Derecho Laboral y Seguridad Social

Administración y Dirección de Empresas. Derecho Laboral. Seguridad Social. Contrato de trabajo. Salario mínimo interprofesional. Despido improcedente. Pensiones. Cotización

  • Enviado por: Ana Garcia
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 2 páginas
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EXAMEN DE

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CONVOCATORIA ORDINARIA

LICENCIATURAS EN

ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Y EN CIENCIAS ACTUARIALES

DIA 21 DE ENERO DE 2006

Nombre del alumno……………………………………………………………………...

Apellidos del alumno…………………………………………………………………….

Grupo (señale lo que proceda): Mañana ( ) Tarde ( )

  • Cálculo de la pensión de viudedad derivada de fallecimiento de un trabajador por enfermedad común: base reguladora, porcentajes y prestación (Lección 8 Programa Derecho de Seguridad Social).

  • Tipos de cotización y tipos de conceptos de recaudación conjunta en el Régimen General de la Seguridad Social (Lección 4 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Alta de pleno derecho (Lección 3 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Derechos de los trabajadores extranjeros no comunitarios “sin papeles” en materia de Seguridad Social (Lección 2 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente total (absoluta y gran invalidez) derivada de enfermedad común de trabajador de más de 52 años (Lección 7 del Programa de Derecho de Derecho de Seguridad Social).

  • Señale los requisitos de capacidad y los trámites administrativos que deben reunir y llevar a cabo los trabajadores extranjeros no comunitarios para acceder a un empleo temporal de carácter estructural en España (Lección 2 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • Características principales del contrato para el fomento de la contratación indefinida (Lección 3 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • ¿Cuál es el efecto directo o estrictamente laboral del salario mínimo interprofesional? (Lección 5 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • Indique cómo deben ser resarcidas las horas extraordinarias; ¿es lícito pagarlas por debajo de la hora ordinaria si así se establece en convenio colectivo? (Lección 6 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • Los salarios de tramitación en caso de despido disciplinario improcedente (Lección 10 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • EXAMEN DE

    DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

    CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE JUNIO

    LICENCIATURAS EN

    ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

    Y EN CIENCIAS ACTUARIALES

    DIA 28 DE JUNIO DE 2006

    Nombre del alumno……………………………………………………………………...

    Apellidos del alumno…………………………………………………………………….

    Grupo (señale lo que proceda): Mañana ( ) Tarde ( )

  • Cálculo de la pensión de orfandad (Lección 8 Programa Derecho de Seguridad Social).

  • Concepto de salario en especie a efectos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (Lección 4 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Diferencias entre afiliación y alta en la Seguridad Social (Lección 3 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Explique la técnica de la “asimilación” a efectos de inclusión de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social (Lección 2 del Programa de Derecho de Seguridad Social).

  • Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente total (absoluta y gran invalidez) derivada de enfermedad común de trabajador de más de 52 años (Lección 7 del Programa de Derecho de Derecho de Seguridad Social).

  • Defina el riesgo durante el embarazo a efectos de la Seguridad Social (Lección 6 del Programa de Seguridad Social).

  • Tipos de convenios colectivos (Lección 1 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • Requisitos de forma en el contrato de trabajo (Lección 2 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • Contrato para obra o servicio determinado (Lección 3 del Programa de Derecho del Trabajo).

  • La extinción del contrato por jubilación del trabajador (Lección 10 del Programa de Derecho del Trabajo).