Derecho del Trabajo español

Administracion laboral. Tribunales. OIT (Organización Internacional del Trabajo). Convenios colectivos. Contratos. Forma y contenido. Período de prueba. Jornada laboral. Períodos de descanso

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Tema 1 - Marco social y jurídico de trabajo

Nacimiento y evolución del derecho del trabajo

La regulación de las relaciones laborales comenzó con la intervención del Estado para regular las condiciones de trabajo en el S. XIX.

Las primeras leyes fueron destinadas al trabajo de menores, las enfermedades laborales…

Divisiones del derecho

Derecho Publico: Internacional Público, Político, Administrativo, Penal, Procesal, Fiscal, Comunitario y Laboral.

Derecho Privado: Internacional Privado, Civil, Mercantil y Laboral.

El trabajo y Derecho laboral

He trabajo ha de ser voluntario, por cuenta ajena, subordinado y retribuido.

Legislación Laboral Española

Las principales leyes:

  • LET

  • Ley orgánica de libertad sindical

  • LGSS

  • LPL

  • Ley de Prevención de riesgos Laborales

Administración Laboral

Se dedica a velar por el cumplimiento de la normativa laboral y está compuesta por el Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales, la Inspección de trabajo, etc.

Los Tribunales Laborales

Para resolver conflictos existen:

  • Juzgados de lo social - Tiene jurisdicción en una provincia

  • Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia - Tienen jurisdicción en las Comunidades Autónomas.

  • Salas de lo Social de la Audiencia Nacional - con jurisdicción en territorio nacional.

  • Salas de lo social del Tribunal Supremo - su jurisdicción se extiende por toda España.

La Organización Internacional de Trabajo (OIT)

Organismo especializado de la ONU, que se encarga de mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Tema 2 - Fuentes del derecho de trabajo

Convenios Colectivos

Acuerdo escrito, negociado entre representantes de trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de trabajo. Y obliga a ambos a cumplirlo.

Pueden regular materias como: salarios, jornadas, riesgos laborales, duración de contratos, etc.

Contrato de Trabajo

Un trabajador presta voluntariamente sus servicios a un empresario a cambio de una retribución.

Principios para la aplicación de las normas laborales

  • Pro operario: en caso de duda se aplicará la norma más beneficiosa para el trabajador.

  • Norma más favorable: Al existir dos o más normas, será aplicada la más favorable para el trabajador.

  • Norma mínima: Nunca se podrá imponer una norma con peores condiciones.

  • Irrenunciabilidad de derechos: un trabajador no puede renunciar a sus derechos.

  • Tema 3 - El contrato de trabajo

    Contrato de trabajo

    Def.: Acuerdo en el que un trabajador presta sus servicios voluntariamente a un empresario a cambio de una retribución. El contrato debe ser: personal, libre, remunerado y dependiente.

    Elementos esenciales del contrato de trabajo

    Para que exista una relación laboral debe existir:

    • Consentimiento: el contrato se realiza por mutuo acuerdo de las dos partes.

    • Objeto: servicio que el trabajador se obliga a prestar a cambio de un salario.

    • Causa: retribución que recibe el trabajador por la cesión de su actividad.

    Forma y contenido del contrato de trabajo

    Se puede celebrar por escrito o de palabra, aunque en algunos casos las normas exigen que determinadas clases de contrato se hagan por escrito. Cualquiera de las partes firmantes podrá exigir que el contrato se haga por escrito. El empresario debe entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para poder registrarlo en el INEM.

    El contenido mínimo de un contrato es: identificación de las partes, categoría del puesto de trabajo, lugar de trabajo, periodo de prueba (si lo hubiese), duración del contrato, retribución, jornada, convenio colectivo, etc.…

    Periodo de Prueba

    Al iniciarse una prestación de trabajo puede existir un periodo de prueba en el que se observa si se responde a las expectativas pactadas, esto debe figurar en el contrato de trabajo. Estos periodos de prueba no podrán exceder de:

    • 6 meses para titulados

    • 2 meses resto trabajadores en empresas de 25 o más trabajadores.

    • 3 meses en empresas de 25 o menos trabajadores.

    Durante el periodo de prueba el trabajador dispone de los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo. Cualquiera de las dos partes puede cancelar la relación laboral sin preaviso y sin ningún motivo.

    En el caso del contrato de prácticas el periodo de prueba tendrá un máximo de 2 meses para los trabajadores titulados y un máximo de 1 mes para los no titulados.

    Duración del contrato

    Pueden definirse con una duración indefinida o determinada (en algunos casos).

    Actividades excluidas del derecho laboral

    Las prestaciones personales obligatorias, actividades de consejero, trabajos realizados a titulo de amistad, trabajos familiares, etc.…

    Relaciones laborales de carácter especial

    Existen una serie de trabajos que aunque sean retribuidos requieren una regulación especial: personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas de espectáculos públicos, etc.…

    Tema 4 - Jornada laboral y periodos de descanso

    La jornada laboral

    Es el tiempo en el que el trabajador permanece en su centro de trabajo, desarrollando su actividad.

    Duración: - Duración máx. de jornada ordinaria será 40h. semanales de promedio anual.

    - No podrán ser más d 9h. diarias y para los menores de 18 años serán 8h.

    Periodo de descanso

    Diario: mínimo de 12h.

    Semanal: mínimo de día y medio

    Jornada Continua: es continua cuando excede las 6h. a lo cual le corresponden 15min. de descanso y en los menores de 18 años a las 4h. y media tendrán 30min. De descanso.

    Jornada Nocturna

    Se comprende entre las 22:00 y las 06:00 y la retribución será específica. Un menor no puede realizar trabajos nocturnos.

    Vacaciones

    Todos los trabajadores tienen derecho un mínimo de 30 días naturales de vacaciones. Las vacaciones deberán ser avisadas al trabajador con dos meses de antelación.

    Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica excepto con trabajadores eventuales o si cesa su trabajo sin disfrute de ellas.

    Calendario laboral y fiestas laborales

    Anualmente las empresas harán un calendario laboral visible para sus trabajadores. Tienen carácter retribuido y no recuperable y con un máximo de 14 días al año, de las cuales 2 serán locales.