemnizaciòn NO Implica Conformidad

4. Juez de lo Social puede Calificar Despido

A. Procedente - Causa Suficiente y Real

a. Falta de Preaviso - Dcho Indemnizaciòn por Dìas Preaviso Omitidos

b. Entrega Indemnizaciòn Cuantìa Inferior por Error Excusable = Entregar Diferencia

B. Improcedente - Falta/Inexistencia Causa Invocada

a. Condena ALternativa

i. Readmisiòn

ii. Indemnizaciòn de 45 Dìas por Año HASTA 42 Meses

b. Trabajador YA Recibiò Indemnizaciòn de 2o Dìas por Año Recibe Diferencia

c. Empresa DEBE Afrontar en Ambos Casos el Pago de Salarios de Tramitaciòn

C. Nulo

a. Razones de Forma - Falta de Forma Escrita ò de Indemnizaciòn

b. Razones de Fondo - Lesiòn de Dchos Fundamentales y Libertades Pùblicas

c. Fraude de Ley para evitar Despido Colectivo

d. Inexistencia de Elementos q permitan apreciar procedencia del despido

e. Despido se ha producido durante Embarazo, Descanso Maternidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Concepto

1. Debe Aparecer Fundado en un Incumplimiento Contractual del Trabajador

2. Empresario Debe seguir Requisitos Formales Leglamente Establecidos + los q contenga Conv.

3. Empresario q Invoca Causa y la Prueba pero NO Observa Requistos - Despido Improcedente

2. Causas

1. Incumplimiento Contractual GRAVE, Gravedad Apreciada por Juzgador sg Circunstancias

2. Incumplimiento q se Deriva de Actuaciòn CULPOSA ò DOLOSA del Trabajador

3. Comportamientos q recoge el Art. 54.2 ET

A. Faltas Repetidas e Injustifiadas de Asistencia ò Puntualidad

B. Indisciplina ò Desobediencia en el Trabajo

C. Ofensas Verbales ò Fìsicas a Personas q Trabajan en Empresa

D. Transgresiòn de la Buena Fe Contractual y Abuso de Confianza en Prestaciòn Trabajo

E. Disminuciòn Continuada y Voluntaria del Rendimiento

F. Embriaguez Habitual ò Toxicomanìa q Repercute en Trabajo

3. Forma

1. Plazo de 6 Meses desde Incumplimiento

2. Requisitos Formales del Art. 55 ET

A. Comunicaciòn Escrita en q se Identifican los Hechos q Motivan el Despido

B. Informaciòn a los Comitès de Empresa y Delegados de Personal Art. 54 ET NO Afecta Validez

C. Audiencia del Trabajador Aforado y Resto de Compañeros

D. Audiencia de Delegado Sindical si es solicitada por el Trabajador

3. Requistos pueden verse Reforzados por el Convenio Colectivo

4. Calificaciòn y Efectos

1. Trabajador Despedido puede Impugnar Despido en 20 Dìas Hàbiles Siguientes

2. Sentencia calificarà el Despido = Procedente cuando Empresa Observa Requistos y Prueba

3. Despido Improcedente

A. Causas cuando NO Afecta a Embarazada, Maternidad, Reducciòn Jornada

a. Razones de Forma por Inobservancia de Requistos

b. Razones de Fondo por Causas NO Probadas ò NO Suficientes

c. Empresa puede Solventar Improcedencia por Razones de Forma en 7 Dìas Hàbiles Siguientes

B. Efectos

a. Condena Alternativa

i. Readmisiòn Trabajador en Condiciones Anteriores

ii. Indemnizaciòn 45 Dìas Salario por Año de Servicios HASTA 42 Meses

iii. Silencio de la Empresa = Readmisiòn

iv. Trabajadores Aforados es el Trabajador quien ejercita la Opciòn

v. Indemnizaciòn Reforzada si Empresa NO Cumple Readmisiòn

b. Salarios de Tramitaciòn trasREFORMA 2002 Empresa puede Reducir

i. Empresa Conoce Improcedencia

ii. Opciòn Corresponde a la Empresa

iii. Deposita en el Juzgado Indemnizaciòn y Salarios Devengados HASTA Depòsito

iv. Comunica al Trabajador q se ha efectuado el Depòsito

v. Depòsito en 48h Posteriores al Despido EVITA Salario Tramitaciòn

4. Despido Nulo SÒLO por Razones de Fondo

A. Discriminatorio / VS Dchos Fundamentales / VS Trabajadora Embarazada, Maternidad...

B. Efecto en Condena a Readmisiòn con Abono de Salarios de Tramitaciòn

LECCIÒN 19 - El Sindicato

CONCEPTO Y TIPOS

1. Asociaciòn Permanente y Autònoma SIN Ànimo Lucro de Trabajad. x Cuenta Ajena

2. Caracterìsticas

A. Personalidad Jurìdica Propia q se Mantiene pese a Personalidad de sus Asociados

B. Autònoma - NO Influìda por Gobierno / Otras Asociaciones

C. NO Ànimo Lucro

D. Integrada por Trabajadores por Cuenta Ajena

3. Tipos

A. Sindicato de Oficio - Trabajadores = Oficio ( Sindicato Horizontal)

B. Sindicato Profesional - Trabajadores = Profesiòn / Categorìa Profesional

C. Sindicato de Industria - Trabajadores = Sector Profesional ( Sindicato Vertical)

D. Sindicato General y Sindicato de Empresa

a. Sindicato General - Todo Tipo de Trabajadores

b. Sindicato de Empresa . Trbajadores de la = Empresa

LIBERTAD SINDICAL

1. Dcho Bàsico Laboral q Integra

A. Representaciòn

B. Negociaciòn Colectiva

C. Conflicto Colectivo

2. Dcho Fundamental Trabajadores sg Art. 7 CE y Art. 28 CE

3. Instrumento Democràtico de la Sociedad sg DUDH

DERECHO A FUNDAR SINDICATOS

1. Estatutos

A. Contrato Pluralidad Sujetos Manifiestan Voluntad Asociarse x Fin Comùn

B. Requisitos del Art. 4 LEY ORGÀNICA LIBERTAD SINDICAL

a. Depòsito Estatutos en Oficina Pùblica ( Consellerìa Traballo Xunta)

b. Contenido Mìnimo Estatutos

c. Control de Legalidad

i. Oficina Pùblica Comprueba Requistos Legales y de Forma

ii. Tribunales TB Pueden ser Instados a Control

d. Depòsito Estatutos persigue

i. Publicidad Asociaciòn Sindical

ii. Control de Legalidad de su Constituciòn

iii. Comprobar Idoneidad para Actuaciòn en Sociedad

e. Transcurridos 20 Dìas DESDE Depòsito Adquieren Capacidad Jurìdica y de Obrar

2. Federaciones y Confederaciones. Organizaciones Sindicales Internacionales

A. Art. 2 LOLS y Art. 28 CE

B. Federaciòn Sindical con Personalidad Jurìdica Distinta Sindicatos q la Integran

C. + Tamaño + Poder en la Sociedad

3. Fusiones y Escisiones

A. Art. 2 LOLS

B. Sindicato puede Suspenderse Temporalmente ò Disolverse por

a. Vìa Democràtica ( Acuerdo de sus Integrantes)

b. Sanciòn ( Resoluciòn Judicial Firme q asì lo ordena)

LIBERTAD DE AFILIACIÒN. CLÀUSULAS SEGURIDAD SINDICAL

1. Afiliaciòn = Ejercicio por Trabajador del Dcho a Afiliarse al Sindicato q quiera

2. En Ocasiones se puede Negar Afiliaciòn Trabajador a Determinado Sindicato

A. NO Sigue el Procedimiento Estatutario

B. Trabajador Pertenece a Otro Sindicato

C. NO Trabajador por Cuenta Ajena

3. Art. 28 CE TODOS tienen Dcho a Sindicarse VS Algunos lo tienen LImitado

A. Fuerzas e Institutos Armados / Disciplina Militar / Jueces, Magistrados y Fiscales

B. Dcho Sindicaciòn Limitado sujeto a Requisitos

a. Fuerzas y Cuerpos Seguridad Estado NO Militares

b. Personal Civil de la Administraciòn Militar

c. Funcionarios Pùblicos

4. Regla Gral - Todo Trabajador q Presta Servicios a Sociedad Puede Afiliarse

A. Art. 12 LOLS - Nulidad Reglam, Conv. y Òrdenes q Discriminen por Adhesiòn a Sindicato

B. Nulidad Clàusula Seguridad Sindical q Condicione Acceso a Afiliaciòn a un Sindicato

C. NO Impide Reglas q NO Obligan a Afiliaciòn ( Canon de Negociaciòn)

LIBERTAD DE ORGANIZACIÒN Y FUNCIONAMIENTO

1. Art. 2 LOLS Dcho Sindicato a Organizar Adm.Interna, Actividades y Programa Acciòn

2. Òrganos de Direcciòn

A. Asamblea Gral

B. Òrgano de Gobierno y Gestiòn

C. Òrganos de Control

3. Financiaciòn - Estatutos recogen Règimen Econòmico Sindicato q contiene Fuentes Financiaciòn

A. Pluralidad Vìas ( Donativos, Donativos Estado...)

B. Cuotas Afiliados - Obligaciòn Afiliados Inembargable para Sindicato

a. Pago de Afiliados en Centro Trabajo

b. Recaudaciòn por Empresario e Ingreso en Cuenta Sindicato

c. Art. 13 LOLS Prohìbe Financiaciòn por Empresario con Finalidad Controlar Sindicato

C. Canon por Negociaciòn Colectiva - Contribuciòn Trabajadores ( Incluso los NO Afiliados)

4. Responsabilidad de Sindicatos

A. Daños y Perjuicios q Ocasionen Actos / Acuerdos Sindicales

B. Daños y Perjuicios q Ocasionen Individualmente sus Afiliados ( Sindicato reclama luego)

SINDICATOS MÀS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS

1. Capacidad Actuaciòn, Competencia, Ayudas... Dependen de Representatividad

2. En Funciòn Audiencia Elecetorial ( Resultados Electorales Sindicatos)

3. Representatividad Sindical

A. + Representatividad Originaria -

a. 10% Nivel Estatal Representantes Unitarios

b. 15% Nivel CC.AA Alcanzando un Mìnimo de 1500 Representantes

B. + Representatividad por Adhesiòn ò Irradiaciòn

C. Sindicatos Cuasi + Representativos - Suficientemente Representativos Àmbito Inferior al

a. Estado

b. CC.AA.

D. Sindicatos Representaciòn Ordinaria - Aquellos q NO Alcnazan 10% Estatal NI 15% Aut.

LECCIÒN 20 - Representaciòn Unitaria y Sindical

SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES, COMITÈS EMPRESA Y DELEGADOS DE PRESONAL

1. Art. 129 CE - Poderes Pùblicos Promoveràn Participaciòn en Empresa

A. Diversas Formas Participaciòn ( Incluso Algunas SIN Previsiòn Legal)

B. TB Participaciòn en Empresa Representaciòn Sindical y Representantes Unitarios

a. R.Unitaria - Òrg. q Representan a TODO Trabajador aunq NO estè Afiliado

b. R.Sindical - Representa a Trabajadores Afiliados como Secciòn Sindical

C. Activa Intervenciòn Sindicatos en Elecciòn Puestos Representaciòn Unitaria

a. Candidatura Sindicatos es Voluntaria

b. Puede ser Candidato Cualquier Trabajdor de la Empresa

c. Miembros Candidatura Sindical NO tienen q estar Afiliados

d. NO se Exige Requisito Afiliaciòn para Votar

D. Conflictos

a. Representaciòn Unitaria de Origen Legal Estable con Causa en TÌTULO III CE

b. Representaciòn Sindical Prevalece ya q forma parte de Libertad Sindical

2. Representaciòn Unitaria de Trabajadores mdt Comitè Empresa/Delegado de Personal

A. Delegados de Personal/Comitè Empresa en funciòn de la Plantilla de la Empresa

a. Empresas de + 10 Trabajadores - Delegado Personal

b. Empresas de + 49 Trabajadores - Comitè Empresa

c. Empresas entre 6 y 10 Trabajadores - Representaciòn Unitaria si asì deciden Trabajadores

d. Comitè Empresa Conjunto para Empresas con Centros Trabajo de - 50 Trabajadores

e. Comitè Intercentros para Empresa con Varios Comitès de Empresa

B. Composiciòn de estos Òrganos

a. Delegados de Persoanl

i. Empresas de 10 a 20 Trabajadores - 1 Delegado Personal

ii. Empresas entre 21 y 49 Trabajadores - 3 Delegados de Personal

b. Comitès de Empresa

i. Centros de 50 a 100 Trabajadores - 5 Miembros

ii. Aumento Progresivo HASTA Màximo 75 Miembros

c. Reducciòn Plantilla Obliga a Acomodar Nº Representantes

d. Aumento Plantilla Obliga a Celebraciòn Elecciones Parciales

C. Funcionamiento

a. Delegados de Personal - Art. 62 ET - Ejercicio Mancomunado Representaciòn

b. Comitè Empresa Obligado a Redactar Rgto.Procedimiento y Copias a Empr. y Aut.Laboral

i. NO Puede Vulnerar Determinadas Reglas Configuradas = Nª Mìnima

ii. Presidente y Secretario = Nª Mìnima. Elecciòn sg Rgto.Procedimiento

iii. Adopciòn Acuerdos por 1/2 +1 de los q Elaboran Rgto.Procedimiento

iv. NO Puede Exigir Sigilo Profesional a Òrganos Representaciòn

v. Rgto. Procedimiento Modificable

c. Comitè Intercentors sg Disponga Conv.Colectivo Aplicable

i. Nº Màximo Miembros 13 - Conv.Colectivo puede Reducir

ii. NO + Funciones q las q les Atribuye Conv.Colectivo

iii. Proporcionalidad Representaciòn

3. Administraciòn NO Renuncia a Encauzar Actuaciòn sg Arts. 64 y 65 ET

A. Art. 64 ET Competencias Comitè Empresa = Competencias Delegados Personal

B. Otras Competencias en Favor de Intereses Trabajadores NO Previstas Legalmente

C. Necesaria Capacidad de Obrar para Efectividad Competencias

a. Comitè Empresa SIN Personalidad Jurìdica pero CON Capacidad de Obrar

b. SÒLO Ley puede atribuir Capacidad de Obrar Especial

i. Legitimidad para Negociar y Adoptar Acuerdos

ii. Acciones VS Empresario

ii1. Medida Presiòn Tìpica = Huelga Exige Decisiòn Mayoritaria

ii2. Paralizaciòn Actividad y Desalojo sg LEY PREVENCIÒN RIESGOS LABORALES

c. Acciones Administrativas ò Judiciales

i. Àmbito

i1. Defensa del Interès Colectivo

i2. Denuncia ante Inspecciòn Trabajo ( TB lo puede hacer Cualquier Persona)

ii. Respaldado por Decisiòn Mayoritaria de los q Compongan Òrg.Representaciòn

iii. Supuesto Tìpico en Procedimiento Conflicto Colectivo ( Presentaciòn Demanda)

iv. Comitès Empresa TB Pueden Ser Demandados

LECCIÒN 21 - Convenio Colectivo

PARTES

1. Capacidad Convencional

1. Art. 37 CE y Art. 82 ET Capacidad de Negociaciòn Colectiva de Repesentantes

2. Art. 87 ET Pueden ser Partes en el Convenio Colectivo

A. x Trabajadores - Sindicatos/Representaciones Sindicales/Comitè Empresa/Delegado Personal

B. x Empresarios - Empresario por sì /mdt Representantes y Asociaciones Empresarios

2. Unidades de Contrataciòn, Àmbito Aplicaciòn y Legitimaciòn

1. ET Unidades Tìpicas de Negociaciòn

A. Unidad Empresarial

B. Unidad InfraEmpresarial

C. Unidad SupraEmpresarial

2. Legitimaciòn por parte Empresarial NO Dificultad - SÒLO Legitimado Empresario

3. Àmbito InfraEmpresarial

A. Totalidad Trabajadores - Totalidad Miembros Comitè Empresa/Delegados Personal

B. Ùnico Centro Trabajo - Comitè de Empresa de ese Ùnico Centro de Trabajo

4. Representaciòn Unidades Sindicales

A. Àmbito Empresarial - Agrupaciòn Mayorìa Componentes Òrganos Representaciòn

B. Àmbito InfraEmpresarial - Secciones Sindicales con Implantaciòn en Unidad Negociaciòn

5. Unidades SupraEmpresariales

A. Empresarios SÒLO Legitimadas Secciones Empresariales q Agrupen - 10% Empresarios

B. Sindicatos + Representativos en Plano Estatal/Autonòmico/ Cuentan 10% Representantes

ADHESIÒN Y EXTENSIÒN

1. Art. 92.2 ET Extensiòn - Afecta a Trabajadores y Empresarios en Unidad Negociaciòn

2. Adhesiòn - Apropiaciòn Regulaciòn x Sujetos Legitimados en Otra Unidad

3. Art. 92 ET Contempla SÒLO Adhesiòn a la Totalidad pero hay muchos tipos

A. Adhesdiòn Parcial

B. Adhesiòn a Conv. q YA NO està en Vigor

C. Adhesiòn a Conv. Extraestatutario

D. Adhesiòn por Conv.Extraestatutario

E. Adhesiòn Individual

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÒN

1. Iniciativa

1. Inicio - Un Miembro Unidad Negociaciòn Comunica Intenciòn Iniciar Negociaciòn indicando

A. Legitimaciòn q Ostenta

B. Àmbitos del Convenio

C. Materias Objeto de Negociaciòn

2. Recepciòn Obliga a Negociaciòn Buena Fe y Constituciòn en Plazo 1 Mes de Com.Negociadora

3. EXCEPCIÒN Parte Receptora puede Negarse si hay

A. Causa Legal ò Convencionalmente Establecida

B. Revisiòn de un Convenio YA Establecido

2. Constituciòn de la Comisiòn Negociadora

1. Sujetos Legitimaciòn Ampliada con un Nº Màximo establecido en ET

A. Àmb. SupraEmpresarial - 15 x Parte

B. Àmb. InfraEmpresarial - 12 x Parte

2. NO Necesario pero SÌ Conveniente Presidente q puede ser

A. Integrante Comisiòn - Voz y Voto

B. Ajeno a la Comisiòn - Voto SIN Voz

3. Art. 88 ET SÌ Exige Secretario q TB puede ser Integrante/NO de Comisiòn

4. TB Pueden Concurrir Asesores pero NO Pueden Imponerse Unilateralmente

3. Negociaciòn

1. De Cada Sesiòn se Levantarà Acta Firmada por Repr. de Partes y Secretario

2. Concurrirà Mala Fe si

A. Piden Cosas Imposibles

B. Se Rechazan TODAS las Propuesats SIN Lanzar Contraoferta

C. Realizaciòn de Actos de Violencia ò Intimidaciòn

3. Acuerdos Parciales y Finales Exigen Adopciòn por Mayorìa

4. Discrepancias premiten Acudir a Funciòn Mediadora sg Art. 89 ET

A. Persona Externa

B. Conciliaciòn

C. Arbitraje

5. Discrepancia q Persiste - Conciliaciòn/Arbitraje/Nueva Negociaciòn en 3 Años

4. Registro, Depòsito y Publicaciòn

1. Art. 90 ET Documentaciòn Escrita y Firma de Ambas Partes

2. Envìo a Autoridad Laboral para Registro y Publicaciòn en Plazo 15 Dìas

3. Publicaciòn Gartuìta por Autoridad Laboral en Plazo de 10 Dìas

5. Control de Legalidad y Lesividad

1. Cauces

A. Ilegalidad x Contenido / Vulneraciòn Requisto Forma

B. Lesividad x Lesiona Interès 3º / Establece Obigac. Fuera Àmbito Aplicaciòn

2. Vìas Impugnaciòn

A. Impugnaciòn Directa ò Abstracta - TODOS Empresarios y Trabajadores Àmb.Aplicaciòn

a. De Oficio por Adm. Laboral

b. Por Sujetos Colectivos q Sostienen Ilegalidad y 3º q Sostiene Lesividad

B. Impugnaciòn Indirecta ò Concreta - Aplicaciòn de Determ.Preceptos a Dterm.Personas

3. Legitimaciòn

A. Activa -

a. Secciones Sindicales, Sindicatos, Asociaciones Empresariales Representadas

b. 3º q Encuetern Lesionados su Intereses

B. Pasiva - Representaciòn de Integrantes Firmantes de Comisiòn Negociadora

4. Ilegalidad DEBE ser Probada por Q la Alega

5. Sentencia en Plazo de 3 Dìas

6. Fallo Sentencia se Limita a Declarar Validez/Nulidad

6. Entrada en Vigor

1. Art. 85 ET - Fecha q Acuerden las Partes

2. Art. 86 ET - Duraciòn q establezcan Partes pudiendo diferenciar sg materias

3. Denuncia Expresa por Partes Una Vez Agotado Plazo de Aplicaciòn

4. Una Vez Denunciado puede continuar hasta q se sustituya ( Ultraactividad)

5. Revisiòn - NO en ET Asì q en Condiciones q fije Conv.

6. Modificaciòn No en ET asì q en Previsiòn Conv.

CONCURRENCIA CONVENIOS

1. Art. 84 ET Prohbiciòn COncurrencia VS ET sì la Permite

2. EXCEPCIONES a la Prohibiciòn del Art. 84 ET

A. Pacto en VS Admitiendo Concurrencia

B. Negociaciòn Conv. Àmbito Superior q Afecta a Àmbito Inferior

C. Art. 84 ET Veda Materias a Conv. Inferior

a. Periodo Prueba

b. Modalidades Contractuales

c. Clasificaciones Profesionales

d. Nª Mìnimas de Salu Laboral

e. Règimen Disciplinario

f. Movilidad Geogràfica

LECCIÒN 22 - Contenido, Aplicaciòn e Interpretaciòn Convenio Colectivo

CONTENIDO NECESARIO

1. Condiciones de Trabajo pero TB Clàusulas de Configuraciòn del Convenio

2. Contenido Mìnimo Necesario sg Art. 85.3 ET

A. Àmbitos del Convenio

B. Forma y Condiciones de la Denuncia

C. Designaciòn de Comisiòn Paritaria

D. Clàusula de Descuelgue Salarial

CONTENIDO OBLIGACIONAL. PAZ LABORAL

1. Clàusulas por las q Q. Suscribe se Compromete a NO Atacar su Permanencia

2. Art. 32.2 ET Partes pueden Detrminar alcnace pro NO Excluir

A. Cter.Relativo - SÒLO sobre Materias Objeto de Negociaciòn - Jurisprudencia

B. Cter. Absoluto - Deberes de Paz Alcanzan TODAS Materias - Autores sg Condiciòn de Parte

APLICACIÒN E INTERPRETACIÒN

1. Por Comisiones Paritarias y Vìas Extrajudiciales

1. Aplicaciòn puede quedar encomendada a Comisiòn Paritaria y Cauces Extrajudiciales

2. Àmbito Material de Aplicaciòn NO Fijado por Ley SINO por Autonomìa

A. Tanto Soluciòn de Conflictos Colectivos como Soluciònj Conflictos Individuales Derivados

B. TB Conflictos Distintos a Aplicaciòn e Interpretaciòn

3. Obligatoriedad

A. Conflicto Individual - Sumisiòn Voluntaria

B. Conflicto Colectivo - Sg. Convenio Colectivo

C. Acuerdo fruto de Conciliaciòn ò Mediaciòn sg Eficacia q Partes le hayan otorgado

4. Comisiòn Paritaria

A. Partes gozan de Libertad para Fojar Àmbito Material

B. Partes pueden Configurar Intervenciòn Comisòn Paritaria = Tràmite Previo

C. Excepciòn Procesal si NO se ha Agotado Tràmite Previo

5. Sin Negar q sea Facultativa Algunas Estipulaciones Complementan Intervenciòn

6. Juez de lo Social puede Recabar Informe de Comisiòn Paritaria Facultativa

2. Por los Tribunales Laborales

1. Intervenciòn Requiere SIEMPRE Existencia de Interès Lesionado

2. Cter de Interpretaciòn Gral = Cauce q Produce su Intervenciòn

3. Inerpretaciòn Gral se Extiende a TODO Trabajador/Empresario Representado

4. Reglas de Interpretaciòn = Nª Jurìdica Convencional = Singularidad Interpretativa

LECCIÒN 23 - Conflictos de Trabajo

CONCEPTO

1. Situaciòn de Disidencia entre Partes de Contrato/Convenio

2. Importancia de Clasificaciòn para Vìa de Soluciòn sg Criterios

A. Sujetos e Intereses del Conflicto

B. Finalidad del Conflicto

CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS. CONFLICTO PLURAL

1. C.Individual - NO Trasciende de Esfera Individual de Intereses de Trabajador Afectado

2. C. Plural - Individual entre Empresa y Varios Trabajadores q Defienden Interès Singular

3. C.Colectivo - Interès Colectivo y abstracto de Trabajadores SIn Fàcil Individualizaciòn

CONFLICTOS JURÌDICOS Y DE INTERESES

1. C.Jurìdico - Pretende q Nª Estatal/Convencional se Cumpla/Aplique de Forma VS Contraparte

2. C.Econòmico - Cuestiona Validez Nª

3. C.Individual Normalmente = C.Jurìdico de Interpretaciòn

4. C.Colectivo = Tanto jurìdico como Econòmico

5. Conflictos Jurìdicos y Econòmicos Permiten Soluciòn Extrajudicial

6. Vìa Judicial Exclusiva de Conflictos Colectivos Jurìdicos de Interpretaciòn y Aplicaciòn

NEGOCIACIÒN DIRECTA ENTRE LAS PARTES

1. Consecuencia Conflicto q Finaliza con Acuerdo Estatutario/Extraestatutario

2. Vìa Òptima para Solcuiòn de Conflictos Econòmicos ò de Regulaciòn

3. Antes ò Despuès de q el Conflicto se Exteriorice

CONCILIACIÒN Y MEDIACIÒN

1. Soluciòn InterPartes por Intervenciòn NO Dirimente de 3º

2. Concliliaciòn - 3º SÒLO Aproxima Posiciones

3. Mediaciòn - Mediador + Facultades - Propone Soluciòn a Partes

ARBITRAJE

1. Intervenciòn Dirimente de 3º ( Tribunales Laborales ò Arbitraje Laboral)

2. Conflictos Colectivos Jurìdicos y Econòmicos

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONFLICTO COLECTIVO

1. SÒLO en Conflictos Colectivos Jurìdicos = Consecuencia Tutela Judicial Efectiva

2. SIEMPRE Subsidiario de Vìa Extrajudicial

3. Art. 130 LPL Posibilita Acudir a Vìa Extrajudicial Incluso Despuès de Demanda

LECCIÒN 24 - Medidas de Conflicto Colectivo

HUELGA. CONCEPTO

1. C.Amplio - Perturbaciòn/Alteraciòn del Trabajo de Modo Colectivo y Consciente

2. C.Estricto - Cese Temporal Prestaciòn Servicios de Modo Colectivo y Consciente x Presionar

3. Cese NO Implica Ceses Total y Continuado

DERECHO DE HUELGA

1. Marco Normativo

1. Art. 28 CE Ley q Regule este Dcho Dene Garantizar Mantener Servicios Esenciales

2. Protecciòn Privilegiada del Art. 53 CE Tutela x Procedimiento Especial, Preferente y Sumario

2. Contenido

1. Art. 28 CE NO Indica Quièn es Trabajador = Vinculado a Empresa por Contrato Trabajo

2. Funcionarios

A. NO Existe Prohibiciòn Alguna Vs Huelag Funcionarios

B. RD RELACIONES LABORALES NO Contempla Huelga Funcionarios

C. Tribunlase Aplican por Analogìa RD a Huelga de Funcionarios

3. Dcho Colectivo pero de Ejercicio Individual

4. Comprende Facetas

A. Convocar

B. Publicidad

C. Terminar

5. NO Cabe Renuncia SÌ Pacto de Paz durante Vigencia Conv.Colectivo

3. Lìmites. Huelgas Ilegales y Abusivas. Garantìa Servicios a Comunidad

1. NO Dcho Absoluto SINO q tiene Lìmite en Protecciòn Otros Dchos Fundamentales

2. RD RELACIONES LABORALES 1977

A. Fijaciòn de Medidas para Mantener Servicios Esenciales para la Comunidad

a. Referencia al Gobierno Requiere Fracaso de Medidas Ordinarias

b. Gobierno establece Servicios Mìnimos a travès de Decreto de Servicios Mìnimos

c. Decisiòn de Trabajadores q se ocupen de Sevicios Mìnimos sg Empresa q los presta

B. Estados de Excepciòn y Sitio

a. LEY 1981 Autoriza al Gobierno a Prohibir las Huelgas en esos casos

b. Medidas de Intervenciòn en Estado de Alarma en q Huelguistas VS Servicios Mìnimos

C. Sujecciòn del Desarrollo Huelga a Formalidades VS Huelgas Contrarias a Dcho

a. Huelgas sostenidas por Motivos Polìticos

b. Huelgas de Solidaridad ò Apoyo q NO Afecten a Interès Trabaj. q se Solidaricen

c. Huelga VS Estipulaciones Cnv.Colectivo/Laudo. NO en

i. Huelga q Reivindica Cuestiones NO Reguladas en Convenio

ii. Huelga Precedidad por Incumplimiento Convenio por Empresario

iii. Huelga VS Cambio Radical Condiciones en q se Negociò el Convenio

d. Huelgas q Vulneran lo Establecido/Pactado sobre Soluciòn Conflictos

D. Libertad de los Trabajadores NO Huelguistas

a. Intervenciòn Disciplinaria del Empresario

b. Protecciòn Penal Vìa Art. 315 CP

4. Ejercicio.

1. Declaraciòn - Mdt Acuerdo de

A. Trabajadores Centros Afectados por el Conflicto

B. Representantes de Trabajadores de los Centros Afectados

C. Representaciones ò Secciones Sindicales

D. Sindicatos

2. Comunicaciòn por Escrito al Empresario y a la Autoridad Laboral

A. Contenido Mìnimo Art. 3 RD RD RELACIONES LABORALES 1977

a. Objetivos

b. Fecha

c. Gestiones Realizadas para Resolver el Conflicto

d. Designaciòn de Comitè de Huelga

B. Preaviso de 5 Dìas / 10 si Huelga Afecta a Servicios Esenciales para la Comunidad

3. Huelgas Abusivas sg Art. 7 RD RELACIONES LABORALES 1977

A. Huelga Rotatoria para alcanzar una Mayor Duraciòn de la Huelga

B. Huelga de Trabajadores q Prestan Servicios en Sectores Esenciales Producciòn

C. Huelgas de Celo ò Reglamentarias NO Cese Actividad SINO Perturbaciòn

D. Huelga Intermitente VS Presunciòn Iuris Tantum de Licitud

E. Ejercicio de Dcho Huelga DEBE Producirse SIN Ocupaciòn del Centro ( NO por ello Ilegal)

4. Desarrollo

A. Negociaciòn entre Comitè de Huelga y Empresario Obligada por Art. 8 RD 1977

B. Comitè de Huelga DEBE Garantizar Servicios Mantenimiento Instalaciones

a. De Comùn Acuerdo se Designaràn Trabajadores q Ocupen esos Puestos

b. Si NO Acuerdo - Conflicto Econòmico de Intereses q se Somete a Pr.Extrajudicial

c. Abusiva Huelga q NO Garantice esos extremos

d. Trabajador q NO Cumple ese Cometido = Incumplimiento Contractual

5. Publictad de Forma Pacìfica SIN Incurrir en Coacciòn

6. Terminaciòn

A. Acuerdo entre Ambas Partes

B. Intervenciòn de 3º ( Ej. Mediaciòn Inspecciòn Trabajo)

C. Desestimiento de los Huelguistas

D. Arbitraje Obligatorio Impuesto por Gobierno/CC.AA

5. Efectos

1. Huelga Legal

A. Suspensiòn Contrato Trabajo Trabajadores q Participan en ella

B. NO Afecta a Duraciòn Vacaciones

C. NO Afecta a Remuneraciòn

D. Trabajadores NO Tienen Dcho a Prestaciòn x Incapacidad Temporal/Desempleo q Nazca en Huelga

E. NO Afecta a Prestaciòn por Maternidad

F. Sistuaciòn de Alta Especial en SS ( NO Cotizaciòn)

2. Huelga Ilegal

A. Poder Disciplinario Empresario SÒLO Sobre Huelguistas

B. Reduce Vacaciones en Proporciòn a la Huelga

C. Trabajadores q Consideran Huelga Legal puede Acuidir a Trib.Laborales para q Califiquen

CIERRE PATRONAL

1. Cese Temporal Actividad Productiva x Iniciativa de Empresarios

2. NO Dcho Fundamental ya q CE SÒLO Reconoceen Art.37

3. SÒLO Admisible Cierre Defensivo Art. 12 RD 1977 Ante

A. Violencia para Personas/Cosas

B. Ocupaciòn Ilegal Centro Trabajo

C. Volumen de Inasistencia ò Irregularidades q se Produzcan

4. Cierre Lìcito = Efectos q Huelga Legal

5. Comunicaciòn en 12 Horas a Autoridad Laboral

6. Interpretaciòn Restrictiva Tribunales

SEGURIDAD SOCIAL

LECCIÒN 29 - Concepto y Formaciòn Històrica

RIESGOS SOCIALES. PÈRDIDA RENTAS TRABAJO

1. Frase q Revela Quintaesencia SS - Riesgos

A. Accidente / Enfermedad / Embarazo / Asietncia Sanitaria /

B. Vejez / Paro / Cargas Familiares / Muerte y Supervivencia

C. Otros Riesgos q NO Entran en SS ( Viudedad y Horfandad)

2. CE Obliga a q Haya Un Sistema de SS Sin +

3. Todos estos Riesgos tiene algo en comùn

A. Reducen los Recursos Econòmico-Personales

B. Desaparecen Recursos Econòmico-Personales

C. Exceso de Gastos con los q NO se Puede Correr

TÈCNICAS DE PROTECCIÒN

1. Beneficencia, Ahorro, Seguro Provado... S.XIX NO Eficaces por Salarios Bajos

2. Seguros Sociales Obligatorios con Alemania como Pionero

A. Seguro de Accidentes de Trabajo 1900 de Cter Voluntario

B. 1919 Seguro Obligatorio de Vejez

C. 60s Transiciòn a Sistema SS mdt LEY BASES SS 1963

D. Texto Articulado en RD 1966

3. Actividad Administrativa Dirigida a hacer frente a Pèrdida Rentas Salariales x Circunstancias Diversas

4. Règimen Privado y Règimen Pùblico con Distintos Niveles Protecciòn

A. Esfuerzo de Cotizaciòn Soportado en Vida Profesional

a. Sistema Necesidad Real Exige Probar q NO se Alcanza Nivel Renta

b. Prestaciones se cargan a Presupuestos Generales del Estado

c. Gestiòn por Entes Pùblicos

B. Protecciòn Contributiva Implica Presunciòn Sistema Necesidades. NO Exige Probar Necesidad

a. Tener Otras Rentas NO Impide Percibir esa Protecciòn

b. Financiaciòn sg Aportaciones a SS

c. Gestiòn Pùblica encomendada a Ebtidades Privadas

5. 90s Avance Sistema Asistencial provoca Apariciòn Sistema Mixto ( + Exigencias para Contributivo)

6. Ademàs Art. 41 CE Refiere a Asistencia y Prestaciones Complementarias

A. Caracterizado por Voluntariedad

B. Dirigidas a Cobertura de Riesgos NO Cubiertos por el Sistema Pùblico ò a Mejorarlas

C. Prestaciones Complementarias

a. Prestaciones Privadas por lo q TB lo es su Financiaciòn

b. Gestiòn Privada

c. Pleitos se Atribuyen a Tribunales Laborales

LECCIÒN 30 - SUJETOS PROTEGIDOS. ASEGURAMIENTO Y COTIZACIÒN. GESTIÒN

SUJETOS PROTEGIDOS

1. Con Caràcter General

1. Àmbito de Aplicaciòn NO Sujetos q Pueden ser Beneficiarios SINO Sujetos Incluìdos

A. Seguridad Social Contributiva

a. Españoles q Residan en España y Extranjeros en España q Ejerzan Aquì su Actividad

b. Españoles NO Residentes en España q Quedan Incluìdos cuando Asì lo Disponga Gob.

B. Seguridad Social NO Contributiva

a. TODOS los Españoles Residentes en España

b. Demàs Ciudadanos de la UE asì como

i.Hispanoamericanos

ii. Brasileños

iii. Andorranos

iv. Filipinos

c. Restantes Extranjeros con Arreglo a Tratados y Convenios Internacionales

2. Del Règimen General

1. Trabajadores por Cuenta Ajena CON Independencia Categorìa Profesional

A. Inclusiòn de Asimilados a Trabajadores por Cuenta Ajena

B. Exclusiòn Regìmenes Especiales SS

2. Presencia Condiciones Inclusiòn Conlleva Actos Tendentes a Constituir Relaciòn SS

ASEGURAMIENTO

1. Inscripciòn de Empresas

1. Art. 99 LGSS Obliga al Empresario al Alta = Requisito Previo e Indispensable a Trabajo

A. TB Procedimiento Extraordinario ò de Oficio por Conocimiento Inobservancia

B. Inobservancia q Constituye Infracciòn Grave

2. Solicitus Inscripciòn a Direcciòn Provincial de TGSS

3. Producida Inscripciòn Debe Comunicarse Cualquier Variaciòn

2. Afiliaciòn, Alta y Baja de Trabajadores

1. Concepto y Caracterìsticas

A. Acto Administrativo por el q Empresario Promueve Inicio Relaciòn con SS

a. Acto de Cumplimiento Obligatorio

b. Ùnico para Toda la Vida del Afiliado

c. Excluyente de la Afiliaciòn en Otros Regìmenes de la SS

B. Solicitus ha de ir Acompañada de la del Alta en el Règimen q Corresponda

C. A tal Sistuaciòn seguiràn Precedidas de las Respectivas Bajas las Altas Sucesivas

2. Procedimiento

A. Con ANTERIORIDAD al Inicio de la Prestaciòn de Servicios por el Trabajador

B. Bajas en 6 Dìas Naturales Siguientes a Cese Real a q se Retrotraen los Efectos

C. Incumplimiento

a. Art. 22 LIS Infracciòn Grave q Conierte al Empresario en responsable de Prestaciones

b. Infracciòn Leve cuando se Limita a Irregularidad en Cursar en Regla la Baja

c. Incumplimientos Abren Paso a Alta/Baja de Oficio/A Instancia Trabajador

d. Afiliaciones Cursadas Extemporàneamente Carecen de Efecto retroactivo

D. Aceptaciòn de Alta/Baja por TGSS Impone Obligaciòn a Empresario de Conservar 4 Años

E. Del Acto de Afiliaciòn quedarà Constancia en Registro de TGSS q Expide Docum.Afiliaciòn

3. Situaciones Asimiladas a la del Alta

A. Desempleo Total y Subsidiario y Paro Involuntario

B. Vacaciones Anuales retribuìdas NO Disfrutadas cuando se Extingue Contrato

C. Excedencia Forzosa

D. Suspensiòn Contrato por Servicio Militar

E. Trabajdores Trasladados por Empresa Fuera del Territorio Nacional

F. Convenio Especial de Conservaciòn Celebrado con la SS

G. Suspenciòn Contrato por Huelga Legal ò Cierre Patronal Lìcito

COTIZACIÒN

1. Obligaciòn de Cotizar

1. Art. 15.1 LGSS Cotizaciòn Obligatoria

A. Nace Desde inicio Prestaciòn Trabajo Incluìdo Periodo Prueba

B. Se Mantiene Durante Todo el Tiempo de Alta

C. Se Extingue SÒLO por Cese de la Prestaciòn + Solicitud en Regla de Baja

2. Sujetos Obligados

A. Trabajadores y asimilados y Empresarios

B. Nulidad

a. Pacto Individual/Colectivo por el q Trabajador Asuma Parte Empresario Art.105 LGSS

b. Pacto por el q se Estipule q Cuota del Trabajador NO sea satsfecha por èl Art.26 ET

C. Empresario = Ùnico Sujeto Responsable de Cumplimiento SIN Perjuicio Descontar Salario

a. Descuento en su Momento SI NO Empresario queda Obligado a Totalidad Pago

b. Falta Ingreso en Plazo Correspondiente Descontada Cuota hace a Empresario Responder

i. VS Trabajadores

ii. VS Organismos de la Administraciòn de la SS Afectados

c. Responsabilidad Puede Trasladarse Excepcionalmente a Otros Sujetos

i. Contratas y Subcontratas de Obras y Servicios

ii. Sucesiòn de Empresa

iii. Cesiòn de Trabajadores

iv. Cuotas Correspondientes a Salarios de Tramitaciòn cuyo Pago se Traslade al Estado

2. Bases y Tipos. Cuotas y Primas por Accidente y Enfermedad Profesional

1. Cuotas a Satisafacer se Obtienen Aplicando Tipos sobre Bases Establecidas Legalmente

2. Base para cada uno de estos Conceptos Constituìda por Salario Total y Mensual

A. Percepciones Vencimiento Superior al Mes se Prorratean

B. Bases de Cotizaciòn por Riesgos Profesionales y Desempleo comutando Retribuciòn Horas Extra

C. Distintas Bases Sujetas a Tope Màximo y Tope Mìnimo Legal

a. Tope Màximo Fijado en Ley Presupuestos Grales Estado de Cada Año

b. Tope Mìnimo = Salario Mìnimo Interprofesional + 1/6 ( Pagas Extras)

D. Bonificaciones y Reducciones para Contratos celebrados con Determ.Personas

E.Cuota Ùnica para Contratos de Formaciòn

F. Primas por Accidentes y Enfermedades Profesionales = Cuotas a SS

3. Recaudaciòn

1. TGSS Bajo Direcciòn, Vigilancia y Tutela del Estado y pudiendo Colaborar con Instituciones

2. Recaudaciòn en Periodo Voluntario

A. Periodo Voluntario DESDE Inicio Plazo Ingreso HASTA Inicio Vìa Ejecutiva

B. Plazo Reglamentario es por Regla Gral el Mes Siguiente a su Devengo

C. Ingresadas Fuera de Plazo Devengan Automàticamente recargo

a. Si Presenta Documento Omitiendo Pago

i. 5% si Pago se Realiza en 2 Meses Siguientes

ii. 20% Pago Despuès de 2 Meses pero Antes Vìa Ejecutiva

b. Falta de Presentaciòn de Documentos 20%

c. Recargos Exclusivamente a Cargo del Sujeto Responsable del Pago

d. Recargos Incompatibles entre sì y con los de Apremio

D. Vencido Plazo Pago Reglamentario Reclamaciòn por TGSS en Acta Liquidaciòn

3. NO satisfecha Deuda se Abre Recaudaciòn Ejecutiva Art 30 LGSS y Art. 107 RGR

A. Recargo Apremio del 20/35% sg Presentaciòn /NO de Documentos

B. Tìtulos Hàbiles las Actas de Liquidaciòn y Reclamaciones de Deudas NO Impugnadas

C. Competencia de TGSS q Expedirà Providencia de Apremio q Notifica al Deudor

a. Requerimiento de q se Efectùe Pago de Deuda + Recargo en Plazo 15 Dìas

b. Advertencia de embargo y Ejecuciòn de Garantìas de NO Producirse Pago

D. VS Providencia Apremio cabe Recurso Ordinario/recurso Contecioso-Administrativo

a. Oposiciòn en 15 Dìas Siguientes a Notificaciòn Con Motivo Suficiente Suspende Apremio

b. Recurso Ordinario/Contencioso-Adm. SÒLO Suspende DESDE Pago/Aval Suficiente

E. Costas q Devenga vìa Ejecutiva a Cargo del Apremiado

F. Deudas a SS pueden ser Objeto de Concesiòn de Aplazamiento/Fraccionamiento

GESTIÒN Y RÈGIMEN ECONÒMICO Y FINANCIERO

1. Entidades Gestoras

1. Instituto Nacional de Seguridad Social Asume Prestaciones Econòmicas Excepto

A. Desempleo

B. Pensiones NO Contributivas de Jubilaciòn e Invalidez

2. Instituto Nacional Salud para Gestiòn Servicios Sanitarios en CC.AA NO Transferidas

3. Instituto Migraciones y Servicios Sociales Gestiòn

A. Pensiones NO Contributivas de Jubilaciòn e Invalidez Permanente

B. Servicios Complementarios de Prestaciones del Sistema de Seguridad Social

4. Instituto Nacional Empleo Gestiòn Funciones y Servicios Derivados de Protecciòn Desempleo

5. Instituto Social Marina Gestiòn Règimen especial de Trabajadores del Mar

6. Tesorerìa Gral Seguridad Social

A. Titularidad, Gestiòn y Administraciòn de Patrimonio Ùnico SS

B. Ordenaciòn de Pagos de las Obligaciones de la SS

C. Gestiòn y Control de Cotizaciòn y Recaudaciòn de Cuotas y Recursos Financiaciòn

D. Conocimiento Actos de Aseguramiento

2. Colaboraciòn en la Gestiòn

1. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

A. Asociaciones autorizadas por M.Trabajo y AA.SS. SIN Ànimo Lucro y Resp.Mancomunada

B. Àmbito Funcional puede Extenderse a

a. Protecciòn Ec. por Incapacidad Temporal x Enfermedad Comùn/Accidente No Laboral Aut.

b. Incapacidad Temporal de Trabajadores x Cuenta Propia Incluìdos en Autònomos y Agrario

2. Empresas

A. Colaboraciòn Obligatoria en Abono Prestac.Incapacidad Temporal y Desempleo Total

a. Pago Delegado Previo Reconocimiento de Pago por Entidad Gestora

b. Recuperaciòn mdt Descuento del Importe de Liquidaciones para Abono Cuotas a SS

B. Colaboraciòn Voluntaria Precisa Solicitud y Obtenciòn Autorizac.Administrativa

a. Asunciòn Prestaciones Asistencia Sanitaria y Recuperaciòn Profesional x Riesgo Prof.

b. Pago Subsidio por Incapacidad temporal Derivado Enfermedad/Accidente Comùn

c. Pago Subsidio por Incapacidad temporal de Beneficiarios

LECCIÒN 31 - Acciòn Protectora

CONTINGENCIAS. REGLAS GRALES SOBRE PRESTACIONES

1. Tendencia a Supresiòn de Regìmenes especiales x Crisis Econòmica Règimen Gral

2. Ayudas en Dinero/Especie q SS presta a Sujetos en Determinadas Contingencias

A. Indemnizaciòn a Tanto Alzado ( De Una Vez)

B. Subsidios - Prestaciòn econòmica Periòdica Limitada en el Tiempo

C. Pensiones . Prestaciòn Econòmica Periòdica de Larga Duraciòn/Indefinida

INCAPACIDAD LABORAL

1. Incapacidad Temporal

1. Trabajador Incapacitado x Trabajar q Necesita Asistencia Sanitaria Consecuencia de

A. Accidente Laboral/NO

B. Enfermedad Profesional/NO

C. Periodo de Observaciòn por Enfermedad Laboral

2. Proptecciòn por Incapacidad Temporal

A. Asistencia Sanitaria

B. Protecciòn Econòmica sg

a. Enfermedad Comùn - Subsidio DESDE 4º Dìa Baja

i. 60% DESDE el 4º Dìa HASTA el 20º Dìa Pgada por Empresa

ii. 75% DESDE 20º Dìa ( Empresa SÒLO Paga entre 4% y 20%)

b. Enfermedad Profesional - 75% Dìa Siguiente a la Baja q Paga la Empresa

3. Duraciòn Subsidio

A. Duraciòn Màxima de 12 Meses + Pròrroga 6 Meses

B. Periodo de Actividad Laboral Superior a 6 Meses Inicia Nuevo Còmputo

C. Agotados los 18 Meses Examen para Eventual Calificaciòn de Invàlido Permanente

D. Obligaciòn de Cotizar en la Incapacidad Temporal NO en la Pròrroga

4. Supresiòn, Anulaciòn ò Denegaciòn Subsidio

A. Actuaciòn Fraudulenta

B. Rechazo SIN Motivo del Tratamiento Mèdico

C. Realizaciòn Actividades Incompatibles con Pronto Restablecimiento

5. Perìodo Mìnimo Cotizaciòn de 180 Dìas al Hecho Causante

2. Invalidez Permanente

1. Trabajador Sometido a Tratamiento q Presenta Lesiones q lo Incapacitan Definitivamente

2. Grados de Invalidez

A. Invalidez Permanente Parcial - Disminuciòn de al menos 33% q Impide Profesiòn Habitual

B. Invelidez Permanente Total - Inhabilita para Toda Funciòn Profesiòn Habitual

C. Incapacidad Absoluta - Inhabilita para TODO Trabajo/Oficio

D. Gran Invalidez - Incapidad Permanente Absoluta y Necesita Ayuda para Tarea Cotidiana

3. Distinta Protecciòn sg Grado Invalidez

A. Incapacidad Permanente Parcial - Indemnizaciòn a Tanto Alzado de 24 Meses

B. Incapacidad Permanente Total - Pensiòn 55%Compatible con Trabajo / Indemnizaciòn a Peticiòn Interesado

a. Cuantìa Màxima 84 Meses HASTA 54 Años

b. Cuantìa Màxima 12 Meses HASTA 59 Años

c. Pensiòn 54 % DESDE los 60 Años

C. Incapacidad Total Cualificada - Pensiòn 75% Base Reguladora

D. Incapacidad Permanente Absoluta - Pensiòn 100% Base Reguladora

E. Gran Invalidez - Pensiòn Absoluta + Incremento 50% Base Reguladora

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

1. Suspensiòn Contrato cuando NO es Posible Traslado a Funciòn NO Peligrosa

2. Subsidio Econòmico del 75% Base Reguladora

3. Exige Perìodo Mìnimo Cotizaciòn de 180 Dìas en 5 Años Anteriores a Suspensiòn

4. Extinciòn

A. Maternidad

B. Reincorporaciòn

C. Fallecimiento

MATERNIDAD

1. Situaciones Protegidas

A. Maternidad Biològica

B. Adopciòn y Acogimiento

2. Protecciòn Periodo Descanso q Otorgan estas Situaciones

3. Subsidio Durante 16 Semanas ( 2+ Partos/Adopciones Mùltiples)

4. Cuantìa 100% Base Reguladora

5. Perìdodo Mìnimo Cotizaciòn de 180 Dìas en 5 Años Anteriores

6. Descanso por Maternidad a Tiempo Parcial = Subsidio a Tiempo Parcial

MUERTE Y SUPERVIVENCIA

1. Cobertura SS Muerte

A. Auxilio por Defunciòn

B. Familiares q Participaban en rentas de Trabajo del Causante

2. Auxilio por Defunciòn

A. Cantidad Importante en 1966 ( 5000 PTAS) NO se Ha Actualizado

B. Fallecimiento x Riesgo Profesional se Acompaña de Indemnizaciòn

a. 6 Meses a la Viuda

b. 1 Mes a cada Hijo

c. NO Viuda Indemnizaciòn Acrece a la de los Hijos

d. NO Viuda/Ni Hijos 9/11 Meses a Padres q Acrediten q Dependìan del Hijo

3. Pensiòn de Viudedad

A. 46% Base Reguladora SALVo Cargas Familiares ò Menores Ingresos q Alcanza 70%

B. Muerte por Enfermeda Comùn Exige q Causante tenga 500 Dìas Cotizaciòn en 5 Años

C. REFORMA 2001 Elimina Causas de Desapariciòn = Nuevo Matrimonio, Conducta Inmoral...

D. Separaciòn/Divorcio/Nulidad Proporciòn al Tiempo Convivido

E. Varios Viudos Reparto en Proporciòn al Tiempo Convivido

4. Pensiòn de Orfandad

A. Hijos del Fallecido Cualquiera q sea la Naturaleza de su Filiaciòn

a. - 18 Años / Incapacitados 20% Base Reguladora

b. +18 Años q NO Alcanzan el 75% Salario Mìnimo Interprofesional HASTA 22/24 sg Cònyuge

B. NO Cònyuge con Dcho a Pensiòn Viudedad esta Acrece la de Orfandad

LECCIÒN 32 - Acciòn Protectora II

ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Lesiòn Corporal Consecuncia Trabajo realizado por Cuenta Ajena

2. Art. 115 LSS Exige Relaciòn Causalidad Directa ò Indirecta

A. Accidente In Itere - Relaciòn Indirecta

B. TB con Ocasiòn de Cargos Sindicales

ENFERMEDAD LABORAL

1. Consecuencia de Desarrollo Trabajo por Cuenta Ajena e Incluìda en DECRETO 1978

2. Accidente de Trabajo si NO estàn en Listado del DECRETO 1978

PROCESOS LABORALES

LECCIONES 27 Y 28

PRINCIPIOS INFORMADORES

1. Concentraciòn - Reuniòn en Ùnico Acto de TODO Componente del Proceso

2. Inmediaciòn - Presencia Juez en TODO Acto del Proceso Eminentemente Oral

3. Celeridad - Resultado a la Mayor Brevedad Posible

4. Justicia Gratuìta

A. Ningùn Coste para Trabajador / Beneficiario SS

B. Empresario DEBE Demostrar q Ingresos NO + 2 x Salario Mìnimo Interprofesional

ÒRGANOS JURISDICIONALES TRAMITACIÒN

1. Conocen Asuntos en 1ª Instancia

A. Juzgados de lo Social - Asuntos de Àmbito Inferior a la Provincia

B. Sala Social del TSJ Autonòmico - Àmbito Superior a Provincia e Inferior a Autonomìa

C. Audiencia Nacional - Àmbito Superior al Autonòmico

2. Conocen Asuntos en 2ª Instancia / Fase Recurso

A. TSJ Autonòmico - Recursos VS Sentencias de Juzgados de lo Social

B. Sala de lo Social del TS - Recursos VS Sentencias

a. TSJ Autonòmico

b. Audiencia Nacional

3. Caracterìsticas de los Òrganos Jurisdiccionales

A. Independencia

B. Imparcialidad .- Ausencia de Vìnculos con las Partes Garantizada por

a. Abstenciòn

b. Recusaciòn

C. Inviolabilidad - Causas q Separan al Juez del Proceso Tasadas por Ley

D. Sometimiento al Impeio de la Ley

PARTES PROCESALES

1. Aquellas q Solicitan a Òrg.Judicial la Tutela de Dcho Subjetivo/ Interès Legìtimo

A. Parte Activa - Demandante

B. Parte Pasiva - Demandado

2. Capacidad para ser Parte

A. + 18 Años / + 16 Años Emancipado

B. Personas Jurìdicas mdt Representante Legal

C. Comunidades de Bienes mdt

a. Gestores

b. Administradores

c. Directores

D. Capacidad + Amplia q Aptitud para ser Titular de Relaciòn Jurìdica

LEGITIMACIÒN

1. Aptitud para ser Parte en el Proceso

A. Legitimaciòn Activa - Personas Titulares de la Pretensiòn

B. Legitimaciòn Pasiva - Personas FRENTE a las q se Opone la Pretensiòn

2. Pueden Aparecer Representados por

A. Procurador

B. Abogado

C. Abogado Social

D. Cualquier Persona NO Incapacitada

3. Representaciòn Garantizada por Poder

A. Poder Notarial

B. Podere Otorgado por Secretario Judicial ( Limitado a Proceso Concreto)

DEFENSA PROCESAL

1. Facultad para Comparecer en Proceso Asistido por Abogado

A. Facultad en 1ª Instancia Facultativa

B. Obligatoria en Fase de Recurso

2. Pluralidad de Partes en Proceso LitisConsorcio

A. Sg. Partes

a. LitisConsorcio Activo

b. LitisConsorcio Pasivo

c. LitisConsorcio Mixto

B. Sg Motivaciòn

a. Voluntaria

b. Necesaria ( Ej. Intervenciòn M.Fiscal para Defensa Dchos Fundamentales)

OBJETO DEL PROCESO LABORAL

1. Pretensiòn Procesal q Formula Ddte VS Dddo Ante Òrgano Judicial

A. Declarativa

B. Constitutiva

C . Condena

a. Dar

b. Hacer

c. NO Hacer

2. Objeto Proceso NO Forzosamente Ùnico por Razones Economìa Procesal

A. Acumulaciòn de Acciones - Varias Pretensiones VS = Dddo EXCLUYE ART. 27 LPL

a. Despido y Extinciòn Contrato

b. Vacaciones

c. Materia Electoral

d. Impugnaciòn Convenios Colectivos

e. Impugnaciòn Estatutos Sindicatos

f. Tutela de la Libertad Sindical

g.Acumulaciòn deOtros Asuntos con Demandas en Materia de SS

B. Acumulaciòn de Procesos - Varios Procesos Pendientes se Sustancian en Uno

a. Momento Posterior a la Acumulaciòn de Acciones

b. Ante Juzgado ante el q se Presentò Demanda q Antes Accediò a Registro

c. Con = Excepciones q ART. 27 LPL

PRESENTACIÒN DE LA DEMANDA

1. Acto q da Inicio al Proceso pero Ley Exige Actos Previos a Interposiciòn Demanda

A. Admisiòn de la Demanda Impulsa Actos de Conciliaciòn y Juicio

B. Actos Previos Grales y Obligatorios SALVO suspuestos ART. 64 LPL

a. Conciliaciòn Ante Òrgano Administrativo ( SMAC en Galicia)

i. Incomparecencia de Solicitante - Pretensiòn Desistida

ii. Incomparecencia Contrario - Conciliaciòn Intentada

b. Si se Logra Acuerdo èste es Ejecutivo SIN q sea Necesaria Ratificaciòn Juez

c. Si NO se Logra Acuerdo abre Plazos para Presentaciòn de Demanda

C. Reclamaciòn Administrativa Previa para Demandar a Administraciòn Pùblica

a. Pone en Conocimiento de la Administraciòn Pùblica la Pretensiòn

b. Posibilita q Administraciòn Pùblica Resuleva SIN Necesidad Proceso

i. Plazo de 1 Mes para Respuesta

ii. Silencio Abre Plazo de 2 Meses para Demanda

2. A Travès Demanda Ddte somete Pretensiòn al Conocimiento Juez sg ART. 80 LPL

A. Encabezamiento

a. Identificaciòn Òrgano Judicial al q se Dirige la Demanda

b. Identificaciòn Ddte ( Nombre, Apellidos, DNI y Domicilio)

c. Identificaciòn Dddo ( Nombre, Apellidos, DNI, Domicilio)

d. Identificaciòn de Personas q Compareceràn en Proceso

e. Tipo de Pretensiòn

B. Identificaciòn Hechos en Pàrrafos Separados y Numerados

C. Fundamentos de Dcho

D. Sùplica ( Expresa q se busca Obtener)

E. Fecha y Firma

F. Culquier Otro Dato en Otrosì

3. Presentaciòn en Registro Juzgado de Original + Tantas Copias como Partes

4. Òrgano Judicial comprueba Cumplimiento de Requisitos

A. Òrgano Judicial otorga Plazo x Subsanar Defectos Subsanables

B. 20 Dìas CON Subsanaciòn Defectos Admisiòn Definitiva

C. 20 Dìas SIN Subsanar Defectos Inadmisiòn

5. Desde Admisiòn Demanda se Señalarà Fecha x Conciliaciòn Judicial y Juicio

A. Conciliaciòn AHORA Judicial

a. Incomparecencia Ddte - Desestimiento Proceso - Termina

b. Incomparecencia Dddo - Dddo pierde Oportunidad Oponerse Demanda

B. Si NO se logra Acuerdo se INICIA Juicio Oral

INICIO DEL JUICIO ORAL

1. Se Abre con Fase de Alegaciones

A. Ddte podrà

a. Realizar la Demanda

b. Ampliar la Demanda

B. Intervenciòn Posterior Dddo si Comparece

a. Contesta Demanda ( afirmando/Negando cada uno de los Hechos)

b. Intorducir Excepciones

i. Procesales ( Ej. Falta de Legitimaciòn)

ii. Materiales ( VS Hechos)

c. Presentaciòn Hechos Impeditivos / Extintivos

d. Reconvenciòn Demanda

2. Fase Probatoria sg ARTS 87 a 96 LPL y ARTS 281 a 386 LEC

A. NO Necesario Probar Fundamentos Jurìdicos y Hechos NO Controvertidos

B. SÒLO la Costumbre y la Vigencia y Contenida del Dcho Extranjero en cuanto a Dcho

C. Òrg. Judicial NO Admite Prueba Obtenida con Quebranto Dcho Fundamental

PRÀCTICA DE LA PRUEBA

1. Interrogatio de las Partes

A. Declaraciòn de Partes sobre Hechos q Conocen Relacionados con Proceso

a. Persona Fìsica q Ostenta la Representaciòn Legla de las Personas Jurìdicas

b. Persona Jurìdica Pùblica se le Remite una Lista de Preguntas q se leen en Juicio

B. Pregunta y Respuesta Oral SIN hacer Valoraciones

C. Posturas Partes

a. NO Comparece - Juez da por Cierto lo q afirma la contraparte

b. Se Niega a Contestar - Sg. Valoraciòn Juez

D. Respuestas Directas y Claras SIN Ayudarse de Ningùn Borrador

2. Interrogatorio Partes

A. 3º Ajeno al Proceso q tiene Noticia Hecho q Interesa al Proceso

B. Necesario ersona Fìsica ( Noticia Sensitiva) y Ajena al Proceso

C. Se Prohìbe Tacha de Testigos Admisble en Proceso Civil

D. NO Conformidad con Testigo en Fase Conclusiones

E. Valoraciòn Amplia Libertad Juez

3. Prueba Pericial

A. Perito = 3º Ajeno al Proceso con Conocimientos Tècnicos Especìficos

B. Vìas para Prueba Pericial

a. Parte se Acompaña de Perito

b. Parte Solicita Informe Pericial Previo q Aporta al Proceso

C. Plena Libertad del Juez en Valoraciòn

4. Prueba Documental

A. D.Pùblico - Expedido, Autorizado, Intervenido x Func.Pùblico sg Ley

B. D. Privado - Intervenciòn Particulares

C. D.Pùblico Prueba Contenido, Fecha e Identidad Fedatarios e Intervinientes

D. D. Privado cuando Autenticida NO Sea Impugnada

E. Obligaciòn Contraparte/3º de Aportar Documento

5. Reconocimiento Judicial - Percepciòn Directa Juez de Cuerpo del Delito

FASE DE ALEGACIONES

1. Concrecciòn de la Posiciòn Definitiva de las Partes

2. Determinaciòn Cuantìa Posibles Indemnizaciones

SENTENCIA

1. Clasificaciòn

A. Definitiva . Se puede Recurrir

B. Firme - NO Admite Recurso

2. Estructura

A. Encabezamiento - Òrgano de q Emana + Objeto + Partes

B. Resumen de Hechos Indicando CUÀLES se Tienen por Probados

C. Fundamentos de Dcho q Sustentan el Fallo

D. Fallo NECESARIAMENTE Motivado

3. Efectos

A. Cosa Juzgada Material

a. Negativa - Non Bis In Idem

b. Positiva - Precedente en Posteriores Situaciones Jurìdicas

B. Formal - NO Recurso VS Sentencia Firme

RECURSOS

1. NO Devolutivos

A. Reposiciòn

B. Sùplica

2. Devolutivos

A. Queja

B. Suplicaciòn

C. Casaciòn

D. Casaciòn para Unificaciòn Doctrina

E. Revisiòn