Análisis de un puesto de trabajo

Relación de puestos de trabajo. RPT

  • Enviado por: Jorge Valls
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 3 páginas

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

PUESTO: Director Gerente de la Residencia mixta de mayores de Zaragoza.

TITULAR: D. José Joaquín Abanto Alda.

DEPENDE DE : D. Héctor Maraval, Director General del IMSERSO.

VISTO BUENO DEL TITULAR:

VISTO BUENO DEL SUPERIOR: No es posible conseguirlo ya que este puesto se encuentra en Madrid.

ANALISTAS:

FECHA: 11-X-1.997

I.- Razón de ser del puesto:

Gestionar el funcionamiento de la Residencia, administrar el presupuesto asignado, e inspeccionar su funcionamiento general. Recibir las visitas de los familiares de los residentes, y coordinar el trabajo de los Jefes de Área.

La finalidad del puesto es trabajar para que la Residencia funcione adecuadamente en todos los ámbitos funcionales.

II.- Dimensiones del puesto:

* Salario del ocupante:

a) Sueldo Base: 274.000 ptas.

b) Productividad: 46.000 ptas.

c) Trienios: 12.000 ptas. x 5 trienios consolidados

* Plantilla: 117 puestos, de los que el puesto analizado es el primero jerárquicamente hablando.

* Material:

a) del ocupante del puesto: El único material utilizado es de tipo administrativo ( ordenador, artículos de papelería, ....) por un valor apróx. de 2.000.000 de ptas..

b) del resto de las instalaciones: No ha sido facilitado; pero conocemos la existencia de material de reanimación, un vehículo para emergencias,... y demás infraestructuras que debe tener una residencia de estas características.

III.- Naturaleza del puesto:

El titular del puesto es el encargado de la gestión de la Residencia, y de la utilización de los fondos públicos asignados. Además, inspeccionar el correcto funcionamiento, recibir las visitas y representar a la residencia.

El titular del puesto es el primero jerárquicamente en la organización. Depende de un órgano externo a la organización, el Director General del IMSERSO.

El titular del puesto tiene 116 subordinados que se dividen entre los siguientes grupos de actividades:

- trabajos burocráticos.

- cuidado de la salud de los residentes.

- limpieza de la residencia.

- limpieza, cuidados y alimentación a los residentes.

- mantenimiento de la residencia.

- cocina.

- conserjería de la residencia.

A todos estos subordinados los dirige mediante órdenes directas.

El titular del puesto es controlado desde Madrid y, sólo en asuntos presupuestarios, es controlado por el interventor. Es titular del puesto controla a sus subordinados mediante controles directos.

El titular del puestos no se encuentra con ninguna dificultad motivada por el entorno, ya que el puesto se desempeña en condiciones normales de ruido, vibraciones, olores, humedad, suciedad e iluminación.

El titular del puesto se encuentra cotidianamente con los problemas derivados de la disciplina de los subordinados, los motivados por los conflictos personales entre los residentes y los derivados del mantenimiento de la residencia.

Los principales objetivos por los que se desempeña el puesto de trabajo son definidos desde la Dirección General de Madrid.

En ocasiones, el ocupante del puesto de trabajo tiene reuniones en Madrid, da cursos y conferencias, y sanciona limitadamente tanto a los residentes como a los trabajadores.

El titular del puesto no necesita cotidianamente hacer ningún tipo de desplazamiento, aunque una vez por semana realiza gestiones en la misma ciudad, y, esporádicamente, tiene que desplazarse a otras ciudades.

IV.- Finalidades

- Gestionar el funcionamiento de la Residencia para el buen desarrollo de la misma;

- inspeccionar su funcionamiento para asegurarse de que cada persona cumple su cometido;

- recibir las visitas de los familiares de los residentes para solucionar los distintos problemas que existan;

- representar a la Residencia para darla a conocer;

- coordinar el trabajo de los Jefes de Área para que no se superpongan las funciones ni que existan lagunas.

* Especificaciones del puesto:

El puesto no necesita un tipo de experiencia especial, simplemente ser titulado superior y tener experiencia en la gestión de centros más pequeños.

Prácticas de Gestión de Personal

3º de G.A.P.

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