Derecho Sindical

Relaciones laborales. Sindicato. Asociaciones profesionales. Sanciones. Medición de representatividad. Comité de empresa

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EXAMEN SINDICAL febrero de 2000

  • CRITERIO DE PRIOR IN TEMPORI

  • CONGLOBAMENTO INSTITUCIONAL

  • DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y OTRAS ASOCIACIONES

  • DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y ASOCIACIONES PROFESIONALES

  • PUEDE UN TRABAJADOR AUTÓNOMO SINDICARSE Y COLEGIARSE A LA VEZ

  • PUEDE EL EMPRESARIO DESPEDIR O SANCIONAR AL TRABAJADOR POR REALIZAR UNA ACTIVIDAD SINDICAL FUERA DE HORAS DE TRABAJO

  • CUANDO ADQUIERE EL SINDICATO PERSONALIDAD JURIDICA PLENA Y CAPACIDAD DE OBRAR

  • CRITERIOS DE MEDICIÓN DE REPRESENTATIVIDAD

  • REQUISITOS A NIVEL AUTONOMO DE LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVO

  • MECANISMO DE LA LEY PATRIMONIAL SINDICAL

  • CUANDO SE OBSERVA EN EL EMPRESARIO CONDUCTAS ANTISINDICALES. CONSECUENCIAS

  • CARÁCTER COLEGIADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

  • ASAMBLEA DE TRABAJADORES ¿ QUIEN LA PUEDE CONVOCAR?

  • DEFINICIÓN DE EMPRESA DE DIMENSIÓN COMUNITARIA

  • EMPRESA DE 36 TRABAJADORES ¿QUIÉN SERÁN LOS DELEGADOS? SI A (33 VOTOS) B (33) C (21) D (12).

  • QUE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN TENDRÁ UNA EMPRESA CON 55 TRABAJADORES SI TIENE 6 EN ALCALÁ DE LOS GUZMANES, X EN DOS HERMANAS Y X EN SEVILLA

  • HALLAR COMPUTO....

  • DEBE COMUNICAR EL COMITÉ DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL EL CONTENIDO DE LO QUE VA APONER EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS. SI EL EMPRESARIO OBSERVA QUE EL CONTENIDO ES ILEGAL PUEDE EL EMPRESARIO RETIRARLO DEL TABLÓN

  • SI EL EMPRESARIO NO QUIERE READMITIR AL TRABAJADOR ¿QUÉ OCURRE?

  • CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ INTERCENTRO.