POSIBLES PREGUNTAS DE EXAMEN DE: DERECHO DEL TRABAJO.-

TEMA 1

1º.- FORMA Y DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA ART. 14,1 ET.

*.- LA FORMA.- POR ESCRITO (NO ES VALIDO VERBALMENTE). PRECEDENTE O SIMULTANEO AL INICIO DE LA EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (NULO SI SE HACE DESPUES) LIBERTAD O POSIBILIDAD DE CONCERTACION DEL PERIODO DE PRUEBA (ES FACULTATIVO DE LAS PARTES).

*.- LA DURACION: LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN CONVENIO COLECTIVO, EN DEFECTO DE ESTE 6 MESES PARA TECNICOS Y TITULADOS Y 2 MESES PARA LOS DEMAS TRABAJADORES.

EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES 3 MESES PARA LOS TITULADOS. CABE MEJORA INDIVIDUAL DENTRO DE ESTOS LIMITES, SI SE PACTA DURACION SUPERIOR NULIDAD EN LA PARTE DEL TIEMPO QUE EXCEDA DEL LIMITE.

CONTRATO EN PRACTICAS 2 MESES (GRADO SUPERIOR) 1 MES GRADO MEDIO SALVO CC.-

IT. MATERNIDAD, Y ADOPCION Y ACOGIMIENTO, INTERRUMPEN EL COMPUTO SI HAY ACUERDO AL RESPECTO.-

*.-NULIDAD.- SI EL TRABAJADOR HA DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA BAJO CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATACION *.- LA NULIDAD.- NULO SI EL TRABAJADOR HA DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES EN LA EMPRESA, BAJO CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

TEMA 2.-

LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL EMPRESARIO.-

SUPUESTOS DE UTILIZACION Y EXCLUSION DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION ENTRE EMPRESA USUARIA Y ETT.-

1º.- UTILIZACION.-LA CESION TEMPORAL DE UN TRABAJADOR A LA EU A CUYO PODER DE DIRECCION SE SOMETERA.

*.- PARA CUBRIR UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

*.- EVENTUALIDAD: ES POR EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES, ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS AUN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA.

*.- INTERINIDAD.- SUSTITUCION DE UN TRABAJADOR DE LA EU CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO, MIENTRAS DURE EL PROCESO DE SELECCIÓN.

*.- EXCLUISON.- SE EXCLUYEN LOS CONTRATOS DE FORMACION

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CESION ILEGAL.

RESPONSABILIDADES:

1º.- RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL ART. 43.3 ET.

EL CEDENTE Y EL CESIONARIO RESPONDERAN SOLIDARIAMENTE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS CON TRABAJADORES Y SEGURIDAD SOCIAL

2º.- RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.-INFRACCION MUY GRAVE AMBOS EMPRESARIOS,

3º.-RESPONSABILIDAD PENAL: DELITO DE TRAFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.-

1º,. ADQUISICION DE LA CONDICION DE TRABAJADORES FIJOS, A SU ELECCION EN UNA U OTRA EMPRESA.

2º.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA CESIONARIA:

*.- LAS CORRESPONDIENTES A UN TRABAJADOR QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN EL MISMO O EQUIVALENTE PUESTO DE TRABAJO.

*.- LA ANTIGUEDDA SE COMPUTA DESDE EL INICO DE LA CESION ILEGAL.

SUPUESTOS DE UTILIZACION Y EXCLUSION DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION ENTRE ETT Y EMPRESAS CLIENTES.

EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO ES UN CONTRATO MERCANTIL ENTRE LA EMPRESA USUSARIA Y LA EMPRESA DE TT. PUEDE SER TANTO FIJO COMO TEMPORAL, SI ES TEMPORAL EL CONTATO VA A DURAR LO MISMO QUE DURE EL CONTATO DE PUESTA A DISPOSICION. SE EXCLUYEN DEL MISMO LOS CONTRATOS DE FORMACION.

TEMA 3

2º.- DURACION Y RETRIBUCION DEL CONTRATO EN PRACTICAS Y DEL CONTRATO PARA LA FORMACION.-

CONTRATOS EN PRACTICAS.- DURACION ART. 11.1 b ET.

*.- ENTRE 6 MESES Y DOS AÑOS

*.- POSIBLE FIJACION DE SU DURACION DENTRO DE LOS LIMITES LEGALES A TRAVES DE LOS CC. .SECTORIALES.

*.- PRORROGAS SI SE CONCIERTAN POR PERIODO INFERIOR AL MAXIMO LEGAL, PUEDEN ACORDAR HASTA DOS PRORROGAS, QUE NO SEAN INFERIORES A SEIS MESES, NI EN COMPUTO TOTAL AL MAXIMO ESTABLECIDO DE DURACION DE ESTE CONTRATO, SI NO SE DENUNCIA PRORROGA HASTA LA DURACION MAXIMA DEL CONTRATO O POR TIEMPO INDEFINIDO SE HUBIERA AGOTADO EL TIEMPO MAXIMO.

*.- CAUSAS DE SUSPENSION NO AMPLIAN LA DURACION LA DURACION DEL CONTRATO, SALVO PACTO EN CONTRA

*.- NO MAS DE DOS AÑOS EN PRACTICAS EN VIRTUD DE LA MISMA TITULACION

*.- RETRIBUCION, LA ESTABLECIDA EN CC. PARA TRABAJADORES EN PRACTICAS, QUE NO PODRA SER INFERIOR AL SMI. Y QUE PODRA SER MEJORADA POR PACTO INDIVIDUAL. EN DEFECTO DE CC. MINIMO DEL 60 % O 75% DURANTE EL PRIMER Y SEGUNDO AÑO DEL SALARIO DEL CC FIJADO PARA UN TRABAJADOR EN PUESTO DE TRABAJO IDENTICO O EQUIVALENTE .

CONTRATO DE FORMACION, ART. 11.2 APDO. C ET.

*.- DURACION: ENTRE 6 MESES Y DOS AÑOS

*.- MEDIANTE CC. SECTORIAL SE PUEDEN FIJAR OTRAS DURACIONES, CON LIMITES DE 6 MESES Y 3 AÑOS( O 4 AÑOS SI ES MINUSVALIDO)

*.- REGIMEN DE PRORROGAS IGUAL QUE EL CONTRATO EN PRACTICAS

*.- CAUSAS DE SUSPENSION NO AMPLIAN EL CONTRATO SALVO PACTO EN CONTRA

*.- EXPIRADA DURACION MAXIMA, NO CABE OTRO CONTRATO DE FORMACION

*.- RETRIBUCION (APDO H.)

*.- LA FIJADA EN CC. EN SU DEFECTO NO PODRA SER INFERIOR AL SMI EN PROPORCION AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.

CONTRATO DE RELEVO.-DURACION:

SE CONCIERTA CON UN TRABAJADOR INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO, PARA SUSTITUIR PARCIALMENTE A UN TRABAJADOR, QUE ACCDE A LA JUBILACION DE FORMA PARCIAL, LA JORNADA DEL TRABAJADOR SERA EQUIVALENTE A LA REDUCCION DE LA JORNADA DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO, SE REALIZARA POR ESCRITO EN DONDE SE HARA CONSTAR EL NOMBRE , LA EDAD Y LAS CIRCUNSTANCIAS PROFESIONALES DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO, Y EL Nº DE HORAS LA DURACION DERA, LA DEL TIEMPO QUE FALTE EL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD LEGALMENTE ESTABLECIDA PARA CAUSAR DERECHO A LA PENSION DE JUBILACION INDEFINIDA

TRABAJADORES CON LOS QUE SE PUEDE CONCERTAR EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA.-

DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICIAN DE EMPLEO

*.- JOVENES DE 16 A 30 AÑOS DE EDAD AMBOS INCLUSIVE .

*.- PARADOS INSCRITOS AL MENOS 6 MESES ININTERRUMPIDOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO.

*.- MAYORS DE 45 AÑOS

*.- MINUSVALIDOS

*.- MUJERES DESEMPLEADAS CUANDO SE CONTRATEN PARA PRESTAR SERVICIOS EN PROFESIONES U OCUPACIONES CON MENOS INDICE DE EMPLEO FEMENINO

*.- TRABAJADORES QUE EN LA FECHA DE CELEBRACION DEL NUEVO CONTRATO ESTUVIARAN EMPLEADOS EN LA MISMA EMPRESA MEDIANTE UN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA O TEMPORAL, INCLUIDOS LOS CONTRATOS FORMATIVOS CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD AL 31 DE DICIEMBRE DE 2003.

TEMA 4.-

3º.- MOVILIDAD FUNCIONAL PARA LA REALIZACION DE FUNCIONES NO CORRESPONDIENTES AL GRUPO PROFESIONAL O A CATEGORIAS EQUIVALENTES. A) LIMITES GENERALES, B) ASIGNACIONES DE FUNCIONES INFERIORES ART 39.2 Y 39.3 ET.

a) REQUISITOS O LIMITES GENERALES.-

*.- CAUSAL: RAZONES TECNICAS U ORGANIZATIVAS

*.- TEMPORAL : POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE

*.- NI MENOSCABO DE LA DIGNIDAD NI PERJUICIO DE LA FORMACION Y PROMOCION PROFESIONAL

*.- NO CABE INVOCAR DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD O FALTA DE ADAPTACION

b) ASIGNACION DE FUNCIONES INFERIORES

*.- NECESIDADADES PERENTORIAS O IMPREVISIBLES DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA

*:- COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

*.- MANTENIMIENTO DE LA RETRIBUCION DE ORIGEN

TEMA 6 .-

PACTO DE NO COMPETENCIA, PLENA DEDICACION Y PERMANENCIA.-ART. 21 ET.

NO COMPETENCIA: DESPUES DE FINALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO, EXIGIENDOSE QUE NO SE VAYA A OTRA EMPRESA.

A CAMBIO DE UNA INDEMNIZACION Y UN PLAZO LIMITADO.

*.- POR UN PERIODO NO SUPERIOR A DOS AÑOS PARA TECNICOS Y 6 MESES PARA DEMAS PERSONAL.

*.- QUE EL EMPRESARIO TENGA UN INTERES COMERCIAL E INDUSTRIAL DEMOSTRABLE

*.- HA DE HABER COMPENSACION ECONOMICA PARA EL TRABAJADOR, EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR, ESTE DEVOLVERA COMO SANCION DICHA INDEMNIZACION.

PLENA DISPOSICION 21. 3 ET.- EN EL SUPUESTO DE COMPENSACION ECONOMICA POR LA PLENA DEDICACION, EL TRABAJADOR PODRA RESCINDIR EL ACUERDO Y RECUPERAR SU LIBERTAD DE TRABAJO EN OTRO EMPLEO, COMUNICANDOSELO POR ESCRITO AL EMPRESARIO CON UN PREAVISO DE 30 DIAS, PERDIENDOSE EN ESTE CASO LA COMPENSACION ECONOMICA U OTROS DERECHOS.

PACTO DE PERMANENCIA ART. 21. 4 ET. PACTO PARA QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA EN LA EMPRESA POR UN DETERMINADO TIEMPO,

*.- POR ESCRITO

*.- DURACION MAXIMA DOS AÑOS

*.- FORMACION CONTINUA PARA EL TRABAJADOR

*.- FORMACION PROFESIONAL A CARGO DEL EMPRESARIO.

TEMA 7.-

ESTRUCTURA DEL SALARIO.-

COMPUESTA POR

SALARIO BASE: RETRIBUCION FIJADA POR UNIDAD DE TIEMPO O DE OBRA Y EN SU CASO LOS COMPLEMENTOS SALARIALES FIJADOS EN FUNCION DE LAS CIRCUSTANCIAS RELATIVAS A LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR, AL TRABAJO REALIZADO O A LA SITUACION Y RESULTADOS DE LA EMPRESA. QUE SE CALCULARA CONFORME A LOS CRITERIOS QUE A TAL EFECTO SE PACTEN.

PRIVILEGIOS DEL CREDITO SALARIAL.

ES UN MECANISMO PARA PROTEGER EL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPRESARIO, LOS TRABAJADORES TIENE N 3 PRIVILEGIOS PARA COBRAR ANTES QUE LOS ACREEDORES DEL EMPRESARIO. ESTOS PRIVILEGIOS SE APLICAN EN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS, TANTO JUDICIAL COMO CONCURSAL, COMO NO CONCURSALES, EL COBRO DE LOS SALARIOS NO QUEDA EN SUSPENSO POR LA POR LA TRAMITACION DE UN PROCESO CONCURSAL.

1º.- EL SUPERPRIVILEGIO (ART. 32.1.ET) LOS CREDITOS POR SALARIOS DE LOS ULTIMOS 30 DIAS Y EN CUANTIA QUE NO SUPERE DEL DOBLE DEL SMI GOZARAN DE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRO CREDITO SEA CUAL DEA.

2º.- NO TIENE LIMITE TEMPORAL NI DINERARIO .

3º.- LIMITE DE LA CUANTIA 3 VECES EL SMI. NO HAY LIMITE TEMPORAL.

4º.- CARÁCTER CONSOLIDABLE O NO DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES.- ART, 26.3 ET.

*.- SE PACTARA SI EL DERECHO AL COMPLEMENTO SE CONSERVARA EN EL FUTURO

*.- MEDIANTE NEGOCIACION COLECTIVA O EN SU DEFECTO EN CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO.

*.- SALVO PACTO EN CONTRARIO NO SON CONSOLIDABLES LOS VINCULADOS AL PUESTO DE TRABAJO O A LA SITUACION DE LA EMPRESA ( SE ABONAN SOLO SI CONCURREN LAS CIRCUNSTANCIAS). LOS DEMAS, LIBERTAD .

*.- LA ANTIGÜEDAD ES CONSOLIDABLE POR NATURALEZA.

5º.- ALCANCE DE LA PROTECCION DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL (SITUACIONES PROTEGIDAS) ART. 33 ET.

1º.- SALARIOS PENDIENTES DE PAGO A CAUSA DE INSOLVENCIA, SUSPENSION DE PAGOS, QUIEBRA O CONCURSO DE ACREEDORES DE LOS EMPRESARIOS.

SALARIO = CANTIDAD RECONOCIDA EN ACTO DE CONCILIACION O EN RESOLUCION JUDICIAL Y SALARIOS DE TRAMITACION.

LIMITE DUPLO SMI DIARIO x Nº DE DIAS SALARIO PENDIENTE DE PAGO

x 12O DIAS,

RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA

2º.- INDEMNIZACIONES RECONOCIDAS COMO CONSECUENCIA DE SENTENCIA O RESOLUCION ADMINISTRATIVA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES A CAUSA DE DESPIDO O EXTINCION DE LOS CONTRATOS CONFORME A LOS ARTICULOS 50, (RESOLUCION CAUSAL ) ART. 51 ( DESPIDO COLECTIVO) Y 52 C( DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS) DEL ET. (ART. 33.2)

• LIMITES SALARIO DIARIO DUPLO DEL SMI 1 AÑO.

• SI EL ART. 50 ET. BASE DE 25 DIAS DE SALARIO/AÑO DE SERVICIO

• RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA

3º.- ABONO DEL 40% DE LA INDEMNIZACION LEGAL CORREPONDIENTE AL DESPIDO COLECTIVO ART. 51 ET. O AL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONOMICAS (ART. 52.C) EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES (ART. 33.8)

NO CONDICIONADO A LA SITUACION ECONOMICA DE LA EMPRESA

LIMITES LOS DEL APARTADO 2

RESPONSABILIDAD DIRECTA(NO RECLAMACION AL EMPRESARIO)

4º.- ABONO DE LA TOTALIDAD O PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR (ART. 51.12 ET)

*.-SI ASI LO ACUERDA LA AUTORIDAD LABORAL

*.- RESPONSABILIDAD DIRECTA /RECLAMACION AL EMPRESARIO.

TEMA 9.-

TIPOLOGIAS DE TRASLADOS.-ART. 40.2 ET.

LA TIPOLOGIA DEPENDE DEL Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS,

1º.- INDIVIDUALES.- AFECTA A LA TOTALIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO SI ES IGUAL O MENOR A 5 TRABAJADORES, O NO SUPERA UMBRALES CUANTITATIVOS.

2º.- COLECTIVAS.-

AFECTA A LA TOTALIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO Y ESTA TIENE MAS DE 5 TRABAJADORES

EN 90 DIAS AFECTA AL MENOS A DETERMINADO Nº DE TRABAJADORES.:

10 TRABAJADORES IS LA EMPRESA ES < 100 TRABAJADORES

10% TRABAJADORES SI LA TIENE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

30 TRABAJADORES SI LA EMPRESA ES MAYOR O IGUAL A 300 TRABAJADORES. SI NO SE LLEGA A ESTOS UMBRALES EL TRASLADO ES INDIVIDUAL.

6º.- ACCIONES DEL TRABAJADOR ANTE UN TRASLADO INDIVIDUAL

*.- LA DECISION EMPRESARIAL TIENE UN EFECTO EJECUTIVO DE INCORPORACION EN EL PLAZO SEÑALADO.

*.- ACEPTA LA DECISION DEL TRASLADO.

*.- EFECTOS ECONOMICOS: COMPENSACION POR LOS GASTOS

IMPUGNACION DE LA DECISION EMPRESARIAL ART. 40.1 PARRAF.4º ET.

*.- ART. 138 LPL. (PRESCRIPCION 20 DIAS HABILES ART. 59.4 ET.)

SENTENCIA DECLARA JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO EL TRASLADO

INJUSTIFICADO =REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO DE ORIGEN

JUSTIFICADO=RESOLUCION CAUSAL SI NEGATIVA AL TRASLADO. ART. 50.1.C

B).- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

*.- NO ES PRECISO ACREDITAR PERJUICIOS

*.- INDEMNIZACION DE 20 DIAS SALARIO/AÑO TRABAJO MAX 12 MENS.

*.- PRESCRIPCION 30 DIAS

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- ART. 41 ET.-

CONCEPTO. SE PRODUCEN CUANDO SE CAMBIAN LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, LA INICIATIVA LA TIENE EL EMPRESARIO AUNQUE TAMBIEN PUEDE SER A PROPUESTA DEL TRABAJADOR.

CAUSAS: PROBADAS RAZONES ECONOMICAS, TECNICAS ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS

MATERIAS: QUE PUEDEN SER OBJETO DE CAMBIO: JORNADA, HORARIO, REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS, SISTEMAS DE REMUNERACION, SISTEMAS DE TRABAJO, RENDIMIENTO, FUNCIONES.

CUANDO SE CONSIDERA COLECTIVA UNA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.-

NO DEPENDE DEL Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS SINO DEL ORIGEN DE LA CONDICION (FUENTE) ES DECIR, DE SI LA CONDICION ESTABA PACTADA EN EL CONTRATO (INDIVIDUAL) O EN EL CONVENIO COLECTIVO (COLECTIVAS) SE CONSIDERAN INDIVIDUALES CIERTAS MODIFICACIONES COLECTIVAS, SI SE DAN CIERTOS REQUISITOS:

1º .- REQUISITO MATERIAL.- SOLO PARA FUNCIONES U HORARIOS

2º.- REQUISITO TEMPORAL: HAY QUE CONTROLAR LO QUE OCURRE EN PERIODOS DE 90 DIAS,

3º.- REQUISITOS CUANTITATIVO: SI AFECTAN A UN NUMERO REDUCIDO DE TRABAJADORES

10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 TRABAJAD

10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MAS DE 300 TRABAJADORES.

TEMA 10.-

7º.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD: DURACION, DISTRIBUCION Y POSIBILIDAD DE UTILIZACION POR EL PADRE.- ART. 45.1 D Y 48. 4 ET.-

*.- DURACION DE LA SITUACION SUSPENSIVA: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS, AMPLIABLES EN DOS SEMANAS MAS POR CADA HIJO A PARTIR DEL 2º.

*.- DISTRIBUCION DEL PERIODO DE SUSPENSION: A OPCION DE LA INTERESADA, SIEMPRE QUE 6 SEMANAS SEAN INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO.

*.- POSIBILIDAD DE UTILIZACION POR EL PADRE: SI EXISTE FALLECIMIENTO DE LA MADRE PODRÁ COGER INTEGRAMENTE LAS 16 SEMANAS.O EN SU CASO LA PARTE QUE RESTE DE LA SUSPENSIÓN

*.- SI EL PADRE Y LA MADRE TRABAJAN, A OPCION DE LA MADRE EL PADRE PODRA DISFRUTAR DE UNA PARTE DETERMINADA E ININTERRUMPIDA DEL PERIODO DE DESCANSO POSTERIOR AL PARTO, DE FORMA SIMULTANEA O SUCESIVA CON EL DE LA MADRE

CONDICIONES:

A)..- OBLIGADO DESCANSO PARA LA MADRE DE LAS 6 SEMANAS INMEDIATAS POSTERIORES AL PARTO.

B).- QUE LA INCORPORACION DE LA MADRE AL TRABAJO NO SUPONGA UN RIESGO PARA SU SALUD.

C).- SI EL DISFRUTE ES SIMULTANEO DE PERIODOS DE DESCANSO ESTOS NO PODRAN EXCEDER EN SU SUMALAS 16 SEMANAS.

d).- POSIBILIDAD DE DISFRUTE DE LOS PERIODOS DE DESCANSO EN REGIMEN DE JORNADA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.

PERMISOS RETRIBUIDOS, INTERRUPCIONES NO PERIODICAS (excluyendo los fines sindicales). ART. 37.3 ET.

1º.- POR CAUSAS PERSONALES,

MATERNIDAD = 16 SEMANAS

LACTANCIA = MENORES DE 9 MESES UNA HORA DIARIA

OPERACIÓN DE HIJOS.

MATRIMONIO = 15 DIAS

NACIMIENTO DE HIJO 2 DIAS , 4 SI HAY DESPLAZAMIENTO

ENFERMEDAD GRAVE ACCIDENTE O FALLECIMIENTO DE FAMILIARES HASTA UN 2º GRADO 1 DIA.

TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL 1 DIA

EXAMEN PREBNATAL Y TECNICAS PREPARATORIAS PARA EL PARTO, EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE,

PERMISO PARA CONCURRIR A EXAMENES O SERA RETRIBUIDO O NO SEGÚN CONVENIO.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, PERMISO DE 6 HORAS SEMANALES DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO.

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA.- ART. 46.2 ET.

ES VOLUNTARIA PARA EL TRABAJADOR SI CUMPLE LOS REQUISITOS PERO OBLIGATORIA PARA EL EMPRESARIO Y NO SE EXIGE CAUSA

REQUISITOS: UN AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

QUE ENTRE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y OTRA TRASCURRAN AL MENOS 4 AÑOS PARA VOLVER A PEDIRLA

SU DURACION SERA NO MENOS DE 2 AÑOS Y NO MAS DE 5

EFECTOS: NO COMPUTA LA ANTIGÜEDAD

NO SE CONSERVA EL PUESTO DE TRABAJO

EXISTE EL DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO CUANDO EXISTA UNA VACANTE DE SU CATEGORIA O SIMILAR EL CEDENTE TIENE QUE ACEPTARLO.

SI NO HAY VACANTE Y EL EMPRESARIO NO ADMITE QUE VUELVA AL TRABAJO IMPLICA UN DESPIDO.

PERMISO EN CASO DE HOSPITALIZACION DE HIJOS A CONTINUACION DEL PARTO.ART. 37,4,6 LA MADRE O EL PADRE TENDRAN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE UNA HORA. ASIMISMO TENDRAN DERECHO A REDUCIR SU JORNADA DE TRABAJO HASTA UN MAXIMO DE DO HORAS, CON LA DISMUNICION PROPORCIONAL DEL SALARIO, CORRESPONDIENDOLE AL TABAJADOR LA CONCRECION HORARIA PARA EL DISFRUTE DE ESTE PERMISO.

MUERTE, JUBILACION O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO ART. 49.1 g.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIRA POR MUERTE, JUBILACION O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO O POR EXTINCION JURIDICA DEL CONTRATANTE

1º MUERTE, LA MUERTE ROMPE LA NECESARIA ESTRUCTURA BILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUPONE EN CONSECUENCIA SU CONCLUSION

2º.- LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO.-EN LA QUE SE INCLUYEN LA INCAPACIDAD JURIDICA Y LA INCAPACIDAD EN EL AMBITO DE LA SS.

2º.- LA JUBILACION DEL EMPRESARIO.- SIEMPRE QUE SUPONGA EL CIERRE DEL NEGOCIO, EN CUALQUIER CASO, LA JUBILACION DEL EMPRESARIO, COMO LA ORDINARIA DEL TRABAJADOR NACE DE UNA DECISION PREVIA Y VOLUNTARIA DE ESA PERSONA.

EFECTOS.-SE PRODUCE EXTINCIA SI LOGICAMENTE NO HAY CONTINUACION O SUCESION EN LA EMRESA QUE REGENTABA EL ANTERIOR EMPLEADOR LA EXTINCION DEL CONTRATO POR ESTAS CAUSAS CONLLEVA UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A UN MES DE SALARIO.

TEMA 12

8.- CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA INSTAR JUDICIALMENTE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (RESOLUCION CAUSAL). ART. 50.1. ET..

A).- MSCT. CON PERJUICIO DE LA FORMACION PROFESIONAL Y O LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, RELACION CON LOS ART. 40.1 ET (TRASLADO DEL TRABAJADOR) Y 41.3 ET (MSCT EN MATERIA DE JORNADA , HORARIO O TURNOS): RESCINCIÓN DEL CONTRATO.

B).- FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADO EN EL ABONO DE SALARIOS.

LA CONDUCTA CONTINUADA

NO HACE FALTA QUE SEA UN RETRASO DELIBERADO O CULPABLE.

C).- NEGATIVA A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ANTERIORES CONDICIONES DE TABAJO EN LOS SUPUESTOS DE LOS ART. 40 Y 41 et, CUANDO UNA SENTENCIA JUDICIAL HAYA DECLARADO LOS MISMOS INJUSTIFICADOS

D).- CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL EMPRESARIO.- ACOSO SEXUAL, FALTA DE OCUPACION EFECTIVA….

TEMA 13.-

FORMA DEL DESPIDO DICIPLINARIO.-

ACTO FORMAL Y RECEPTICIO, EN ALUSION A LOS REQUISITOS DE FORMA Y QUE LLEGUE A CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR. MEDIANTE LA COMUNICACIÓN ESCRITA EN LA QUE FIGUREN LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN Y LA FECHA EN QUE TENDRA EFECTOS PUDIENDOSE SER POR CARTA PROPIAMENTE DICHA O CUALQUIER OTRO MEDIO APTO, EL FIN ESPECIFICO DE LA CARTA ES QUE PUEDA REACCIONAR EN TIEMPO FRENTE A LA MISMA. LA FECHA DEL DESPIDO HABRE EL PLAZO PARA PRESENTAR LA CORRESPONDIENTE DEMANDA, PLAZO QUE ES DE CADUCIDAD A TODOS LOS EFECTOS.

EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.-

UNA VEZ REUNIDOS LOS REQUISITOS EN CUANTO A TIEMPO Y FORMA EL FECTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN EL TRABAJADOR SON: NO EXISTE INDEMNIZACION POR DESPIDO AL SER JUSTIFICAS LAS CAUSAS, NI TAMPOCO LOS SALARIOS DE TRAMAITES.

CALIFICACION JUDICIAL Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE.-

*.- CALIFICACION ART. 55.4 ET. NO QUE DA ACREDITADO EL INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE ALEGADO POR EL EMPRESARIO EN LA CARTA DE DESPIDO O INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PROCEDIMIENTO ART. 55.1 ET.

SI HAY UN DEFECTO DE FORMA Y OPTA POR LA READMISION, PUEDE REALIZAR UN NUEVO DESPIDO EN 7 DIAS.

*.- EFECTOS ART. 56 ET, OPCION DEL EMPRESARIO ENTRE

A).- READMISION CON ABONOS DE ST. Y MANTENIMIENTO EN ALTA AL TRABAJADOR.

B).- ABONO DE LA INDEMNIZACION DE 45 DE TRABAJO POR AÑO TRABAJADO (PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS INFERIORES A UN AÑO Y CON UN LIMITE DE 42 MENSUALIDADES, SALRIOS DE TRAMITACION Y ALTA EN LA SS.

(LOS SALARIOS DE TRAMITACION SON: LOS SALRIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA FECHA DE LA READMISION. U OPCION DEL EMPRESARIO.

*.- OPCION A ACREDITAR EN EL PLAZO DE 5 DIAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA.

*.- SI NO OPTA, SE ENTIENDE PROCEDENTE LA READMISION.

*.- SI EL DESPEDIDO ES REPRESENTANTE, A ESTE LE CORRESPONDE LA OPCION, SI NO OPTA, SE ENTIENDE QUE ES LA READMISION; SI OPTA POR LA READMISION, ESTA SERÁ OBLIGADA.

*.- PAGO POR EL ESTADO (ART. 57 ET) SI LA SENTENCIA DECLARA QUE EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE ES DICTADA 60 DIAS HABILES DESPUES DE LA ITERPOSICION DE LA DEMANDA, EL EMPRESARIO PODRA RECLAMAR AL ESTADO LOS SALARIOS QUE EXCEDAN DE ESOS 60 DIAS.

TEMA 14.-

10.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.- TEMA 14.- ART. 52 ET. Y CUANDO ES NULO EL DESPIDO OBJETIVO

A) INEPTITUD DEL TRABAJADOR CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A SU COLOCACION EFECTIVA EN LA EMPRESA.

*.- SI EXISTE ANTES DEL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE ALEGARSE DESPUES.

B).- FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TECNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO, SI LOS CAMBIOS SON RAZONABLES Y HAN TRANSCURRIDO AL MENOS 2 MESES DESDE SU MODIFICACION.

.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO (HASTA TRES MESES) SI LA EMPRESA OFRECE UN CURSO DE RECONVERSION O PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL (ABONO DEL SALARIO MEDIO)

C).- NECESIDAD OBJETIVAMENTE ACREDITADA DE AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO POR CAUSAS DEL ART. 51.1 ET. Y AL NUMERO INFERIOR ESTABLECIDO EN EL MISMO.

*.- CAUSAS EXONOMICAS: CONTRIBUIR A SUPERAR SITUACIONES ECONOMICAS NEGATIVAS.

*.- CAUSAS TOP: SUPERAR DIFICULTADES QUE IMPIDAN EL BUEN FUNCIONAMIENTO A TRAVES DE LA REORGANIZACION DE RECURSOS.

*.- PRIORIDAD DE PERMANENCIA DE LOS REPRESENTANTES.

D).- FALTAS DE ASISTENCIA, AUN JUSTIFICADAS, PERO INTERMITENTES QUE ALCANCEN:

*.- 20 % DE JORNADAS HABILES EN 2 MESES CONSECUTIVOS

*.- 25 % EN 4 MESES DISCONTINUOS DENTRO DE UN PRIODO DE 12 MESES

*.- SIEMPRE QUE EL INDICE DE ASCENTISMO TOTAL DE PLANTILLA EN CONTRATO SEA MAYOR DEL 5%.

NO SE COMPUTARAN AUSENCIAS DEBIDAS A HUELGA LEGAL, ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS, AT, MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, ENFERMEDADES CAUSADAS POR EMBARAZO, PARTO, LACTANCIA, LICENCIAS, VACACIONES NI ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL CUANDO BAJA ACORDADA POR SERVICIOS SANITARIOS OFICIALES Y DURACION MAYOR DE 20 DIAS CONSECUTIVOS (CONBATIR EL ASCENTISMO INVOLUNTARIO).

SERA NULO EL DESPIDO OBJETIVO CUANDO: NO SE INCUMPLAN LOS REQUISITOS FORMALES, CUANDO NO SE PONGA A DISPOSICION DEL TRABAJADOR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, CUANDO SE APRECIE DISCRIMINACION O VIOLACION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, Y CUANDO AFECTE A TRABAJADORES EN PERIODOS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, ADOPCION O ACOGIMIENTO, A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O TRABAJADORES QUE SE HUBIERAN ACOGIDO A LOS PERMISOS DEL ART. 37.4 Y 5 ET. SALVO QUE SE DECLARE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO `POR MOTIVOS NO RELACIONADOS CON ESTAS CIRCUNSTANCIAS. EL CUMPLIMIENTO POSTERIOR DE DE AQUELLOS REQUISITOS FORMALES Y MATERIALES NO SUBSANAN LOS DEFECTOS DEL DESPIDO, SINO QUE, EN SU CASO DA LUGAR A UN NUEVO ACUERDO DE EXTINCION CON EFECTOS DESDE SU FECHA, LA FALTA DE PREAVISO Y DE LICENCIA NO CONDUCE A LA NULIDAD DEL DESPIDO, SINO A LA OBLIGACION DE ABONAR UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN A ESE PERIODO. COMO REGLA PARTICULAR EL DESPIDO EFECTUADO AL AMPARO DEL ART. 52 .C ET. SERA DECLARADO NULO CUANDO SE REALICE EN FRAUDE DE LEY, ELUDIENDO LAS NORMAS SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS PREVISTOS EN EL ART. 51 ET. LA DECLARACION DE NULIDAD PRODUCE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL DESPIDO DISCIPLINARIO.

DESPIDO POR FUERZA MAYOR.- ART. 51.12 ET .- LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR, COMO CAUSA MOTIVADORA DE LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEBERA SER CONSTATADA POR LA AUTORIDAD LABORAL , CUALQUIERA QUE SEA EL NUMERO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS PREVIO EXPEDIENTE TRAMITADO Y SIMULTANEA COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

DESPIDO IMPROCEDENTE.- SERA IMPROCEDENTE EL DESPIDO CUANDO NO SE ACREDITE LA CONCURRENCIA DE LA CAUSA ALEGADA. EN ESTE CASO, AL IGUAL QUE EN EL DESPIDO DESCIPLINARIO, EL EMPRESARIO PODRA OPTAR ENTRE LA READMISION DEL TRABAJADOR O EL ABONO DE UNA INDEMNIZACION DE CUARENTA Y CINCO DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN TOPE MAXIMO DE 42 MENSUALIDADES, CANTIDAD DE LA QUE HABRA QUE DESCONTARSE LA INDEMNIZACION INICIALMENTE PERCIBIDA.

EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO EN LA RELACION LABORAL DE ALTOS CARGOS.- DEBERA MEDIAR UN PREAVISO CON 3 MESES DE ANTICIPACION TENIENDO DERECHO A LA INDEMNIZACION PACTADA EN EL CONTTRATO Y A FALTA DE ESTA SERA EL EQUIVALENTE A SIETE DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO CON UN LIMITE DE 6 MENSUALIDADES. EN LOS SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTO TOTAL O PARCIAL DEL PREAVISO EL ALTO DIRECTIVO TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LA DURACION DEL PERIODO INCUMPLIDO. EN EL CASO DE DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE O CULPABLE DEL ALTO DIRECTIVO Y EL DESPIDO SEA DECLARADO IMPROCEDENTE SE ESTARA A LAS CUANTIAS QUE SE HUBIESE PACTADO EN EL CONTRATO, SIENDO EN SU DEFECTO DE 20 DIAS DE SALARIO EN METALICO POR AÑO DE SERVICIO Y HASTA UN MAXIMO DE 12 MENSUALIDADES.

TIPOLOGIAS DE LAS CAUSAS DE EXTINCION ART. 49 ET.

SE `PUEDEN AGRUPAR EN 3 GRANDES APARTADOS

1º.- VOLUNTAD UNILATERAL

A).- DEL EMPRESARIO

*.- DESPIDO DISCIPLINARIO

*.- CAUSAS OBJETIVAS

*.- FUERZA MAYOR

*.- DESESTIMIENTO PERIODO DE PRUEBA

:* CAUSAS ECONOMICAS ORGANIZATIVAS, TECNICAS O PRODUCTIVAS

B).- DEL TRABAJADOR

*.- ABANDONO O DIMISION

*.- RESOLUCION CAUSAL: INCUMPLIENTO EMPRESARIAL MSCT.(CON CAUSA)

2º.- VOLUNTAD CONJUNTA DE LAS PARTES

*.- MUTUO ACUERDO

*.- CAUSAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO

*.- TERMINO

*.- REALIZACION DE OBRA O SERVICIO

3º.- ACONTECIMIENTOS PERSONALES IMPEDITIVOS

A).- EMPRESARIO

*.- MUERTE

*.- JUBILACION

*.- INCAPACIDAD

*.- EXTINCION DE LA CAPACIDAD JURIDICA

B).- TRABAJADOR

*.- MUERTE

*.- INVALIDEZ

*.- JUBILACION

ART. 1184 CC. SEGÚN LA CUAL EL DEUDOR QUEDA LIBERADO DE SUS OBLIGACIONES DE HACER CUANDO LA PRESATCION RESULTARE LEGAL O FISICAMENTE IMPOSIBLE.