Colectivos

Laboral. Inmigración. Cambios sociales, psicologicos. Riesgo social. Drogodependencias. Población recluta. Sin techo. Adicciones

  • Enviado por: Morgana
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 6 páginas
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PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LARGA DURACIÓN

Cambios mercado de trabajo (trabajo temporal, deslocalización…)

PROVOCA

Que un creciente numero de personas, tras muchos años de experiencia pierdan su empleo.

CARACTERISTICAS Y PERFIL DE PARADOS DE + DE 45 AÑOS:

Nivel de estudios bajos, mayoritariamente hombres aunque esto esta cambiando debido a la incorporación de la mujer al mercado laboral, casados con hijos, problemas con las nuevas tecnologías, no saben utilizar los servicios de búsqueda de empleo…

ESTO PROVOCA

Dificultades de adaptación y reciclaje en el mercado laboral, les urge encontrar empleo por la situación familiar, (presión)

CARACTERISTICAS Y PERFIL DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Esta formado por aquellas personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante doce o mas meses.”

Intervalo de población muy amplio y motivos variados. (Serios problemas para competir con otros candidatos.

Cuando 1 persona se estanca en esta situación se le añade otros problemas a los económicos como personales, inestabilidad en el núcleo familiar aislamiento, y soledad.

ESPIRAL DEL PARO

4 fases:

Fase 1: condicionamientos previos:

Perdida de empleo. Se puede vivir de manera traumática: se había establecido un ritmo de vida, un nivel de vida, esto se rompe.

Los primeros meses del paro son favorables, buena disposición inicial. Tiempo para ocio, º

Rechazo del mercado laboral. Por edad, formación… no les vale la experiencia. DESMOTIVACIÓN.

Fase 3: hacia el paro crónico:

Perdida de poder adquisitivo, genera problemas familiares graves. Sensación de inutilidad. No sabe resolver el problema x si sola. Baja autoestima, deudas, falta de orientación.

Domina la frustración y la inseguridad.

Fase 4: situación final, paro crónico y de larga duración:

Se pierde la autonomía y las habilidades personales, aumenta la sensación de angustia. Dependencias social y familiar. Aparecen conductas adictivas (alcohol).

NECESIDADES DE ESTOS COLECTIVOS

Necesidad de orientación:

Desorientados debido a lo novedoso de su estado laboral, orientación. Recursos existentes para dar respuesta a sus demandas., procesos de selección…

Necesidad de formación:

Nuevas tecnologias, formación continua, adaptación al nuevo mercado de trabajo, cambios constantes, temporalidad….

Necesidad de inserción laboral:

Elaboración de un curriculum, afrontar una entrevista, conocimiento de las tecnicas de busqueda de trabajo.

Necesidades de mejora de las actitudes

Mejorar : baja autoestima, la falta de confianza, motivación…

Necesidad de apoyo continuado en el mantenimiento del puesto de trabajo:

Seguimiento con el fin de mantener el puesto de trabajo encontrado.

Necesidad d e concienciar a las empresas.

Concienciar a las empresas de que contraten a personas de este colectivo asi como de informarlas de las bonificaciones de las que se pueden beneficiar.

PROPUESTAS DE INTERVENCIÓN:

Primera visita

Primera valoración. Derivación

Terapia grupo curso informatica club del empleo

Parado activo. Insercion laboral efectiva

MENORES Y JOVENES

Franja de edad comprendida entre los 16 y los 25 años.

El primer contacto con el mercado laboral se caracteriza por la precariedad de las relaciones laborales, contratos temporales, sueldos muy bajos , debido a la falte de experiencia, se incorporan en categorias inferiores a su nivel de formación.

CARACTERISTICAS Y PERFIL

Jóvenes con titulaciones superiores o medias :

El acceso al mundo del trabajo se retrasa debido a los estudios, no tienen eccesivo problemas para acceder al mercado laboral, la situación varia según los estudios realizados.

Jóvenes con cualificación media baja,

Este grupo esta integrado por jóvenes con Bachillerato, CFGM . en el mercado de trabajo entran acceso a ocupaciones poco cualificadas y de carácter eventual

Jóvenes sin cualificación:

Salen al mercado laboral sin una preparación tecnica pero con una cultura básica: (ESO, programas de garantia social). Trabajos precarios, con sueldos pauperrimos (economia sumergida)

Jóvenes sin titulos ni capacitacion especial.

Jóvenes que se han quedado fuera del sistema educativo, esto provaca una espiral de marginación, y vacio familiar.

NECESIDADES DEL COLECTIVO

Amplia variedad de situaciones:

Necesidad de orientacions

Dificultat de elegir una salida profesional. Academica o profesional.

Necesidad de formación

  • formación basica: en los casos que no se ha acabado la ESO con exito

  • formación profesional: cualificación profesional

  • formación en competencias transversales: adaptación al entorno de trabajo

Necesidad de adquisición de experiencias laborales.

Contratos en prácticas, temporales, de verano, con el objetivo de tener experiencia laboral.

PROPUESTA DE INTERVENCIÓN

Deteccion de necesidades

Conocer a la persona demandante

Orientación

Definir el problema

Autoconocimiento

Busqueda de información

Planteamiento de alternativas

Tomo de decisiones

Inserción

Conocimiento de la oferta

Inserción formativa

Busqueda de empleo

Seguimiento

Mantenimiento del puesto de trabajo

MUJERES

La mujer es uno de los colectivos mas afectados por el desempleo.

Discriminación horizontal: mayor predominio de mujeres en determinados sectores de producción, con retribuciones mas bajas, y con escasa calificación profesional.

Discriminacion vertical: las mujeres tienen menos acceso a los cargos directivos y se encuentran con los trabajos peor remunerados

Precariedad laboral: las mujeres tienen un mayor numero de contratos temporales que los hombres.

Salario medio un 30% inferior a los hombres.

Una vez se esta en el paro hay mayor dificultad para reincorporarse al mercado laboral.

CARACTERISTICAS Y PERFIL

Nivel de estudios: solo un 15% de las matriculas en escuelas tecnicas superiores corresponden a mujeres.

Estado civil.

Numero de hijos. Las mujeres que trabajan fuera del hogar, tienen menos hijos ya que esto les perjudica a la hora de encontrar empleo.

Disponibilidad: las responsabilidades domesticas siguen siendo asumidas por las mujeres.

Experiencia previa

Edad: más dificultad en mujeres jóvenes o mayores de 45 años.

Mujeres de baja calificación academica y profesional: son conscientes de su situación por eso estan dispuestas a trabajar por un sueldo bajo. Buena tolerancia a las situaciones adversas.

Mujeres que quieren regresar al mundo laboral después de una larga ausencia

Mujeres que trabajan en economia sumergida y que quieren conseguir un contrato regular para acceder a los beneficions sociales del trabajo(pension, subsidios)

NECESIDADES DEL COLECTIVO

Necesidad de orientación e información

2 niveles: - en lo referente a elegir en que sector buscar trabajo.

- ajustar las expectativas que tiene la mujer con respecto a un puesto de trabajo.

Necesidades formativas: En ocasiones hay la necesidad de dar una formación básica, en otras formación profesional o superior, En ambos casos ha y que añadir la experiencia que se ha ido adquiriendo.

Necesidades de inserción laboral: conocer técnicas de búsqueda de empleo, y adquirir mayor seguridad en el ámbito laboral.

Necesidades a nivel personal: necesitad de una red social, necesidad de mayor disponibilidad horaria. Cuidado de terceras personas.

PROPUESTAS DE INTERVENCION

(CENTRE SURT, WIL BOM)

Acogida inicial programa de formación inserción

Orientación y y cualificación socio-laboral

Acompañamiento profesional

PERSONAS INMIGRANTES

(Ciudadanos UE, África, Sudamérica)

CARACTERISTICAS Y PERFIL

3 bloque en función de:

- el motivo de emigrar

- la situación en la que se encuentra en el país de acogida

- los cambios psicológicos y sociales experimentados en el proceso de adaptación.

Motivación de la inmigración y país de origen: inmigración economica( personas que emigran con el objetivo de encontrar un empleo) inmigración no economica (personas que emigran con otro objetivo que no es el laboral)

La situación socieconomica del pais de origen, condicion los prejuicios en la población de acogida. Distancia sociocultural del pais de origen y el de acogida.

Situación de las personas en el pais de acogida

  • Situación jurídica: estar regularizado o no, poseer permiso de residencia y de trabajo, estar asilada, visa de estudiante, tener documentación, ser menor de edad encontrarse en situación de desamparo,…

  • Status socioeconómico: la percepción social no es la misma cuando se trata de una persona que ha emigrado para ocupar un cargo directivo en una empreas, que de un trabajador poco cualificado.

  • La situación sociocultural: referida al nivel de conocimiento y comprensión de la lengua y cultura del país de acogida.

  • La situación formativo-laboral: el nivel de formación y calificación profesional que se pose.

  • La participación en procesos formativos: la demanda explicita es la de encontrar trabajo, aunque pueden ser consciente de esta necesidad de formarse.

  • Situación psicofamiliar: muy diversa, con objetivo de encontrar trabajo para cubrir las necesidades básicas, ayudar a la familia …

  • Situación sanitaria y la vivienda: en general están poco cubiertas. Aunque se tiene acceso al sistema sanitario es más difícil el acceso a una vivienda digna.

CAMBIOS SOCIALES Y PSICOLOGICOS DE LA SITUACIÓN COMO PERSONAS INMIGRANTES

El cambio es importante, choque cultural. La adaptación depende de la distancia cultural de la de origen a la de acogida.

La persona inmigrada tiene que asumir nuevos roles y vive un proceso de cambio personal en relación a la respuesta social que recibe.

NECESIDADES DEL COLECTIVO

Necesidad de orientación e información: conocimiento de los recursos existentes.

Necesidad formativas: conocer el idioma del pais de acogida. Mejorar la formación basica, homologr la titulacion,…

Necesidad de inserción laboral: lo que suelen encontrar son empleos de baja cualificación y en sectores concretos(agricultura, construcción, o servicio domestico)comporta bajo sueldo e inestabilidad laboral.

Necesidad a nivel personal: en ocasiones las necesidades mas basicas no estan cubiertas, asi que se debe trabajar tanto la inserción laboral como social de la persona. Derivación a entidades de carácter social.

PERSONAS EN SITUACION DE RIESGO SOCIAL: DROGODEPENDENCIAS, POBLACION RECLUSA Y SIN TECHO

CARACTERISTICAS Y PERFIL

drogodependencia

  • Es mayoritariamente masculino, de una franja de edad comprendida entre los 27 y 35 años.

  • Deterioro fisico y psiquico

  • Salud frágil

  • Pobreza economica,a menudo no disponen de vivienda.

  • Deterioro o perdida de los vinculos familiares

  • Historial delictivo en ocasiones.

Adicción al a heroína: población mayoritariamente veterana-muchos años de consumo- deterioro en los procesos vitales, relacionales y sociales.

Adicción al alcohol: se altera la vida social y familiar de la persona. no esta socialmente penalizado. Repercute a la salud física y también psíquica.

Adicción a la cocaína: genera dependencia mas psicológica que física, las repercusiones sociales dependerán de la facilidad con la que esta persona adquiera la substancia.

Poli consumo: se dan en aquellas personas que presentan mayores dificultades para dejar de consumir una sustancia y experimentan con otras.

INSERCIÓN DE ESTE COLECTIVO