Derecho del trabajador

Derecho laboral argentino. Legislación. Trabajadores. Empleados. Características. Derechos y obligaciones. Remuneraciones

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  • Idioma: castellano
  • País: Argentina Argentina
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Derecho del rabajador
hay un orden publico labroal que regula las relaciones colectivas e indibiduales del trabajo, el estado marca parámetros para celebrearlos si no el contrato no existiria
no se peude rencunciar a los derechos generales establecidos por el estado
las condicones y normas mas favorables para el trabajador.
contrato
la persona se obliga a realizar actos,obras o prestar servicios durante un periodo determindado o indeterminado a cambio de una remulneracin
caracteristicas:
-subordinacion(trabajador al empleador).
-relacion de trbajo (trabajo a cambio de remulneracion)
-continuidad (periodo determinado o indeterminado)
la ley se aplica a los contratos celebrados o que se dejan ejecutar en nuestro pais

empleador:persona fisica o juridica que requiera de servison de un trabajador presta servicios y este le paga una remulneracion
la empresa tiene que lograr fines de economicos y el empresario es el que dirije la empresa
trabajador: perosna fijica que se obliga a prestar servicios mediante el pago de una remulneracion. Prestan su actividad en forma personal y habitual

poder directivo:
el empleador tiwene un poder de direccion y el trabajador debe aceptar lo que le dice
por eso no puede existir una organización deonde no haya alguien que imponga ordenes, que dirija y controle las actividades. El empleador tiene poder para impartir ordenes, del reconocimiento de ese poder surgue la facultad disiplinaria del empleador de aplicar sanciones
poder disciplinario:
tiene como fin sancionar las faltas que comera el trabajador en su relacion laboral, es el compremento necesario del poder reglamentario y del derecho de direccion

obligaciones y derechos de las partes(trabajadore y empleador obligadotes reciprocamçente a el contrato y las disposicones de la ley)

obligaciones del empleador:
-control del personal(proteccion de bienes del empleador)
-pago de remulneracion(satifacer el pago al trabajador
-seguridad(limitaciones sobre la duracion del trabajo,de higiene,de seguridad)
-ocupacion(el empleador debera garantizar al empleador una ocupación efectiva)

-deber de obedecer las obligaciones sociales (inglesar los fondos de seguridad social
-invenciones del trabajador(descubimientos del trabajador son de su propiedad)

obligaciones del trabajador:
-preferencia del empleador( el empleador debera ser preferido en igualdad de condiciones frente a 3ros)
-deberes de diligencia y colaboración(cumplimiento del trabajador con puntualidad,asistencia,dedicacion,y que sea productivo)
-cumplimiento de ordenes e instrucciones ( debe obedecer las ordenes y las instrucciones que se le den sobre el modo de hacer su trabajo)
-responsabilidad por daños ( el trabajador es responsable ante el empleador de los daños que el trabajador pueda causar)
deber de no ocurrencia (no debe hacer negociaciones por su cuenta sin permiso del empleador).

jornada de trabajo
el trabajo gozara de la proteccion de las leyes que aseguren al trabajador condiciones dignas equitativas.
para los menores de 18 años y mayores de 14 el trabajo sera menor de 6 horas diarias o de 36 horas semanales

trabajo insaluble
-el lugar en donde se desarrollen

- la naturaleza del trabajo que se ejecuta
la ley limita una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales, deben ser mayores de 18 años y si se altera el trabajo insaluble con el saluvle la jornada sera de 8 hs.

Descansos: 13 horas el sabado y todo el domingo.el trabnajador debe concurrir en feriados.
descanso anual:epoca del año donde el trabajador recupera energuias.

suspensión del contrato de trabajo:
-licencias por enfermedad
-accidentes o enfermedades inculpables(que el trabajodr no pueda trabajor por causas ajenas al empleador, puede permancer aucente por un tiempo mayor con un certificado medico,aucente: 3 meces si tiene una antigüedad de 5 años o 6 meses si tiene mayor antigüedad que 5 años)

-accidente de transito

el trabajador debe avisar al empleador si esta enfermo o tubo un accidente y le inpida realizar sus servicios.
si el trabajador tiene una incapacidad parcial deben darles tareas libianas para que hago de acuerdo a su capacidad, tiene opciones
-darle tareas y pargale normalemente
-no poder cumplior y pagarle la mitad de la indemnización

- no cumplir y pagarle toda la indemnización de despido sin justa causa

trabajador-beneficios
-avisar al empleador que esta incapacitado para prestar sus servicios
-obligado a ser revisado por un medico
-cerficicado medico que sertifique su enfermedad

suspensión sin el pago de sueldo
-cargos electivos-reservado su trabajo y tienen hasta 30 dias para reeicorporarce al igual que los de los cargos gremiales.
causas de la supencion
economicas(disminucioin del trabajo y fuerza mayor que esten justificadas
disiplinarias(incumplimientos por parte del trabajador)
casos puntuales:
-preventiva:

-cautelar

-crisis de la empresa(enocnomicas o tecnologicas para evitar que afeten la relacion con el trabajo)
-por huelga

remuneraciones:
sueldo a el trabajador (puede ser mensual,diaria o semanal)
forma de pago:efectivo,cheque,aceditacion en cuena abierta a su nombre y orden en instituciones de ahorro oficial
plazo de pago: por mes (sueldo fijo)diario o semanal

o cuanod la remulneracion se calule por pieza o medida respercto del trabajo del periodo

el pago debera hacerce en los dias habiles en el sitio de trabajo y durante las horas de trabajo si el trabajor no puede concurrir al trabajo el empleador debera ir a su domicilo o darcelo aun familiar autorizado

sueldo anual comprlenetario: gratificación a fion de año y a pricicio de año, es parecido al aguinaldo pero sus diferencias son:
-que el sueldo anual comprenetario es una imposicon legal , ye l aguinaldo es una gratificación voluntaria
-el sueldo anual complementario resulta de una proporcion del sueldo recivido durante el año en cambio el aguinaldo era estimado por el empleador
el sueldo anual complenetario sera abonado en 2 cuotas
pago=recibo firmado.

vacaciones anuales:
trabajadores tienen un descanco de mayor duracion a los descansos semanales

licencias especiales
-por nacimiento de un hijo=2 dias
-por matrimonio=10 dias
-por fallecimiento de padre o hijo=3 dias
-por fallecimiento de hno=1 dia
-por rendir examenes=de 2 a 10 dias


fiestas nacionales, su remuneración
los decansos semanales obligatorios tienen como objetito restituir energias.
feriados para el trabajador:
-feriados nacionales
-dias no laborales(obligatorio bancos seguros etc. Optativo,comerciles industriales etc, el trabajador recibira mayor remulneracion si trabaja esos dias

extinción del trabajo:
no indemnizables:renuncaia,jubilación,justa causa
indennizables: sin justa causa,quiera del empleador
indemnización reducida:fata de trabajo, muerte del empleador o trabajador etc.
con indennisacion agrabada:sin justa causa (matrimono,embaraso)