Búsqueda de Empleo

Relaciones laborales. Empresa. Técnicas de Búsqueda. Sistema educativo español. Análisis ocupacional. Carta de Presentación. Curriculum Vitae. Entrevista. Selección de Personal. Administración Pública

  • Enviado por: Maitens
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 18 páginas
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BÚSQUEDA

DE

EMPLEO

Asignatura: F.O.L.

Curso: 2005/2006

ÍNDICE

- Introducción 4

- La auto orientación personal:

· Sistema educativo español (organigrama) 5

- Análisis de las características personales 5

- Métodos de búsqueda de empleo

- Distintos tipos que existen y cómo responder 6

- Modelo de currículum vitae 10

- Métodos que existen para buscar empleo 13

- Acceso a la Administración Pública 16

- El proceso de selección de personal 17

- Encuestas de población activa 17

INTRODUCCIÓN

En el momento en que acabemos el ciclo de formación y tras las prácticas nos vamos a encontrar con la situación de buscar empleo (si no nos hemos quedado en esa empresa)por lo que nos interesa conocer todas las posibilidades de las que disponemos , como desenvolvernos y donde buscar.

Las facilidades para encontrar empleo dependen del nivel de formación, experiencia laboral, idiomas, movilidad geográfica, etc. pero también dependen de saber buscar, de presentar curriculums bien redactados, de dar una buena imagen en las entrevistas de trabajo.

Las técnicas de búsqueda de empleo mejorarán sustancialmente las oportunidades. De nada sirve tener muchos títulos académicos y gran experiencia labora, si el curriculum no lo refleja adecuadamente o si realizas una entrevista desastrosa.

SISTEMA EDUCATIVO ESPAÑOL

'Búsqueda de empleo'

Aquí se explica como es el sistema educativo Español en este momento, y los caminos que se pueden seguir dependiendo de la preparación educativa que tenga el alumno y también las posibilidades de acceder a los distintos ciclos sin tener el título mediante pruebas de acceso.

Análisis de las características personales:

Es un proceso de análisis cualitativo del trabajo que se lleva a cabo con el propósito de establecer los conocimientos, habilidades, destreza y comprensión que el trabajador moviliza para desempeñar efectivamente una función laboral.

EXISTEN MUCHOS MÉTODOS PARA IDENTIFICAR COMPETENCIAS

    • El Análisis Ocupacional como los métodos:

- Desarrollo de un currículo

- Un modelo

- Desarrollo sistemático de un currículo instruccional: que trabajan con la perspectiva de las competencias como listas de tareas y algunas competencias clave.

    • El Análisis Funcional, que trabaja con una visión integral de la competencia (resultados más competencias).

MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Distintos tipos que existen y cómo responder:

LLAMADAS TELEFÓNICAS

¿QUÉ ES?

Utilizar el teléfono para buscar empleo

¿PARA QUE SIRVE?

Para obtener información sobre una oferta de empleo:

  • Concertar una entrevista

  • Contestar a un anuncio en prensa

  • Solicitar información general

¿QUÉ HAY QUE HACER?

ð Llamar desde un sitio cómodo, alejado de ruidos y posibles distracciones.

ð Tener a mano el anuncio o información.

ð Antes de llamar, realizar un esquema de posibles preguntas y respuestas.

ð Disponer de bolígrafo y papel para tomar notas de las posibles indicaciones que nos den.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

¿QUÉ ES?

Se trata de un breve texto en el que se explica, del modo más conveniente, el motivo de nuestra comunicación.

El texto ha de ser breve, simplemente hay que destacar uno o dos hechos importantes sobre la formación o la experiencia laboral que pueda despertar el interés de la persona a quien va dirigida.

¿PARA QUE SIRVE?

Es una manera de iniciar un proceso de acceso al empleo:

  • Respuesta a un anuncio

  • Candidatura espontánea

¿QUÉ HAY QUE HACER?

ð Redactarla siempre a mano, con buena letra, bolígrafo azul o pluma, en papel de calidad formato DIN A4, nunca a máquina o impresora.

ð En el encabezamiento bien visible tu teléfono de contacto.

ð No enviar nunca foto, aunque la soliciten, no te interesa que se fijen en tu foto, si has salido mal puedes perder una oportunidad, y si has salido muy bien puedes provocar alguna decepción o bien no interesar. Lo que interesa es que se fijen en tu curriculum, que lo tengan en cuenta, y que sepan tu teléfono para comunicarse contigo y darte una cita.

EL CURRICULUM VITAE

¿QUÉ ES?

Es el historial profesional de un aspirante a un puesto de trabajo, su trayectoria académica y laboral.

¿PARA QUE SIRVE?

Es la primera información que le llega de ti al seleccionador del puesto de trabajo, constituye el primer filtro que has de pasar, son unos datos básicos que darán idea si puedes acceder al empleo que se trate.

¿QUE HAY QUE HACER?

ð El Curriculum sigue a la carta de presentación, y , a nos ser que se indique lo contrario, este si que se escribe a maquina o impresora.

ð El papel en formato DIN A 4, o sea el habitual, y si puede ser un papel de calidad, mejor.

ð No se adjunta foto, a no ser que te presentes a un puesto de trabajo en donde la imagen sea lo fundamental

ð Redactado de forma clara, concisa, si poner nunca “etc.” en ningún sitio, sin faltas de ortografía.

ð Resaltando aquella experiencia y estudios que estén vinculados directamente con el puesto de trabajo (si tu has tenido dos trabajos distintos en tu vida, y uno de ellos fue muy similar al que ahora optas, desarrollaras éste, y el trabajo que no tiene relación apenas lo indicarás).

ð El curriculum empieza con tus datos personales: nombre, apellidos, domicilio, teléfono (fundamental, aunque también lo tienes que poner en la carta de presentación), edad, y ,si tienes, e-mail. No pongas ni número de DNI ni cosas similares, no sirven para nada.

ð La segunda parte es tu formación, dividida en dos partes, la académica (Instituto, Universidad, Formación Profesional), en la que no debes empezar por el colegio, sino algo más tarde (si sólo has ido al colegio, evidentemente, lo tendrás que poner); y por otra parte la formación no académica (cursos en academias, masters, etc.)

ð La tercera parte es la experiencia profesional, las empresas en donde has trabajado, indicando empresa, actividad de la empresa, fechas en las que trabajaste en la empresa, puesto de trabajo y funciones que desarrollabas. Recuerda que debes extenderte en los trabajos que hayas hecho y que sean iguales o similares al que te presentes, en el resto pon lo mínimo.

ð Idiomas, diciendo que nivel tienes (bajo, medio o alto), si has estudiado en algún colegio oficial, si has estado en algún país extranjero

ð estudiando el idioma, y si tienes algún titulo

ð Conocimientos informativos, detallando programas que conozcas y estén relacionados con el puesto seleccionado.

ð Y más importante: recuerda que todo se resume en que el curriculum te tiene que quedar lo suficientemente claro y atractivo para que se decidan en llamarte para la siguiente fase (esto no quiere decir que tengas que mentir en tus conocimientos o experiencia).

CURRICULUM BASADO EN COMPETENCIAS

'Búsqueda de empleo'

Modelo de currículum Vitae

DATOS PERSONALES:

Nombre y apellidos:

Lugar y fecha de nacimiento:

Edad:

Domicilio:

Teléfono:

FORMACIÓN:

Estudios realizados , lugar , año de finalización.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Cursos, carnet de conducir,…

EXPERIENCIA LABORAL:

REFERENCIAS:

ENTREVISTA

¿QUÉ ES?

Probablemente, la última fase antes de poder conseguir el empleo.

¿PARA QUE SIRVE?

Después de que el seleccionador ha visto tu curriculum y piensa que eres una o un candidato posible, quiere verte, hablar contigo, estudiar tus reacciones y darse cuenta si puedes o no servir para el empleo.

¿QUE HAY QUE HACER? (consejos)

ð El entrevistador se tiene que quedar con la impresión de que eres la persona idónea para el trabajo por tu experiencia y formación, no por tu simpatía, hermosura, vestuario etc. Debes intentar que se concentre en tus conocimientos.

ð La ropa que lleves es importante, si el puesto es de una mínima importancia, los chicos deben ir con traje, de dos o un color, tonos grises, marrones, azul marino, nunca un traje con chaqueta a cuadros o similar. Esto vale para todos. Intenta no llevar más de dos colores. Ves bien vestida o vestido, pero nada llamativo, no se deben fijar en que llevas, ya sea porque vayas excesivamente bien o excesivamente mal. No debe entretenerse contando los cuadritos de tu chaqueta (aunque sea de una forma inconsciente).

ð Lo primero es saludar, dar la mano de una forma correcta, fuerte, que no se quede tu mano blanda, y cuando te digan que te sientes, lo haces.

ð Dedica un tiempo a aprender a sentarte, no te recuestes en la silla nunca, siéntate recto, puedes cruzar las piernas o no, pero siempre con la espalda recta, que no quiere decir en posición rígida, los brazos cruzados, o apoyados en la silla; nunca encima de la mesa, puedes moverlos pero poco.

ð Ya estas sentada, correctamente, de frente al entrevistador (o al espejo ensayando), con tu atención en él (o ella), ahora viene lo más importante: mírale a los ojos, de frente, NO BAJES NUNCA LA MIRADA, NO LA DESVIES NUNCA, BAJAR LA MIRADA SIGNIFICA DUDA, O LO QUE ES PEOR QUE MIENTES.

ð Déjale hablar, no te enrolles nunca, aunque te invite a hacerlo, cuenta lo justo, no digas mentiras, pero insiste en la experiencia y estudios que tienes relacionados con el puesto.

ð No fumes, aunque te invite y tú tengas muchas ganas de fumar, di que no, no le debes distraer con nada.

ð Siempre tranquila, a lo tuyo, ten en cuenta que los entrevistadores profesionales pueden ponerse demasiado serios, e incluso un poco groseros, cambiarte la conversación de repente etc., te puede dar la impresión de que te toman el pelo o de que son unos maleducados, eso no es cierto es una pose estudiada, profesional, intentan conocer tus reacciones, por lo tanto : TU SIEMPRE TRANQUILO, A LO TUYO, en el momento que digas cosas interesantes o importantes de tu formación o experiencia, acércate, aproxima tu cuerpo para dar más importancia a lo que dices, sube ligeramente el tono de voz; no debes gritar o hablar muy alto, esto es evidente, pero tampoco hables bajo, habla en un tono un poco alto.

ð Si te preguntan que salario quieres, no se lo digas nunca, (si le dices menos de lo que están pensando en pagar, probablemente te pagarán lo que dices, si dices más quizás no te elijan), di que no tienes datos de la empresa ni del trabajo suficientes para saberlo, que el nivel salarial es muy relativo, depende del horario, tipo de empresa, ambiente, dirección de la empresa, otras posibles compensaciones, tipo de contrato etc.

ð Hay palabras prohibidas, no las debes decir nunca : Evidentemente (nada es evidente) yo Creo…( no debes creer, debes saber), etcétera, a lo mejor, no sé. Hay otras palabras que tampoco debes decir, que es conveniente que emplees otras parecidas : me gusta (es mejor decir me apetece, o me interesa).

ð Al finalizar la entrevista si te dicen si quieres preguntar algo, no preguntes nunca por el salario, pregunta siempre por el horario a realizar, fecha prevista de empezar, si te llamarán pronto aunque no te elijan, pero nunca por el salario.

ð Si estás en paro hazlo ver, necesitas un trabajo porque estas en paro, y necesitas el trabajo que ellos ofrecen porque es el que te interesa, el que conoces, el que te apetece hacer (no digas porque me gusta).

ð Si te ofrecen la mano al despedirte dásela, de manera firme, sonríe, da las buenas tardes y di que te quedas a la espera de noticias; aunque la entrevista haya ido mal, o hallan sido groseros, sonríe y saluda.

ð Si al cabo de 8 o 10 días no te han llamado, llama tú, en ocasiones (como todo en esta vida) hay que luchar un poco por las cosas, muchas veces están indecisos en quién coger, si les llamas si te interesas por el puesto eso puede hacerles decidir, no te pongas pesado, pero interésate, intenta siempre hablar con el responsable, salúdale, pregúntale que tal va la selección, si ya sabe algo, si puedes llamarle más adelante, no te enrolles, no le hagas perder el tiempo, pero interésate, en ese momento puede estar pensando entre tú y tres o cuatro más que les da igual, si te interesas amablemente, puede ser el punto de presión necesario para que se decida por ti.

MÉTODOS QUE EXISTEN PARA BUCAR EMPLEO

CONTACTOS:

Todo el mundo lo dice y es cierto, el primer lugar donde conseguir empleo es a través de contactos, amigos, familia, conocidos, amigos de la familia, amigos de amigos, familia de amigos, conocidos de amigos, conocidos de conocidos.

Ten en cuenta que fomentar los contactos es como establecer una amplia red de información para encontrar trabajo, es como si te multiplicases por 50, 100 o 200 veces.

Tienes que hablar por teléfono con ellos, ir a visitarles, preguntarles cosas y hablar sobre temas que puedan llevar a que en algún sitio alguien necesita o necesitará una persona de tus características.

Fomenta esta forma de buscar trabajo, es la más importante, cuando estés sin trabajo contra más gente veas al cabo del día, mejor. Y si no obtienes el empleo por contactos, quizás si lo obtengas meses o años posteriores y además un empleo mucho mejor.

Mucha gente dice “yo no conozco a nadie”. Están pensando en gente “importante”, en políticos, directivos de empresas etc. esto es falso, aunque así lo parezca esta no es la gente que consigue más empleo, la gente que consigue más empleo es la gente más RELACIONADA, pero a cualquier nivel, la persona que más fácilmente te puede encontrar un

empleo es ese amigo o amiga o familiar, que es simpático, buena persona, amable, hablador sin ser pesado, franco, trabajador, sincero etc., una persona que puede tener un empleo muy regular pero que por sus características como persona CONOCE A MUCHA GENTE Y SE INTERESA POR LA GENTE, a esa persona debes acudir en primer lugar y en repetidas ocasiones, pídele que se entere por ti de posibles empleos, descríbele tu formación, tu experiencia, los empleos que te gustarían y que crees que podrías hacer.

Después habla con todo el mundo, relaciónate lo más posible (viendo más a los amigos, a tus padres, tus tíos, tus primos, yendo a cursillos, a sindicatos, asociaciones etc.) y preguntando, si conocen algún trabajo disponible, si conocen a alguien etc.

INSTITUCIONES:

  • INEM: Es conveniente inscribirse en el INEM cuando se está en desempleo, puede venirte alguna oferta; debes ir frecuentemente puesto que suelen tener un tablón con alguna oferta de empleo; no te desanimes o dejes de ir porque no encuentres ofertas para ti en el tablón, algún día podría haber alguna que te conviniese. RECUERDA SIEMPRE Y EN TODO MOMENTO QUE PARA LAS OFERTAS DE EMPLEO HAS DE LLEGAR LO MÁS PRONTO POSIBLE, llegar más tarde puede suponer que ya esté ocupada la plaza. Además el INEM te pone en contacto con sitios interesantes como son cursos de formación profesional ocupacional, no los rechaces, suelen ser interesantes y además gratis.

  • SAE: el servicio andaluz de empleo es otro sitio interesante donde apuntarse, rellenas tu curriculum y ellos lo introducen en su base de datos, te llamaran si tienen algo que cuadre con tu formación y experiencia.

  • SIPE: Servicios integrales de promoción de empleo, lo suelen hacer los sindicatos y los ayuntamientos, consiste en asesoramiento para buscar empleo, es también un sitio muy interesante, está demostrado que más del 50% de las personas que participan encuentran empleo.

PRENSA :

Los domingos tienes las secciones de empleo de los periódicos, busca y lee atentamente los anuncios, determina cuales se ajustan a tus características, recorta los anuncios que te interesen y ponte manos a la obra : carta de presentación y curriculum, foto no.

Envía la carta enseguida y guárdate el anuncio y apunta la fecha en que lo enviaste, si te llaman te servirá de información, muy valiosa, de que va el posible empleo.

También están los periódicos de anuncios (Trajín, segunda mano etc.), recuerda que debes comprarlo en cuando salen, (si salen los Lunes, Miércoles y Viernes, lo ideal es que estos días a las 9 de la mañana ya los hayas comprado y estés leyendo los anuncios); llama enseguida que veas algo interesante, nunca lo dejes para más tarde, puesto que será demasiado tarde.

También están los periódicos de solo empleo (mercado laboral), sirve lo dicho anteriormente, si el periódico sale los martes, el martes a las 9 de la mañana ya lo tienes que estar leyendo, y si hay algo para ti, llama enseguida o envía la carta, según lo que pidan.

RECUERDA SIEMPRE QUE EL PERIODICO DE LA SEMANA PASADA YA NO SIRVE PARA NADA, HAY PUESTOS DE TRABAJO A LOS QUE SE PRESENTAN MÁS DE 200 PERSONAS, Y HAY PUESTOS DE TRABAJO QUE SE LO DAN AL PRIMERO QUE LLAMA.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:

Coge las páginas amarillas de tu ciudad y busca las empresas de trabajo temporal que haya, apúntate los nombres y direcciones, y visítalas una a una con una carta de presentación que diga algo así : “Encontrándome en la actualidad en situación de desempleo, les adjunto curriculum por si les pudiera interesar, tengo experiencia y formación en ……….. por lo que si en algún momento seleccionan Vds. ….(contables, administrativos, camareros)….. les agradecería me tomasen en consideración. A la espera de sus agradables noticias, atentamente”, adjunta tu curriculum y llévaselo a todas las agencias que hayan, en alguna te harán rellenar un impreso o ficha, hazlo.

EMPRESAS :

Si tienes experiencia o formación en algún empleo “característico”, (camarero, jardinero, profesor), deja tu curriculum en las empresas del ramo (restaurantes, viveros, academias), es una manera excelente de encontrar trabajo, y sobre todo cuando menos lo esperas. Contra más curriculums dejes, más posibilidades tendrás, ten en cuenta además que los dueños de estas empresas pueden tener otras o que amigos suyos pueden estar buscando a alguien.

AGENDA

Es muy importante hacer una agenda desde el primer día, ya que ayudará mucho a encontrar empleo.

En ella se apuntan los anuncios a los que se escribe, las empresas que se visitan, las fechas, los lugares, los teléfonos de contacto, poco a poco te debes ir haciendo una base de datos que cuanto más grande y completa más te servirá. Tendrás información que te será de gran utilidad para las entrevistas, teléfonos de contactos donde volver a llamar etc.

Un tipo de agenda puede ser la que sigue, pero hazla como tu quieras, lo importante es que reúnas los más datos posibles y de la forma más ordenada que puedas.

Acceso a la Administración Pública

La Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar al personal a su cargo, con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Con este fin, se publica anualmente en el Boletín Oficial correspondiente la Oferta Pública de Empleo (OPE).

En el caso de la Administración General del Estado la publicación se lleva a cabo en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Las Comunidades Autónomas publican sus Ofertas de Empleo en sus respectivos Boletines Oficiales, que en el caso de la Comunidad Andaluza es el Boletín Oficial de la junta de Andalucía (BOJA) y, por último, las Corporaciones Locales (provincias, municipios, mancomunidades, etc.) publican sus Ofertas en

sus Boletines Oficiales (si los tienen) y, en todo caso, en el BOE y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma a la que pertenezcan.

Una vez hecho este anuncio se va convocando cada plaza concreta. La convocatoria ofrece ya información detallada sobre los requisitos para participar en las pruebas, forma de realización de las mismas y plazo de presentación de solicitudes (instancias).

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección es una de las fases más difíciles de superar y, muchas veces, acaba frustrando a la mayoría de las personas que lo intentan. Esto se debe, en muchas ocasiones, a la ausencia de preparación de las entrevistas de trabajo. Parece algo sencillo y, muchas veces, nos conformamos con ser naturales. Sin embargo, si cuidamos y preparamos con antelación nuestras respuestas, seguro que resulta todo un éxito.

Podemos decir que la selección se divide en dos fases: selección de personal y evaluación de personal. La primera consiste en un estudio previo del puesto que la empresa necesita cubrir, después un reclutamiento de candidatos a través de una base de datos o de anuncios y, finalmente, las pruebas técnicas grafológicas, de idiomas y psicotécnicas. La segunda fase se centra en las entrevistas donde nos encontramos con las dinámicas de grupo o en profundidad.

ENCUESTAS DE POBLACION ACTIVA

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las familias, realizada por el INE desde 1964. Su finalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). La muestra inicial es de 65.000 familias al trimestre, quedando reducida en la práctica a aproximadamente 60.000 familias entrevistadas de manera efectiva que equivalen a unas 200.000 personas.

La metodología de la encuesta se ha modificado en el primer trimestre de 2005 por varias causas:

  • la necesidad de adecuarse a la nueva realidad demográfica y laboral de nuestro país, debida especialmente al aumento del número de extranjeros residentes

  • la incorporación de la nueva normativa europea siguiendo las normas de la Oficina Estadística de la Unión Europea (EUROSTAT)

  • Y por último, la introducción de mejoras en el método de recogida.

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