Contratos de trabajo

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Administración y finanzas / Recursos humanos

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-. RECURSOS HUMANOS .-

CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA

Formativos:

Para la formación.
En prácticas.

Causales:

Por obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la producción.
De interinidad o Sustitución.
De relevo.

Contratos temporales Bonificados :

Desempleados. (victimas de la violencia de género y desempleados en situación de exclusión social).
Para personas con discapacidad.

CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA O FIJOS

Común.
De fomento de la contratación indefinida (ley 12/2001)
Indefinido bonificado (ley 43/2006)
Indefinido para personas con discapacidad.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS

CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA

Indemnización 8d/ salario x año de servicio todos excepto los formativos y de sustitución o interinidad.
Deben celebrarse por escrito.
Se pueden efectuar prorrogas.
Si su duración es superior a 1 año la extinción debe efectuarse con 15 días antelación.

El Rincón del Vago, en Salamanca desde 1998 - Condiciones de Uso - Contacto

Para la formación	FORMATIVOS	En practicas
Objetivo es la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para un puesto de trabajo.	CONCEPTO	Objetivo es la obtención de practicas profesionales según los estudios cursados: Formación universitaria. Formación profesional (Grado Medio o Superior).
No haber cumplido 21 años. (no limite discapacitados) No tener la titulación requerida. No haber trabajado en el mismo puesto x un tiempo superior a 12 meses.	REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES	Disponer de la titulación adecuada. No haber transcurrido + de 4 años desde la terminación de los estudios. (minusvalidos plazo de 6 años).
Depende Convenio Colectivo.	Nº MAXIMO DE TRABAJD. X EMPRESA
Mínimo 6 meses, Máximo 2 años. Por C. Colectivo se puede establecer hasta 3 años. 4 años - si es discapacitado, Eª tiene dto. del 50% en cuota a la S. Social. Al finalizar el contrato, el empresario debe entregar certificado al trabajador.	DURACION	Mínimo 6 meses, Máximo 2 años. Se pueden concertar hasta 2 prorrogas respetando la duración máxima y mínima. Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas más de 2 años por la misma titulación en la misma u otra empresa.
Tiempo Completo: 15% Formación Teórica. Resto a trabajo efectivo.	JORNADA	- Tiempo completo o parcial.
Según C. Colectivo, sin que sea inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.	RETRIBUCION	- Según convenio, no puede ser inferior al: 60% el 1º año. 75% el 2º año. - Nunca puede ser inferior al SMI. - Si esta a T. Parcial cobrara en proporción al tiempo trabajado.
No superior a 2 meses.	PERIODO DE PRUEBA	El periodo máximo depende de la Titulación del trabajador: Grado Medio: 1 mes Máx. Grado Superior: 2 meses Máx.