Contratos de trabajo

Administración y finanzas. RRHH (Recursos Humanos). Contratos. Trabajo. Empleo. Contratos de duración determinada. Contratos fijos. Contratos a tiempo parcial. Contratos para trabajos fijos discontinuos. Seguridad Social

  • Enviado por: Alicia
  • Idioma: castellano
  • País: España España
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-. RECURSOS HUMANOS .-

CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA

  • Formativos:

    • Para la formación.

    • En prácticas.

  • Causales:

    • Por obra o servicio determinado.

    • Eventual por circunstancias de la producción.

    • De interinidad o Sustitución.

    • De relevo.

  • Contratos temporales Bonificados :

    • Desempleados. (victimas de la violencia de género y desempleados en situación de exclusión social).

    • Para personas con discapacidad.

CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA O FIJOS

  • Común.

  • De fomento de la contratación indefinida (ley 12/2001)

  • Indefinido bonificado (ley 43/2006)

  • Indefinido para personas con discapacidad.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS

CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA

  • Indemnización 8d/ salario x año de servicio todos excepto los formativos y de sustitución o interinidad.

  • Deben celebrarse por escrito.

  • Se pueden efectuar prorrogas.

  • Si su duración es superior a 1 año la extinción debe efectuarse con 15 días antelación.


Para la formación

FORMATIVOS

En practicas

Objetivo es la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para un puesto de trabajo.

CONCEPTO

Objetivo es la obtención de practicas profesionales según los estudios cursados:

  • Formación universitaria.

  • Formación profesional (Grado Medio o Superior).

  • No haber cumplido 21 años. (no limite discapacitados)

  • No tener la titulación requerida.

  • No haber trabajado en el mismo puesto x un tiempo superior a 12 meses.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

  • Disponer de la titulación adecuada.

  • No haber transcurrido + de 4 años desde la terminación de los estudios. (minusvalidos plazo de 6 años).

Depende Convenio Colectivo.

Nº MAXIMO DE TRABAJD. X EMPRESA

  • Mínimo 6 meses, Máximo 2 años.

  • Por C. Colectivo se puede establecer hasta 3 años.

  • 4 años - si es discapacitado, Eª tiene dto. del 50% en cuota a la S. Social.

  • Al finalizar el contrato, el empresario debe entregar certificado al trabajador.

DURACION

  • Mínimo 6 meses, Máximo 2 años.

  • Se pueden concertar hasta 2 prorrogas respetando la duración máxima y mínima.

  • Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas más de 2 años por la misma titulación en la misma u otra empresa.

Tiempo Completo:

  • 15% Formación Teórica.

  • Resto a trabajo efectivo.

JORNADA

- Tiempo completo o parcial.

Según C. Colectivo, sin que sea inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

RETRIBUCION

- Según convenio, no puede ser inferior al:

  • 60% el 1º año.

  • 75% el 2º año.

- Nunca puede ser inferior al SMI.

- Si esta a T. Parcial cobrara en proporción al tiempo trabajado.

No superior a 2 meses.

PERIODO DE PRUEBA

El periodo máximo depende de la Titulación del trabajador:

  • Grado Medio: 1 mes Máx.

  • Grado Superior: 2 meses Máx.