Cuestionario de Legislación Laboral

Relaciones laborales. Sindicato. Contrato de trabajo. Conflicto laboral. Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Jornada de trabajo. Plus y prima. Vacaciones. Suspensión y Extinción del contrato de trabajo. Excedencias

  • Enviado por: Doreore
  • Idioma: castellano
  • País: México México
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1.- ¿Qué es un Sindicato?

R.- Asociación de trabajadores con patrones construida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

2.- ¿A qué se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo?

R.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones; con el fin de establecer las condiciones con las que se debe prestar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

3.- ¿Cuáles son las 9 instituciones o conceptos que integran el Derecho Sindical?

R.- 1: Coalición.

2: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones.

3: Contrato Colectivo de Trabajo.

4: Contrato Ley u Obligatorio.

5: Reglamento Interior de trabajo.

6: Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo.

7: Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo.

8: Terminación colectiva de las Relaciones de Trabajo.

9: Huelga.

4.- ¿Cuáles son los 3 objetivos principales que persigue el Derecho Colectivo de Trabajo?

R.- 1: Nivelar las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los organismos que representan a la clase trabajadora y patronal.

2: Establecer normas adaptadas a las situaciones particulares de cada centro de trabajo.

3: Que el Estado reconozca la acción de autodefensa de las organizaciones de trabajadores.

5.- ¿Qué es un Conflicto de Trabajo?

R.- Son los problemas que surgen cuando el trabajador o el patrón incumplen sus obligaciones o desconocen los derechos de su contraparte.

6.- ¿Cuál es el concepto jurídico de Autoridad?

R.- Facultad otorgada a una persona para intervenir y resolver una situación.

7.- Menciona las facultades que tienen las Juntas de Conciliación

R.- 1: Actuar como instancia conciliatoria protestativa para los trabajadores y patrones.

2: Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por el objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de 3 meses de salario.

3: Las demás que confieran las leyes.

8.- ¿Por qué decimos que las juntas están integradas en forma tripartita?

R.- Porque están integradas por 3 representantes, uno de trabajadores, uno de patrones y uno del gobierno.

9.- Las Autoridades del Trabajo se clasifican en 2 grupos, ¿cuáles son?

R.- 1: Administrativas.

2: Jurisdiccionales.

10.- De acuerdo a su competencia constitucional, las autoridades se dividen en:

R.- Federales y Locales.

11.- ¿Cuál es la intervención de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público?

R.- Son autoridades laborales en lo referente a reparto de utilidades y educación.

12.- ¿Cuáles son las facultades de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

R.- 1: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.

2: Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato.

3: Proponer a las partes interesadas soluciones para el arreglo de sus conflictos.

13.- ¿Cuál es el nombre del actual Secretario del Trabajo y Previsión Social?

R.- Javier Lozano Alarcón.

14.- ¿Cuáles son las zonas geográficas económicas en las cuales se divide la República y qué salario mínimo le corresponde a cada una?

R.- Área geográfica "A" Integrada por: todos los municipios de los Estados de de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario mínimo es de: $50.57.

Área geográfica "B" Integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del Estado de Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez, Benjamín Hill, Caborca, Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías, González, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Túxpam, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario mínimo es de: $49.00.

Área geográfica "C" Integrada por: todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan; todos los municipios del Estado de México excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los municipios del Estado de Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe, Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma, Nácori Chico, Nacozari de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave, Jiménez, Llera, Mainero, Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas, y todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, Poza Rica de Hidalgo y Túxpam. El salario mínimo es de: $47.60.

15.- ¿Cómo se encuentra integrada la Comisión Nacional de Salarios Mínimos?

R.- De forma tripartita, por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Podrá auxiliarse de las comisiones de carácter consultivo.

16.- ¿Qué es una Relación Individual de Trabajo?

R.- Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

17.- ¿A qué se le llama Contrato Individual de Trabajo?

R.- Aquel que por virtud del cual, se ve obligada una persona a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario.

18.- ¿Cuál es el contenido del Contrato Individual del Trabajo?

R.- 1: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilios, tanto del trabajador como del patrón.

2: Si la Relación de Trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado.

3: El servicio o los servicios que deban prestarse.

4: El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

5: Duración de la jornada.

6: La forma y monto del salario.

7: El día y lugar de pago de salario.

8: Capacitación y adiestramiento del trabajador.

9: Otras condiciones de trabajo.

19.- ¿Qué entiendes por Condiciones Generales de Trabajo?

R.- Son todas las características que en cualquier Relación de Trabajo se deben establecer. Ejemplos: días de descanso, jornada de trabajo, salario, vacaciones, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, etcétera.

20.- ¿Cuál es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el trabajador?

R.- 1: Estabilidad en el empleo

2: Garantizar la protección de su salud, su integridad física y mental, así como la vida.

3: Elevar su nivel de vida y el de su familia, mediante el derecho a un ingreso económico razonable.

4: Propiciar su superación profesional.

21.- ¿Cuál es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el patrón?

R.- 1: Garantizarle la dirección del servicio.

2: Que el servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

3: El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable.

22.- ¿Qué es una Jornada de Trabajo?

R.- Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

23.- ¿Cómo se encuentra clasificada la Jornada de Trabajo?

R.- 1: Ordinaria: Diurna, nocturna y mixta.

2: Extraordinaria: Jornada extraordinaria y especial.

24.- ¿Cómo se encuentra reglamentada la Jornada Extraordinaria?

R.- 1: No podrá exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, o sea, máximo 9 horas en una semana.

2: Las horas de trabajo extraordinarias se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

3: La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en la ley.

25.- De acuerdo a la ley, ¿Cómo se encuentran clasificados los días de descanso?

R.- En descanso semanal, descanso obligatorio y vacaciones.

26.- ¿Cuáles son las reglas a las que se encuentran sujetos los días de descanso semanal?

R.- 1: Por cada 6 días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

2: En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de descanso semanal.

3: Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

4: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

5: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador un salario doble por el servicio prestado independientemente del salario que le corresponda por el descanso.

6: Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

27.- ¿Qué es la prima dominical?

R.- Es un pago adicional por trabajar el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

28.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios dispuestos por la ley?

R.- 1º. De enero (Año Nuevo), 5 de febrero (Promulgación de la Constitución), 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1º. De mayo (Día Internacional del Trabajo), 16 de septiembre (Inicio de la Lucha de Independencia de 1810), 20 de noviembre (Inicio de la Revolución Mexicana de 1910), 25 de diciembre (Navidad) y, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

29.- Si una persona tiene un salario de $3, 000 quincenales, ¿de cuánto será el valor de su aguinaldo si ha laborado 3 meses?

R.-

30.- Para una persona que ha laborado 10 años, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?

R.- 14.

31.- ¿Cuáles son las Contingencias del Contrato de Trabajo?

R.- 1: Modificación de las Condiciones Individuales de Trabajo.

2: Suspensión Temporal de las Relaciones Individuales de Trabajo.

3: Terminación de las Relaciones Individuales de Trabajo.

4: Rescisión de las Relaciones Individuales del Trabajo.

32.- ¿Ante quién se hace la solicitud de la Modificación de las Condiciones de Trabajo?

R.- A la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

33.- ¿Bajo qué condiciones el trabajador puede solicitar la Modificación de las Condiciones de Trabajo?

R.- 1: El salario no sea remunerador (cuando es inferior al que debiera ganarse).

2: La jornada de trabajo sea excesiva.

3: Concurran circunstancias económicas que lo justifiquen, atendiendo al costo de la vida y a la pérdida del poder adquisitivo de la moneda.

34.- El patrón, ¿por qué causas económicas podrá solicitar las Modificaciones del Contrato de Trabajo?

R.- 1: Falta de materia prima.

2: Exceso de producción atendiendo a la situación económica del patrón y a las circunstancias del mercado.

3: Incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta de la empresa.

4: La falta de recursos económicos o cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

35.- Menciona por lo menos 3 causas que den origen a la Suspensión de las Relaciones de Trabajo

R.- 1: La enfermedad contagiosa del trabajador.

2: Incapacidad temporal.

3: La prisión preventiva del trabajador.

36.- ¿Cuáles son las causas que produce la Terminación de las Relaciones de Trabajo?

R.- 1: El mutuo consentimiento de las partes.

2: La muerte del trabajador.

3: La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.

4: La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

37.- Explica la diferencia entre el termino Rescisión y Terminación de las Relaciones de Trabajo

R.- La rescisión es la facultad otorgada tanto al trabajador como al patrón para cancelar la Relación de Trabajo y la terminación es la disolución de las relaciones por mutuo acuerdo o debido a que el trabajo fue terminado.

38.- Menciona 5 causas que puede invocar el patrón para rescindir las Relaciones de Trabajo

R.- 1: Desobedecer al patrón o a su representante.

2: Revelar secretos de fabricación.

3: Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo.

4: Tener más de 3 faltas en 30 días, sin permiso o causa justificada.

5: Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de droga.

39.- Menciona 5 causas que puede invocar el trabajador para rescindir las Relaciones de Trabajo

R.- 1: Reducirle el salario.

2: No recibir el salario en la fecha o lugar determinado.

3: Que el patrón incurra en actos graves de falta de probidad, violencia, amenazas e injurias.

4: Que maliciosamente el patrón cause daño en las herramientas o útiles de trabajo.

5: El engaño del patrón respecto a las Condiciones del Trabajo.

40.- ¿Cómo se encuentra integrado el Salario?

R.- 1: Cuota diaria.

2: Gratificaciones.

3: Percepciones.

4: Habitación.

5: Primas.

6: Comisiones.

7: Prestaciones.