Actividades económicas

Clasificación. Actividad empresarial. Tamaño empresas. Estructura. Sociedades mercantiles

  • Enviado por: Ratoncita
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  • País: Colombia Colombia
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CLASIFICACION POR ACTIVIDAD ECONOMICA

OBJETIVOS

  • IDENTIFICAR: Los diferentes tipos de empresas, según la actividad económica que se dedican

  • EXPLICAR: La importancia de cada tipo de empresa y su papel en la economía nacional

  • RELACIONAR empresas existentes en el medio, con los diferentes tipos de empresas, según la actividad económica

TIPO DE EMPRESA

SECTOR ECONOMICO

ACTIVIDAD

PRODUCTO

AGROPECUARIA

primario

Siembra y cosecha de productos naturales y la cría , levante y engorde de ganado

Para la demanda final.

Productos como insumos para actividades de otro sector

INDUSTRIALES

secundario

Transformación y/o extracción de materia primas para la producción de bienes

EXTRACTIVA: Explotación de recursos naturales renovables o no renovables (petróleo, madera, pesca industrial, minerales: carbón)

Bienes de consumo final y/o producir bienes intermedios

MANUFACTURA: Transformación de materias primas en productos terminados.

COMERCIALES

Terciario

Dedicadas A la compra y venta de bienes.

Intermediarias entre las empresas productoras y las consumidoras o usuarios

MAYORISTAS: Compra de bienes y venta a las empresas minoristas, a la industria y a instituciones de diversa índole.

Almacenan grandes volúmenes de bienes

GENERALES: Diversidad de bienes y servicios

ESPECIALIZADAS: Satisfacer necesidades especificas

MINORISTAS: adquieren bienes de consumo a las productores o mayoristas, y los vende a los consumidores, al menudeo

COMISIONISTAS: Se dedican a vender bienes que los productores le dan en consignación, recibiendo una comisión o ganancia. No tienen la posesión física sobre los bienes

DE SERVICIO

Terciario

Prestan “servicios” a la comunidad, a otra empresa o a instituciones privadas o públicas. Son intangibles. Actividades como: recreación, aseo, finanzas, educación, salubridad, asesorías, etc.

CLASIFICACION SEGÚN SU TAMAÑO

  • IDENTIFICAR los diferentes tipos de empresas, según su tamaño

  • DESCRIBIR los inconvenientes que se presentan en esta clasificación

  • EXPLICAR los inconvenientes que se presenta en esta clasificación

  • DETERMINAR las características que tipifican a las empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.

CRITERIOS

PERSONAL OCUPADO

Microempresa: < 10 empleados

Pequeña empresa: 10 a 49 empleados

Mediana empresa: 50 a 199 empleados

Gran empresa: > 200 empleados

El gobierno considera pequeña y mediana empresa con un número menor de 150 empleados para créditos de fomento.

CONSTANTE

CAPITAL INVERTIDO

Cambia continuamente de acuerdo a las variaciones que se presentes en la situación económica del país.

Ej.: La corporación financiera popular consideraba a la pequeña y mediana empresa en activos totales as{i:

  • $35.000.000

  • $100.000.000

Dato tipo contable, puede ser manipulado.

VARIABLE

MAGNITUD DE SUS OPERACIONES

El volumen de ventas como el mercado que la empresa abastece. Para créditos el gobierno toma en cuenta la suma de ventas es $150.000.000

También esta relacionado con el mercado que cubre:

Pequeña: Locales

Medianas: Regionales, nacionales

Grande: Nacionales e internacionales

VARIABLE

EL DESARROLLO ADMON.

Niveles jerárquicos de su estructura organizacional, el grado de delegación de autoridad, sistemas generales y sistemas planificación y control.

Un aumento en el tamaño de las empresas está en relación con una mayor estructuración de las actividades organizativas y una mayor descentralización de la autoridad.

CLASIFICACION

RECURSO HUMANO

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS MATERIA-LES Y PRODUCTOS

RECURSOS TECNOLOGICOS

RELACION ADMON. FORMA ORGANIZACIONAL

MICROEMPRESA

Produce gran variedad de artículos y atiende necesidades especificas a pequeños sectores de la población

< 10

M.O. Familia del propietario

No hay claridad en relaciones laborales

M.O... bajo nivel de calificación

Inversión De capital baja

Créditos para capital de trabajo

Utilidades satisfacción de necesidades de supervivencia.

Pocas posibilidades de reinversión

Artesanal, empleo de herramientas y equipo sencillo.

El conocimiento de un proceso de producción elemental es básico

Consumo de energía bajo

PEQUEÑA EMPRESA

Producción de bienes y servicios tradicionales, la mayor parte para el consumo final

Entre 10-49

Baja calificación

Salarios bajos

Prestaciones sociales bajas

Poco grado de mecanización.

Sentido de solidaridad y ambiente familiar

Inversión De capital baja

Capacidad de acumulación de capital es limitada

Créditos financiación de capital de trabajo

Maquinaria obsoleta, bastante M.O.

Instalaciones no son amplías

Sencillo y rudimentario

Consumo de energía 3.800 KW por persona

No existe diversificación en los procesos productivos y admón.

No hay investigación de mejoramiento de técnicas para la generación de tecnología propia

Conocimiento de procesos productivos (básicos)

Elemental

Centralización admón., propietario

No se utilizan asesorías

Empresas individuales, familiares o pequeñas sociedades de hecho, a así como limitadas

CLASIFICACION

RECURSO HUMANO

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS MATERIA-LES Y PRODUCTOS

RECURSOS TECNOLOGICOS

RELACION ADMON. FORMA ORGANIZACIONAL

MEDIANA EMPRESA

Producción de bienes de consumo final, tales como textiles y plásticos y bienes de capital: maquinaria, electrodomésticos y equipo profesional

50 a199

M.O. sin calificar y altamente calificada

Remuneración mayor a la anterior

Prestaciones sociales un poco mayor que la anterior

Mayor inversión de capital

Productividad de capital > que la mediana empresa y gran empresa

Mayor capacidad de acumulación de capital

Créditos financiación de capital de trabajo y bajo % para obtención de nueva tecnología

Instalaciones relativamente amplias y adecuadas a sus necesidades

Maquinaria relativamente moderna y aceptable capacidad de producción

Variable de elemental a relativamente sofisticada

Consumo relativamente bajo de energía 5.400KW

Investigación para mejora de procesos y técnicas no es tenida en cuenta entre sus objetivos

Niveles jerárquicos y estructura organizativa explícita

Buen grado de especialización

Cierto grado de centralización, inclinación hacia la delegación y autoridad.

Organismos o personal asesor para el desarrollo de actividades básicas

_Sociedades Ltda., & Cía., S en C, Cooperativa, S en C por A

GRAN EMPRESA

Producto de bienes intermedio y de capital.

Beneficios arancelarios. Autonomía fijación de precisos (monopolios y oligopóliticas)

> 200

Poca M.O. en relación con el capital instalado.

Mejor remuneración económica

Nivel de prestaciones sociales alto.

M.O. Altamente calificada

Elevada inversión de capital. La productividad del capital es > a la pequeña empresa < a la mediana empresa.

La alta productividad de la M.O. > capacidad relativa de acumulación de capital

Mejores condiciones para realizar cuantiosas inversiones.

Mayor aportación en cuanto al v/r producido por c/peso destinado a un insumo.

Las instalaciones físicas, la maquinaria y equipo son modernos y de gran capacidad.

Gran cantidad de activos inmovilizados, y normalmente trabajan en un bajo porcentaje, se relaciona con la capacidad de producción real.

Altamente sofisticado

Inversiones requieren un >T´ para su instalación y se demoran más para llegar a la plena producción

Consumo de energía 15.500KW p/persona

Importar tecnología para estar a la vanguardia

Clara jerarquización y departa mentalización

Aplicación de métodos y técnicas modernas para planificación, organización, dirección y control

Alto grado de descentralización, especialización y correcta asignación de funciones.

Personal especializado para funciones directivas.

S.A., empresas del estado y mixtas

CLASIFICACION DE LA EMPRESA SEGÚN SU ESTRUCTURA DE PROPIEDAD

OBJETIVOS

  • EXPLICAR las principales características de la empresa individual

  • DISTINGIR las sociedades de personas, de capital y mixtas

  • ENUNCIAR las principales ventajas y desventajas que presenta cada tipo de sociedad

  • DISTINGIR la responsabilidad que le compete a los socios, en cada tipo de sociedad.

  • RELACIONAR la clasificación de empresas, según el tamaño, con el tipo de sociedad más apropiado para su constitución.

TIPO

DESCRIPCION

VENTAJAS

DESVENTAJAS

INDIVIDUAL

Un solo dueño o propietario

Se requiere de iniciativa y decisión

RECURSO FINANCIERO - CREDITO-

Riqueza personal

Entidades bancarias o persona natural

Créditos de acuerdo a su estado financiero y perspectivas comerciales

  • Constituir y disolver fácilmente

  • Menor control del estado

  • Propietario admón.. de la empresa libremente y con control completo sobre ella

  • Constituir con poca capital

  • Las utilidades son del dueño de la empresa

  • El propietario puede retirar o invertir más dinero

  • Responsabilidad ilimitada

  • El capital disponible para la empresa se limita a los propios recursos del propietario dificultando el crecimiento de la empresa

  • Continuidad de la empresa depende del propietario

  • Difícil la contratación y conservación de personal altamente calificado

SOCIEDADES

Cuando dos o más personas se comprometen voluntariamente a aportar dinero, trabajo o bienes, con el objeto de repartirse las ganancias ó pérdidas obtenidas en la empresa.

SOCIOS CAPITALISTAS: Aportan recursos financieros o materiales

SOCIOS INDUSTRIALES: Aportan trabajo, conocimiento, invenciones, esfuerzo.

Constitución reglamentada por el Código de comercio

Legislativamente las sociedades son:

DE HECHO: Constitución sin escritura pública

DE DERECHO: cumple con todos los requisitos legales establecidos por la ley

IRREGULARES: Con escritura pública pero no cumple las normas de derecho

PERSONA JURIDICA: Persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

DE PERSONAS

La propiedad de la empresa es pública.

La admón. Efectuado por los socios o delegados

SOCIEDAD COLECTIVA

Todos los socios la admón.. o delegan la admón..

Copropietarios.

Los aportes son cualquier elemento considerado de utilidad.

Activos propiedad de los socios como grupo

Responsabilidad solidaria, los acreedores pueden exigirle a cualquier socio

RAZON SOCIAL “y Cía., hermanos, e hijos”.

Cada socio tiene el derecho y la autoridad para actuar como representante

Fácil de crear

Se presta a la utilización de habilidades y especialización de los socios

No se requieren grandes sumas

Mayor disponibilidad de recursos

Obtener mayores créditos

Responsabilidad ilimitada

Periodo de vida inestable y limitado

No existe libre transferencia de propiedad

Problemas de autoridad y discrepancias

No es recomendable con muchos socios

COMANDITA SIMPLE

Socios gestores o colectivos = responsabilidad ilimitada y cargos de admón. Pueden actuar como representantes

Socios comanditarios: Responsabilidad limitada de acuerdo al % de sus aportes y no participan en la admón. Participan en las utilidades

RAZON SOCIAL: “& Cía.” + “S en C”

Mayores posibilidades en la consecución y acumulación de recursos financieros

Permite la participación de socios que no quieran comprometer su patrimonio personal

Las utilidades pueden distribuirse de diversas maneras

Se facilita la obtención de créditos

Responsabilidad ilimitada de los socios colectivos

No tienen participación en la admón.. los socios comanditarios

No existe libre cesión de las partes, para las transacciones se requiere aprobación de los socios en la junta directiva, y las correspondiente a los socios comanditarios registro con escritura pública.

Los socios colectivos constituyen a limitar la vida de la sociedad.

COOPERATIVA

Mínimo 20 socios

A nivel agrícola y municipal 10 socios

RAZON SOCILA “Cooperativa”, “limitada” o “suplementaria”

Constituir por: Escritura Pública o documento privado, registrado en notaria con el acta de constitución, los estatutos y la resolución de reconocimiento de personería jurídica por parte de DANCOOP.

Con asamblea general de socios (máxima autoridad) se nombran: Consejo administrativo (órgano de dirección), unta de vigilancia (actividades de funcionamiento)y Comités especiales de apoyo

Permite la cooperación mutua entre personas, con el fin de satisfacer las necesidades e intereses comunes.

Goza de derechos y exenciones, por ser una organización pública

Organización relativamente fácil

No requiere el aporte de grandes sumas de dinero, por parte de cada socio.

La retribución de los socios se basa en la prestación de servicios

La responsabilidad de los socios puede ser limitada o suplementaria

Facilita la acumulación de recursos financieros, debido a los reportes periódicos de los socios

Estabilidad y larga vida

Igualdad de derechos de todos los socios

No se adecua a personas con fines de retribución económica

La estructura de admón.. se debe ceñir a las disposiciones legales existentes.

Dificultad obtención de crédito

No existe libre transferencia de los derechos de los socios.

CAPITAL

ANONIMA

Responsabilidad limitada Mayor tamaño, más accionista, facilita funcionamiento y crecimiento y > cobertura de actividades

Administración de legada a especialistas

Libre transferencia de propiedad

Estabilidad y larga vida

> facilidad de acumular capital

Constitución dispendiosa y costosa

Los impuestos y tasas impositivas son >

Control mínimo de los accionistas, mediante representante elegido por votación

Mayor supervisión por parte del Gobierno

En pequeñas, dificultad para créditos Los acreedores solo pueden beneficiarse con los activos.

COMANDITA POR ACCIONES

Mínimo cinco socios

Capital de la sociedad dividido en acciones

RAZON SOCIAL “S en C por A” o “S.C.A”

Responsabilidad limitada de los socios comanditarios

Buenas posibilidades obtención de crédito

Libre transferencias de bienes de los socios comanditarios

Crecimiento de la Cía. Se facilita

Los socios comanditarios no pueden controlar las actividades de la Cía.

Responsabilidad ilimitada de los socios gestores.

Estrecha supervisión del gobierno (igual que la S.A.)

La cesión de las partes de interés de los socios gestores , requieren la aprobación de la Junta Directiva

MIXTA

LIMITADA

Mínimo 2 socios y máximo 25, por medio de escritura pública registrada ante la Cámara de comercio o secretaria de juzgado o jurisdicción.

Estatutos debe estipularse la responsabilidad, garantías suplementarias, su naturaleza, duración y modalidades. Persona jurídica diferente a los socios.

Razón social Ltda.

Capital dividido en cuotas por igual v/r. sea en especio o no, debe ser cancelado en el momento de constituir la Cía. Y registrado en el acta de constitución. Asamblea de socios máxima autoridad, se toma por mayoría de votos

Responsabilidad limitada

Admón. sencilla y económica

Mayor libertad de establecer estipulaciones contractuales

Largo periodo de vida

Dificultad obtención de prestamos

Nombre de los socios figuran en la escritura y registros públicos.

Transferencias sometidas a aprobación de los socios y escritura pública, implica reforma de estatutos y es aceptada con la aprobación del 70% de las cuotas